Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

Пусто-пусто Далее →

Работала в этой компании несколько лет. Зарплата серая и ниже рынка. Директор постоянно внушал сотрудникам мысль о том, что мы все бездарности и Системная интеграция — единственное место, где будут терпеть наш «непрофессионализм». Вдалбливалась эта мысль настолько дотошно, что я долгое время верила и даже не пыталась искать лучшую работу. Теперь, уйдя из Системной интеграции, я понимаю, зачем все это делалось. Компания получала сотрудников, готовых работать за копейки, сверхурочно и иногда даже без отпусков. Еще директор регулярно требовал от нас писать положительные отзывы о компании в тематических интернет-ресурсах. И при увольнении у меня зажали последнюю зарплату. Выплатили только 12 тысяч с копейками. Хотя все те деньги, которые зажали, я честно заработала. Далее →

Компания расположена на отдельной огороженой территории. Есть собственная парковка. Далее →

Серая зарплата. Белая часть минимальная, остальное в конверте. Договоренности, достигнутые на собеседовании, нарушаются. Правила игры меняются на лету. Сегодня у тебя есть минимальный оклад, а завтра его уже нет, и ты работаешь исключительно за процент. И узнаешь ты об этом задним числом, когда придешь за зарплатой. Карьерного роста нет и не предвидится. На всех теплых местах сидят чьи-то родственники и друзья. Когда увольнялся из этой фирмы, кинули с последней зарплатой. Заплатили только 12 000 рублей, остальное зажали. Далее →

Сидишь на стуле всю смену. Есть перерывы, по крайне мере с весны по лето, которые соблюдались. Хороший коллектив — в этом наверное и есть большой плюс, всегда помогут. ЗП всегда приходила нормально, раньше 25 и 10 числа. На обучении обаятельная тренерша будет рассказывать вам о ПРОДУКТАХ компании. Длится оно 2 пятидневки, а после происходит сдача экзамена. не верьте ЗП, она может быть не такой. не верьте фальшивым отзывам, которые они пишут, их сразу можно вычислить по приторности и благообразию. Далее →

зп. В объявлении была указана зп 35–40. Её будете зарабатывать не скоро, если вы не крутой телемаркетёр, и не факт, что заработаете. ЗП начинается от 20, если проходите нормативы — 24–25. Сначала вас устраивают по ГПХ. Что это значит? — никакого оклада нет, вы получаете только за те заявки, что вы отработали, и продажи, которых у вас может и не быть. ЗП по ГПХ приходит до 20-го числа след. месяца. Вы можете заработать нормально или же не заработать ничего — зависит от случая и удачи. Если вдруг вы решите оставаться на этой работе, никогда не переходите на оклад, так как на ГПХ остаётся возможность зарабатывать больше без активных продаж! Это работает, если вы делаете много заявок. Обучение. Обучение 2 пятидневки, многие отваливаются сразу. Обучение приятное, миловидное, но неактуальное для вашей работы, нужно будет в большинстве работать с программами, чем с продажами. От знания и умения быстро работать в прогах и зависит ваша зп на всё время работы, а потом уже от умения продавать. Доп.работа. Вы пришли на исходящие звонки с лояльными клиентами, тогда вам не сюда. Помимо вашей работы дополнительно поступают звонки не только от мастеров, но и от абонентов, которые горячая линия заботливо переводит на вас. На ГПХ они оплачиваются, на окладе — нет.... Далее →

[ФИО][ФИО] нет, осторожно Обман Далее →

ооо ПК «Хауберк», он же бывший ТехКров-НН, часто меняет название организации и физический адрес конторы. Но сменным лидером и директором остается [Р.] [А.] [Н.] https://vk.com/id8774613 Начну с того, что эта фирма основана на обмане: обманывают всех, клиентов и своих рабочих, а также доставку, т.е. водители работают следующим образом: Устраиваешься на работу без договора, якобы испытательный срок, первые 2 з.п. платят в срок, а дальше долги, т.е. становишься заложником долговой ямы. При увольнении не погасит свой долг, а просто заблокирует свой номер, и звони сколько хочешь. Приходится покупать весь инструмент за свои деньги. Заказчики: платят за стройматериал, а [Р.] [А.] [Н.] выступает в роли посредника, покупает в оптовой фирме со скидкой 10−20% и перепродает. Доставка и водитель: отвозит стройматериалы клиенту обычно с задержкой от недели до 2-х месяцев. Деньги не платит за доставку обычно, обещает потом, и это потом длится 3−4 года. Знаю таких водителей, которые бегали за своими деньгами. Все деньги стекаются к [Р.] [А.] [Н.], а он, в свою очередь, катается за границу и отдыхает в свое удовольствие. Так работает бизнес по-русски: все основано на обмане и доверчивости людей. Обманывает абсолютно всех, а на эти деньги живет, покупает... Далее →

Никаких плюсов нет и не будет. Далее →

Работа в данной организации — худшая в моей жизни. Я была сильно удивлена, что такие конторки до сих пор существуют. Было ощущение, что попала в 90-ые. Сплошной [censored]. Директор О.П. ворует деньги у сотрудников магазинов. Её сноха и по совместительству менеджер по персоналу — невоспитанная, мстительная хабалка. Обе неадекватные, некомпетентные, непрофессиональные. Думают, что они не наемные сотрудники, а Хозяева и решители судеб. Смешно смотреть. На вопросы сотрудников не отвечают, не считают нужным. О таких понятиях, как права работника и трудовой кодекс, вообще представления не имеют. Воровство процветает и на основном складе, причём все недостачи раскидывают на магазины и вычитают с сотрудников. Хорошо устроились. Также в О.П. числятся люди, не работающие в компании. Их зарплата тоже идёт в карман Директора О. П. Позвонила в Г.О. в Новосибирск, никакой реакции и обратной связи. Всех всё устраивает? Никому не советую соглашаться даже на собеседование, уважайте себя, цените своё время и берегите здоровье.. Далее →

НЕТ приемуществ Далее →

Оманывают с зарплатой. Задерживают переработку и не платят за это. Постоянные штрафы. Не советую эту фирму. Пожалеете. Далее →

сомнительные, при трудоустройстве вам нальют в уши меда Далее →

Компания самый настоящий «серый» импортерчик, с вытекающими отсюда последствиями. Бренды АВВ, Eaton, Phoenix Contact и др. эти ребята тащат из Беларуси, не имея на это право. Естественно, только демпинг цен позволяет залазить к алчным клиентам, готовым удавиться за копеечку, т.к. в РФ у компании и склада то нет. Как только европеоиды прочухают или недовольные такой ситуацией официалы в РФ будут давить производителей, эту дыру закроют и думайте, что будет с этой миникомпанией. Кстати, соотношение начальников к менеджерам тут забавное. Три начальника в НН, плюс белорусские недоевропейцы со своим отношением к людям, как к расходникам. И всего 3−4 в лучшие времена менеджера! Все понятно, кто должен работать? Не слушайте сказку про высокий доход, это только у 1 чела, которому сливают весь объем, потому что он давно и очень лоялен. Оклад ваше все, за него нужно сразу торговаться, но не выше регионального рынка, и вам его потом разобьют, чтобы можно было пинать. И да, ты должен обладать высочайшей технической компетенцией, бегать по клиентам, да ж в пандемию по командировкам как сраный веник, иметь юр подготовку, работать с 1С, фиксировать все в глючной СРМ, сам работать с заявками в виде сецух, схем, уговаривать на предоплату, решать... Далее →

Зарплата выплачивается вовремя Далее →

Главные недостатки — неоплачиваемый отпуск и СЕРАЯ зарплата. Неоплачиваемый отпуск возможен благодаря серой зарплате. Официально проводиться минималка — 13 500 руб. Эта сумма за вычетом подоходного налога в размере 13% перечисляется на карту. Все остальное — в конверте. Отпускные (из расчета по минималке) начисляются на карту, а потом удерживают из зарплаты в конверте. Мало того, что на тебе экономят на налогах, так еще и нагло объб@ывают с отпуском. Все штрафы также удерживают, нагло ухмыляясь, из твоего конвертика. Такая же история и с больничными.. Далее →

Нет Далее →

Работник для них должен быть образованный специалист с золотыми руками, чтобы любил жить на работе, выполнять функции многих специалистов за грошовую зп.. Далее →

Какие могут быть у частника преимущества, да никаких. Далее →

Сложная, многозадачная, не безопасная работа с низкой оплатой труда. Отпускные 5 т.р. на больничные; — чего случись, не приведи господь, так же можно ноги протянуть. Про бытовые условия — отдельная тема. Жадное начальство обеспечило работников производства одним шкафчиком на двоих, синим уличным туалетом, с постоянными перебоями водоснабжения. Жадное начальство будет ждать, пока вы сами не сделаете в цеху электрику, сантехнику, вышедшую из строя, или просто оборудуете своё рабочее место, причем зачастую инструмент приходится брать из дома. Сотрудник, ценящий свой труд и любящий работу, столкнётся с массой препятствий и непрофессионализмом вышестоящих. Далее →