Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5365 отзывах?

Текучка, неоплачиваемый испытательный, сходить в туалет и попить воды, которая находится в закрытой на ключ крохотной подсобке, только с разрешения и то не часто. Каждый день абсолютно бестолковое переставление обуви с одной полки на другую, протирание невидимой пыли, каждый вторник якобы новый завоз, видимо, из других магазинов неликвид свозят, в этот день перестановка два раза в день. Форму вам не дадут, говорят, за свой счет купить футболку нужного цвета, а потом на выходе охранник вас пытается раздеть и орет, что вы пытаетесь униформу стащить. Обедать отпускают только по очереди до 15 мин., в районе 3 часов и до вечера тянется это, если много посетителей, то обеда у вас не будет. Весь день на ногах, с утра вас будут опрашивать по товару, материалу, из которого сделано, как в школе, вы будете менеджера пытаться уговорить купить что-то и доказать, что это не китайщина и прочие «сценки» отыгрывать. Труд рабский, все помятые, сонные и злые, можешь попасть под горячую руку, в выходные вас могут вызвать, переработки и прочие прелести, по словам менеджера, скорее всего, не оплачиваемые. Далее →

Довольно много 1) Не соответствие информации на собеседовании фактическим условиям На собеседовании говорят оклад 35 000 на руки + 4% с продаж По факту выясняется: оклад белый (в трудовом договоре 23 000 — 13% ндфл), остальное (чёрная часть) доплачивают на руки (конверт) С процентами весело)) Они, естественно, чёрные, но это мелочь, по сравнению с тем, что они умудряются забирать с (чёрных процентов) 13% на свои нужды. Вы не ослышались)) двойной оброк))) Ты платишь с мизерного оклада 13% и с (чёрных) процентов тоже 13%)) В общем, рассчитано на [censored] / 2) Хорошая текучка персонала в отделе продаж и отделе установки… 3) Слабый клиентопоток. Выживают за счёт такси и постоянных клиентов по антигравию 4) Не спешат с тобой заключать трудовой договор)) Да, да, на этот смешной белый оклад)) Ждут, когда ты сам подойдёшь и скажешь: «Ребята, а что с договором?», а когда подходишь, говорят: «Ты поработай на нас 2 недели без оформления, чтобы мы удостоверились, что тебе это интересно». В общем, как говорится, без [censored] и жизнь плоха, или бизнес ПО РУССКИ))) Не тратьте своё время на эту забегаловку! Далее →

В этой компании берут некомпетентных ритейлеров и региональных медсестёр. За время моей работы все региональные медсестры получали должности по знакомству, в работе ничем особенным не отличались от других, много тупили — это касается мед.осмотров в первую очередь, распивали на рабочем месте алкогольные напитки и разносили неправдивые сплетни о коллегах. Руководители считают, если уволить сотрудника за распитие алкогольных напитков, так придётся всех уволить, и некому будет работать. Больше всего директора боятся потерять сотрудников-рабов, что некому будет работать, и они потеряют миллионы. Так что можно поставить перед камерой бутылку водки и пить смело, за это ничего не будет! Могут даже повысить, такая политика компании, мне так Р.менеджер говорил в кафе, жлоб даже чаевые не оставил официантке, позорище! Далее →

Я заказала 19 машин (20 тонные) с 15.03.2021 по 19.03.2021 включительно. Машины арендовались почти все на 24 часа, и все машины повторялись (ездили больше разрешенного времени одни и те же водители, на одном и том же транспорте!) Логисты всё время присылали некорректные данные по транспорту, который приедет… (номер транспорта один и тот же, дублировался (= некорректный))! С первого дня начала заказов транспорта со мной связывались люди (которых я на тот момент не знала) и говорили: «куда приехать?» Они даже не представлялись: — перевозчиками Грузовечкофф! ? Вы считаете это нормальным? Со мной связывались раньше (по времени) незнакомые мне люди (ваши перевозчики) и сообщали, что они будут завтра возить мой груз) — А ВАШИ логисты в то же время не успевали мне ту же самую информацию подтвердить за 2 часа до загрузки…? У вас логисты вообще знают, что такое работа и как нужно сообщать информацию клиенту о транспорте и водителе? В общем, вы можете не поверить, но компания Грузовечкофф потеряла все транспортные накладные и начала игнорировать мои звонки! Конечно, изначально два месяца они кормили меня обещаниями и даже присылали письма с «якобы» подтверждением того, что восстановят... Далее →

Как смешно читать последние отзывы, которые на собрании руководители заставляли сотрудников писать! До чего ты докатился, Т.? Зарплату урезали, пашешь как лошадь! Если ты продавец, то ты работаешь и за продавца, и за админа, выполняешь задачи, которые он не успел. Если админ, то ты и за директора впахиваешь. Каждый день новые переоформления залов, и руководству не важно, что у тебя покупатели, они требуют срочного переоформления. А потом спросят с тебя, какого черта продаж не было. Не делаешь план — урезают часы, делаешь план, часы не добавляют. Если поток людей, заставляют приходить в свой выходной день, и плевать, что у тебя планы. Вот такая политика у нас! Про территориала вообще молчу. Чему может обучить человек, который даже не знает, как работать с 1С? Да она даже не знает, как с покупателями работать. Она умеет одно — переоформлять зал. На этом её профессионализм закончился. Любит в глаза сказать, какой ты хороший сотрудник, а потом подойти и попросить тебя уволить. Отличные лидерские качества. Одежда норм, но условия работы за такую оплату ужасные… Люди, задумайтесь, за год в компании сменилось 95% штата! И это я говорю о всех магазинах России. Вряд ли так много людей убежало только из-за низкой з.п. Одним словом — масс-маркетом... Далее →

Руководитель данной фирмы категорически против оформления по трудовому договору. Ненормированный рабочий день, работа в выходные дни по факту не оплачивается. Самое главное — не выплачивает з.п., о которой договаривались, а потом вообще кидает на деньги. Если хотите поработать бесплатно, то вам точно сюда.. Далее →

На график 2ч2 рассчитывать не стоит, начальница сразу сказала, ей нужен человек без совмещений, готовый выйти, если нужно дополнительно, и смен будет больше 15. Я думаю, я завалила собеседование, сказав, что если это оплачивается, как и в праздники, я с радостью готова брать больше смен. Обсуждали по телефону, мне сказали, доп. смены праздничные оплачиваются в двойном формате, и компания очень белая, что и соблазнило. Человек опешил и спросил, с чего я решила, что это должно оплачиваться не 1к1? Я тут тоже спасовала, т.к. не ожидала, что в белой компании переработка оплачивается 1к1, наивно ответила, что иначе чем интересна переработка… В общем, думаю, об этом моменте просто стоит знать соискателям. Про переработки лояльность и возможность подменить коллег всегда можно договориться. Но тут нужно учитывать : -я подчеркивала, что ищу график 2ч2 на более-менее постоянной основе, -переработка по ТК должна оплачиваться всё-таки не 1к1 и не должна быть постоянной нормой, а производственной необходимостью -дополнительная работа, хотелось бы, чтобы была выгодной не только для работодателя, но и для меня (был стимул брать её), без стимула идёт быстрое выгорание, и вряд ли такая работа будет на долгий срок Рекомендовать не могу, острое ощущение, что зря потратила своё... Далее →

Фонендоскоп ужасно гремит и шумит, в итоге удары точно уловить невозможно, манжета тоже оставляет желать лучшего, гремит чуть тише фонендоскопа. Просьба к производителям тонометров Адъютер: пересмотрите и переделайте свои тонометры, чтобы они не гремели посторонними шумами во время измерения давления. Далее →

Абсолютная неадекватность начальства. К клиентам относятся безответственно. Дела лежат месяцами, и никто ими не занимается, а клиентам вешают лапшу, что всё делается. Просто неприятен такой подход к делу. Постоянно чувствовала себя виноватой. Позиция компании по отношению к клиентам непонятна. Меня хватило буквально на 4 месяца работы там. Далее →

Набирают сотрудников, не платят, набирают новых и на этом живут. Уставной капитал компании 10 т рублей, по штату один сотрудник. Договоры на работу не заключают принципиально. Далее →