Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Стабильная зарплата Далее →

Работала, очень нравилось, ездила на запуск открытий двух магазинов, и тут всё, пришёл з.н.п. [К.] , которого я знала по др. сетям, безграмотный, наглый, взломал мой личный шкафчик, рылся в нижнем белье, трусах, лифчиках. Так и оставил шкаф открытым на время моего отпуска, искал какие-то ножницы, сказал, а там были мои личные вещи, ценности. Постоянно посылал нецензурные смс, работникам придумывает клички, сеет в коллективе сплетни. Все его не уважают, но работать некому, и сделать ничего нельзя. Ушла… жалко было. Но под руководством отморозка з.н.п. [К.] считаю работать ниже своего достоинства. Три класса образования и руководитель. Лента, Лента, как же так? Далее →

Нет Далее →

Прошла собеседование по телефону, предложили встретиться на том водном стадионе. Я поначалу подумала, что у них там салон, а нет (это франшиза) и проводили собеседование за столиком на фуд-корте. Ни про опыт, ни про что не спросили, сразу начали рассказывать про работу и то, что можно получать огромные деньги. На следующий день предложили приехать в действующий салон сети (не франшиза), и будет 4 стажировочных часа, опять на фуд-корте, рассказывали про работу так, как будто вы уже согласились работать. Уточняю, стажировку никто не оплачивает, говорят про 2 дня, по факту просят выйти ещё. Так вот, на второй день я попала в салон (грязный, неухоженный, вся витрина заляпана), и когда я обратила на это внимание, [Е.] кто меня стажировал, сказала так: меня никто не просит их мыть из администрации ТЦ и деньги я тратить не буду. Так вот, если спросить у большинства сотрудников этого «салона», все скажут, какой он жадный до денег и не даёт работать. Так вот, 2 день я просидела 4 часа за 1С, которую, к слову, знаю, но мне не дали и слова сказать. А на третий день попросили выйти админом!))) Записи за целый день 2! По итогу видеособеседование с недалеким собственником, который предложил должность ниже и ЗП меньше в ... Далее →

Хах)) Далее →

Перечислять можно долго) 1. Собственник любит читать, как он считает, умные книжки и рекомендует остальным их читать, при том что думает — «отлично разбирается в людях». По факту, в первый же день работы с человеком, которого он боготворил, стало очевидно, что человека он привел крайне бестолкового на руководство отделом. 2. ЗП низкая, а еще учтите, что выходными собственник считает не по производственному календарю, а пару православных праздников. Сб, вс не в счет. 3. Текучка в офисе да и на местах сумасшедшая, это целиком олицетворяет положение дел в компании, где собственник не хочет платить вам ни за что в принципе, даже за хорошую работу)) 4. Корпоративов нет — разве что за ваш счет в офисе. И много чего еще, очень много) Уволился, так как мне на ходу решили уменьшить фиксированную часть ЗП и дибильную систему мотивации внедрить. Хотя собственник, конечно, думает, что она гениальная, так как не в курсе, что там по рынку за хороших спецов на таких должностях.. Далее →

Нет Далее →

Огромная текучка кадров, из-за которой идет большая нагрузка на линию, следовательно, на спецов возлагается больше работы. Мотивации по зп просто ноль. Ни разу работая более полугода, не увидел обещанных мне 40к (при собеседованиях каждый, кто его проводил, утверждал, что 40к зарабатывают «такие-себе» спецы. Иду по показателям в группе всегда почти топ-5, ни разу даже близко к 40к зп не видел. Также в связи с поднятием цен, большим оттоком спецов, компания не нашла другого варианта, как покрыть хоть часть своих издержек, кроме как на главном ресурсе компании — сотрудниках. Вводят доп. пок-ли, подтверждают практически все ошибки, на которые раньше закрывали глаза более 80%. Сейчас же ни один спец из моей группы не выполняет премию на 100%. Вообще никому не советую устраиваться сюда на работу, если вы не хотите часть заработанных вами денег, вкладывать безвозмездно в саму же компанию (вы ведь не акционеры и благотворительностью тоже не занимаетесь.. Далее →

Ну наверное, что официальное трудоустройство. Далее →

Магазин открытого типа. Видимо, собственники магазинов когда-то давным-давно увидели магазины такого формата где-то в Европе и решили у нас такое организовать. Так вот, это ошибка, надо алко маркеты делать прилавочными, поверьте, прибыль от этого не упадет. Также делать отдельный вход для разгрузки, как положено, а не через парадную дверь. Вот из-за пандемии отменили все проверки, а зря. Заявки товара должны делаться на месте, а не автоматом. Взять в штат грузчика. Не обманывать с работочасами. Списывать просрочку за счёт магазина, а не за счёт зарплаты, вы не имеете права так делать. Если будет прилавок, то учёт делать квартально. Организовать приёмку товара, ведь акцизки надо сканировать. Перерывы и обеды по ТК должны быть, не имеете права не давать работнику время на обед, туалет и т.д. Работодатели, проведите один рабочий день в магазине, испытайте на себе все прелести рабочего места продавца-кассира, и потом снова поговорим. Вам-то, конечно, будет слабо. Далее →

Достоинств нету, компании пофиг на своих работников Далее →

Заселяют в бич-общагу, вагончики такие же. Часы урезают как могут, ничем не обеспечивают, а [censored] должен. Техники безопасности нет, маску сварочную не выдают, ничего не выдают. Руководители тупорылые, вся контора держится на рабочих и мастерах, которые договариваются за начальников. Далее →

Хороший руководитель, приятный коллектив, удалённая работа. Далее →

Здравствуйте, друзья. Сегодня решила написать отзыв о работе по поддержке партнёров на Озон. Начну с самого начала. Работаю там больше 1,5 лет. Обучение тогда было приятным, нам помогали на каждом этапе. Но фьючер стафф разорвал договор с Озон, и теперь мы работаем по тк именно в Озон. Тут и начинается всё плохое. ЗП постоянно занижают. На 30 даже не надейтесь. Просим увеличить ЗП, премии или какие-то поощрения — хрен. Говорят, что мы не заслуживаем ЗП больше. Если хотите больше зарабатывать, то улучшайте свои показатели. О показателях. Они постоянно меняются, правила меняются каждую неделю, и в один момент вся статистика летит комом вниз. Когда меняют условия для сотрудников, то не дают времени, а условие меняется в эту же минуту. Для сотрудников делают всё, чтобы вы сбежали: заваливают тестами каждую неделю, которые вы обязаны проходить в свободное время. Каждую неделю высылают пакет документов, где ничего не меняется, но распечатать и отправить вы должны. У меня нет принтера, и мне приходится бегать в печать, тратить время и деньги. Документы — это огромная стопка бумаг. В жизни не видела столько документов (я работала в 19 местах). Правила по показателям тоже урезают. Никаких просьб не слушают, не слышат. ЗП вообще... Далее →

Преимуществ работы на Гознаке нет ни каких перед другими организациями. Далее →

Нарушение законных прав, дискриминация, превышение должностных полномочий со стороны руководящих, подделка документов и подписей, должностные преступления, сговоры, халатность, отсутствие карьерного роста, низкий доход, очень часто простои на работе (отсутствие работы), устаревшее оборудование. Ни в качестве работодателя, ни в качестве партнера по бизнесу, данную организацию не рекомендую. Стаж работы в данной организации больше 20 лет. Далее →

Дают деньги в конце смены Далее →

21.06.22. Обещали 1300/смена плюс деньги на такси. Весь день проработала на посуде посудомойкой до 12 ночи. Администраторша выдала зарплату 1000 руб. Сказала, что в этой тысяче моя зарплата за весь день и ещё мне на такси. С управом договаривались, что я здесь работаю и выхожу через два дня. На следующий день звонит эта стервозная и подлая админша и говорит, чтобы я не приходила, что там свою знакомую на моё место взяли, по блату. Убогое место, адский труд за копейки, не доплатила, положила деньгу себе в карман! Далее →