Нижний Новгород 4379 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4379)
-
✓ ПреимуществаУдаленка Коллектив в виде обычных работников ЗП вовремя без задержек ДМС, отпуски и больничные оплачиваются Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиО-ох, тут их куча. Проработал здесь больше года и хочу сказать кучу всего, накипело. Первое — начальники и менеджеры. Обещают карьерный рост, а на деле сколько ни работай и не выполняй работу на отлично — в должности тебя не повысят. Повышают только своих любимчиков. Грустно и невкусно. Руководство может позволить себе общаться с работником высоким тоном и матом (все зависит от выбранного проекта, но в большинстве их проектов так и происходит), угрожая лишением премии и штрафами, при этом не могут объяснить нормально суть совершенной ошибки. Будут просить выходить на переработки в выходные или после 12-часовой смены. Убирают и выживают всех, кто просит соблюдать личные границы, потому что для них вы станете неудобным сотрудником. Второе — зарплата маленькая и не та, которая обговаривалась на собеседовании. Для города-миллионника 27к рублей это позор. Чтобы получать именно ту зарплату из собеседования, вам придется очень-очень много перерабатывать. Требования для получения премии неадекватные. Выполняй, говорят, много-много работы и держи качество на высоком уровне, а мы будем искать недостатки и проколы на пустом месте, чтобы не платить премию. Не круто. Третье — при увольнении выяснилось, что не была выплачена премия, недосчитали рабочие часы и смены, не выплатили оговоренное в договоре обучение. Не рекомендую... Далее →
-
Серая зарплата. При устройстве обещают одни условия, пару месяцев поработаешь — более-менее что-то платят, а дальше — и все, паши за троих, получай за одного. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата мобильной связи, возможность удалённой работы. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: часть зарплаты перечисляется на карту, часть — через кассу (где приходится по часу стоять в очереди). Руководство отдела на любые вопросы по з/п отмахивается и считает любую проблему «несущественной». При увеличении должностной нагрузки и ответственности премиальная часть у старших СА не увеличивается, в отличие от, например, отдела техподдержки. При этом, СА и ТП имеют примерно одинаковую зарплату при несоизмеримом уровне нагрузки. 2) Отдел кадров: несколько раз отказывали в предоставлении как экземпляра ТД, так и его заверенной копии, пришлось обучать кадровиков нормам законодательства. 3) Каналы корпоративного общения: на конец 2024 их насчитывалось несколько (Битрикс, разнообразные чаты в мессенджерах, 1С: Итиллиум, почта, телефон). Это очень неудобно и важная информация теряется в потоке спама. Отсутствует нормальная обратная связь при решении задач любой важности. 4) Руководство отделом: не знает, что происходит в отделе, какие задачи стоят в текущий момент, нет никакого плана развития инфраструктуры. Сотрудники никак не стимулируются и не поощряются. Отсутствует взаимодействие между отделами, к примеру, ТП никак не обучается, нет контроля за исполнением инструкций и выполнением своих задач. У руководства нет понимания, что функцией СА не является обучение и контроль сотрудников ТП. И, как... Далее →
-
✓ Преимуществанаш руководитель колл центра и коллектив Далее →✗ НедостаткиСотрудник колл-центра г. Нижний Новгород. Клиника, где я работала, объединили с компанией «Медси». Обучение нулевое (один день), разбираться приходится самому во всем. Ужасная программа для записи пациентов, постоянные сбои. Постоянная задержка заработной платы, недоплата ЗП, пришлось вымаливать деньги месяцами, чтобы доплатили. Сообщили об увольнении (попросили уволиться, т.к. не нужны сотрудники во вторую смену) за 1 день! Также снова недоплатили зарплату при увольнении и не доплатят. Никому не советую работать в группе компаний «Медси». Уволят И не пожалеют. Далее →
-
✓ Преимущества- Местоположение офиса — МСШ, хорошая транспортная развязка; — Преимущественно женский коллектив в колл-центре, нет безтактных мужиков; — Возможность работать на удалёнке (это прям супер везение, но она есть); — Понятные и достаточно простые рабочие задачи, ничего лишнего не просят, если сам не инициируешь по доброте душевной; — Подарки на нг (правда на новый 2025 ничего не подарили, кроме ноябрьского сокращения); — График, но есть и варианты 5/2 в колл центре для дам с детьми. Далее →✗ Недостатки- Постоянная смена руководства после того, как ушла изначальная руководительница, которая всё более-менее контролировала. — Черная з/п, жмотят на всём: на корпоративах, ремонт на этаже обещали сделать года 2 назад, всё никак, туалет на этаже ниже кошмарный, хотя рекламный отдел сидит как в другом мире, зачем думать обо всех сотрудниках, правда ведь? — Бывали задержки премиальной части, потому что у компании не было денег; — Перед каждым НГ в компании «сокращение» — будь добр сам уволиться, ведь выплачивать несколько з/п как положено тут не хотят, создадут условия, чтобы сам ушел по неудобности работы. — З/п ниже, чем у конкурентов (администраторы, например, давным-давно в др. организациях получают 50к, тоже в авто сфере; в колл-центрах получают от 40 последние года 3); — Отсутствие хоть какого-то ДМС и корп. скидок (здесь корп. скидка, только если очень хорошо «дружишь» с кем-то, если просто работаешь — твоя скидка = обманут чуть меньше, чем обычного клиента). — Раньше график был идеальный — 2/2/3. Потом было типа «сокращение», поэтому всем сделали неудобные графики 5/2 и выходные на неделе. Многие уволились. А те,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата соответствует рынку, относительно современный офис. Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост не зависит от знаний, навыков или результатов работы, он полностью зависит от связей. Оценки 5+ ни на что не влияют, повышают только своих, а таких там много. Очень развито кумовство и клановость. Возможно, скажете, что ничего удивительного в этом нет, «блат» есть везде, да, но в других компаниях это исключение, а в Сбере это закон. Справедливости не добиться, служба омбудсмена — это фикция. Если обратитесь, то после этого вас точно выживут и не дадут перевестись в другой отдел или другое подразделение. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучение опыта и знаний. Я пришел сразу после универа, имея небольшие знания в рыбалке, потому что сам рыбак. В процессе работы узнал много нового.Прозрачная мотивация. На собеседовании сообщили, какой будет оклад и какие премии существует. Мотивация за время моей работы несколько раз менялась, за счет планов продаж, в целом, зарплата устраивала. Оплата начислялась за выход, а не по часам.Нет задержек по зарплате.Коллектив устраивал.Рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиЭкономят на рекламе магазина в городе. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы. Коллектив врачей, желающих что-то изменить в медицине. Далее →✗ НедостаткиВ данной компании я работала 1,5 года. В течение этого времени наблюдала, как профессия врача обесценивается до уровня обслуживающего персонала. Повестка у компании действительно очень положительная: оказание помощи людям в рамках доказательной медицины с минимизацией ненужных обследований и назначаемых препаратов. На деле в настоящее время в этом не осталось ничего, кроме бизнеса. Пациенты (клиенты) попадают на консультации в рамках ДМС. В последние полгода моей работы появилось много ДМСок для сотрудников Сбера (интересно, что для врачей в данной компании ДМС не предусмотрено, видимо, потому что они не считаются либо за людей, либо за сотрудников). Эта категория клиентов и иже с ними могут обращаться каждый час на протяжении суток и получать от разных врачей примерно одни и те же ответы и рекомендации, но не выполнять их. На вопрос мед. лидерам, как быть в данной ситуации, получаешь ответ, что у тебя недостаточно прокачаны коммуникативные навыки и ссылку на очередной курс по этим коммуникативным навыкам (который представляет собой пересказанную одну единственную известную книжку). Также остро стоящий вопрос в этой компании — вопрос эмпатии. Врачи недостаточно эмпатичны, врачи не могут с помощью эмпатии добиться, чтобы с ними не разговаривали матом, с набитым ртом, из туалета. Данную проблему предлагают решить с помощью курса... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаКогда-то был хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда заводом управляла старая команда, дела кое-как, но шли. После оптимизации, по факту, заводом управляют менеджер по продажам с крайне завышенным самомнением Г. Глухова, технолог Т. Томащук, который застрял в технологиях прошлого века, и совершенно посторонний и не очень умный управляющий Б. Белов, который из всех управляющих решений знает только слова о том, что он из МВД и ему ничего ни за что не будет. Что нужно знать соискателю: 1. оклад — МРОТ, остальное — премиальная часть, которой постоянно шантажируют в любых ситуациях 2. все ценные сотрудники разбежались по конкурентам. От руководства до лаборантов 3. если вы захотите сменить место работы, вы будете долго выбивать свои деньги под угрозами Б. Белова, что он устроит проблемы, если будете пытаться отстоять свои права по закону. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиЯ отправила своё резюме на их официальном сайте. Через несколько дней со мной связался менеджер, после телефонного разговора мне отправили тест на 71 вопрос. После его прохождения, через пару дней мне прислали на почту сообщение, что я успешно прошла этап и меня приглашают на собеседование-интервью. Со мной связался рекрутер, мы обсудили время и на следующий день провели собеседование по видеозвонку. Сказали, что через 2 дня мне предоставят ответ. Через 2 дня на почту приходит отказ в трудоустройстве. Подавала на вакансию специалиста службы поддержки. Опыт работы с людьми у меня более 3-х лет. Отмурыжили 2 недели ожиданиями и этапами, как будто я устраиваюсь не в клиентский отдел, а на руководящую должность! Выбирают сотрудников тыкая пальцем в небо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, питание. Далее →✗ НедостаткиНанимают на заработную плату с бонусами, которых никому не платят. Всех увольняют одним днём, без отработок, права на общение с руководством. На моём месте работы до меня за три года сменилось 14 человек. Как только начинаешь вникать и разбираться в производственных процессах, вскрываются проблемы, это становится неудобно исполнительному директору Ворониной А.А., так как это вскроет причину убытков компании. Она начинает плести интриги внутри коллектива и с руководством, подстрекать работников. Директор на совещаниях позволяет себе хамство, мат, унижение в присутствии других работников. Задания меняются со скоростью смены настроения директора. Далее →
-
✓ Преимуществатолько часть коллектива является плюсом. Далее →✗ НедостаткиМеста приема пищи нет, туалет — дырка в полу. Задержка зарплаты, удержание, нет отпускных, НЕТ официального трудоустройства, больничных, НЕТ достойного оклада, только 20 т.р., и ТО с задержками. Жаднейшее руководство. ДЕВИЗ руководства — обмани подчиненного своего и возрадуйся этому! При мне все, кто уходил из этой организации, — всех кинули с зарплатой, отпускными и другими выплатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу оставить свой объективный отзыв о моей работе в отделе САП ЗП под руководством прекрасного, высокопрофессионального руководителя Никулина Любовь Витальевна. Работаю 8 лет, выросла от бухгалтера до руководителя группы. Мне нравится Гринатом, у меня полный баланс между работой, семьёй и спортом! В нашем отделе работают очень грамотные специалисты! Функционал интересный, на шаг впереди! Для молодых специалистов поддержка от классного модного мерча до матпомощи! С выше написанными отрицательными отзывами не согласна.))) Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома Далее →✗ НедостаткиВ организации 80% начальства, например, в отделе 1 сотрудник, и он заместитель ген. дир. с полномочиями ходить с плакатом: «Мне все можно, я начальство». Постоянно орут, матерят, ведут себя неадекватно, некорректно ставят задачи, после начинают вопить, что выполнил что-то не так. Нормальное общение отсутствует! Слежка в камеры: смотрят, слушают ВСЕ разговоры, это делает специальный человек, тоже начальник)))) Отслеживают посекундно: куда, когда ты пошел, с кем и о чем говорил, потом заставляют писать объяснительные. Присутствуют штрафы. Премии будут получать только руководители. Иногда премии дают и обычным работникам, но по симпатии начальников, а не по результату труда. Могут уволить одним днем работника, который работал много лет и приносил доход, просто потому, что закрыли направление, по которому он работал. Людей не ценят, атмосфера как будто они короли, а вы рабы. Отвратительная организация. Позиционируют себя как производители, а сами обычные перекупы. Далее →
-
-
Работала месяц, в рыбном маге, на точке на комсомольском рынке, у них 4 филиала, отношение везде одинаковое, сначала была хорошей, выручки сдавала намного больше чем сменщица которая там работает с самого открытия и всю жизнь на рыбе работает и я без опыта)) и потом по какой-то причине отношение резко изменилось, все стали валить на меня, пришлось уволится под давлением руководства, мне не выплатили зарплату, из положенвх 34 тыс выплатили 4000 на карту, я была оформлена на полставки от минималки это и заплатили, не ходите туда работать людей меняют как перчатки только там где я работала уже 3 продавца сменилось и все уходят с огромными вычитами из зарплаты, а открылись они там не так давно, объявление постоянно висит, при чем в моем случае не сделали даже учет, просто так, а вдруг чего не хватит взяли и на зарлатили Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: — График 1/3, можно было бы совмещать с учёбой или другой работой — Само место по себе интересное, центр обработки данных (ЦОД), единственный в регионе — Не нужно образование, можно просто после школы прийти — Сама по себе работа очень спокойная, особо никто не тревожит, можно спокойно весь день просидеть на рабочем месте Далее →✗ НедостаткиМинусы: — Исходя из последнего плюса, приходит вывод, что у Вас вообще никакого развития не будет в ИТ-отделе, руководство не делало ничего для карьерного роста, там всё очень автоматизировали, что ты должен там сидеть как охранник по сути, а не как ИТ-специалист. — Исходя из первого минуса, обучения тоже руководство не предоставляло. Как сказал начальник ЦОД: «все приходили, и мы в прямом смысле показывали, что это так, а это так; если сервер не горит, значит там всё нормально». — Сам я попал туда чисто случайно, потом мне проговорились, что обычно туда набирают по знакомству, сам видел такое. Можно это кумовством назвать, но я без понятия, если на руководящие должности ставят «своих». — Зарплата в конвертах, что очень редко для ИТ-компании и не слишком высокая, немного больше МРОТ. — Рабочее место через 3 месяца стало хуже, отправили в место, где буквально в полметра надо мной была лампа, из-за этого зрение просело. На мою просьбу перенести рабочее место хотя бы на соседний стол мне ответили: «Ну, там же придётся провода переподключать». — Приходилось заниматься в добавок технической поддержкой программного обеспечения, которое вообще не относится... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоискатели, прошу вас обратить внимание на горький опыт бывших сотрудников данной Компании.Миллион причин чтобы не выплачивать вам заработную плату.Будете выбивать её через суды. Пожалуйста, перед тем как идти работать туда — подумайте. Нужно ли оно вам? Далее →✗ НедостаткиСоискатели, прошу вас обратить внимание на горький опыт бывших сотрудников данной компании.Миллион причин, чтобы не выплачивать вам заработную плату.Будете выбивать её через суды. Пожалуйста, перед тем, как идти работать туда, — подумайте. Нужно ли оно вам? Далее →
-
✓ ПреимуществаУмеют обещать. Спрашивать работу . Далее →✗ НедостаткиНет организации труда. Нет инструмента для выполнения работ. Побираются на объектах у заказчиков. Своего ничего нет. Деньги задерживают. Черная зарплата. Захочу — заплачу, а захочу — не заплачу. Отпускных нет или копейки, и их могут выплатить в течение года. Ждать хорошего в этой организации нечего. Далее →