Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Неадекватные директор и муж директора возомнили себя боярами, а вы все работники холопы. Не выплачивают деньги, оскорбляют, обманывают. Туда давно пора отправить налоговиков и прокуратуру. Это просто атомизм какой-то в 21 веке. Что еще существует такое руководство, и они же собственники. Люди, не тратьте время и нервы, обещают золотые горы, в итоге 10 то за месяц без выходных и сломанной нервной системы. Далее →

График удобный, ставь смены как хочешь, никто за этим не следит Далее →

С зарплатой обманывают. Задерживают на недельку стабильно. Выдают по частям. Не выплачивают сервера, воруют чаевые. Все друг друга ненавидят, нормально объяснить ничего не могут. Только орут и хамят. Абсолютно никакой компетенции. Я с большим опытом работы, но такое видела впервые. Даже в пивнушках наливайки воспитаннее себя ведут. Сотрудники «старички» бухают каждую смену, потом докапываются до стажеров. Один раз на моих глазах гость пьяной управе под юбку залез. И это при гостях и младшем персонале. Хотите поржать от души — вам стоит туда заглянуть. Но за 10 тысяч в месяц пахать не каждый согласится. Присесть возможности нет, поесть сидя возможности нет, нормальных гостей там давно распугали, так что заработать возможности тоже нет. Директрисса, наверное, клиническая психопатка, раз все это спонсирует. Далее →

Нет. Далее →

Кто уважает себя и свой труд — не тратьте свое время на данную организацию. Это касается как офисного персонала — диспетчеров, менеджеров, бригадиров, директоров, так и рабочих — электромонтеров, сантехников, мастеров-универсалов. Смена персонала молниеносная, конвейер. К людям отношение исключительно потребительское. При увольнении расчет производится либо частично, либо не производится вовсе под любым предлогом, обращения игнорируются. Постоянно меняется мотивационная система труда, вводятся штрафные санкции и иные правила, что создает общий негативный рабочий фон. Все положительные отзывы об организации («Профико», «Профессионал», «Рид», «Стандарт») в любом городе, где есть филиал, публикуются офисными работниками или мастерами по просьбе руководства. Далее →

- Приятный офис в самом центре города;  — Мега крутой локальный (!) руководитель: если нужно отпроситься, сместить рабочий график, опоздать — welcome;  — Полностью «белая» зарплата. Далее →

- Менеджер по продажам обязан иметь назвон не меньше 2-х часов (!) в день;  — Менеджер по продажам обязан делать не меньше 5-и записей в день, иначе — штраф, эквивалентный 100 рублям каждой недостающей до дневного плана записи;  — Менеджер по продажам обязан звонить и разговаривать с людьми строго по веб-камере с использованием микрофона — это все отслеживается 24/7;  — Менеджер по продажам обязан работать в праздничные дни за обычную ставку (по документам ты якобы отдыхаешь — рай для трудовой инспекции);  — Лид-поток с октября упал в 5 раз. Федерально. А внутренняя конкуренция между сотрудниками делает заработок невозможным. Средняя зарплата по Новосибирску составляет 40−50 тысяч.  — Невыполнимые kpi, которые умышленно делают невозможными (из 10 пришедших пятеро должны заключить договор — отказов от банков 3/4, поэтому у большинства молодых ребят попросту нет финансовой возможности, что от менеджера не зависит — я ведь не буду ему занимать 70 тысяч на услуги. Но руководство и делает на это акцент);  — Отсутствие поддержки при релокации;  — Абсолютная отстраненность «высшего» руководства от реального положения дел Далее →

Даже не знаю с чего начать описывать мою работу. За смену можно получить по разному, я работаю курьером ЯМаркета, развожу посылки людям. Сколько развезешь, столько и получишь, бывает что люди даже чай оставляют, к сожалению, это не часто случается, но и бывает, что чекане люди забирают заказ. Как бы не без этого. Но по сути работа как работа, отпуска есть, страховка есть, больничные тоже есть, но я их не брал ещё. Бывают запары, бывают проблемы и стрессы, но это случается на каждой работе, на то она и работа. Поэтому в принципе меня все устраивает, каких-то прям минусов нет. Далее →

Нет прям ужасных ужасов. Далее →

Нет! Далее →

Конечно, все мы трудимся за деньги, но не менее важно моральное удовлетворение, хороший коллектив, комфортные условия да и просто человеческое отношение начальства. Чтобы не тратить свою драгоценную треть жизни на токсичную работу, не стоит идти в «техно-сталь». Не буду многословна, просто предоставлю доказательства. Я отстояла свои права в суде! Далее →

Кемерово город, не понимаю почему его не нет в списках городов, думаю это минус. Близость к дому, скидка сотрудника. Хорошее место отдыха. Далее →

1) Стажировка. На стажировке плохо объясняют обязанности, что и как делать, то же самое и на работе с кассой. 2) Отношения директора, руководства. Директор высокомерная девушка, которая не контролирует эмоции, не умеет понимать и сочувствовать людям. Доводила не раз работников (в основном работают девушки) до слёз. По залу ходишь с рацией, когда кто-то ошибается, начинает угрожать увольнением, объяснительной, штрафами, опять же в этот момент ты в зале, и покупатели слышат. Если не услышал директора в рации, то, переспросив, она начинает ругаться, угрожать в рацию, и покупатели всё слышат. Думаю, она получает удовольствие, когда люди страдают. Также скидывает большую часть своих обязанностей на работников, ещё и ругается, а то, что у работников свои обязанности и её ещё доделывать, ей всё равно. 3) График. Постоянно меняется, редко когда идут на уступки. Любят менять график часов в 21−23, то есть стоит смена завтра днём, а по новому графику смена с утра. Обожают дергать на работу в выходные дни, если не выйдешь, то депремирование, объяснительная. Только у директора график, как ей удобно. 4) Коллектив. Без учёта директора коллектив терпимый. Но не подменят в случае чего, даже если ты их подменяешь часто. 5) По поводу зарплаты. Была... Далее →

«Классный коллектив — самое лучшее, что есть в этом месте» © мнение нескольких десятков уволившихся сотрудников до недавнего времени. Это относится и ко многим сотрудникам компании в целом — сотрудникам фабрики штор и склада, например. С их помощью было воплощено в жизнь множество красивых и стильных проектов. Далее →

Нормальные люди компании максимально неудобны, так как их присутствие очень мешает руководству разводить тупой формализм, кухонную диктатурку и замшелый совдеп. Региональный директор по Новосибирску [Г.] С.М. — один из самых токсичных, лицемерных и профессионально некомпетентных людей, с которыми приходилось встречаться. Это тот случай, когда человек в принципе не хочет вникать в суть работы, но очень не хочет, чтобы это заметили. От генначальства можно спрятаться за табличками с циферками и бестолковыми рассуждениями об эффективности и KPI, а с сотрудниками уже сложнее, так как сложно не заметить, что человек не разбирается буквально ни в чём, если ты видишь его каждый день. Так что быть слишком умными сотрудникам тоже нежелательно, потому что на их фоне региональный директор выглядит, цензурно говоря, так себе, и очень оскорбляется этим фактом, вместо того чтобы потратить это время на то, чтобы приобрести знания, нужные для работы — за несколько лет её нахождения в компании (язык не повернётся называть это работой) была куча возможностей, чтобы это сделать. Поэтому люди, разбирающиеся в дизайне текстиля, в новосибирских салонах нужны сейчас только для того, чтобы заниматься бесконечным информационным обслуживанием регионального директора, объяснением ей нюансов работы с клиентами и написанием инструкций к работе... Далее →