Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2609 отзывах?

Хороший коллектив, удобное месторасположения, удобное рабочее место, ЗП без задержек Далее →

- Не выдали ТД  — Не хотели официально трудоустраивать  — Начальство не соблюдает субординацию В данном тексте будет присутствовать моё личное впечатление. Всё началось с подписания трудового договора. На момент ещё первого собеседования мне сказали, что будет заключён ТД, но, естественно, по истечении 2−3 недель, пока пройдёт адаптация. Так как в данной сфере у меня достаточно опыта, то моя стажировка ограничилась 2 неделями, что подтвердилось в первый же день третьей недели от директора. Однако прошёл понедельник, вторник, заканчивалась среда… Директор говорил обратиться к бухгалтеру, бухгалтер говорила обратиться к директору. Тут я уже начала понимать, что меня «водят за нос». Однако на тот момент это место работы мне было удобно во всех отношениях, но данное поведение вызывало вопросы. Поэтому в среду в завершение дня я прямо сообщила начальству, что во всём объёме выполняю работу и откровенно не понимаю сложившейся ситуации. В итоге директор с бухгалтером появились спустя 15 минут в офисе и пригласили меня на подписание. Тут снова случился странный момент: я отработала обговоренные 2 недели, но трудоустраивать меня будут 4-ой неделей. Мой логичный вопрос «А что тогда сейчас за 3-я неделя идёт,... Далее →

После работы можно остаться и поиграть в настолки, в офисе есть целая полка с разными играми, от классики до стратегий. Иногда собираемся в пятницу вечером, приносим чай и пиццу. Это сближает, да и голова отдыхает после задач. У нас даже есть свои «чемпионы» по определенным играм. Далее →

Не нашёл Далее →

Быстрое оформления на работу оплата проезда Далее →

Отработав 2 месяца вахты, не получил расчет полностью за 2 месяца. Директор С. П. Алькор Омск кормит обещаниями. Также нет суточных в дорогу. Сломанное оборудование, требующее ремонта, нет запчастей. Плохая связь. Если есть желание работать за еду, можете работать в Алькоре. Большая текучка кадров, некачественная спецодежда. Не рекомендую. Далее →

Для начала пути в работе подойдёт, но только для стрессоустойчивых)) Далее →

В общем отработал я в этой компании 3 года. Всё проходило постепенно: Менеджер, наставник, РГ. На должности менеджера особых проблем не было, продавай, звони, в общем, выполняй свою работу, с чем я, собственно, и справлялся на отлично, в итоге стал наставником. Манагером и наставником я был в общем 2 года, и это было хорошее время (кроме серой зп за 3 года мой стаж на госуслугах был полгода: D). Стало хуже за полгода до моего ухода (отдел ИТМ), поуходили адекватные руководители, и назначили типа с члб, который навешал планов огромных и требовал их выполнения. В случае отсутствия продаж за день все оставались на 2−3 часа после работы. Именно с его приходом ИТМ прокатился вниз. Если раньше ты мог добиться повышения сам, то с новым тогда ропом а.а.а., достаточно хорошо лизать [censored] либо раздвинуть ноги перед ним (он, кстати, одну такую на должность РГ назначил). В итоге я не выдержал переработок, не выдержал заставлять людей перерабатывать и уволился. Но выплаты все свои получил, так же получил клеймо «предателя», т.к. бросил всех. Далее →

Их нет Далее →

Друзья, кто читает этот отзыв, — прошу, отнеситесь к положительным комментариям с крайней осторожностью. Увы, велика вероятность, что они написаны лишь узким кругом лиц, тесно связанных с компанией «Аландр». Эти люди вынуждены оставаться в организации из-за тяжёлой финансовой нагрузки — многочисленных долгов и кредитов. Настоящие отзывы, к сожалению, систематически удаляются. Хочу обратить ваше внимание на несколько тревожных особенностей внутренней культуры компании: 1. Навязчивый «культурный код». Сотрудников обязывают читать определённые книги и составлять развёрнутые отчёты с выводами, что выглядит скорее как формальное упражнение, нежели как инструмент профессионального развития. 2. Неэффективная организация труда. Рабочий процесс сводится к бесконечным совещаниям и бумажной отчётности. По факту продуктивная работа занимает не более часа в день — остальное время поглощают административные процедуры. 3. Сомнительная инициатива руководства. Владелец компании, Ш., запустил фонд поддержки СВО, который, на мой взгляд, служит лишь прикрытием для финансовых махинаций. 4. Кадровый кризис. Компетентные специалисты покидают компанию, а остаются лишь те, кто не уверен в себе и потерял мотивацию. Это создаёт токсичную атмосферу и подрывает доверие к коллективу. 5. Системные задержки зарплаты.... Далее →

Уход без отработки Далее →

Классных людей, конечно, в руководство выбирают. Хоть бы проверяли, кого на должность ставите. Нина ведет себя постыдно и неподобающе. С головой явно не порядок. Передвигается с одышкой, озлобленная, вместо мозгов один жир. Видать, стресс заедает и срывается на людей. К сотрудникам относится по-скотски, как к пустому месту. Тот, кто устроиться собирается, советую закупиться прищепками, а иначе от вони невыносимой, заходя в туалет, вас не только тошнить будет, но и настроение испортится. Если кратко, то это обычная шарашкина контора без материальной ценности и нематериальной мотивации. Большое количество бредовых штрафов. Неудивительно, что от этого текучка большая. Далее →

Не обнаружил Далее →

В выходной день поступил звонок от данной компании, запыхавшийся менеджер быстро протараторила что-то о вакансии, даже не озвучила, откуда она. Прослушав ее тираду, согласился на встречу онлайн со специалистом Д. В. Встреча прошла быстро, в видеоформате задавались общие вопросы (подбор как на конвейере). Пришли к согласию, что передают мою кандидатуру их нанимателю (вакансия подработка с документами). Результат общения с нанимателем — те же общие вопросы (зачем тогда нанял агентство) и просьба установить какую-то программу для торгов на бирже (лохотрон). Конечно, с моей стороны отказ. Не рекомендую это агентство от слова совсем. Далее →

Легкая регистрация и выход на смену. Далее →

Были у меня времена, когда нужно за все платить, а платить нечем. Пошла в Яндекс, решила, что пора моей ласточке покормить меня)))) В результате мне пришлось ремонтировать её на взятый кредит. Ощущение, что тобой, твоей машиной пользуются или ты отбываешь какую-то повинность… Как и сколько нужно тратить свои силы, ресурсы автомобиля, чтобы выйти в плюс? Ощутить, что поездив по черт знает каким зашмурыганным подворотням, а того хуже, пригородным неосвещенным поселкам, куда посылает тебя Яндекс, ты всё-таки в плюсе и можешь рассчитывать, что на жизнь этого хватит? Не обольщайтесь, пожалуйста. Или катайте на великах по 12 часов за  двое рублей… Если настолько низкая ваша самооценка. Я не касаюсь правил, которые создал Яндекс, исключающих сами эти правила. Меня на легковой машине вызвали возить какие-то чугунные чушки, которые от земли не приподнять даже. А за отказ сняли баллы. Загнали в болото, через которое внедорожник не проплывёт. Я им фото болота выслала, прежде чем отказаться, но баллы сняли. Я могу много писать. Но парень выше всё развернуто описал. Прочтите, если не видели. Там правда. Далее →