Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
Пригласили на вакансию специалиста по кадрам в офис на [М.] Собеседование проводила руководитель отдела персонала (так представилась), которая рассказала, что здесь работают родственники и родственники родственников. И сняла при этом копию первой страницы паспорта с пропиской, сказала, что для службы безопасности, при том, что я у них анкету заполняла, где были указаны паспортные данные. И дебильный тест, где нужно было посчитать зайчиков и снежинки — такова суть теста. Обратную связь по итогам собеседования мне не предоставили. Этот руководитель позвонила где-то через месяц и сказала, что человек, который собирался увольняться, передумал, поэтому она мне не перезвонила. А теперь сотрудник опять решил увольняться, поэтому она меня снова приглашает на собеседование для того, чтобы опять снять копию паспорта и заполнить идиотское тестирование. Я ей ответила, что на собеседовании у них я уже была, тестирование заполняла и копию паспорта она уже снимала. Зачем мне ехать к ним ещё? На что она не смогла ответить ничего вразумительного. Приезжать к ним я отказалась и от их вакансии тоже. Компания занималась сбором паспортных данных, остается только догадываться для чего. Далее →
-
Прошла собеседование и обучение в этой компании на пр. Будённовском, 62/2. На этапе обучения поняла, что соискателей обманывают. В отделе первичной застройки (новостроек) нет никакого входящего потока клиентов, как вещают на собеседовании и пишут на hh.ru. Тебе дают список телефонов (не буду говорить, откуда они их берут), и ты осуществляешь обзвон по этим спискам и пытаешься что-нибудь продать. И прозваниваешь их не по одному разу, пытаясь что-то продать. Но что больше всего меня удивило, это то, что мой телефон попал в эти же списки, и после собеседования мне позвонили на мой номер из ООО «Союз застройщиков». А потом стали звонить из «Единого сервиса недвижимости» (так представились) и из других компаний, связанных с недвижимостью, и стали предлагать покупку квартиры. На каком основании ООО «Союз застройщиков» добавило мой телефон в какие-то базы по недвижимости, непонятно. До общения с ними такого не было. Далее →
-
Отправила отклик на вакансию HR-директор (директор по персоналу) в компанию «Сладофф». В ответ они мне анкету для заполнения прислали. Ребят, это вы к чему? На собеседовании я у вас не была, никого из вас не видела, об условиях работы вы мне ничего не рассказали. И даже не имею представления, подойдете ли вы мне. В отношении таких работодателей давно пора статью придумать за сбор персональных данных, да ещё и по электронной почте. Эта вакансия у них открывается раз в три, в лучшем случае раз в шесть месяцев, что говорит само за себя. Далее →
-
Пригласили на вакансию инспектора по кадрам на ул. 14-линия, 50. Сначала собеседование проводила менеджер по подбору персонала по телефону, затем пригласила в офис на собеседование с директором по персоналу. Когда я приехала, оказалось, что директор по персоналу на совещании. И менеджер по подбору персонала опять начала рассказывать и спрашивать то же, что и по телефону. Директор по персоналу так и не подошла на собеседование. Менеджер по подбору персонала сказала, что пригласит меня на собеседование с директором на другой день. Через какое-то время позвонила и сказала, что директор по персоналу уехала в отпуск, и если собеседование и будет, то после её отпуска. И больше не звонила. А потом открылась и вакансия директора по персоналу. Не тратьте своё время на эту шарашкину контору, где так относятся к соискателям. Далее →
-
Компания находится на 2-й [Л.] 32. Проходила собеседование почти год назад с начальником отдела кадров — Д. Л. Вакансию долго не закрывали, а после ее закрытия снова открыли, не прошло и года. Только зарплата оказалась на 13 тысяч меньше, чем наврали почти год назад. При этом начальник отдела кадров рассказывала о том, что нужно в отделе навести порядок да еще и ездить за тридевять земель. Подумайте сами, стоит ли вообще туда ходить. Далее →
-
Пригласили на вакансию специалиста отдела кадров на ул. Социалистическая, 74. Когда нужен будет специалист, пока не знают. На вопрос по уровню зарплаты тоже сказали, что отвечать не готовы. Зато активно интересовались личной жизнью и всем остальным. Занимаются выуживанием информации, мониторят кандидатов. А сами даже о зарплате ничего ответить не могут. Далее →
-
Находятся на ул. 16 линия, 18. Я отправила им своё резюме на вакансию специалиста по кадрам. Мне перезвонили и сказали, что передадут моё резюме руководителю, а потом со мной созвонятся (это было в феврале 2024 года). Вакансию закрыли, потом открыли в марте, потом в апреле. Мне позвонили в апреле и пригласили на собеседование. Я приехала на собеседование, но оказалось, что руководитель на совещании и нужно подождать 30 минут. Я подождала. В процессе беседы с сотрудником бухгалтерии, пока я ждала руководителя, выяснилось, что руководитель, которого я жду, это заместитель директора Ю.А., у которого специалист по кадрам не в подчинении, и в трудовом кодексе она, судя по всему, не разбирается. И почему именно она проводит собеседование, непонятно. Не через 30, не через 40 минут она не подошла. Меня попросили подождать еще, неизвестно сколько, но ждать дольше у меня уже не было времени. Я предложила подойти в другой раз, когда этот руководитель назначит день и время. Мне сказали хорошо, и я ушла. Но так и не позвонили. Я потратила 40 минут на дорогу к ним, 40 минут прождала там и 40 минут на дорогу обратно — почти два часа. Но Ю.А., судя по всему, считает, что это норма, такое отношение к соискателю. Поэтому и вакансия открывается три... Далее →💬1 комментарий
-
Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата в 50 000 рублей Далее →✗ Недостаткиhr-менеджер рассказала, что меня ждёт прям ого-го какое собеседование и что буду общаться лично с владельцем бизнеса. В итоге я прихожу в офис для сотрудников без дверей, самый дешевый линолеум, пару столов и пару компов. Три девочки сидели: одна ела, другая вернулась с улицы, сидела в кофейне, видимо, а на минуточку было 15:00 понедельник. Третья девушка сидела в отдельной комнатушке 8 квадратов за каким-то стареньким ноутбуком. Уже по первым впечатлениям шарашкина контора. Меня откровенно не ждали, даже не поздоровались, но в итоге провели в следующую комнату к самому боссу. Зашел в его кабинет и сразу удивился от вопросов. Оказывается, он даже не читал мое резюме и стал при мне же его искать в своём телефоне, в итоге не нашел. Я ему рассказал, кто я есть и чем занимался, после чего я спросил, чем мне предстоит заниматься. Владелец бизнеса не смог толком мне рассказать, что я буду делать и чем заниматься, обучение займёт зато 3 часа… По итогу, как я понял, мне предстоит заниматься разбором их документов и кучи бумаг, а также оказывать помощь его региональному менеджеру, какую, так и не смогли точно объяснить. Всё было очень размыто и непонятно, зато сам горе-бизнесмен... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиСтранная организация отдела продаж. Новый отдел продаж набирается каждые три месяца. Система построена таким образом, что менеджеры нарабатывают клиентов для агрономов, которые тоже сидят на процентах. То есть менеджер нашёл клиента, дальше с ним работает агроном, который получает проценты. Менеджер нарабатывает клиентов для агрономов и ничего не получает, кроме маленького оклада. Обещали много и часто. Обходите эту организацию стороной и не идите к ним работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки9 апреля была далеко от дома и заскочила в магазин за рыбой, решила полакомиться дома. Схватила пакет, пробила на кассе, уехала. До дома от магазина мне добираться на трёх видах транспорта. Дома после вскрытия герметичной упаковки обнаружила, что рыба воняет, покрыта плесенью и в каком-то мусоре. Более того, оказалось, что товар просрочен. Написала в службу поддержки и получила потрясающие ответы. Что вернуть деньги должна только администрация магазина, с которой нельзя никак связаться, только лично прийти в магазин желательно с тухлятиной, что хранить эту вонючую рыбу я должна была всё время принятия решения, о чём оператор сразу не предупредил, ехать мне надо с этой вонючей рыбой в общественном транспорте, чтобы попасть к администрации магазина, которая рассмотрит вопрос о возврате денежных средств. Уважаемая Пятёрочка, у вас разве не единая сеть? Почему нельзя отнести тухлую рыбу в ближайший магазин? Почему нельзя вернуть средства баллами, и почему операторы колл-центра противоречат, одни говорят, что баллами когда-то вернут, другие посылают в… магазин? Клиент должен был неделю хранить тухлятину дома? Подтверждение покупки есть, фотки есть, но тащить рыбу надо именно туда, где куплено? Кто бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с лошадьми Далее →✗ НедостаткиФинансирование нищенское, зарплаты копеечные. Начальство требует, чтоб вы еще с нее отчисляли на то, что они успели разворовать. Заставляют нарушать законодательство. Если откажешься, то шантаж, подставы, выкинут и оберут с ног до головы. У начальства круговая порука, ничего не боятся и ничем не гнушаются. Нарушение техники безопасности и отсутствие СИЗ. Эта шайка вся должна сидеть на нарах, но их крышует интересная личность в правительстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2,выплата зарплаты вовремя, официальное оформление Далее →✗ Недостаткиотзыв о [Д.] ломбарде Сказка о потерянном времени, или как я сама наступила на грабли, отмахнувшись от негативных отзывов о данной компании в интернете: Компания «Фианит-Ломбард» год назад выкупила «[Д.] ломбард» в Ростове-на-Дону. «Слияние» происходит уже год со всеми вытекающими неразберихами в рабочем процессе и общей истерией вокруг этого процесса. Компания в виде головного офиса из Челябинска заботливо старается подготовить для контактного центра (который по каким-то причинам находится в Ростове-на-Дону) сотрудников в помощь и тратит наверняка немалые деньги на обучение этих новых сотрудников. Тем не менее сложилось впечатление, что данному отделу помощь не нужна. Она им просто не выгодна, так как сами они боятся потерять свои насиженные места. Всё это покажется странным, ведь вас обучают целых две недели, пытаясь запихнуть в вас за это время программу торгового училища. Наверное, ещё на этапе собеседования, если бы его проводили не как смотрины, а задавали вопросы и непосредственно отвечали на них от соискателя, то всего этого можно было бы избежать. Возникает, конечно, вопрос: «А почему меня, как сотрудника контактного центра, обучают на товароведа»? Вам на него ответят просто: «для общей информации». И только потом вы узнаете, что сотрудник контактного центра будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ пришла на собеседование и сразу же оказалось, что переговорная комната забронирована сразу двумя людьми одновременно на одно и то же время. Так что они начали искать другое помещение. Затем во время собеседования мне задавали вопросы в основном личного характера, которые никак не относятся к моей профессиональной деятельности. У меня спрашивали, как я попала на учёбу за границей, платная или бесплатная она была, платили ли за меня родители, когда я ездила на учёбу и работу за границей (!). Когда я ответила, что не платили, они спрашивали, а как тогда поехали… как бы вообще не их дело, откуда кто берёт деньги, совсем уже! Потом спросили, почему я вернулась в Россию и вынуждает ли кто-то из моей семьи жить в России! В общем, я осталась в полном шоке от этого собеседования, где люди просто были очень любопытные вместо того, чтобы выполнять свою работу! Далее →
-
Организация расположена по адресу: ул. Варейкиса, д. 76. Вывеска Бухгалтерия Аудит Налоги. Ни в коем случае не ходите даже на собеседование в эту шарашкину контору. Главбух на собеседовании обещала зарплату 50 000, отдала всего 5000. Главбух [Г.] Е. В. кидает на деньги, не устраивает по трудовому договору, не платит людям зарплату. Кричит на сотрудников и обзывается нецензурной бранью. Неадекватная, хамло. Мне не выплатила зарплату за отработанные дни от слова совсем, сказала, что я ничего не делала. Мошенница каких свет не видовал. Далее →
-
-
Пришла на собеседование. Всё обговорили. Выяснились мелкие нюансы в рабочих моментах и по оплате. Проще говоря, оплата не совсем та, что написана в объявлении, и условия работы тоже с кучей пояснений. Решила, что можно попробовать, как-то же другие там работают. В первую неделю всё более-менее было нормально, пока входила в рабочий режим. Но затем начались крики и недовольства со стороны руководства на других сотрудников. При этом можно же и просто объяснить людям. Зачем кричать, хотя это больше похоже на истерику! И всё это при остальных работниках и, главное, пациентах. Ладно, везде бывает, но дальше, через месяц, дошло дело до оплаты. И тут началось самое интересное. Моя зарплата составила не многим более 18 т.р. из заявленных 45 т.р. Это как? Я объясняла, что мне очень важна зарплата. У меня кредит, и я не могу себе позволить такую разницу в зарплате. Мне объяснили, что это только 1 месяц, а дальше всё будет нормально. В итоге я 3 месяца ждала этих изменений. Сейчас сама не пойму, почему я сразу не ушла. Выяснилось, что там все работают по другим условиям. Совсем не тем, что указаны в объявлении. Далее →
-
Хозяин отеля своенравный, буйный татарин. Человек настроения, эгоистичный, со скверным характером, никому не доверяет, всех подозревает, позволяет себе с постояльцами отеля и сотрудниками общение с матом и в агрессивном тоне… Интриган и параноик, сидит часами напролёт возле камер наблюдения, прослушивает все разговоры сотрудников. Все, кто имел дело с этим параноиком-хозяином отеля, говорят в один голос про него: с явными психическими расстройствами, серьёзно болен, социально опасен. Ведёт тотальный контроль всего происходящего в заведении путём сбора инфо от стукачей и видеокамер. Коллектив тоже, соответственно, подобрался паскудный. В общем, заведение слывет очень дурной репутацией, постоянная проблема с квалифицированными кадрами. Далее →
-
Вниманию соискателей! ИП [Б.][М.][И.] (ИНН 615 009 209 200) и ИП [Н.][Д.][А.] (ИНН 614 531 349 262) — это одна и та же фирма. Отзывы можно почитать на этом же сайте. Далее →
-
Собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала проходило по видеосвязи. Собеседование проводила менеджер по подбору персонала, которая сказала, что собирается увольняться и ищет на своё место кандидата. Подключился и директор, который даже не поздоровался и не включил видео, чтобы его было не видно, чтобы втихаря посмотреть на соискателя, также молча и отключился. Обратной связи никакой не последовало. Не советую тратить время на эту компанию, тем более где такой директор. Далее →