Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?

Гнилая компания. Древний век, пригласили на собеседование, общаться не стали, сразу дали заполнить анкету. Затем сказали перезвонят через пару дней и назначат встречу с руководителем, чего так и не произошло. Я ехал, что бы тупо заполнить анкету, нельзя было файл на эл. почту что ли прислать! У меня по СБ всё чисто, нигде залётов не имеется. Потерялись из-за заявленного желаемого уровня з/п, который в пределах рынка. А сами пиарятся, что достойная оплата труда выше рынка (50 т.р. для руководителя отдела это по их мнению выше рынка и достойная оплата???), 20 лет на рынке, более 5000 сотрудников, куча филиалов по России и т.д. Элементарные рисовки и самореклама, реально даже в пределах рынка платить не состоятельны. Одним словом [censored] -компания! В солидных компаниях анкеты на эл. почту сбрасывают, лишний раз не гоняют и время не отнимают, и предоставляют обратную связь в любом случае, если даже не подошёл. Не советую их даже рассматривать и тратить своё время, птицу видно по полёту. Много компаний посетил за жизнь, при первой встрече видно кто, что из себя представляет. То, что вежливые охранники на территории базы и солидно выглядит охрана — это факт, но не их заслуга скорее всего, а арендодателей. Далее →

Менеджер персналу Котова [Л.] недоброжелательно общалась со мной по телефону, наотвали, сказала что ей некогда и чтобы я шла и писала отклик в Хэд Хантере. Отношение ко мне как к соискателю ублюдское, зачем вы набираете таких людей на должность HR? Далее →

Хотите работать за троих, а получать за одного (и то по минимуму) тогда вам сюда. Работала кух.рабочей от количества обязанностей голова кругом. И всё это высоком темпе. Главный вопрос на который никто не дал ответа почему на точках не уборщиц. Кухонная и начинки готовит (это работа повара) и посуду моет. А потом ещё полы с туалетом. Зарплата за всё за это еле 20 тысяч набегает.1,5% с выручки это не о чём. Пекаря без профильного образования, пекут как им удобно, а не как положено. Отсюда низкое качество продукции. Руководство живёт вообще в параллельной реальности, им главное чтобы план выполнялся и выручки хорошие были. Так что если хотите каторжный труд за копейки тогда вам сюда. Далее →

Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат. География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться. Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным — Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе [А.] Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы. Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании... Далее →

Коллектив: Очень токсичный: льстецы и подхалимы. Постоянно орут матом и послать тебя на*** с утра пораньше, это нормально. Так же стоит быть начеку и опасаться постав, от на первый взгляд нормальных людей, ибо подставить тебя могут на раз-два. В противовес есть небольшое количество адекватных людей, спокойно выполняющих свою работу. ЗП: Наполовину черная (минималка + план, который сложно набить даже до 30к). Выплаты 2 раза в месяц, четко день в день — это плюс. График: 5/2 с плавающими выходными, в зависимости от дежурств (о них позже). Особенности: Дежурства — приходишь на работу на час раньше, уходишь на 2 часа раньше, чтобы успеть доехать домой. После окончания рабочего дня, ты остаешься один на один с кучей звонков от клиентов (99% неадекватов), сообщений в чатах, и тикетами в всяких десках. Если повезло и ты дежуришь в будний день — то ложишься спать в 1−2 ночи, если в выходной — «повезет» до 5−6 утра. Дополнение — после будничного дежурства ты должен выйти на работу. Выезды: готовься к каждодневным выездам в пределах Ростова. Если ты везунчик на личном транспорте, то можешь уехать и в область. Если нет. то у тебя появится уникальная возможность выучить все рейсы маршруток города Ростова-на-Дону. ГСМ... Далее →

Зарплата 60, но компания всегда найдет у вас недостатки и минусы, всегда будет штраф который от вас не будет зависеть и по этому зарплата 30, отношение генерального директора к сотрудникам ужасное, вас не во что не ставят, вы будете работать и перерабатывать бесплатно Далее →

Контора не очем зарплату задерживают платит мало больничный оплачивает тоже мало. Директору верить нельзя, вечерки и выходные не оплачивает надо постоянно выбивать, ругаються матом нас считаю рабами .При увольнение расчет маленький или совсем нет одним словом шарага Далее →

Пишу отзыв потому, что постоянно вижу объявления о наборе на работу в эту автошколу, где обещают нереальную зарплату и чудесные условия труда! Не ведитесь! По порядку: 1 Ни о каком оформлении и речи быть не может! Говорят, что вы должны пол года проработать и только тогда вас оформят! Но это ещё не подтверждено- только слова! Оправдывают это тем, что- почему мы должны платить за вас социальные взносы, а вдруг вы не долго проработаете?! Никаких соц пакетов, ничего! 2 убийственный график! Там нужно работать круглосуточно! У них официальный график с 9 до 19, но на самом деле все менеджеры вынуждены оставаться и до 8 и до 9 вечера! Это практически 12 часовой рабочий день! И самое интересное- при таком графике у вас нет даже часового перерыва на обед и отдых! У них менеджеры не имеют права на такой «большой» перерыв! Максимум разрешено выйти на 10–15 минут! И за этим строго следят- нужно обязательно отписаться о том во сколько ты вышел и во сколько зашёл! А работа в течении всего рабочего дня в очень сильном напряжении! К концу дня, на глазах просто лопаются капилляры. Помимо основного рабочего времени заставляют собираться на всякие собрания в своё свободное... Далее →

Пришел, прошел тесты. Прошли к руководителю (директору). Человек сидел с полным нежеланием слушать. Сложилось впечатление что ему вообще все равно. Вышел я через 7 минут от него и честно сказать сразу было понятно что им никто не требуется. Он тоже рассказывал какая у них прекрасная зп и все будет в золоте. Вышел я, прошелся возле боксов, а они пустые. И это в 11 утра среди недели. Желание идти к ним отпало. Не сложилось у меня впечатление, что работа у них кипит и что она хоть как-то есть с таким вялым директором. Ах да, есть еще не мало важный момент…2 мастера приемщика и один менеджер по запчастям. Так вот когда менеджер выходной, то ты подменяешь его. Получается делаешь 2 работы, а денег за одну. Не плохо. правда? Обещали набрать, а в итоге кинули отказ на ХХру. Решайте сами… не советовал бы. Далее →

Хочу рассказать о попытке собеседования в данной организации офис-менеджером. Получила приглашение на мой отклик на hh. Звоню, чтобы уточнить интересующие вопросы и если устроит, то уже договориться о собеседовании. Заранее знала из отклика, что нерусский, отвечал развязно, я бы сказала нагло, сразу «приходите на собеседование завтра в 10», нормально невозможно было ничего спросить, уточнить. я, конечно, понимаю, что тебе то пофиг, но человеку нужно уточнить ряд моментов, может он тогда примет решение не ехать. но господ (как они считают) это не ипет. В итоге поехала. Оказалось, что место по типу промышленного сектора — заправка, салон KIA, потом идут всякие мелкие вагончики, шиномонтажки и т.д. Нигде нет номеров домов, пойми 6-м чувством где 3 А. Зашла в одни ворота, в вагончике спросила — это, оказывается, был дом :) 3, где 3А не знает. Звоню этому товарищу — не берет трубку… Начнем с того, что если организация находится в таком месте, нужно человеку объяснить как добраться, не говоря уже про то, что ответить на звонок. Не плохо было бы сделать какие-н. указатели, потому что все шарашки там на одно лицо и ничто не было похоже... Далее →