Павловский Посад — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата! Далее →

Это предприятие без хозяина, как в своё время «Зимняя вишня». Два директора, причём главный на побегушках у бывшего. Бардак там такой… удивительно, что там ещё всё на месте стоит. Места с хорошей заработной платой освобождают для своих братьев, сыновей, беременных жён и т.д. Поэтому назад там и не берут, ссылаясь на приказ заморского хозяина. Работу, естественно, перекладывают на оставшихся, отсюда и текучка. Хорошие отзывы сами «модамы» пишут, они там на всех руководящих должностях. Отношение, как к животным. В ночь все на энергетиках сидят, по-другому просто не отработать. Линии моют только там, где ходят проверки. Могут проводить любые работы, такие как сверление, покраску, уборку, прямо на рабочей линии, всё это летит прямо в продукт. Хозяину важен только план, качество не важно. Когда спрашиваешь, а что, так можно, опять ссылаются на какого-то главного из-за океана, типа ему нужны деньги, а не качество, не нравится — уходи. Одним словом, продукцию я ихнюю больше не беру. Наряд-допусков на этом предприятии просто нет, средств защиты тоже, это не шутка. Когда я спросил обвязку для работы на высоте, мне дали ремень, с которым электрики на столбы лазают лампочки менять,... Далее →

Хороший коллектив в самом салоне, отзывчивый директор, работа рядом с домом Далее →

Зарплата серая, официальную часть присылают на карту, остальное из кассы, опять же, если наторгуешь наличными, то заберёшь ЗП быстро. Из формы дают только футболку, обещали на зимний сезон жилетки, но мы их так и не увидели. При устройстве на работу говорят, что можно раз в год списать обувь как для работы, но по факту ты за неё платишь. Вечное нескончаемое обучение: то тест, то устный зачёт, постоянно планёрки под запись на диктофон; начальство их офиса вечно сидит на камерах, и потом начинается… Не так подошёл к покупателю, не так стоишь, почему молчишь. Вечные проверки: то тайный покупатель, то начальство приезжает и ходит, слушает, как ты с покупателем разговариваешь, и не дай бог, скажешь «скидочка», а не «скидка», то всё, расстрел. Придираются ко всему. Скажите спасибо, что за такие копейки вообще что-то делаем. Самая низкая зарплата из всех обувных. И кто пишет про индексацию зарплаты, о чём вы? Может, в офисе она и есть, но по салонам сто лет ничего не менялось. Компании абсолютно плевать на продавцов и вообще на тех, кто работает на салонах. Пересмотрите зарплату, никто в обувных так мало не зарабатывает! Жалко тех, кто ещё работает. Девочки, да с работой в Курске сейчас трудно, но эта не та компания, за которую нужно держаться. И после этого отзыва поднимут всех на уши... Далее →

Белая зп, хороший коллектив продаж и производства. Обучение продукту Далее →

Обман с договоренностями с з/п, ставят низкий оклад, остальное — проценты с продаж. Как их начисляют, непонятно, штрафы. Отношение руководства О.П. неадекватное, сидят за счет связей с директором. Много родственных связей, мешающих работать. Уровень дохода на усмотрение руководителя. Далее →

Их нет. Далее →

Коллектив ужасный, руководители матершинники, невоспитанные, с подчиненными обращаются по-хамски. [Е.] территориальный руководитель, постоянно вешает лапшу на уши (поедешь на подработку — оплатим 2700 и затраты на дорогу оплатим, не верьте, ничего не оплатится) и присваивает денежные средства, заставляя пробивать промо-симки и перечислять деньги ей на счет, гасит недостачу на своих точках, интересно какую, в кармане в своём. Текучка постоянная, и поверьте, вам ничего не выплатят, так ещё и за вас заявления всё напишут и подпись подделают. Далее →

----- Далее →

Здравствуйте! Напишу максимально честный отзыв. Из плюсов зп выше среднего по городу, НО за эти деньги вы должны 15 ч стоять на ногах, даже если нет покупателей, вы не имеете права присесть. Если вы хотите в туалет или покушать, должны попросить администратора отпустить вас, и не факт, что он отпустит. + куча штрафов за любую мелочь. Чтобы выйти на высокую зп, вам нужно отработать там много лет, первые годы зп будет примерно 30-40к, и из этой суммы вычтите штрафы, которые полюбому будут. А ещё коллектив крысиный, администратор обязан вам выписывать штрафы, иначе сам рискует быть оштрафован. Если админ не выписал штраф, значит он плохо работает. В общем, тут можно писать до бесконечности. Рассказала вкратце, дальше выбор за вами)) Мне кажется, нервы дороже, и если у них так много требований, то и зп должна быть 100+ По мне так 15 ч стоять УЖЕ перебор. Далее →

Хорошо до тех пор, пока этого хочет генеральный директор Далее →

Эта компания держится только за заслуги сотрудников! Генеральный директор П.[Р.] П.[Ю.] называет сотрудников бухгалтерии тухложопыми, а именно правую руку. Руководителей организации заставляет понижать заработную плату их подчиненным, мотивируя это тем, что когда было нужно, директор готов был платить хорошую зарплату, а когда заказы пошли на спад, стало не нужно. И обычным работягам, которые зарабатывают ему на домик в деревне и на вкусно покушать, понизил оклад! Он может поставить на руководящую должность, а именно в производственный цех человека, который не обучен, а потом лишить его денег за нехватку материала, не на обучение послать, а просто лишить денег! А случай, который вообще за гранью добра и зла: работала в этой компании девушка-маляр, и тут выпал заказ на несколько миллионов, и эта девушка и день, и ночь работала, чтобы вовремя сдать этот заказ, и тут внезапно выясняется, что у нее слишком большая зарплата. И как вы думаете, что произошло дальше? Ей не заплатили положенного, ей выдали столько, сколько посчитал нужным ген. дир. Еще одна история: работала девушка-менеджер, и когда было нужно, ее поставили руководителем в сезон, когда она могла заработать себе приличные деньги, а вне сезона сняли с должности, и осталась она ни с чем. К сожалению, будучи очень ответственным... Далее →

Хорошие условия труда, светло тепло и все! Далее →

Устроился я несколько лет назад, 60% на 40% с графиком 2/2 и испытательный срок 3 мес. Саму начальницу я видел редко, но метко; пьяную и неадекватную, причем всегда в таком виде и за рулем. Вместо себя она ставила людей совершенно неопытных в этом бизнесе. Первое время мы зарабатывали мало и вовремя. Потом пошел полный бардак: насчёт официального трудоустройства одни обещания. З/п стали задерживать на 2−3 мес. Выдавали частями и в конвертах. Постоянно искали виноватых, какие-то нелепые приказы, штрафы лишь бы не платить. Люди стали уходить. Деньги им никто не отдавал, их просто кидали. И у меня терпение кончилось, я ушел с  задолженностью 80.000 т.р., так мне их  никто и не отдал. Я никому не советую идти туда работать, чтобы вам не обещали! И не связывайтесь с Дэпаули [С.] [Н.], пожалеете… Далее →

Ужас этот [К.] [З.] Далее →

Живем в одном подъезде в ЖК [М.] с [З.] К., мой сын учится с [Н.] [З.] в одном классе. Сын рассказал со слов [Н.] З., что [З.] К.А. не стесняясь собственных детей, завлекает несовершеннолетних девочек на съемные квартиры и либо за деньги, или силой их насилует с неким другом [А.]. Вся семья его об этом знает и все молчат. Сейчас мы с женой написали заявление в полицию и школу, будем переводить сына от такого ужаса. Родители, берегите своих детей от насильника и педофила [З.] [К.]. Далее →

Нет Далее →

Отвратительное отношение к людям, обманывают, обещают помощь. По факту помощи нет, одни требования. Условия свинские, руководство не желает создавать комфортные условия для работника! Хамят, унижают! Простые люди для руководства — быдло! Не ходите, за бесплатно отработаете! В итоге ушли без зарплаты! Далее →

На этапе проведения интервью — никаких. Далее →

Сами позвонили, сами провели телефонное интервью, сами обнадежили (пообещали перезвонить в течение 2−3 дней после согласования резюме с руководителем). Прислали приглашение на HH и потом пропали. Позже я приняла решение написать самостоятельно сотруднице HR, чтобы понимать, стоит ли мне ждать их решения еще неделю, или молчание нужно принимать за отказ. Письмо мое прочитали и оставили без ответа. Абсолютно некомпетентная работа отдела кадров. После такого создается крайне негативное впечатление о работе предприятия в целом. Далее →