Орел — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не смогла их ощутить во время рассмотрения своей кандидатуры Далее →

HR отвратительно работает. Брезгливое отношение к кандидатам. Затягивают этапы и не дают обратной связи. Все время шаблонные вопросы, которыми копают, но непонятно куда и зачем. Поскольку HR, как показательная картинка на входе, что из себя представляет компания, решила свернуть первой и отказалась от дальнейшего прохождения, успев при этом устроиться в другую компанию. Далее →

нету Далее →

ЗП платят хрен пойми как. Пришел сначала работать по найму, сказали, что все покажем, всему научим. В итоге на следующий день меня без особых объяснений кинули на привязку зала. На следующий день отругали, типа из-за меня маленький процент привязки. Мои оправдания не стали слушать. Через неделю директора и админа уволили за недосдачу в кассе. Пришел новый молодой директор, сначала показался хорошим, но потом тоже скатился, не работал, валил всё на админа и сотрудников. Терпел эту работу из-за самого лучшего админа [К.], и молодой сотрудницы [К.], единственные, которые мне всё нормально объясняли. Остальные сотрудники халтурят, но если ты пытаешься тоже где-то присесть отдохнуть, на тебя орут и говорят, что ты вообще не работаешь. Так же существуют особи, которые любят говорить, что на них держится весь магазин, оставляют на ночные смены и не платят. Короче, еще куча недостатков. Привет сотрудникам Отрады!)) Далее →

Преимуществ НЕТ! Далее →

Один внешний вид старшего персонала говорит о многом! Влад — не известно, кто он по должности, то ли разнорабочий, то ли руководящий, не пойми чем и кем; весь дёрганый, крашеные волосы по старинке перекисью водорода и гидроперитом, вечно матерящийся субъект, гнущий пальцы перед молодыми сотрудниками и утверждающий, что зарабатывает минимум по 150−200 тыс в лёгкую!))) Внешний вид р.г.п. — отдельная история… беззубые, в мятой и грязной одежде, ощущение, что сюда просто никто не идёт работать и они взяли абы кого, лишь бы было. Но ладно, внешний вид, так эти р.г.п. совершенно не умеют объяснять, только орут, что все дураки и не хотят работать! Далее →

Милая HR менеджер Далее →

Потратила два дня на огромные бесполезные собеседования, скорее всего, генеральному директору скучно, и он хочет поиграть в Бога подобным образом. Ведёт себя непрофессионально — матерится и делает намёки на оценку внешности соискателя. Откликалась на вакансию HR, но, похоже, они отчаялись и завлекают так потенциальных менеджеров по продажам. От компании веет корпоративной шизой, потому что там есть какие-то 3 закона, вполне себе сомнительные. Потратили много моего времени и сказали, что не подхожу им как HR, но если их менеджеру понадобится помощник, то они меня возьмут, потому что «не совсем бестолочь». В общем, уж лучше Ростелеком, хуже не будет.. Далее →

нет Далее →

В банке Русский стандарт действует годами отработанная схема. Нанимают сотрудников на время, потом увольняют. Базу предоставляют не просто холодную, а мертвую: клиенты, которые 10-летиями не платят за взятые кредиты. Набирают [censored], которых держат от силы месяцев 6 в лучшем случае. Руководство некомпетентное, часто висят вакансии о наборе руководителя. О чем это говорит? О том, что руководство не справляется с поставленными целями и задачами. Планы стоят неосуществимые. Один из худших банков по условиям работы во [В.] и так было всегда. Профессионалы обходят его стороной. Руководство крайне некомпетентное, неуважительное, непрофессиональное. Никогда не ходите туда работать, не помониторив отзывы об этом банке. Ни одного хорошего отзыва вы не встретите, только отрицательные. Заставляют работать 6/1: график адский, не выдерживает никто. Набирают всех подряд, через время создают такие условия, чтобы человек сам уволился. Крайне неприятное руководство. Есть один плюс — офис в центре города, но кого сейчас этим заманишь? Это не та «плюшка», на которую можно повестись. Прежде чем туда трудоустраиваться, читайте отзывы и спрашивайте коллег. Туда идти работать нельзя! Далее →

1. Отличный и понимающий коллектив — официанты, повара.  2. Заработная плата выше, чем во многих других кафе.  3. Вкусно. Я бы не раз вернулась сюда, как гость. Повара профессионалы, особенно шеф-повар. Далее →

1. Неадекватное руководство и их родственники. Руководители общаются неуважительно, позволяют себе кричать на сотрудников. На кухне и в зале могут постоянно находиться родственники руководства (дети, родители). 2. Несвоевременная выплата зп. Не дают конкретных сроков выплаты, то есть 10 числа заплатят 10 тысяч, а остальное когда появится возможность (на данный момент не выплачена зп от 25 февраля). При увольнении добавили в чёрный список в соц. сетях и не выплатили зп до конца. 3. Работая на одной должности, получаешь обязанности сразу нескольких. Вот такой бонус. Ты менеджер/бариста/официант/уборщица/фасовщица пасты/иногда курьер. 4. Отдельно хотелось бы отметить отношение руководства к сотрудникам (и к своему бизнесу). Чаще это полное игнорирование, крик, молчание. Руководство — это семейная пара, нет чёткого понимания, кто за что отвечает, и к кому обращаться с конкретным вопросом. Пример: не хватало десертных тарелок, неоднократно сообщалось об этом директору А.В., а затем и директору С.А. (так как А.В. занимается чисто вопросом финансов, а теперь уже и этим не занимается). Как итог, тарелки купили только через полтора месяца, потому что неожиданно закончились, официанты готовились выносить десерты в ладошках. Далее →

нет Далее →

Это было одно из самых дебильных собеседований в моей жизни. HR сам прислал мне приглашение на собеседование, после чего последовала договорённость о созвоне для обсуждения деталей вакансии, моего опыта и т.д. Во время разговора, с учётом того, что товарищи сами откликнулись на моё резюме, я не почувствовала ни капли заинтересованности во мне как в кандидате: HR общался вяло и уныло. На все вопросы о вакансии, функционале, структуре, формате работы, процессах и в принципе кого они ищут на эту должность, я получала какой-то невнятный, некомпетентный, абсолютно бессвязный поток информации. Мои попытки всё-таки добиться хотя бы какой-то конкретики, чтобы в принципе сформировать понимание, интересна ли мне эта вакансия, не привели ни к чему. Вопросы ко мне, аналогично, представляли из себя что-то непонятное, как будто бы шаблонное и совершенно никак не могли дать и не дали понимание интервьюеру о моём опыте и скиллах. Что это было вообще и на что было потрачено 40 минут моего времени, мне совершенно не понятно. Как итог: очень низкая компетенция HR-менеджера, абсолютное неумение общаться с кандидатами, тотальное незнание и непонимание сути вакансии, как строится работа в рамках этой вакансии и подразделения компании в целом. Как вообще такие HR кого-то в принципе нанимают более-менее вменяемого, я не знаю…... Далее →

сладкие обещания Далее →

Даже если вы будете трудиться, не щадя себя, и заработаете себе горб, в конце концов вам скажут, что вы работаете плохо. Далее →

Нет Далее →

Одно на…во. Спасибо человеку, который это рассказал. По объявлению 35 тысяч минимум и до 55. А на самом деле оклад 10 + личные продажи, которые смешные. От проданного телефона максимум 200 рублей, и то от тех, которые нужно продать, от дорогих ничего. Кому нужна бесплатная работа, пожалуйста, вам сюда. Далее →

Честный график Далее →

Никогда не получите от 30 тысяч и выше. Это обман. Потеряете здоровье на этом конвейере и заплатят, как заблагорассудится. Далее →