Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр

- Профессиональное обучение первые 3 месяца, потом тоже регулярно проводят обучения по разных направлениям, возможности обучения есть всегда.  — Есть реальный карьерный рост, при мне люди из моего отдела уходили в другие.  — Курсы английского и испанского языка  — Есть свой тренажёрный зал  — На отельном этаже есть кафетерий где есть личные повара которые готовят блюда как в ресторане (это не столовая!)  — Отличное руководство где хорошая атмосфера  — Возможность удалённой работы  — Есть ДМС  — Есть целых две спальни в офисе  — На позицию инженера техподдержки надо просто знать английский язык на уровне B1  — Выдают фирменную одежду с логотипами компании :)  — Есть достаточное количество мероприятий  — На собеседовании и в коллективе не спрашивают про личную жизнь, про ипотеки и т.д, личные границы соблюдают) Далее →

Уровень зарплаты. Учитывая, что все сотрудники говорят, что работать в технической поддержке тяжелее всего из-за того, что ты должен знать все модули программного обеспечения, что основатель компании говорил, что техподдержка — это лицо компании, что отдел техподдержки работает больше других (техподдержка работает круглосуточно), у нас не было официальных праздничных выходных, сотрудники поддержки получали меньше других на 30%. Мои друзья на производствах (заводы, фабрики) больше меня получали, при этом они ничего не изучали постоянно. Возможно, сейчас ситуация другая, не имею представления. В ДМС можно было бы добавить направление для поддержки психического здоровья. Далее →

Хотя бы формально соблюдается ТК. Есть какой-никакой ДМС. Сбер-прайм. Мобильная связь и интернет. Далее →

Очень низкий оклад при таких требованиях к срокам и качеству. Недостаточная компенсация за личное авто. Также при разъездной работе обязательно страхование авто, а его нет. ДМС стал сильно отстойным. От мобильника толку мало. Очень много информации, голова пухнет. Нет индексации. Нет никаких перспектив. Карьера не предусмотрена. Премию приличную заработать очень сложно. Токсичность: стравливают инженеров из-за копеечной премии и распределения заявок (например, никто не хочет делать ПОС, кассы, оргтехнику и СУО). Далее →

Их нет. Вернулась обратно в эту компанию и пожалела Далее →

Начну с того, что коллектив мне попался ужасный во второй раз. Одни крысы :) После смены управляющей стал твориться ужас. Она не хотела работать до конца дня, когда не хватало сотрудников, и ты пашешь как конь без выходных в итоге. Её прихвостень — второй менеджер, которому всё спускалось с рук. Все косяки. Если ты ушла на больничный, ты враг номер один, и [censored] что ты реально болеешь. Про отметить пальчик и свалить с работы я вообще молчу :) А также обналичивание бонусов с бонусных карт и не пробивать наличку, записывая её на листочек, а потом делать из этого плюс в кассе. После того как я решила уйти, я стала просто изгоем, хотя обычно со всеми были прекрасные отношения :) И всё-таки настроение в коллективе зависит от управляющей. P. S. Тебе такой не быть :). Далее →

Их нет Далее →

Ленобласть, Новосаратовка Хочу оставить дополнительный отзыв, потому что негативных эмоций накопилось немерено. Некоторых сотрудников устраивают в аутсорсинговые фирмы, которые платят зарплату как хотят. Вас могут отправить в «отпуск» на 2 недели, потому что у магазина упала выручка. Некоторые администраторы считают, что они воплощение олимпийских богов на земле, поэтому они могут просто орать и хамить подчинённым. Сотрудники должны отмечаться на работе через приложение, но нормальный вай-фай руководство не считает нужным установить. Постоянные разборки и вопли в этой компании. При уходе из этой помойки предстоит битва за зарплату и увольнение по собственному желанию. Далее →

только часть коллектива является плюсом. Далее →

Места приема пищи нет, туалет — дырка в полу. Задержка зарплаты, удержание, нет отпускных, НЕТ официального трудоустройства, больничных, НЕТ достойного оклада, только 20 т.р., и ТО с задержками. Жаднейшее руководство. ДЕВИЗ руководства — обмани подчиненного своего и возрадуйся этому! При мне все, кто уходил из этой организации, — всех кинули с зарплатой, отпускными и другими выплатами. Далее →

Хочу оставить свой объективный отзыв о моей работе в отделе САП ЗП под руководством прекрасного, высокопрофессионального руководителя Никулина Любовь Витальевна. Работаю 8 лет, выросла от бухгалтера до руководителя группы. Мне нравится Гринатом, у меня полный баланс между работой, семьёй и спортом! В нашем отделе работают очень грамотные специалисты! Функционал интересный, на шаг впереди! Для молодых специалистов поддержка от классного модного мерча до матпомощи! С выше написанными отрицательными отзывами не согласна.))) Далее →

Нет. Далее →

Хороший коллектив и прекрасные Начальники смен Далее →

Менеджер склада и его приближенные, нарушение формы одежды, охрана просто ужас! Здравствуйте. На СЦ Индустриальная, Нижний Новгород, насколько известно, абсолютно все сотрудники, работающие через Ozon Job, должны находиться на объекте в рабочей форме одежды, а также без головных уборов. Но иной раз вижу такую картину, что на объекте работают люди только в верхней рабочей одежде и в гражданских брюках или джинсах, а также в головных уборах. Хотел также пройти на склад в свободных штанах и в головном уборе, но не пропустили. Разговаривал по поводу этой ситуации с менеджером СЦ Индустриальная — Ф.И., на что он мне ответил: найдем и накажем нарушителей. Как итог, с 2 на 3 мая в ночную смену, снова та же ситуация: некоторые в головных уборах, а также без защитных штанов. При этом менеджер, находясь на складе, прекрасно видел этих людей, но ни слова не сказал им. Также на складе работает его девушка, но без рабочей формы одежды, а лишь в гражданской форме одежды и в жилете с логотипом Ozon. У меня вопрос: почему кому-то можно находиться без рабочей формы, а кому-то нет? По-моему, правила для всех одинаковы. Также во время рабочей смены ставят на непрофильные работы именно привилегированных людей — те, с кем менеджер хорошо общается,... Далее →