Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5631 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5631)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании ООО «ИнжСтрой Северо-Кавказский филиал», которая находится на ул. 14 линия 50 в Ростове-на-Дону, заработную плату не выплачивают вовремя никогда. Директор ведет список сотрудников, у которых кредиты. Они под его особым контролем, как первые, кто может пожаловаться на несвоевременные выплаты. Вы вообще такое где-нибудь видели? При этом соискателей в этой компании еще и служба безопасности проверяет, в том числе по предыдущим местам работы, по всей видимости, на скандальность, чтобы на такую компанию жаловаться не пошли. Их самих проверять надо! И штрафовать каждый месяц за постоянные несвоевременные выплаты заработной платы, причем речь идет не о нескольких днях — это может быть и две недели. Отдела персонала в компании нет. [К.] делопроизводством занималась бухгалтер, которая в кадрах мало что понимает. На собеседовании задают вопросы по трудовому кодексу, ответы на которые, как оказалось, не знают сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги, всем кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка которая просит номер договора вместо того что бы сначала помочь Мы подписали и оплатили услуги данной Организации ещё в Пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня все ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе, не дают возможности провести настройку, а Поддержка не может оказать поддержку И Менеджер к сожалению тоже не как не могут повлиять на данный проццес, при том что по словам менеджера моё обращение было передано Вышестоящему Руководству, котору видимо не до забота о свойх клиентам Поэтому прошу вас подумать готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис который не может перекрыть ваши базовые потребности как Клиента/Потребителя Если вам будет интересно что я буду делать сейчас: 1. Разрывать Договор и Требовать возврат 2. Также писать Жалобу в Защиту Прав потребителя! Далее →✗ НедостаткиКоллеги, всем, кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка, которая просит номер договора, вместо того, чтобы сначала помочь. Мы подписали и оплатили услуги данной организации ещё в пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня всё ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе не дают возможности провести настройку, а поддержка не может оказать помощь. И менеджер, к сожалению, тоже никак не может повлиять на данный процесс, при том, что по словам менеджера моё обращение было передано вышестоящему руководству, которое, видимо, не до заботы о своих клиентах. Поэтому прошу вас подумать, готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис, который не может перекрыть ваши базовые потребности как клиента/потребителя. Если вам будет интересно, что я буду делать сейчас: 1. Разрывать договор и требовать... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказали, все в белую платят Далее →✗ НедостаткиКомпания нанимает моряков на иностранные корабли (также к ней относятся ООО «Майчанин», ООО «Альянс-Тур»). Искали агента для организации трансфера моряков до места работы и обратно. Быстро позвали на собеседование. Офис маленький, в жилом доме, очень скромный. Со мной были очень любезны, особо не вникали в предыдущий опыт, начали показывать/рассказывать особенности работы и вообще вести себя так, будто уже предложили, и я согласилась. Вернулась домой, день подумала и согласилась. Тут меня озадачили прохождением медосмотра (на собеседовании об этом ни слова. Ну ок, прокачусь еще раз через весь город за бумажкой с направлением, сказали, возместят стоимость. Заодно подала и трудовую, и остальные документы). Я в мыле прохожу его, в понедельник пишу, что прошла, и результаты будут в конце недели. Сказали ок, в четверг выходи, как раз договор и прочее подготовим. Во вторник, начало 8 вечера, звонит кадровик, через которую вели коммуникацию, говорит: ой, а мы решили девочку нашу взять из филиала в Новороссийске. Ну как-то так… я в шоке, говорю, как так получается, пытаюсь получить информацию внятную. По ходу разговора выясняю, что они ей ранее сделали предложение переехать в Ростов, она то ли думала, то ли отказалась… а сейчас вот передумала. Мда… В общем, опять прокатилась за документами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько уровень ЗП и своевременная оплата Далее →✗ НедостаткиПоменять под чистую руководство, в этой компании явно не хватает мужского умного взгляда на развитие организации. Директор (одно из юр лиц компании СМТ 21) [Н.] [О.] поддерживает враньё сотрудников, говорит, что это нормально и так везде. Сливает сотрудников, если те не хотят становиться такими же безответственными сотрудниками, как и большинство там, оценивает стажёра не объективно, а опираясь исключительно на мнение коллектива, который за спиной врёт, а в глаза улыбается. Все сотрудники друг друга обсирают за спиной, противно там находиться. Подбор персонала не помогает новичку решить данные проблемы с коллективом и руководством, хотя всегда говорят, если вдруг что, обращайтесь, всё решим. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиОчень не советую данную компанию… Очень сильная текучесть персонала, в магазинах работают по одному человеку… Постоянные проверки два раза в месяц мерчендайзера, которые влияют на зарплату, куда по факту тратишь энергию и время, чтобы ее пройти, нежели работать над улучшением продаж… Постоянные еженедельные фотоотчеты. И изюминка — завышенные планы в раз минимум… От этого зарплата оставляет желать лучшего… Прям совсем лучшего… При невыполнении постоянные объяснительные и собрания с «отчитыванием" По факту из-за отсутствия персонала ты руководитель-продавец в одном лице… А кто будет держаться из продавцов (основная рабочая сила), если при завышенных планах их зарплата до 30 не доходит иной раз… Странные «заскоки» вышестоящего руководства, например, если стопка вырезанных листовок не той толщины…))) И это только верхушка айсберга… Я очень не советую данную компанию, если вы цените здоровье, нервы и свое время). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «СКА» (ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга»). Была на собеседовании в этой компании, когда они еще были на Шолохова в избушке на курьих ножках. Собеседование проводила обкуренная Н.-начальник отдела кадров, от которой пёрло табачищем за версту. Потому что они с директором обкурились и пришли в каморку собеседование проводить. Методами отбора кандидатов она не владела, хабалила и боялась найти кого-то умнее себя. Сейчас они находятся на 14-линии 50. Теперь вот руководитель отдела персонала [К.] И.А., которая у них работает, сейчас лазит по чужим резюме своих знакомых инкогнито и отправляет отказ на вакансию специалиста отдела кадров при зарплате в 20 тысяч. Ничего смешнее не видела. Отказ мне твой зачем? Отлично помню, как с тобой работать, и твою брехню на собеседовании в другой компании, повтора бы не хотелось. И зарплаты в 20 тысяч тоже. А да, не завидуй тем, кто нашел работу лучше, чем ты, а ты так и осталась сидеть в гав-не. Далее →
-
На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →
-
Вакансия специалиста по персоналу в этой конторе открывается постоянно, надолго, видимо, никто не задерживается и висит на hh.ru подолгу. Люди с большим опытом работы в этой сфере рекрутера не устраивают, их она даже по резюме не отбирает, просто игнорирует. Зарплата ниже среднего по рынку. Может, и игнорирует, потому что компания ничего предложить не может. Далее →
-
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, который не представился (не назвал ни должность, ни свое имя), и поэтому не было понятно, с кем я разговариваю, а также не сказал, в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне, как на экзамене, он стал задавать вопросы на знания всего, что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещал дать обратную связь, назвав определенную дату, сказал, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только непонятно, зачем нужно было врать. Никто ведь его об этом не просил. И, конечно же, он не позвонил. И хорошо! Находятся они за тридевять земель, добираться неудобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес, объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить, как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала, и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров, не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →
-
Хотела бы рассказать о собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Нейс-Юг», которое произвело неприятное впечатление. Проходило оно в телефонном режиме, позвонила директор по персоналу и сразу же начала рассказывать, какой плохой специалист по кадрам работает сейчас, что прокуратура нашла какую-то ошибку и что она планирует наказать этого специалиста. Причем начала рассказывать, что многого она не знает из того, что происходило в отделе кадров и как осуществлялась там работа. Вот такой вот она руководитель! Хотя вообще-то работу подчиненных сотрудников контролирует и проверяет руководитель. Потому ты и руководитель с соответствующей зарплатой. И ответственность за все проверки несет руководитель. И не выплескивает постороннему человеку, которого даже ни разу не видела, информацию о том, что происходит в компании, в отделе и негативно отзывается о сотруднике. На нее бы руководству внимание обратить. А то все хотят быть руководителями, а валить все на сотрудника. Пообещала в течение трех дней позвонить и сказать, когда можно будет подъехать к ним в офис на очное собеседование, но так и не позвонила. Оказалась еще и брехливой! Зачем мне был нужен весь ее негатив и эта информация по телефону, не понятно. Никому не пожелаю работать с таким руководителем. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИП [Б.] В.В. он же Премьер, он же Трансрост Дон, он же ТЭК ДАРА. Указывает в вакансии ОЧЕНЬ высокие ЗП, от 80 и выше, но у самих контор денег [censored] нет. Самый дешманский офис в здании Молота, официально никак не оформлен. Кидает или максимально тянет с оформлением, потом может без объяснения причин указать на дверь. Не рекомендую тратить свое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, за исключением отдельных личностей. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата не соответствует заявленному, максимум 71 000₽, это с одним выходным в неделю (но работать надо с минимум 12−14 часов в день) Руководство: есть такое понятие «полезный идиот» — это про руководителей данной автошколы, т.е. хозяин автошколы нанял на работу данных граждан не для проявления умозаключений, а для воплощения его идей (хотя, рыба гниёт с головы:)). 2. Я работал инструктором по вождению 2 месяца, итог, руководству данной организации абсолютно плевать на сотрудников. Пример: на улице + 38 градусов, слова ком. директора [Д.] [И.]: если жарко, заехали домой, искупались, переоделись и дальше работать. Если хотите ездить в авто с кондиционером, придётся доплачивать за топливо свои деньги (лично я доплачивал 2000₽ каждую неделю из своих денег). Инструкторам доплачивают за то, что они уговаривают своих учеников оставлять положительные отзывы о данной автошколе в интернете. Я провёл опрос своих учеников, они крайне недовольны данной автошколой (только благодаря инструкторам по вождению эта автошкола ещё держится на плаву» слова учеников»). 3. Автомастерская данной автошколы — отдельная история, коротко это выглядит так: вы приезжаете на поломанном автомобиле, у вас его забирают и выдают другой поломанный... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет! Далее →✗ НедостаткиБудучи студентом, пришлось трудиться в этой жо**. Начнём с отношения к сотруднику, оно мягко говоря никакое. Как к собственности, у которой нет своих чувств и эмоций. На работе ты никто и звать тебя никак. Ты %удалено% на которого можно сорвать все свои нервы, наора. Подушка для битья для менеджеров и директора. Постоянные оскорбления и хамство с унижением со стороны директора и менеджеров. Дальше — условия труда. Весь ресторан залит жиром и грязью. А на станции панера просто жесть, я когда увидел впервые, меня за час работы раза 3−4 чуть не вырвало, всё в муке, жире, грязи с обуви, работают без перчаток, так как станция закрыта от глаз гостей. По полу не ходят, а ездят, это можно увидеть даже будучи гостем ресторана, потому что пол в зале залит маслом. Далее, что нужно списывать и выкидывать, просто меняется маркировка, продаётся просроченное мясо с испорченными овощами. Маркировки меняются, когда ресторан закрыт, ночники этим занимаются. Заставляют экономить, положено, например, 15 грамм помидора ложить в бургер, а ложим 5−7, и так со всеми продуктами. Труд адский, очень тяжело физически, здоровья там оставляется немеренно, но зарплата минимальная. Очень мало платят. В общем, написал... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову. На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя. Далее →✗ НедостаткиРабота на ПолимерКаме — это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову. На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар, в общем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя.. Подробнее: https://nahjob.top/add. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохой опыт, который напрочь разбивает «розовые очки» о сфере подбора персонала. Ты понимаешь, что это действительно работа и тяжёлая работа, а не просто сидение в офисе, в окружении папоротников и макбуков, и свайпом влево-вправо решать, подходит кандидат или нет. Неплохой коллектив. Действительно во многих вещах (но не во всех) приятные люди. Особенно хочу выделить рекрутера [Т.] и офис-менеджера [Д.] (имя точно не помню, прости, мы мало взаимодействовали). Вы потрясающие и талантливые ребята и вы заслуживаете лучшего, чем работа здесь. Спасибо вам, что скрашивали не самое приятное пребывание здесь. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги — нет, целые красные знамена и армии — начались еще с собеседования (не знаю, как я проигнорировала их тогда, но списываю это на свою неопытность в сфере). Меня сразу же начали спрашивать: «а в квартире живете своей или съемной? а с кем? а муж/парень есть? а дети есть? а планируете? а когда планируете?» Но мне тогда нужна была работа и очень хотелось стать рекрутером, поэтому я терпеливо отвечала. Но настоящее веселье началось после выхода на работу. Офис (или то, что им называют) — это маленькая комнатка в здании, похожем на заброшку. Несмотря на то, что у каждого сотрудника есть свой стол, комфортной работы вообще не получается. Все весь день звонят, проводят собеседования и, естественно, в такой обстановке работать просто невозможно. Не говоря уже о том, что мне поначалу строго запретили пользоваться наушниками, ведь руководитель должна слышать, правильно я провожу собеседования или нет. В офисе тараканы, и я всегда боялась притащить их к себе домой, потому что их количество просто поражает воображение. Условия работы — это просто песня. Представьте, в 20-х годах нашего века вести базу кандидатов, выписывая номера телефонов и ФИО на листочек. Никаких вам CRM, Джиры или даже банального Экселя. Кстати,... Далее →
-
Собеседование проходило в телефонном режиме с директором по персоналу, который обещал перезвонить и сказать, когда будет собеседование в офисе. Оказалось, наврала! Не перезвонила.. Далее →
-
Вакансию специалиста по кадрам открывали несколько месяцев, потому что за доплату эту работу выполнял главный бухгалтер, и закрывать вакансию не спешили. Зато когда главный бухгалтер собрался в отпуск, вакансию закрыли за два дня. Далее →