Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ  Гибкий график Работа рядом с домом Соц.пакет ЗП без задержек Работаю 3 год инженером инспектором. Вообще работа достаточно интересная, разнообразная. Требует внимательности, усидчивости и усердия. работа с людьми сама по себе тяжёлая, поэтому при трудоустройстве нужно понимать куда идёшь. Стрессоустойчивость должна быть на уровне. Коллектив дружный и весёлый. Всегда придут на помощь, помогут и подскажут. В организации проводят много обучений по новым услугам, так же проводят культурно- спортивные мероприятия, различные конкурсы внутри организации. Зарплату выплачивают вовремя, есть премии. График разный, можно работать в 5-ку либо выбрать плавающий. С ребенком было спасением работать 2/2. На обучение, конечно, придется покататься далековато, но само отделение можно выбрать в удобном районе. В принципе, если есть готовность и желание трудится, развиваться, трудностей в работе не будет. Далее →

Нужно быть готовым к работе с людьми. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Из недостатков будет состоять вся ваша работа в этой фирме. С зарплатой всё плохо: в объявлениях и на собеседовании называют одну сумму, обещая повышения квалификации и финансовый рост, а по факту зарплата будет гораздо ниже и без возможности повышения. Помимо этого, зарплату всегда задерживают, а за переработки не доплачивают, хотя и обещают. Условия труда ужасные: отсутствие мыла и бумаги, грязный туалет, плохое освещение в цеху, острая и постоянная нехватка инструментов, из-за чего всем приходится ждать друг друга. На складе нет даже простых маркеров. Много бухающих сотрудников, которые либо делают брак, либо вообще ничего не делают: оба варианта сказываются на всём рабочем процессе. Директор ничего не видит и не слышит, ему это невыгодно, а его жена прямо говорит, что 40 тысяч — нормальная зарплата. Но даже их нужно ещё умудриться получить. Оформление обещают официальное, а по факту узнаёшь, что такое не предусмотрено, только самозанятость, причём нам об этом сказали сотрудники, а не руководство. Не советую иметь никаких дел с этой конторой, потратите время впустую. Далее →

Их нет. Далее →

Полно, начну по порядку. В объявлении одна зарплата, при собеседовании другая, при общении с малярами ещё ниже. Спецовка своя, ее не выдают, перчатки выдают раз в месяц небольшим количеством, если заканчиваются раньше, чем через месяц, то виноват ты. К покраске вагонов дое… всегда, всегда и во всем виноват ты. Страховки при покраске вагонов (которые, к слову, не низкие, бывает, что ещё и скользкие из-за влаги или снега) нет никакой. На зарплату могут кинуть полностью, не заплатив ни рубля, при этом кормить завтраками каждый день, мол, завтра точно зарплата будет. Если хотите вспахивать как раб за бесплатно, при этом всегда быть во всем виноватым, вам сюда. Далее →

нет Далее →

Устроилась работать в ПВЗ менеджером. Отработала неделю и убежала бегом. Это ужас просто. Никогда не ходите туда работать, это невыносимая нагрузка на одного человека. Просто нереально там работать. Кошмар. Неделю отработала и уволилась. Далее →

Санитарные требования в норме, выполняются Далее →

Высокие требования, возложение на сотрудника много требований, точнее, к примеру, работают 2 упаковщика. До обеда одного гоняют везде: перекладкой продукции, погрузкой машин и т.д., в общем, всем, кроме упаковки продукции. И потом, в обед, говорят на повышенном тоне: «Вы на двоих упаковали?» Нет, нифига продукции. Конечно, где же на двоих, когда одного гоняли до обеда всем, кроме как занятием упаковки продукции. Из этого следует, что механизм не отлажен. Каждый должен заниматься своим делом, и для каждой функции должен быть свой человек, с кого и спрашивать за производительность. Из-за этого и идет текучка кадров. Так как, к примеру, если человек этим будет заниматься смену, он реально может выработать и на 2500, и на 3000, может и больше. Тогда у него будет стимул. Соответственно, тогда и производительность продукции будет расти. А когда его гоняют везде, и он получит, соответственно, меньше, и еще потом с него спросят: «А что ты так мало выработал?» Конечно, где он это сможет сделать. Про это и говорю: грузчик должен быть грузчиком, а упаковщик — упаковщиком. Тогда и производительный рост будет в 100 раз выше, и коллектив будет стремиться, потому что это его заработок. В общем, нужно,... Далее →

Почему-то в отзывах люди вообще не разделяют внутрений парк компании и предпринимателей. Это вообще разные вещи! Ипшники это те кто у компании выкупает фуру за 5 лет, а внутренний штат — обычные наёмные водилы. Работал и там и там ощутимых праблем не нашел Далее →

Работал сначала водителем вн. парка, потом пошёл в монополию бизнес. Надеюсь, через несколько лет получить свой грузовик, а там, может быть, и второй. Лично знаю ребят, которые в проекте давно и успешно выплачивают все деньги за фуру, берут себе подменных водил и т.д. Далее →

Преимуществ никаких Нет. Далее →

В магазине [К.] ТЦ Сан и Март я отработала 1 год. Да, продавцом. Отношение к сотрудникам со стороны руководства ужасное. Зарплата копейки. Хотя на собеседовании обещают совсем другое. Штрафы огромные. Придумывают штрафы на ходу. Чтобы не платить зарплату. Не выходило даже 20 000 рублей. Ещё переработки, за которые не платят. Обман во всем. Не рекомендую данного работодателя. Таких работодателей нужно наказывать по закону. Далее →

Если захотите работать рабом на складах Озона, Спортмастера и др. — отправят незамедлительно Далее →

Труд на складах — рабский. За проживание в «клоповнике», комнаты на 10−12 чел. и непонятную еду — на Озоне — не бесплатно. При такой скученности народа, естественно, вонь и грязь. Работа — каторжная, смены по 12 часов, на ногах, лишний раз не присядешь, не все выдерживают. Если ты заболел и уехал — лишаешься всего, что заработал. По семейным обстоятельствам прервал вахту — без расчета. Более того, те, кто честно отработал, закончил вахту, уехал домой и ждут денег по месяцу и больше. Не факт вообще, что им заплатят. Обещанная отправка корпоративным транспортом — это наглый развод. Обещают, что доставят до общежития и обратно заберут с вычетом 5000 руб. из зарплаты. (Из Пензы автобус до Москвы везет за 1600 руб.) Если ты не хочешь ехать с ними обратно, деньги никто не возвращает, твои проблемы. Для менеджеров тоже не рай. Начальников — дофига и больше, и все требуют людей. Не справляешься с планом — нет зарплаты. Заболела — нет зарплаты. Отпусков как таковых — нет. Работаешь 24/7. Потому что постоянно на телефоне, разруливаешь проблемы отправленных тобой людей. Коллектив — «террариум единомышленников». Если захотите связать свою карьеру с данной компанией — подумайте 1001 раз.. Далее →

Для Пензы уровень зарплаты тут более чем, не прямо деньгами заваливают, но выше, чем в среднем, плюс она полностью белая. В принципе, коллектив там устоявшийся, большинство нормальные, и работать приятно и пообщаться. Это я сейчас про завод. В офисе был один раз и он от нас в 150 километрах. Идти можно за деньгами и опытом, поэтому и работаю, в других местах пришлось бы выбирать что-то одно. Далее →

Могут штрафовать. Далее →

Нет Далее →

Проработал два года почти на складе, выходной один, суббота, хотя в объявлении указывают два выходных. Никакого отпуска или хотя бы отпускных, з/п не соответствует обещаемому в объявлении о приеме на работу, при уходе расчет не дали, зав складом [Б.] С.Р., отдельный разговор, менеджер новая, Н., полный тормоз, лишнее звено. Из техники только старенькие розлива, груз часто тяжёлый, извлекать такой техникой непросто, особенно в дождь, на морозе зимой и работать приходится в холодном складе или под открытым небом. Далее →