Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
В медицинский центр «Геном» по адресу ул. Шеболдаева на вакансию специалист по кадрам разыскивали девочку для битья. Основной вопрос на собеседовании: а согласны ли вы отгавкиваться от всех самостоятельно, при этом должность у вас даже не начальник отдела кадров? И в компании ничего не организовано и не налажено. Собеседование проходило по видеосвязи, подключились директор, заместитель директора, бухгалтер, еще кто-то, но видео не включил никто из них, то есть тебя они видят, а ты их нет, что само по себе некрасиво, мягко говоря. Также молча и отключились, не прощаясь. Разговаривал только один человек из всех них. Не тратьте время на эту компанию, где такое неуважительное отношение к соискателям. Далее →
-
Чем ниже зарплаты, тем больше компания создаёт видимость своей сложности. В компании зарплаты смешные, зато есть служба безопасности, которая усиленно проверяет кандидатов. Там и так работать никто не соглашается. Какая уж там служба безопасности. Не смешили бы! Далее →
-
В ООО ЧОО «Бастион-Р» собеседование на вакансию специалиста по кадрам проходило по телефону с [Д.] [Б.], которая сказала, что переслала мне на электронную почту анкету, которую нужно заполнить и переслать ей для проверки службой безопасности. Я не была даже у них в офисе, не видела рабочего места, не беседовала с директором, не видела и эту [Д.] [Б.]. Может, меня и не устроит их вакансия. Непонятно, зачем я должна заполнять эту анкету. Вдруг это вообще мошенники. В анкете просили указать о себе все, в том числе паспортные данные, прописку и многое другое, а также данные родственников, которые своего согласия на проверку своих данных не давали. И запрашивать их данные через кого-то само по себе незаконно. Эта вакансия была открыта в октябре 2023 года и вот апрель 2024, и эта вакансия открыта снова. Судя по всему, так хорошо у них работать, что сама [Д.] [Б.] проработала у них всего 6 месяцев и увольняется, поэтому и ищет человека на своё место. В описании вакансии на hh.ru сначала указывали зарплату 50−55 тыс. руб., потом 60−65 тыс. руб. И когда мы разговаривали с [Д.] [Б.], она сказала, что зарплата будет 60−65 тыс. руб., а после разговора с ней опять исправили на ... Далее →
-
Собеседование заключалось в прохождении теста на ай-кью, который пришлось заполнять час, и где, судя по всему, надо быть математиком. Зачем это специалисту по кадровому делопроизводству, непонятно. При этом, когда звонили по телефону и приглашали на собеседование, об этом не сказали. После прохождения теста собеседовать дальше отказались. Может, вам тестировать людей на эмоциональный интеллект? Тест на ай-кью уже устарел. Зарплаты ниже среднего по рынку, месторасположение офиса на Евдокимова неудобное. Больше понтов. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] обманными путями заманивает соискателей на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис компании. В предварительной беседе по телефону он сказал, что у них в компании иностранцы не работают. Я уточнила у него этот вопрос. Когда я приехала в офис на собеседование, оказалось, в компании иностранцы есть, зарплата серая. Работа заключалась в [censored] [censored] за предыдущим сотрудником, собственно, поэтому вакансию и открыли. Далее →💬1 комментарий
-
[В.] [Е.], которая представилась директором по персоналу, пригласила меня на собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование, я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис, оказалось, ещё и тестирование. Чтобы его пройти, надо зарегистрироваться, указать своё ФИО, адрес электронной почты. На мой вопрос, а где мы регистрируемся, всё-таки это мои персональные данные, она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.]. Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое-никакое, а всё-таки лицо компании. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам проходило с менеджером по подбору персонала [Е.] по телефону. У компании такой сайт с указанием ценностей, миссии. А зарплаты нормальной нет. Я от этой вакансии отказалась, несмотря на то, что [Е.] активно приглашал записаться на следующий этап собеседования. Потом я увидела, что на hh.ru мне пришёл отказ от [Е.] [Е.], не подскажете, это вы зачем сделали? Отказалась от ваших этапов собеседования я сама, и от вашей вакансии тоже, потому что зарплата смешная, да и находитесь вы почти в промзоне. Да и по сути предложить-то ничего соискателю не можете. Далее →
-
ооо «пби», они же Prime Box. Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локально-нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости, и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная — один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали ее на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет все понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав-но за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую постеснялись озвучить, да и не трудно догадаться,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые коллеги, соискатели! Будьте бдительны, внимательны и осторожны! На компанию СК Энерго постоянно работают 5 менеджеров по подбору персонала, которые получают по 25 тыс. руб. премии за каждого нового приведенного сотрудника, при этом вербовка и обработка людей идет жесткая, рассказывают всякие небылицы про стабильные высокие зарплаты, премии и молодой дружный коллектив. При этом оформление будет не в саму компанию СК Энерго, а в какое-то ИП, которое временно открыли у черта на куличках для вывода прибыли из СК, и создают там видимость бурной проектной деятельности. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиРаботала почти три года. Уволилась из-за того, что сдали нервы. В этой конторе кассир за всех работает (помимо работы за кассой и прикасской). Кассиру нужно выполнять работу свою, охранника, уборщицы, психолога (так как админы абсолютно не обучены решать конфликтные ситуации), делать работу комплектовщика, а еще по каким-то причинам в моем магазине решили, что кассир должен выставлять половину магазина. В подсобке у кассира коробок в три раза больше, чем у админов. И все это за копейки, да еще и за которые заведующая предъявляет. Я как человек добрый долго терпела, но последней каплей было, когда админ не могла успокоить неадекватного покупателя, и у меня случился нервный срыв! Далее →
-
Хозяин отеля своенравный, буйный татарин. Человек настроения, эгоистичный, со скверным характером, никому не доверяет, всех подозревает, позволяет себе с постояльцами отеля и сотрудниками общение с матом и в агрессивном тоне… Интриган и параноик, сидит часами напролёт возле камер наблюдения, прослушивает все разговоры сотрудников. Все, кто имел дело с этим параноиком-хозяином отеля, говорят в один голос про него: с явными психическими расстройствами, серьезно болен, социально опасен. Ведёт тотальный контроль всего происходящего в заведении путем сбора инфо от стукачей и видеокамер. Коллектив тоже соответственно подобрался паскудный. В общем, заведение слывет очень дурной репутацией, постоянная проблема с квалифицированными кадрами. Далее →
-
Здесь работаю уже несколько месяцев, и впечатления самые положительные. Компания продолжает активно расти, что открывает новые возможности для сотрудников. Зарплата соответствует ожиданиям, а отсутствие бюрократии делает рабочий процесс более эффективным. Очень рад, что пришёл сюда без опыта, так как здесь всегда готовы помочь и научить. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтработал там 3 мес., потом предложили вариант лучше, действия мои понятны — иду к руководителю и говорю: я пошел. Дальше аншлаг… заявлений нет, придет директор поговорить, я на след. день с этим же вопросом, мне в ответ: давай в мае. Я ответил, что меня ждут на новой работе, мне сказали: приходи завтра. Я думал, что моя отработка началась в день моего прихода к руководителю, но не тут-то было. Короче, меня морозили неделю со словами «директора нет на месте, давай потом», до тех пор пока я угрожать не стал, и только тогда мне с кирпичным лицом подсунули заявление. Короче, берегите нервы, всем добра. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то один! Больше нет достоинства! Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует требованиям! Св слишком много из себя строят! Единственный св, который был за своих сотрудников, Х. Обязанностей навешивают миллион, выполняй на 100%, но при этом навесят тебе миллион штрафов, и ещё ты будешь им должен! Контора идиотов и крыс! Срезают смены, чтобы не заработал нормально. В общем, если не уважаешь себя, то иди и терпи все [censored], что дают. Зп вечно задерживают! Начальство никогда не выходит к сотрудникам с ответами! Сидят и отмалчиваются! Вечно меняют сот для зарплаты, не платят вовремя, срезают смены, общаются без уважения и требуют к себе уважения! Увольняют за реакции на сообщения, за правду! Хотите терпеть этих дураков? Можете устроиться сюда и работать за копейки! Карьерного роста нет. Можешь держать хорошие показатели, а по итогу изменят сот и ничего не получишь. Св сидят и обсирают каждого сотрудника. Бухгалтер работает ужасно, считает неверно, по итогу сотрудники остаются ещё в минусе и должны за ошибки бухгалтера! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво в описании, красиво в офисе в мск (пыль в глаза) Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв впервые, но сейчас решил уберечь тех людей, которые всё-таки читают отзывы о работодателях. Я человек, который работал в автобизнесе, в компаниях (major, БорисХоф), решил после переезда из МСК в Ростов-на-Дону попробовать поработать в компании CP на должности менеджера в отдел выкупа (в МСК я хорошо зарабатывал в компаниях до CP). По истечении стажировки на точке в РНД меня с ещё одним стажёром решили отправить в командировку в МСК за счёт компании, рассчитана она была на 7 дней. За это время я увидел некомпетентность некоторых наставников, которые толком даже не знают о своей системе мотивации, и никто конкретные цифры о ЗП не говорит (некоторым стажёрам из других городов обещали минимум 150к в мес, что довольно смешно, исходя из тех нескольких систем мотивации, которые они озвучивали). Далее, по истечении стажировки, было объявлено: «Ребята из Ростова, вам нужно ещё остаться на неделю». Я сказал сразу, что не получится, так как я подписывал договор на 1 неделю, а не на 2. Плюс, так как у моего ребёнка проблемы со здоровьем, мне нужно быть у себя дома. Мой коллега-стажёр из Ростова тоже был не намерен оставаться по состоянию здоровья. Далее меня с ним позвали пообщаться, и конкретно мне было сказано: «Либо... Далее →
-
В Группе компаний «Флэш» на Доломановском, 70Д отказываются приглашать на собеседование соискателей в возрасте за 30 лет. Неоднократно откликалась на их вакансию менеджера по персоналу. Перезванивают, и единственное, что спрашивают, — это возраст. Потом говорят «перезвоним» и не перезванивают. Эта вакансия открыта почти всегда. Хорошо, что не пригласили, там надолго никто не задерживается. Далее →
-
-
Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» по адресу пр. Буденновский, 50, на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, не понятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его, хочется уточнить: ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше её по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Зарплаты здесь смешные. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →
-
Находятся на [С.] 53. Все время открыты вакансии в отдел кадров за смешную зарплату. При этом там даже есть служба безопасности, которая проверяет кандидатов. Вы бы уже хоть кого-нибудь нашли, кто согласится работать у вас за те деньги, которые вы платите. Если вакансии и закрываются, то ненадолго. А ходить туда или нет — решать вам. Далее →
-
Была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому администрированию. На тот момент я работала в другой компании на декретном месте и подыскивала постоянную работу. На собеседовании докопались к тому, в какой компании вы работаете сейчас, скажите название, ещё и настаивать стали. Мы хотим понимать, не в криминальных ли вы структурах работаете. Вы что-нибудь более тупое слышали? Когда я назвала наименование компании, они поняли, что предложить мне им нечего. Что их Теле2, вакансии в отдел персонала в котором открыты вечно, не мой уровень. Вакансии открыты всегда без указания зарплаты, её мне и на собеседовании не озвучивали. Видимо, нечем было похвастаться. На собеседовании сидело несколько человек, пытаясь показать, как у них в компании всё «серьезно». Если бы раньше прочитала, что пишут об этой конторе, на собеседование не пошла бы. Ещё и располагаются в промзоне-пересечение [Т.]. Не рекомендую тратить своё время на них. Много пафоса и больше ничего. Далее →
-
В отделе персонала компании Алюмтек процветает дискриминация. В отдел персонала отказываются даже приглашать на собеседование, если тебе за тридцать. Несколько раз откликалась на вакансии отдела персонала в разное время. Когда откликалась на вакансии менеджера по подбору персонала (вакансия открыта почти всегда), мне перезванивали и единственное, что спрашивали, — сколько лет. И говорили, что не подходите по возрасту, у нас все молодые. То есть компании выгоден коллектив малолеток, которым можно не доплачивать и которыми легко управлять. Не так давно откликнулась на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству (имею опыт работы и в кадрах, и в подборе). Все, что перечислено у них в вакансии, я делать умею. И опыт у меня очень хороший, но прислали отказ. Может, и хорошо, что не пригласили в компанию, в которой все время открыты вакансии, что говорит само за себя. Неужели в отделе персонала этой конторы «специалисты» не знают, что дискриминация карается законом? Далее →