Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1972 отзывах?

Не плохой офис в центре города Далее →

Здравствуйте всем. Столкнулся с данной конторой совершенно случайно, позвонили, пригласили на собеседование, затем обучение. Обучение проводили руководители групп)), скучно, уныло, неинтересно. В общем, мямлили и бурчали себе под нос, что Перспектива24 успешная перспективная компания, а по факту все наоборот. За услуги берут 3% и 25 т. р. от продажи квартиры, тебе как сотруднику платят 30% от этого, минимального оклада нет, стажерских нет, в общем, хотят изначально поиметь. Директор П24, как представилась женщина)) Л. [О.] [В.], также скучно рассказывала, какая у них успешная компания, правда на словах. На неудобные для Л. вопросы она отвечала с агрессией в словах и злостью в глазах, а также вопросом на вопрос. На мой взгляд, полная некомпетентность, т.к. рыба гниет с головы, какое руководство))), таких и сотрудников к себе набирает. Отношение начальства к коллективу не очень, видно из общения между ними. После чего было принято решение бежать из данной фирмы, что аж пятки сверкали.. Далее →

Сложно найти Далее →

Отношение к работнику поменялось кардинально с приходом Ключавто в омские дилеры. Зарплата понизилась до предела. Отношение вновь прибывших из Краснодара управляющих — «эффективных менеджеров» — вчерашних студентов следующее: не нравится — до свидания. За полгода около 80% работников уволились, началась текучка, познакомиться не успеешь — уже следующий пришел, месяц-другой отработал — опять новенький. Обещанные золотые горы — наглый маркетинг для привлечения рабочей силы. Установили оклад всем в 13 500, остальное премия — «хочу — дам, хочу — себе оставлю». Отношение к клиентам наплевательское. Бешеная сверхприбыль за счет беспредельного повышения цен на автомобили, запчасти, услуги. Мошенники-монополисты, на которых нет закона. К сожалению, как-то так… Далее →

Нет преимуществ Далее →

Проработав в ЮК Зенит менее года юристом, могу сказать: если Вы уважаете и цените свой ум и труд, свои профессиональные навыки, то это не Ваш случай. Работы много, постоянно надо выдумывать клиентам причину отложений по процессам, а истинная причина — это не оплата депозитов вообще или несвоевременная оплата. Руководство прячется за спину сотрудников от разъярённых клиентов. Огромная текучка сотрудников, которые меняются со скоростью света. Юристы, которые увольняются, чистят после себя всю информацию в компах, соответственно вновь прибывшим приходится это всё разгребать и восстанавливать. Большую часть положительных отзывов клиентов, думаю, писало само руководство, так как много недовольных клиентов. Но не спорю, есть и такие, кто помогли, только вот эта процедура длилась ооочень долго. По факту людям на консультации говорят одно, а на самом деле всё наоборот. Соответственно тебе придётся оправдываться и убеждать… Выход на работу в субботу оплачивается не в двойном размере! Зарплата в конверте, но если хочешь, тебя устроят официально с минималкой, а остальное будет в конверте. Кому там работается хорошо? То это руководительнице и её семейному подряду, которые ничего не делают, но с ЗП себя не обижают. Оргтехника и телефония требуют 100% замены, но на все просьбы один ответ: денег нет, новый держитесь.... Далее →

Нет Далее →

Свою вину перекладывают на других. Не считают нужным прислушиваться к своим работникам. Далее →

Компанию можно рекомендовать для трудоустройства, но далеко не всем. Во-первых надо иметь реально хорошо подвешенный язык, общаться придется много и клиенты разные бывают, во-вторых, тут нормально лишь тем, кто готов реально работать. Те, кто считает, что будет получать деньги только за свое присутствие в салоне, отсюда быстро убегают. Далее →

Из минусов, с которыми придется мириться, если вы решили остаться в МТС — страшная форма, отсутствие каких-либо условий для комфорта сотрудников — нет холодильника, чайника, микроволновки, надменное отношение со стороны сотрудников офиса в МТС. В общем, такой себе вариант — только для тех, кому очень нужны деньги. Далее →

Хорошая работа сотрудника HR, но крайне нелогичная причина отказа. Далее →

Вакансия: Начинающий специалист (тех. поддержка) Провели собеседование. Потратил свое время и ожидание. В итоге: нужен более опытный специалист. Нигде не написано, что нужен опыт. Считаю, что это обман. Крайне не рекомендую. Какой-то кот в мешке.. Далее →

Разве что офис в центре города. Далее →

Три дня в HR-департаменте, где нет никого с опытом в HR. В общем, я-то знала, что вакансия очень часто висит, причем с хорошей зарплатой. И черт дернул проверить. На деле там не нужны ни опытные риэлторы, ни опытные менеджеры по подбору персонала. Нужны наивные людишки на холодные звонки. О том, что нет официального оформления, я узнала не на первом собеседовании, а на втором. Причем начальница так с наездом спросила: а что для вас это важно??? Я даже как-то растерялась. Почему это не работа, а неоплачиваемый труд, в народе именуемый рабством? А вот почему: 1. За 3 полноценных рабочих дня (крайне изнуряющих) я так и не увидела ни трудового договора, ни какой-то заменяющей его бумажки. Кстати, на это же жаловалась девушка, работающая уже две недели. Как объяснили причину — бухгалтер куда-то уехала. Два дня подряд как. 2. Как объяснили на собеседовании, вакансия появилась в связи с расширением. Нормальный работодатель, желающий расширить отдел, сначала организует рабочее место. Меня же посадили на место сотрудницы, находящейся в отпуске. Никаких движений по организации отдельного рабочего места я не увидела. 3. Нормальный работодатель перед тем, как посадить человека, ищет персонал, объясняет условия, максимально прозрачные, чтобы я могла... Далее →

Их нету Далее →

Обманывают людей, специально набирают молодых глупых людей и платят им мизерную зарплату, а в резюме пишут, что заработная плата высокая, чуть ли не 40 т.р. Людей обманывают конкретно, люди после первого месяца оттуда валят бедные со своей мизерной зарплатой, и в том числе и я обожглась. Далее →