Магазины Красное & Белое: отзыв сотрудника

Обещали: зарплата от 61 тысячи на руки, график 2/2, работу на данном магазине.

По факту: зарплата — в договоре 40 рублей в час, около 23 000 по факту за месяц «на руки»; навязывают обязательно карту совкомбанка вместе с халвой (кредитной картой принудительно), отказаться ты не можешь, иначе не примут на работу; копию трудового договора на руки не отдают, хотя заставляют об этом расписываться (не нравится — ты у нас не работаешь); график не 2/2, а когда не полный штат или наоборот полный (т. е. без разницы вообще), ты работаешь в графике 3/1, 4/1, 5/2 на свой магазин (куда устраивался), но при этом в свои выходные ты не можешь отказаться от «дежурств» на магазинах на Доломановском и Ленина.

Я попал в декабре в самый ад, начиная с 20 декабря работал без выходных до 1 января включительно, иначе супервайзер угрожал увольнением в «стоп-лист», то есть, без выплаты премии, только с почасовой оплатой. По итогу проработал весь декабрь, январь (до 24.01). Увольняюсь 28.01 (и то, мне супервайзер поставил условие, когда ему удобно, чтобы я уволился, а не когда удобно мне).

За «адский» декабрь я получил всего 23 тысячи рублей. Почему? Потому что в день зарплаты (премии, т. к. 23 это по договору, а 61 и выше, что написано в рекламе, — это с премией) — 24 числа, мне не пришло ничего. На вопрос, почему я остался без зарплаты, супервайзер сказал, что он решил кинуть меня в стоп-лист, аккурат перед увольнением. Потому что ему не понравилось то, как я стал работать после того, как сообщил о желании уволиться. Именно это послужило основанием лишить меня честно заработанного своим трудом в декабре, ну и заодно и за январь тоже кинуть, ведь он может.

Вот так я поверил в истории сотрудников про хорошие зарплаты и отработал «бесплатно» (23 тысячи это не деньги) за МРОТ по 15 часов в день в ненормированном графике с «подработками» на другие магазины, где неполный штат. Причем, незадолго до этого, супервайзер с администратором делали так называемые «распреды» — это когда у тебя из премии вычитают все, что украли, разбили, просроченное, что не продали в назначенный отделом продаж день — все покупают или за все вычитают с сотрудников. 22 января была так называемая «ревизия» на магазине Тружеников, где делали контрольный пересчет магазина. И именно перед ней супервайзер заставил администратора и сотрудников пересчитывать весь товар. Все недостачи были вычтены из премиальной части. Но потери оказались такими большими, причем, не только на этом магазине, но и других ответственных этому супервайзеру (на сотни тысяч), что супервайзер у всех «отщипнул» до половины премии в счет возмещения убытков компании, а меня вообще решил кинуть в стоп-лист без премии, чтобы сэкономить за два месяца.

Система зарплаты в КБ устроена хитро: основную часть ты получаешь в конце месяца — 25 числа. То есть, по факту, ты можешь отработать на компанию более 1,5 месяцев и сделать это за 23 тысячи, потому что далее тебя кидают в «стоп-лист» и ни за первый, ни за второй месяц денег ты больше не получишь. Т. е. за 1,5 месяца по 23 тысячи / месяц это около 34 тысяч. При этом, ты разгружаешь сам фуру, ты работаешь на кассе, ты выставляешь товар, делаешь локальные инвентаризации, ценники, консультируешь, работаешь кладовщиком на складе магазина, смотришь камеры, ловишь воров, занимаешься активными продажами, выполняешь другие поручения прямого или вышестоящего руководства, приходишь к 8:00 и уходишь в 23:00, убираешь, моешь полы, выносишь мусор до ближайшей мусорки и все в таком духе. За 23 тысячи в месяц. Вот такая система.

P.S.: этот супервайзер А.****н В. «кинул» весь магазин: все получили намного меньше того, что тот обещал (яко бы 23% от оборота и все в таком духе). Новый админ получил 12 тысяч. Спец ОПП, который давно работает, получил на 40 тысяч меньше обещанного. Я вообще получил 23 тысячи и все на этом) Сказка!