Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3513)
-
1) Компания сама не знает, кто ей нужен. 2) Туповатый и высокомерный HR по имени Е. Отправил отклик с резюме на должность «Пешего курьера». HR перезвонила через неделю и зачем-то начала расспрашивать про мои предыдущие места работы, хотя у неё перед глазами есть резюме со всеми данными. На собеседовании задают много лишних вопросов. Об условиях работы и зарплате рассказывают очень размыто. То им нужен пеший курьер в радиусе 3 км за 200 рублей в час, то собираются вводить электро-велосипеды, где оплата сдельная. Медицинскую книжку не оформляют. Могут только компенсировать, если отработаешь пару месяцев по договору ГПХ. Далее →
-
✓ Преимуществаудобное расположение (в центре города) красивый офис (с мини-кухней) всё Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что: Знакомство в компании проходит так — вы ждёте 1 час 30 минут, пока про вас вспомнят и дадут какую-то презентацию на 20 минут + ролевка. Во второй день вообще о времени не смогли понять друг друга (всё по МСК, но зачем-то спрашивают какое местное). В ролевке на видео второго дня сотрудница прямо говорит: — спасибо, что клиент не «Хач»! Когда основная ценность компании — лояльность и честность. 9 дней проверяли анкеты в СБ. В итоге, в офисе, где 1 человек сидит (ушла сейчас в отпуск) сообщают, набор приостановлен. Далее →
-
- очень много врут — никакой конкретики на вопросы, постоянно врут — отношение презрительное — лимиты мизерные, моешь машину постоянно за свой счёт — текучка бешеная, люди убегают даже через день, когда поймут, куда попали. Люди после заявления узнают, что остаются должны компании денег, а в заявлении пишешь, что согласен на вычет из выходного пособия — тупые собрания ни о чём, которые отнимают время, а ещё 14 аптек пройти надо — геолокация постоянно кривая, и из-за неё много проблем от Г. — Л. вообще не понимает, закатывает истерики — в нерабочее время на Солярисе ездить нельзя, угрожают забрать, и будешь визиты делать без машины. Далее →
-
Масса. Написал бы, что обычная пирамида, с маркетингом 90-х, но и до «обычной» не дотягивает. Текучка кадров огромная. Остаются либо молодые, полные энергии и без жизненного опыта, либо моральных качеств низкого слоя люди, либо те, у кого есть супруг, обеспечивающий. Лозунги, лозунги и ещё раз лозунги. Всё ради показухи. Кто поднялся, либо нарциссы, либо нарциссы. Манипуляции. Если повезёт, то попадёшь к нормальному наставнику, который тебя научит, нет, значит сам, терпения тебе и финансовой заначки тебе, пока сам будешь всё изучать. А это как заниматься любым видом спорта без тренера. Много можно написать, да нет желания. Это «Титаник», который уже движется к своему айсбергу. Нет ничего, ни рекламы, ни юристов, «бизнес без вложений». Так и не выяснил, с чего вдруг 50/50 им платить. Далее →
-
Приветствую всех. Есть в г. Пермь шарашка ООО «Альянс» (бывший АО «Арсенал»), так вот начали кидать по часам — якобы заказчик не оплатил. Две вахты подряд меня и ещё мужиков, включая мастера, опрокидывали то на 90, то на 102 часа за неполный месяц. За спецовку высчитывают, хотя все положительные организации предоставляют СИЗ. На работу берут неквалифицированных сотрудников, так сказать. Короче — свой учебный комбинат, любую корку в счёт з/п, и ты спец на все руки, посылают работников, которые болгарку в глаза никогда не видели))) в офисе вообще понятия не имеют — куда и кого отправлять надо, т.е. на бетон могут монтажника отправить, а арматурщика на металлоконструкции — корку прислали, трудись))) Главное человека отправить и за него бабки получить! Обходите стороной эту контору! Далее →
-
Несколько раз собеседовался в данной компании. Оператор технической поддержки и продавец-консультант. 1) Начнём с того, что женщина HR опоздала на 30 минут, не предупредив заранее. С кислым лицом молча села за столик и даже не извинилась перед соискателем. Задают много личных вопросов, не относящихся к рабочему процессу. 2) Анкета на 3-х листах с указанием всех родственников, мест работ, личных качеств, паспортных данных. 3) Групповое душное собеседование длительностью 2 часа, где с помощью слайд-шоу рассказывают об истории компании и заставляют проходить аудиотест с микрофоном. 4) При собеседовании на продавца-консультанта в качестве теста потребовали продать холодильник. 5) Оклад и ставка в реальности ниже, чем в описании вакансий. Далее →
-
Нет возможности карьерного роста внутри организации. Руководитель м.д.б. потенциальный консерватор своего костяка приближённых. Доход в ТТР до вычета налогов — они об этом не пишут. Оператор монтажа на поверхность имеет доход чистыми 80 т.р., не более. Дальше от желания не вашего, а от желания м.д.б.. Крайне не советую эту организацию к трудоустройству. Внутри организации налажен сараванный контакт через информирующих сотрудников. Общаться о личном и своем и по поводу руководителя крайне не советую — будет в курсе всего, даже переписки какой-либо.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВот некоторые недостатки, которые можно упомянуть в отзыве о работодателе, такие как ООО «Альтернатива»: Непрофессиональное поведение: Работодатель или сотрудники демонстрируют низкий уровень профессионализма в общении с кандидатами. Невежливость: Использование ненормативной лексики и грубое обращение с кандидатами. Неинформативность: Отсутствие четкой информации о вакансии, условиях работы и процессе собеседования. Игнорирование запросов: Нежелание отвечать на вопросы кандидатов и пренебрежительное отношение к их интересам. Низкая корпоративная культура: Общее негативное впечатление о компании, основанное на поведении сотрудников. Отсутствие уважения к кандидатам: Непонимание важности каждого кандидата и отсутствие уважения к их времени и усилиям. Неясные условия труда: Отсутствие прозрачности в вопросах зарплаты, рабочего времени и других условий работы. Плохая репутация: Негативные отзывы других сотрудников или кандидатов, что может указывать на системные проблемы в компании. Далее →
-
-
Я работал в компании ООО «Евразия Строй» (подразделение корпорации «псс»). Меня почти на 200 тыров кинули по зарплате. Я общался вначале с комиссией по трудовым спорам, они меня, по сути, отфутболили. Я написал через госуслуги в прокуратуру, т. к. у них есть полномочия к расследованию, а у комиссии нет. Из Индустриального района переслали в Ленинский район. А в прокуратуре Ленинского района отправили в комиссию по трудовым спорам. Мне из комиссии позвонили и сказали, что нужно обращаться в суд. По сути вопроса. Какая сумма причитается мне за выполненную работу: 377 замеров за июль: 377 x 451 = 170 027 рублей. Эта сумма делится между мастером и электромонтёром в соотношении 60 к 40. Моя часть составляет 170 027 x 0,6 = 102 016,2 рубля. Однако мне выплатили только 27 000 рублей, и остаток составляет 75 016,2 рубля. 475 замеров за август: 475 x 451 = 214 225 рублей. Моя часть составляет 214 225 x 0,6 = 128 535 рублей, но мне заплатили только 50 000, а остаток — 78 535. Общая сумма: 153 551,2 рубля. Кроме того, я провёл 96 дней в командировках, из них 65 дней... Далее →
-
Платят очень несправедливо. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх там нет и не было даже вспоминать не хочется Далее →✗ НедостаткиВспоминать не хочу — шарага, просто руководству наплевать, какая зарплата, какие условия, лишь бы кроватки побольше натолкать, а жить-быт — это не для них. Текучка кадров, увольняют за невыход на работу по статье прогул. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный офис Далее →✗ НедостаткиРаньше был топовый коллектив, сейчас от компании осталось минимум сотрудников. Корпоративы были в крутых ресторанах, а сейчас в беседках за свой счет. Постоянные задержки и долги по зарплате. Здесь любят тех, кто подлизывается руководству и всегда прогибается. Совершенно не ценят ресурс людей. Крайне [censored] руководители проектов, умеют только языком болтать, матчасти по 1С не знают, любой грамотный консультант может прогнуть РП, все проекты убыточные. Есть токсичные сотрудники, стукачи и т. д. Очень много неэффективных сотрудников, как в руководстве, так и среди рядовых, особенно в отделе продаж. Руководитель и менеджеры не знают и не понимают, что продают. Крайне низкие зарплаты и непонятная система мотивации, при увольнении всегда делают крайним и не выплачивают премии. Бонусы, которыми заманивают в компанию, ни о чем. ДМС — на него почти ничего не используешь. Английский язык — за свой счет, приходит преподаватель и будь добр выложи свои кровные. Массаж — строго ограничен по времени, людям почти не попасть. Фрукты, печенье, конфеты — этих прелестей уже год нет, выкладывают только для гостей. Непонятно, откуда столько хороших отзывов на HH, скорее всего заказные, в компанию идти крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиНе вздумай сюда устраиваться на работу! Пятно на всю жизнь, испортите трудовую книжку. Зарплата на старте ниже уровня поломойки, сдельная, сколько выбил долгов, столько и получишь в процентном отношении. Нет соцпакета. Унылый офис, унылый коллектив — пристанище бывших мусоров. Очень тяжело общаться с коллегами. Низкая техническая оснащённость. Руководство то ещё самодурное. Постоянный стресс. Далее →
-
✓ Преимущества1. С виду все прилично, адекватный процесс найма (2 этапа, без всяких глупых анкет и т.п.) 2. Хороший онбординг, но это зависит от того куда и кому попадешь и см п.3. 2. Зарплата по рынку. 3. Наверное повезет, если попадешь на нормальный проект, где выстроены бизнес-процессы, но кажется таких больше нет. 4. Для студента начинать [censored] где-то надо, здесь приветствуется. 5. Есть ДМС, правда когда заболел был тупо послан ботами через приложение и воспользоваться ни разу не удалось. Вроде как он есть, но считай что нет. Далее →✗ Недостатки1. В офисе галдёж, мониторы 60 Hz — это адище, работать невозможно. 2. Текучка кадров (за 1 год на проекте может поменяться вся команда, большая часть из которой уволится). 3. Низкая культура разработки: наблюдал часто такое — тяп-ляп и в прод, а потом ой, а как так получилось, что прод у заказчика упал? Какая система контроля версий? Зачем? Нам нужно быстрее, у нас дедлайн. Очень много [censored] занимался только тем, что бесконечно этот [censored] за кем-то разгребал. 4. Практикуется и приветствуется бесплатная работа по выходным и по ночам (потом см. п. 3). 5. Отпуск может быть, а может и не быть. Если получится уйти, ты будешь в нём работать (см. п. 3). 6. День увольнения однозначно вошёл в топ-5 самых счастливых дней моей жизни. Далее →
-
Товарищ Гликсон всегда боится родителей, скачет под их дудку, своего мнения нет, отстоять учителей не может, что попало творится с расписанием. [Н.] [Г.] его как умеет, так и делает, но всё мимо и неправильно. Странное руководство в школе 32, им уже на пенсию пора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКидалово. Постоянно требуются администраторы. Будете там и за администратора работать, и за горничную. Платят какие-то гроши, проценты от выручки. Там управляющий [М.] [censored] отмороженная, и его девка «бухгалтер» тоже такая же [censored] отмороженная. Мутная лавочка. Заставляют вот прямо сутками работать, не заплатили ничего. Там другие админши в запой уходят, так этот [М.] меня просто не отпускал с суточной смены (пьющая сменщица на смену не вышла, забухала). И я до вечера ещё дежурила там! Помню, что ещё он держит охранную фирму в элитном доме на Борчанинова, 50. Там тоже такая же ситуация, копейки платят сутки за 800 руб., знакомая там консьержкой работала, рассказывала, что сменщица не вышла на работу и этот [М.] её не отпускал со смены, на вторые сутки заставлял сидеть (коллега забухала, не вышла). Крайне не рекомендую тут работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная, своевременная зарплата. Отличный коллектив, адекватные управляющие. Ген.директор-Светлана [Ю.] достойна высших похвал. Редко где такое встретишь. Хорошая работа, если подходить к работе со всей ответственностью, слушать и слышать. Далее →✗ НедостаткиРабота на ногах, ночные смены. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Не нужно ездить в офис. (но на деле сейчас очень много удалёнок) Возможность по-разному косить от работы, зная свои тонкости. Возможность покупать смены у сотрудников Далее →✗ Недостатки1. Не согласие с политикой компании. Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения KPI, лишь бы не платить зарплату. Политика «всё для людей» сменилась на выжимку всего до последнего из «человеческого ресурса». 2. Отсутствие перспектив роста. Для того чтобы получить повышение, не важно, сколько ты работаешь, хоть год, хоть три. Тебя повысят только за выполнение KPI. И, опять же, если ты делаешь хорошо KPI своей должности, тебя не повысят, повышают за то, что ты выполняешь KPI той должности, на которую ты претендуешь. А с учётом того, как тебе завышают эти KPI, это практически нереально. То есть тебе становится сложно выполнять KPI даже своей должности, не говоря уже о следующей. И вся неприятность ситуации в том, что если ты пересилишь себя, будешь 4−5 месяцев идеально выполнять KPI следующей должности, ты получишь должность ведущего специалиста. А что она даёт? барабанная дробь +20 рублей к часовой ставке по окладу и кучу новых обязанностей, которые ну вообще не стоят этих 20 рублей. 3. Не устраивает доход. Невозможность по-настоящему влиять на свой доход. То есть ты работаешь за 45—50 тыс., тебе... Далее →