Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5304 отзывах?

Из минусов, мне категорически не понравился офис. Ну это безобразие, отдел развития, где маркетологи и продавцы сидят в одной комнате, менеджеры звонят, шум, принтеры работают, душно. Им срочно надо что-то сделать с климатом, в комнате кондиционер, но пользоваться им я не могла, потому что дуло прямо на другого сотрудника. Вторая причина — задержка ЗП. Стабильно на 2−3 дня. Ранее в отзывах читала, что ЗП выдают точно в срок, но нет, постоянно какие-то технические сложности, 2−3 рабочих дня. Впрочем, это мне сразу сообщили, и я приняла, но было неприятно. Из третьего минуса, я понимала, что продажи — это не мое, но нужна была работа, каждый день от меня требовали результата, не настойчиво, но постоянно на это обращали внимание. Я пыталась, но мне было очень дискомфортно. Собственно, поэтому и ушла. Еще жирный минус — достали стажеры! Их много. У них договоры с несколькими вузами, и они обязаны брать студентов на стажировку, я так поняла. Они занимают все свободные столы, что-то постоянно делают, шляются по офису, с этим надо что-то делать и их как-то упорядочить. Это все, на что я обратила внимание. Постаралась быть объективной. Далее →

Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одной из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Д. беседовали «ниочем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и т.п. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но все же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (несущественных), так же, дают полный полет фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике).... Далее →

Барыги — они и в Африке барыги! Фирма в основном занимается продажами. Другие направления здесь не рассматривают. Так что если вас взяли на какую-либо другую должность, все равно рано или поздно вас заставят (любыми путями и способами обмана) заниматься продажами и впариванием продукции. ЗП выше 30 тыс. Вам платить не будут, даже не надейтесь! Атмосфера больше похожа на армию 90-х годов с тюремным акцентом (зона). Некоторые сотрудники реально ведут себя как будто отсидели и ведут себя подобающе. Раздолбайство и показуха, лицемерие — очень часто будете встречать все это, также присутствует бессмысленная атмосфера «суеты сует». Бывает, на хамство переходят с матюками и жаргонами. Также за вами будут следить (в прямом смысле) во все глаза и руководство, и некоторые сотрудники, подхалимы и лизоблюды. Будут докладывать всем и руководству, что вы делаете, куда идете, что пишите и т.д. Так что будьте готовы, если сюда решили устроиться! Далее →

Не стоит тратить на эту компанию своё время. По телефону собеседует некомпетентная дама, которая не хочет представляться и не отвечает на вопросы. Молчит, не знает, что спросить у кандидата, и задает глупые вопросы — лишь бы что. Что говорит о компании, что это какие-то [censored]. Что хотят от сотрудника. А всё! Чтобы он входил в сети с нуля (во все, они нигде не представлены), чтобы хореку развивал и госзакупками занимался, и дистрами, и сетями федералами. Всё это надо поднимать с нуля, на найм команды денег нет, и ищут менеджера, который их с колен поднимет одним махом, миллионы им принесёт. Денег платить за всё это нет, бюджетов на развитие нет. По этому ищут героя-супермена. В общем, фантазёры редкостные. И ещё там куча требований к кандидату, а предложить собственно новому сотруднику нечего. Далее →

Не тратьте своё время на собеседования:  — они переносили несколько раз встречу, сами не запоминали, когда и во сколько назначили. Это просто неуважение к соискателям, т.к. пришлось перекраивать весь график под них и отменить несколько встреч;  — вопросы какие-то странные, неадекватные;  — вводят в заблуждение по зп. При первичном звонке Х. говорит, что зп низкая, но будут премии. На вопрос: а сколько в месяц? Ответ: общайтесь с руководителем на собеседовании. На собеседовании говорят про такую же низкую зп и мнимые премии. Вывод: зря потраченное время. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Пришлось по семейным обстоятельствам переехать в Краснодарский край и поменять офис. Пожалела, честно, работы и требований к специалистам больше. Так мало того, что другой начальник, уже так еще и директора приезжают постоянно, как к себе домой. Требовательные в плане чистоты и порядка, бзик на этом, на сколько слышала, что они бывшие вояки. Вроде должны продажами заниматься, а не пыль с картин вытирать, смешно. Далее →

Полный развод, сначала работаете 2 недели за 3000, а потом сдаёте экзамен их внутренний. Если не сдал — до свидания, хотя по откликам людей они не допускают до работы после этих 2 недель, чтобы не платить обещанные зп. Хотя даже смешно, что они обещают 1300 + % от продажи = 1700 примерно на выходе. Если не продал, ты виноват, 4 дня ты должен толкать уже далеко не свежую продукцию и уверять, что она сегодняшняя. Не то что-то, работать там не стоит, заходить туда не стоит, как покупателю. А офис да, красивый. На деньги людей, которые типа не сдали экзамен.. Далее →

Не организация, а шарашкина контора! Добровольно-принудительно переводят сотрудников с контрактов на договор подряда (больничные и отпуска не оплачиваются), хотя условия остаются прежними и работа носит постоянный характер, либо сразу трудоустраивают на договор подряда, при том что по всем показателям должен быть предоставлен контракт. Рабочие места в ужасном состоянии, за исключением нескольких ПВЗ. В некоторых точках даже не организовано место для принятия пищи. Менеджеры обедают прямо перед посетителями. Чтобы получить заработанные деньги, нужно ещё доказать, что ты этой суммы достоин. Если возникают вопросы по ЗП, то игнорят до последнего. Если что не так, то штрафуют. Объяснительные вообще без повода по 5 раз на дню пишешь. Начальство экономит на всем, начиная от розеток и заканчивая условиями рабочих мест. С сайтом постоянные проблемы. Неверная и неактуальная информация о товарах, приходится пользоваться сторонними сайтами, чтобы подобрать нужную деталь. Работа в дружном коллективе и комфортном офисе — это не про ООО Эксперт в деталях. Про ООО Эксперт в деталях — это про двух «директоров», которые зарабатывают на своих сотрудниках, в приоритете у них сэкономить на вас, чтобы себе положить побольше в карман. Далее →

Директор, человек нестабильный психически. Настроение меняется за 5 минут. Ему не нравится работа ни одного сотрудника компании. Он не доволен никем и ничем. Человек мелочный, необоснованно придирчивый, приветствует понибратское отношение к сотрудникам. Бывает, срывается на мат, оскорбления. А в коллективе, прошу заметить, 99% женский пол. Мужской пол на работу не берет, потому что боится, что придется «отвечать» за свои слова, а с девчонками ему проще быть «героем»! Работа адский труд за копейки, так вас еще в течение дня будут унижать, угрожать штрафами и писать в рабочий чат «издевки» и «насмешки». Чатиться он любит! Это его любимое дело! Писать всякую ерунду и делать из этого «важность». Сам по себе человек «нежная» белоручка. В глаза вам ничего не скажет, а за спиной словесно «обосрет»! Не уважает никого. Будете работать по 12 часов, не прогибая спины, носить 15 кг мешки, без обеда, в некоторых магазинах сан.узел вообще находится не на территории магазина, а вам нужно будет убирать и мыть вольеры с животными. И все это в состоянии психологического дискомфорта, морального давления. А потом вас еще оштрафуют за все подряд. Вакансии размещают круглогодично, так как надолго сотрудники не задерживаются. Поработают пару месяцев, понимают, куда попали,... Далее →

- соковыжималка! С тебя сдерут 3−4-5 или 10 шкур и не поперхнутся, иметь людей и не быть благодарными в культурном коде компании, хотя иногда совесть берёт своё и тебя отблагодарят, если настойчиво попросишь об этом;  — хороший «трамплин» для трудоустройства потом в более развитую компанию, так как развития выше среднего уровня тут невозможно из-за отсутствия системы развития;  — очень много лицемерия и грязной внутренней политики, чаще вместо решения проблемы ищут «виноватого», и это, к сожалению, тоже норма;  — очень много речей про покорения новых вершин, но как правильно заметил постоянный клиент на коммерческом мероприятии «Биржа всё развивается? А ну-ну, слышу это уже лет 5»;  — отвратительная система адаптации, тебя кидают в море и даже не смотрят, как ты плывёшь, а лишь изредка прилетают на ковре-самолёте, чтобы окунуть тебя в лужу [censored] твоей «профнепригодности». Отдельно хочу сказать спасибо [М.] HR — спасибо тебе за помощь и участие, ты реально сделал всё, чтобы моя адаптация была максимально похожа на «здоровую», но, к сожалению, твоих сил не хватает, чтобы изменить систему (P.S. Беги от этой рыжей очкастой бестии — она явно... Далее →