Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5365 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5365)
-
Ужасная организация. Работать там на стажировке просто ужас. За 7 рабочих дней заплатят копейки, хотя полный рабочий день. Далее →
-
Вот и на сосал Э.Х. на лучшего сотрудника года, что ж вас А.М. на азиатов тянет (детство в ауле, по песку бегали)? Так это полное противоположение политике компании, руководитель не может быть лучшим. ОПГ в полном сборе Х., [Б.] и старший, которого постоянно били в школе. Европейская компания с русским менталитетом (орал. ласки на оклад более 100 и трудоустройстве жены) . Далее →
-
Зп не дождешься, но не страшно. На проезд потратишь больше, чем заработаешь. Постоянные недовольные операторы назначают смену на чертовых куличиках. Ты опоздаешь и получишь хорошей бучи, так ещё и штраф. Чтобы получить деньги, нужно встать на колени и умолять, и то они подумают. Свои обязательства по договору не исполняют, шарашка одним словом. Отработал 12 смен, проставили 10. Операторы за смену обещают 1400, на расчете 800 рублей за 12 ч. Я не рекомендую. Отзыв на 100% независимый от 3 лиц. НЕ рекомендую! Далее →
-
Все позитивные отзывы — это чистой воды обман. Сотрудников просят оставлять отзывы чуть ли не везде, где можно: Гугл, Инстаграм, сайт компании. [М.] Д. — это болото! Руководство, которое в офисе, двуликое, лживое. В Киеве есть региональный руководитель [Ю.] [С.], которую держат непонятно за что. Она не компетентна в вопросах знания товара, а также в руководческих вопросах. Она умеет только кричать, даже если сама не права. А самое смешное — это когда она приходит на работу с бодуна, причем у нее что ни день, так повод. Вечно прячется в кабинетах, втыкает в телефон, а двигается только на перекуры. Что касается отношения к персоналу, тебе будут улыбаться в лицо, но за спиной тебя будут обливать помоями. Так же, особенно всех считает тупыми, эта руководитель розницы [М.] [А.], которая считает себя самой умной. Про ЗП и штрафы и инвентаризации. ЗП полностью черная, устраивают тебя на минимальную ЗП, а недавно вообще сказали, что увольняем или на 0.25 ставки, для того чтобы не платить налоги. Задержка на 4−7 дней — это норма. На одном из магазинов она связана с тем, что [Ю.] [С.] берёт деньги из сейфа. Это ж тот человек, у которого... Далее →💬2 комментария
-
Читала разные отзывы, что комиссия с курьера берется примерно 18% от заявленной суммы заказов. А на самом деле: Пользовательское соглашение об использовании Сайта — peshkariki.ru 7.3. Комиссия за взятие заявки на доставку, взимаемая с курьера, вычисляется сервисом автоматически, составляет от 0% до 65% от тарифа и 0.9% от заявленной стоимости перевозимого груза. Взяла заказ оплата наличными 774 руб., а комиссия составила Пешкариков 444 руб., вот это здорово! Заказы привязываются к м. Алтуфьево по их локации, а на самом деле «кукуевка» — Мытищи, деревня Беляниново. Сегодня посчитала заказы, мой заработок 1596, а комиссию заплатила 1124 руб., якобы за предыдущий заказ комиссия тоже прошла, но заказ еще не закрыт. Вот и посчитаешь, прослезишься. Телефон не оплачивается, дорога не оплачивается, заказы крайне неудобные, оплаты на выходе мизерная. Далее →
-
Работала в частности в магазине ОКЕЙ на Энтузиастов, г. Уфа. Руководство работников за рабов считает, штрафует и увольняет всех подряд за малейшие ошибки. Не всегда отпускают пообедать. Малейшее опоздание — штрафы. Супервайзер [Ю.] — это вообще что-то с чем-то. Своих подруг, работающих в этом магазине, прикрывает, остальных гнобит! Собирает какие-то бесконечные идиотские собрания и пятиминутки, отвлекая от работы сборщиков. Зарплата: заявленные 1500 в смену?! Вранье! Большие заказы отдают своим. Данную шарашкину контору не рекомендую, денег не заработаете. Далее →
-
Что пишут про недостатки, все верно, жалею, что пошла и потратила время, благо живу не так далеко. 1. Кадровик не предупреждает о времени, которое надо будет затратить на собеседование. Пришла, собрали в тесной переговорке 10 человек на одну позицию. Пришла кадровик с генеральным и объявили, что конкурс на вакансию будет проходить в течение 3-х часов! Презентация самого себя, тесты, задания и т.п. Кто выживет и у кого хватит терпения, пройдет беседу с директором. Я сразу ушла, в подобном цирке участвовала только по молодости. Выводы: скотское отношение уже к своему будущему сотруднику, т.к. надо предупреждать, у всех свои дела и др. Встречи. Кадровик не профессионал, как и сам директор, видать, ему совсем заняться нечем, чтобы заниматься этим. С такими людьми работать — себя не уважать. 2. Офис в промзоне, неудобно добираться, кстати, недалеко, кто не знает, находится колония.. Далее →
-
Компания, которая только пытается быть «презентабельной». Хороший БЦ, неплохая переговорная комната. На этом, пожалуй, красивая обложка заканчивается. Абсолютно маленький, некомфортный, грязный офис. Одна общая комната примерно 25 м2, где сидит 8 сотрудников. Совместно с якобы руководителем отдела продаж [В.] [О.], по итогу вроде бы как [А.] (но это не точно). Компания занимается тем, что заманивает к себе людей (в основном это пожилые люди, возрастом 60+), для того, чтобы они вложили денежные средства под 7, 5−11% годовых. Помимо красивого процента предлагается ежемесячная выплата по процентной ставке, а также в случае чего страховка в 1.400.000 рублей. Помимо, если клиент ранее уже вкладывал свои деньги в такие же аналогичные компании и чудным образом прогорел, то холдинг АТОМ предложит вам «бесплатную» юридическую помощь для возврата денежных средств. Но это, конечно, только в том случае, если вы совершите вклад в их чудо-компанию. Минимальная сумма вклада — 200 000 рублей. Работа построена следующим образом: Существует несколько «тёплых» баз клиентов, где указаны ФИО бывшего вкладчика, год рождения, какой-либо комментарий (куда и сколько он ранее... Далее →
-
-
Обещают много чего! Встретят в аэропорту — никто не встречает… Суточные/командировочные не платят… В принципе на своих сотрудников наплевать… Зарплату приходится выбивать просьбами, угрозами и другими методами по несколько месяцев… Категорически не советую устраиваться в эту фирму. Есть и замечания по их работе в целом — неряшливость, на авось… Далее →
-
Кикшеринг. Поминутный прокат самокатов. Далее →
-
В Бизнес-Юрист работаю три года, образование и стаж предыдущей работы позволили освоиться относительно быстро. Конечно, нюансы на новом месте всегда существуют, приходится ориентироваться и делать выводы в процессе работы. График меня устраивает, зарплата выше средней по должности, ориентируюсь непосредственно на конкретику в работе и получил даже повышение по должности. Полностью удовлетворён своим положением в компании и условиями работы. Далее →
-
Самая гнилая фирма в Москве и области, такое же руководство, внаглую подделывают документы даже для судов и контролирующих органов, незаконно прослушивают чужие телефоны. д.з.а. кичится дружбой с сотрудником ФСБ и что он «решает» за деньги любой вопрос. На самом деле все обещания и слова — сплошной развод и пустышка, кидают на деньги по договорам и не выплачивают зарплату и соц. выплаты. Но не отказывают себе в попойках и расходах, показывая другим, как умеют жить на широкую ногу. Далее →
-
Работал в организации ООО «МеталлСтрой СиК» в период с 21.01.2021 на стройплощадке Славкалий в Любани. За это время был один обман и завтраки насчёт заработной платы. Проработав до 8.04.2021, заработную плату так и не получил за февраль, март и апрель. Не я, не те люди, которые со мной работали, позвонив в бухгалтерию, вообще сказали, что здесь не числюсь. Договор липовый, текучка персонала. Выбивать деньги приходится через прокуратуру. Организация, которая заслуживает здесь висеть. Далее →
-
Компания занимается производством и продажами подъемного оборудования, мачтовые, сервисные, строительные и инвалидные подъёмники под руководством [В.] Начинающий специалист, работал на должности инженера-конструктора, компания маленькая 20−25 человек 2 цеха + офис. Начальство — два самых жадных в мире человека, которые продают 8−9 проектов (полностью готовый подъёмник с документацией и всем необходимым для монтажа) в месяц и заставляет весь свой состав рвать кости и кожу, чтобы все успеть закрыть вовремя. При этом люди не справляются с такими объемами, на них начинает давить в.в.м. морально, оскорбляя и угрожая штрафами по зп. Если же всё делается вовремя (это можно сделать только оставаясь дольше на работе, жертвуя своим личным временем, потому что по-другому никак не успеть), ты не получаешь никаких премий и делаешь это за «спасибо». Также предприятие жертвует безопасностью людей, закупая всю комплектацию в самых дешёвых китайских магазинах. То же самое касается материалов — самый дешевый ржавый ст3 используется везде, просто красится и выдаётся за новый. Директор заставляет снабженца многое брать под «честное слово» без оплаты, таким образом у компании много долгов почти во всём, начиная от воды в 40−50 тыс. р, заканчивая долгом за полимерные услуги... Далее →
-
Улучшить можно всё абсолютно. Устроилась на работу, сразу пошли непонятные обучения, которые ни сертификата тебе, зачем проходим? Для того, чтобы тебя допустили к экзамену. Все работают без медицинского образования, тут человек из мебельного тебе будет давать советы, хоть ты и работал уже до этого в оптике и имеешь и опыт, и медицинское образование. Решила уволиться? Получится. [В.] (отдел кадров) будет дико орать в трубку и говорить: перезвоните после обеда. И так на протяжении недели. Трек номер трудовой вы не получите, увольняют одного числа, книжку высылают только через неделю. Судом, трудовой инспекцией их не запугать, очень странная компания. Привет менеджеру А. Далее →
-
Ищете хорошую работу? Тогда Вам точно не в гипфел. Минусы с лихвой перевесят незначительные плюсы. Компания много от тебя требует, но сама по сути ничего не предоставляет. Условий нормальных нет. Крошечная подсобка, забитая товаром до потолка, из них треть забита браком, который копится годами, и никто его не списывает. Каждому новому продавцу говорят, что это нерадивые люди не делали этого, но история повторяется. Собрался в отпуск — ищи замену себе сам. Спрос за знания высокий. Но никто тебе эти знания не даёт. Обучения нет. Куцая информация в компьютере. Ни одного тренинга. А спрос такой, что их 10 вошедших 10 должен продать и не по одному товару. Блюди средний чек. А коли не продал, будь любезен, доложи в письменной форме, да с подробностями. Отчёт 3 раза в день, а если плохо, получай письмо, в котором никто церемониться не будет — напишут всё, что о тебе думают, не в самой лесной форме. Планы задирают огромные, выполнить нереально. Дадут раз в несколько месяцев план поменьше, чтобы порадовались лишней копеечке. А в следующие месяцы будешь выпрыгивать из штатов, пытаясь выполнить невыполнимое. Ежедневный моральный прессинг. Приходишь на работу — тебя уже ждёт километровое письмо с напутствием на день. И даже если ты на хорошем счету, тебе... Далее →
-
Работа на ногах 12 часов, не оборудовано место для приёма пищи, приходится есть на подставке для обуви на корточках. В подсобке есть стол, но на нём принимать пищу запрещается всем, кроме директора. На подставке для обуви директору сидеть не гоже). Далее →
-
И так к сути. Ребята заморочились со стримами и их рекламой по поиску сотрудников с предложением пройти тест по окончании стрима и тем самым оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры. Пели песни про глобальное расширение компании. По факту же вместо того, чтобы как любой адекватный работодатель дать на соответствующих площадках объявления по вакансиям в актуальных городах (а их 6–8), они вводят в заблуждение всех участников стрима, создавая иллюзию, что продажники нужны везде и прямо сейчас. По факту же было закрыто 10–15 позиций в нужных городах, а остальных анкетируемых закинули в базу, как потенциальных претендентов на случай, если кто-то свалит из их филиалов и можно оперативно вызвонить тех, кто подавал заявку (молодцы — удобно… для вас). Резюмируя: «крутые — молодые» руководители подстраховались на случай кадрового кризиса, заставляя обманным путём (вводя в заблуждение двусмысленными фразами) людей, которым действительно было бы интересно работать у них здесь и сейчас писать тесты и ждать звонка с приглашением на собеседование, хотя это даже и не подразумевалось у организаторов. Класс, круто делаете.. Далее →
-
Я проработала в офисе на заводе компании (производство лакокрасочной продукции) около года. За это время сменилось всё руководство, полностью поменялся HR-отдел, при этом практически от всех сотрудников при уходе слышала одну причину — платят нищенскую зарплату и отказываются повышать, хотя человек работал несколько лет, и обязанностей становилось всё больше. Руководству наплевать на текучку и в офисе, и на производстве. Зарплату обычно не задерживали, стабильно платили грош оклада без премий. Большинству сотрудников — в конвертах. Даже на Новый год, кроме слов «поздравляю», ничего не было презентовано от директора. На майские «нерабочие дни» все работали, и офис, и производство. Лично моя история — работала без нареканий, периодически перерабатывала на час-два, что никак не компенсировалось. Мне это быстро надоело, к тому же я еле скинула с плеч наглую девку из отдела кадров, которая сама работать не хотела, а стала на меня перекладывать свои обязанности, грубить и унижать, и проблема усугублялась тем, что отсутствуют должностные инструкции! С помощью новой начальницы HR быстро её прижали, но осадок остался. Я подходила к директору с просьбой повысить оклад, т.к. 30 т. р. на позиции секретарь + офис-менеджер — это было адекватно года 2 назад, а сейчас это просто пшик. Он ответил, что у него... Далее →
-
- Серая компания. Другой рекрутер заманивает словами «если Вы профессиональны, то сможем поднять белый оклад повыше», но по сути, это а) создание массовки, т.е. отработка количества отсобеседованных для KPI рекрутера, б) получение бесплатных консультаций для сотрудников. Так что не ведитесь, только зря потеряете время. — Находится данная компания на улице Животноводов, в «полях», причем проход до неё не оснащен тротуаром и уличным освещением, идти придется по узкой дороге, по которой гоняет грузовой транспорт, нет места для обочины. Ходить по такой дороге опасно, особенно в зимнее время. — Очень тесный офис, представляющий из себя длинный одноэтажный барак, люди сидят друг у друга на головах, при приходе кандидата на собеседование его слушают ещё человек 20 и по-деревенски пялятся на него. Прибегают странные личности и задают мимоходом вопросы по типу самопрезентации «а я вот, такой молодец, прошел однодневные курсы и услышал много новых крутых терминов». Интервьюеры постоянно отвлекаются на телефоны. — Коллектив участвует в субботниках по субботам, благо тусовочная молодежь. Впрочем, на работу люди ходят не за тусой постоять-покурить, а за зарплатой, меняя на неё своё время и опыт.. Далее →