Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зп, официальное трудоустройство, коллектив внутри отдела, дмс, современный офис Далее →

Дичайшие переработки, о которых никогда не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум, который вас ждёт — специалист-ведущий специалист. Выставляемый объём работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. ЗП ниже рынка. Работа в выходной день стабильно в закрытие ЗП (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в будние дни невозможно использовать, так как это ведёт к ещё большим переработкам. В редких случаях, чаще всего по праздникам на НГ и майские, работа за двойную оплату, но будьте готовы, что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства — лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам отошла до нереальной, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отражается на качестве работы. Система наставничества сильно хромает, оплата за стажёра несколько тысяч, плюс все ошибки от стажёра во время испытательного срока записываются на наставника, что влияет на личную квартальную премию, люди попросту отказываются обучать новых сотрудников. Корпоративной жизни никакой, если вам это важно; люди погрязли в работе, большинство специалистов находятся в состоянии сильного морального и нервного истощения, выгорания,... Далее →

Всем Доброго Времени суток! Особых преимуществ не вижу, хотя есть оплата меж.вахтового отдыха, но я ее не разу не получал, суточные, зарплату сколько я работал не разу не задерживали больше чем на неделю, порой перед праздниками выдавали даже за месяц вперед, со спец. одеждой тоже проблем нету. Коллектив дружный (я имею ввиду работников), начальники участков тоже в основном нормальные ребята, огромное спасибо Юлии В.Ж. проделывает огромную работу, всегда на связи и не отказывает в помощи, все объяснит и расскажет как правильно сделать. Но везде есть паршивые овцы, от этого не уйдешь. Далее →

Недостатков намного больше, и они порой отбивают всю охоту даже вспоминать про такие компании. По сей день охота прокатиться до прокуратуры для того чтобы поставить на место выскочек. Думаю, о ком я пишу, он прочитает и поймет, о чем я. Теперь о фактах: по договору ремонт на специализированных сервисах либо (оперативный ремонт) своей рем. бригадой, которая состоит из одного человека и который занимается всем чем угодно на стороне, но только не тем, что надо. Этот человек приедет не известно когда, ведь участков очень много. Вот только я не пойму, зачем такие большие затраты на бригаду (зарплата, суточные, доставка до участка, оплата за проживание), ведь дешевле заплатить в сервис с гарантией. Квалификации ноль, запчасти заказывают не те, что надо, основной объем работы делают водители, а все сливки получают рем. бригада, потому как они оказывается чьи-то родственники. Пойдем дальше, ненормированный рабочий день — ну это ладно, все-таки вахта, а вот путевые листы заставляют составлять самих водителей (он же доктор, он же механик по выпуску, он же заказчик и он же водитель). Вот как раз это про прокуратуру. Обман замов гендиректора, обещающих премии за переработку. Очень много компания экономит на переработках сотрудников: человек работает 4 месяца вместо... Далее →

Коллектив вывозил все! Только ради работы с коллективом возвращалась. Выдается форма (фартук). Компенсация за питание, целая 1000₽! Выплата больничных, мед книжка за счет компании, но! Если отработаешь пол года или около того (надо уточнять!) Можно многое узнать от коллег, покупателей или если сам интересуешься. Рекомендую поработать, как минимум, для опыта. Не обращая внимания на все минусы. Так не во всех филиалах, 100%, надо самому пробовать. Далее →

Не выплачивают премию за ревизию, т.к. в договоре это «желание» начальства. В другом магазине выплатили сотрудникам, в нашем — никому! Многие работают по 7–9 лет, надеялись на приличную премию, ревизию проводили с воодушевлением, но нифига. Некачественные стремянки, которые шатаются и гнутся под ногами, что крайне опасно! Тайные покупатели, которые выглядят как бомжи и не понимают, зачем они пришли вообще в магазин, за плохое прохождение тайника минус 700–1500₽ от премии. Если в течение 10 мин не поздоровался с ним, сразу половина баллов улетает, и ты по сути уже в минусе. Сервисный диалог, который невозможно целый день проговаривать, т.к. поток людей огромный. Вода в кулере за свой счёт, починка и замена кулера — тоже. Нехватка самого нужного товара, например, худ. масло или краска для батика (студенты очень часто спрашивают). Из-за нехватки такого базового товара план хуже выполняется, соответственно, премию могут не выплатить. Очень низкая з/п, учитывая загруженность. Работа сама по себе очень тяжёлая, многие стажёры уходят, осознавая этот факт. Карьерного роста никакого! Есть только надежда на то, что кто-то старший уволится, но не факт, что именно тебя возьмут, возможно, найдут кого-то своего. Вообще,... Далее →

К сожалению ничего хорошего. Хоть зп за потраченное время дали и на том спасибо. Правда высчитали час обеда за каждый день. Далее →

Началось всё с того, что позвонила некая [Ю.] [С.] из Красноярска и сообщила, что открывает филиал в Новосибирске. Предложила мне работу с условием, что я приеду к ним в Красноярск за их счёт на обучение ортокератологии. Я согласился. Всё бы хорошо, но по окончании обучения и возвращении в Новосибирск началось… об обещании начать работу с 1 апреля забыли. Работа началась только через неделю — 8 апреля. Когда я пришёл на рабочее место, то ужаснулся. Ремонт филиала до сих пор не закончен, повсюду грязь и разбросанные коробки, оправы, мебели половины нет. На работу выгнали сразу меня и ещё одну оптометристку, а также два консультанта и консультант из Красноярска. До меня тогда ещё не дошло, в чём дело. Ладно, начали проверять оборудование. Кератотопограф не работает, монитор с таблицей зависает, проектор не работает, интернет Ростелеком не работает. Спустя 2 недели почти ничего не изменилось. Пишем, звоним директорше, на что получаем глупые отмазки типа… провод от розетки отошёл, настройки неверные стоят, батарейки в пульте не работают (хорошо хоть не забыли поставить). Это первое. Второе: я посмотрел прайс-лист и ужаснулся. Подбор очков стоит 2000 рублей и плюсуется к заказу очков. Может, в Красноярске прокатывает обманывать людей, но в Новосибирске пациенты не дураки. Женщина-консультант из Красноярска приехала (вторая по счёту),... Далее →

Лучше обходить посёлок Восход улица солнечная 14/7 стороной Далее →

Нечего не оплачивают. Далее →

Нет Далее →

Менеджер компании «Сове Дело» [В.] абсолютное исчадие. Работу свою не выполняет, вовремя табели не заполняются, в соответствии с этим зарплата задерживается, при этом, если попросить его занять денег, так как по его вине зп задержали, человек вам потом будет говорить, что содержит вас. Самоутверждается за счет подчиненных. Оскорбляет. Я, честно, не понимаю, куда смотрят работодатели при приеме на работу? Облака как в первом классе разглядывают, что ли? Если вы его встретите, бегите, это дол***б в овечьей шкуре. Вели с ним как-то беседу, я как будто в го*не искупалась. Человек теряется в своих рассуждениях, пишет о том, о чем не знает, делает свои «гениальные» выводы и все вам в личные сообщения. Спрашивается, зачем? Когда я задала конкретный вопрос… Дядь, иди отдыхай, уже все потеряно. Далее →

1) Бесплатный обед 2) Бесплатная униформа, пришлось потратиться только на обувь 3) Бесплатное такси 4) Официальная работа со всеми вытекающими плюшками 5) Веселая атмосфера, когда работают с тобой хорошие коллеги и адекватный менеджер Далее →

Зарплата. 30 тыс. за беготню, постоянные какие-то выполнения обязанностей, ни минуты покоя, вне обеденного времени ты не можешь просто стоять, ты обязан постоянно что-то делать. Я считаю, за это должны платить выше, чем на тех рабочих местах, где за такие же деньги можно просто сидеть. Премии, конечно, есть, но их сложно получить. Неадекватные субъективные менеджеры могут лишить тебя премии из-за своего желания. Например, меня лишили премии из-за того, что я заказала себе кофе на стол после работы, и менеджер ущемилась от этого и сказала, что лишит премии. Ее даже никак не наказали, сомневаюсь, что ее лишат премии за такое самоуправство. У других менеджеров есть синдромы вахтера, они считают, что им все дозволено. Большинство именно такие. Да, менеджер должен контролировать работу, указывать на ошибки, но также должен помогать их решать, а не стоять в телефоне, переписываться и болтать со своими друзьями. Менеджер должен помогать сотрудникам, а не заставлять их делать 100 задач, при этом чтобы сотрудник бедный успел не разорваться, но все сделать. Еще и ругают за то, что не успеваешь, когда ты на картошке, на напитках, еще и должен успеть помыть все, отвратительно. Некоторые менеджеры действительно хороши и действительно помогают работникам, и как наставники они... Далее →