Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Стабильность, вовремя зарплата, возможность роста и карьеры несложно Далее →

Директор злая, как собака. Выходит с утра, и весь её вид говорит о том, чтобы лучше обойти стороной, и не дай бог не столкнуться. Админы выражаются так, как будто на нарах просидели не один год. Никакой культуры поведения, и директором это, видимо, приветствуется. Стулья у кассиров были сломаны, и начальство не очень-то торопилось купить их. Громадный магазин в центре города, 2 месяца кассиры работали стоя на ногах по 12 часов, им плевать. Сейчас зима, утепленной одежды так и не выдали, в магазине холодно, многие на больничном. Обычная зарплата 33 000, чтобы заработать больше, работники пашут без выходных, выходят в свои выходные подрабатывать. Также их вызывают, когда работать некому, и платят как обычно. Некоторые работают 7 дней через 1, или 10 через 1, иногда 15 дней через 1 по 12 часов. Люди пашут как проклятые без выходных, чтобы заработать побольше денег, и даже в этом случае их не ценят за их трудолюбие. Далее →

Неплохое расположение Далее →

История «Теплоинжстроя» — это история шариковых и швондеров, случайно пришедших к власти. Люди талантливые, умеющие работать и созидать, производственники не ценятся и не приживаются в этой компании. Предпочтение отдается прихлебателям, [censored] и стукачам. Для такой небольшой организации огромная текучка кадров. [П.] не хватит, чтобы пересчитать, сколько было строителей (прорабов, нач. участков), механиков, айтишников, офисных служащих и т. д. Среди них были талантливые люди, главная вина которых — не желание прогибаться под бездарность. Что такое держать свое слово, хозяин этой конторы не знает и не умеет. Условия меняются постоянно в зависимости от того, как моча ударит в голову. Вывод: Если вы цените себя как человека и как специалиста, у вас есть чувство собственного достоинства, вы не способны к подлости и совершению низких поступков, то обходите стороной эту гнилую контору под руководством шариковых. Далее →

Компания основана в 1990 году, современный банк. Далее →

Прежде чем пройти собеседование на должность: специалист по дистанционной работе с клиентами, необходимо заполнить анкету, в которой вы указываете все свои персональные данные, в том числе и у родителей, а также ждёте рассмотрение анкеты до 5 рабочих дней. Если все ок, проходите онлайн-собеседование 2−3 часа, в котором сотрудники говорят, что сейчас мы вас всех трудоустроим и начнём обучение, но по окончанию вас просто удаляют из чата без объяснения причин. Отличное отношение к своим клиентам банка. Трудоустройство по совместительству, в котором оклад за месяц равен 140−170 р (оплата за 1 час), остальное премия (вся зп премия). Исходя из собеседования, никакого соцпакета нет, набирают 700 сотрудников, так как хотят свой контакт-центр, а не из АКЦ (консультационный центр), говорят, что есть карьерный рост. Если успешно пройдёте собеседование, будет обучение 5−7 дней, материала минимум на 40 часов, параллельно встречи с тренерами на 2−4 часа, предэкзаменационная встреча 7 часов, и если все успешно, то вас ждёт денежный бонус. Далее →

Веселый и мягкий руководитель Далее →

Если вы мечтали стать менеджером по подбору персонала или ищете для себя удаленную работу — никогда не идите в Самокат! Я работала в регионе Черноземье. Подруга работала в регионе Поволжье, везде одно и то же. То, что говорят на собеседовании и обучение, в корне не соответствует действительности. Начну с самого главного обмана — это графики и планы. На собеседовании будут лить вам в уши про свободную занятость и отсутствие планов. Как только приступаешь к работе, сразу в таблице видишь и то, и другое. Графики давят ставить полные, хотя изначально обговаривали подработку. У меня вопросы к руководству компании: вы в курсе, что оформляете людей по самозанятости?! И требуете с них выполнение космического плана?! И если он не выполнит его, отключаете горячий поток откликов?! Не хотите поговорить с трудовой?! Видимо, хотите. Так же требуют искать людей в холод, хотя опять же по законодательству не имеют права. Про зп тут и не мечтайте, деньгами не пахнет, 20 000 максимум за месяц того, что вам будут ежедневно ездить по мозгам и не будут вас качественно обеспечивать потоком входящих заявок, будут вам говорить, что их нет, иди ищи нам людей. Нашла стабильную компанию с окладом, для которой хочется искать в тот же холод, а не где с тебя требуют, угрожая. Для сбережения... Далее →

Нет Далее →

Читайте внимательно трудовой договор и запрашивайте его ДО прохождения медицинской комиссии, потому что потом у вас заберут и результат медицинской комиссии, и деньги не вернут! В трудовом договоре зарплата указывается без учета 13%! Кадровичка сетует, что есть премия, которая «платится всем сотрудникам ни за что», но по факту никому не платится полный её процент! Это обман! Вакансия в департамент по связям с общественностью обновляется так часто, что закрадываются сомнения, почему же так происходит! А ответ простой — с деньгами сплошной обман! Копейки! Описала выше ситуацию в северо-западном филиале. Далее →

Белая зп, что-то по типу соцпакета (дмс, скидка сотрудника) Далее →

низкая з/п, ужасный график, огромная те кучка, физически тяжелая работа. График — человеконенавистнический, сами посудите — при работе в ночь получается что-то по типу 3/1/3 (три ночи пишешь, одну спишь и по новой) и раз в месяц в лучшем случае 2 спаренных выходных. Это полный финиш, месяц в таком режиме — и прощай здоровье. А магазину плевать, еще рабы найдутся. Огромный минус — отсутствие частичной занятости. Работать в этом шапито можно, но не более 20 часов в неделю. Если вы работаете днем — вас за 10 минут до конца смены выцепляют и накидывают работы на 2 часа. Далее →

Повезет, если коллектив отдела хороший. Белая зп. Офис в центре. Далее →

Раньше были ежемесячные тирады про ужасный отдел персонала, [Н.] и т.д. И тут пришла Юлечка наша. Смешно, когда руководитель не знает, кто такие дистрибьюторы и почему они не в штате компании. Вообще [В.] от безысходности взяла менеджера по продажам (ну ладно, «руководителя обучения продажам») на должность в отдел, который работает с персоналом, ищет людей и должен, мало-мальски, но знать трудовой кодекс. Прикольно, когда она в грудь себя била, что ее игнорировать нельзя даже вне рабочего времени. О, и новый директор — [В.]. Откуда взяли этого клоуна? Под его рукой за год офис скатился ниже некуда. Недоразумение, одним словом, а не руководитель. Верните [М.] Дополнительная работа, для выполнения которой нужен еще человек. Нет. Мы свалим на сотрудника и скажем: «ну выбора нет, денег нет, брать людей и доплачивать тебе тоже нет денег». Зажали скидки сотрудникам, корпоративы эти что-то из воспоминаний, как и премии на банальные праздники. Если ты не умеешь отстаивать свое мнение и границы, то на тебе могут начать ездить как на паховой лошади. И тут музыка в конце, как в меме «directed by robert b weide». Далее →

Не представляется возможным оценить Далее →

Работа отдела по подбору персонала: 2 балла по школьной шкале оценок: 1. Резюме не просматривают; 2. На письма по эл. почте не отвечают; 3. По телефонному номеру не отвечают; 4. Вывод: если отношение к людям на «входе» равнодушное, непрофессиональное со стороны сотрудников Internest, то можно сделать вывод, что работать в этой организации не стоит. Далее →

Положительного мало Далее →

Обратите внимание на отзывы этой фирмы! Одни негативные! Они, конечно, есть на каждой фирме, но и присутствуют положительные, но не тут. Начну с начала оформления: то, что вам говорят на собеседовании, — это одно, когда вы начнёте работать — всё пойдёт уже по-другому. Ваши высочайшие сотрудники (др), не думайте, что будут вас уважать и относиться к вам как к человеку, вы для них дно. Сразу должны понимать, тот график, который с вами обговаривают на собеседовании, он не действует во время работы, то есть будете работать до упора, пока не простоите под дверью и вас не вызовут, чтобы сдать отчёт и пожелать хорошего вечера (до свидания). Можно писать многое, только позитивного мало. Если вы хотите прочувствовать что-то новое в сфере этой работы — вперёд! Я думаю, после увольнения вам тоже будет, что тут оставить.. Далее →