Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4493 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4493)
-
✓ ПреимуществаРабота с лошадьми Далее →✗ НедостаткиФинансирование нищенское, зарплаты копеечные. Начальство требует, чтоб вы еще с нее отчисляли на то, что они успели разворовать. Заставляют нарушать законодательство. Если откажешься, то шантаж, подставы, выкинут и оберут с ног до головы. У начальства круговая порука, ничего не боятся и ничем не гнушаются. Нарушение техники безопасности и отсутствие СИЗ. Эта шайка вся должна сидеть на нарах, но их крышует интересная личность в правительстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2,выплата зарплаты вовремя, официальное оформление Далее →✗ Недостаткиотзыв о [Д.] ломбарде Сказка о потерянном времени, или как я сама наступила на грабли, отмахнувшись от негативных отзывов о данной компании в интернете: Компания «Фианит-Ломбард» год назад выкупила «[Д.] ломбард» в Ростове-на-Дону. «Слияние» происходит уже год со всеми вытекающими неразберихами в рабочем процессе и общей истерией вокруг этого процесса. Компания в виде головного офиса из Челябинска заботливо старается подготовить для контактного центра (который по каким-то причинам находится в Ростове-на-Дону) сотрудников в помощь и тратит наверняка немалые деньги на обучение этих новых сотрудников. Тем не менее сложилось впечатление, что данному отделу помощь не нужна. Она им просто не выгодна, так как сами они боятся потерять свои насиженные места. Всё это покажется странным, ведь вас обучают целых две недели, пытаясь запихнуть в вас за это время программу торгового училища. Наверное, ещё на этапе собеседования, если бы его проводили не как смотрины, а задавали вопросы и непосредственно отвечали на них от соискателя, то всего этого можно было бы избежать. Возникает, конечно, вопрос: «А почему меня, как сотрудника контактного центра, обучают на товароведа»? Вам на него ответят просто: «для общей информации». И только потом вы узнаете, что сотрудник контактного центра будет... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ пришла на собеседование и сразу же оказалось, что переговорная комната забронирована сразу двумя людьми одновременно на одно и то же время. Так что они начали искать другое помещение. Затем во время собеседования мне задавали вопросы в основном личного характера, которые никак не относятся к моей профессиональной деятельности. У меня спрашивали, как я попала на учёбу за границей, платная или бесплатная она была, платили ли за меня родители, когда я ездила на учёбу и работу за границей (!). Когда я ответила, что не платили, они спрашивали, а как тогда поехали… как бы вообще не их дело, откуда кто берёт деньги, совсем уже! Потом спросили, почему я вернулась в Россию и вынуждает ли кто-то из моей семьи жить в России! В общем, я осталась в полном шоке от этого собеседования, где люди просто были очень любопытные вместо того, чтобы выполнять свою работу! Далее →
-
Организация расположена по адресу: ул. Варейкиса, д. 76. Вывеска Бухгалтерия Аудит Налоги. Ни в коем случае не ходите даже на собеседование в эту шарашкину контору. Главбух на собеседовании обещала зарплату 50 000, отдала всего 5000. Главбух [Г.] Е. В. кидает на деньги, не устраивает по трудовому договору, не платит людям зарплату. Кричит на сотрудников и обзывается нецензурной бранью. Неадекватная, хамло. Мне не выплатила зарплату за отработанные дни от слова совсем, сказала, что я ничего не делала. Мошенница каких свет не видовал. Далее →
-
Пришла на собеседование. Всё обговорили. Выяснились мелкие нюансы в рабочих моментах и по оплате. Проще говоря, оплата не совсем та, что написана в объявлении, и условия работы тоже с кучей пояснений. Решила, что можно попробовать, как-то же другие там работают. В первую неделю всё более-менее было нормально, пока входила в рабочий режим. Но затем начались крики и недовольства со стороны руководства на других сотрудников. При этом можно же и просто объяснить людям. Зачем кричать, хотя это больше похоже на истерику! И всё это при остальных работниках и, главное, пациентах. Ладно, везде бывает, но дальше, через месяц, дошло дело до оплаты. И тут началось самое интересное. Моя зарплата составила не многим более 18 т.р. из заявленных 45 т.р. Это как? Я объясняла, что мне очень важна зарплата. У меня кредит, и я не могу себе позволить такую разницу в зарплате. Мне объяснили, что это только 1 месяц, а дальше всё будет нормально. В итоге я 3 месяца ждала этих изменений. Сейчас сама не пойму, почему я сразу не ушла. Выяснилось, что там все работают по другим условиям. Совсем не тем, что указаны в объявлении. Далее →
-
Хозяин отеля своенравный, буйный татарин. Человек настроения, эгоистичный, со скверным характером, никому не доверяет, всех подозревает, позволяет себе с постояльцами отеля и сотрудниками общение с матом и в агрессивном тоне… Интриган и параноик, сидит часами напролёт возле камер наблюдения, прослушивает все разговоры сотрудников. Все, кто имел дело с этим параноиком-хозяином отеля, говорят в один голос про него: с явными психическими расстройствами, серьёзно болен, социально опасен. Ведёт тотальный контроль всего происходящего в заведении путём сбора инфо от стукачей и видеокамер. Коллектив тоже, соответственно, подобрался паскудный. В общем, заведение слывет очень дурной репутацией, постоянная проблема с квалифицированными кадрами. Далее →
-
Вниманию соискателей! ИП [Б.][М.][И.] (ИНН 615 009 209 200) и ИП [Н.][Д.][А.] (ИНН 614 531 349 262) — это одна и та же фирма. Отзывы можно почитать на этом же сайте. Далее →
-
-
Собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала проходило по видеосвязи. Собеседование проводила менеджер по подбору персонала, которая сказала, что собирается увольняться и ищет на своё место кандидата. Подключился и директор, который даже не поздоровался и не включил видео, чтобы его было не видно, чтобы втихаря посмотреть на соискателя, также молча и отключился. Обратной связи никакой не последовало. Не советую тратить время на эту компанию, тем более где такой директор. Далее →
-
В медицинский центр «Геном» по адресу ул. Шеболдаева на вакансию специалист по кадрам разыскивали девочку для битья. Основной вопрос на собеседовании: а согласны ли вы отгавкиваться от всех самостоятельно, при этом должность у вас даже не начальник отдела кадров? И в компании ничего не организовано и не налажено. Собеседование проходило по видеосвязи, подключились директор, заместитель директора, бухгалтер, еще кто-то, но видео не включил никто из них, то есть тебя они видят, а ты их нет, что само по себе некрасиво, мягко говоря. Также молча и отключились, не прощаясь. Разговаривал только один человек из всех них. Не тратьте время на эту компанию, где такое неуважительное отношение к соискателям. Далее →
-
Чем ниже зарплаты, тем больше компания создаёт видимость своей сложности. В компании зарплаты смешные, зато есть служба безопасности, которая усиленно проверяет кандидатов. Там и так работать никто не соглашается. Какая уж там служба безопасности. Не смешили бы! Далее →
-
В ООО ЧОО «Бастион-Р» собеседование на вакансию специалиста по кадрам проходило по телефону с [Д.] [Б.], которая сказала, что переслала мне на электронную почту анкету, которую нужно заполнить и переслать ей для проверки службой безопасности. Я не была даже у них в офисе, не видела рабочего места, не беседовала с директором, не видела и эту [Д.] [Б.]. Может, меня и не устроит их вакансия. Непонятно, зачем я должна заполнять эту анкету. Вдруг это вообще мошенники. В анкете просили указать о себе все, в том числе паспортные данные, прописку и многое другое, а также данные родственников, которые своего согласия на проверку своих данных не давали. И запрашивать их данные через кого-то само по себе незаконно. Эта вакансия была открыта в октябре 2023 года и вот апрель 2024, и эта вакансия открыта снова. Судя по всему, так хорошо у них работать, что сама [Д.] [Б.] проработала у них всего 6 месяцев и увольняется, поэтому и ищет человека на своё место. В описании вакансии на hh.ru сначала указывали зарплату 50−55 тыс. руб., потом 60−65 тыс. руб. И когда мы разговаривали с [Д.] [Б.], она сказала, что зарплата будет 60−65 тыс. руб., а после разговора с ней опять исправили на ... Далее →
-
Собеседование заключалось в прохождении теста на ай-кью, который пришлось заполнять час, и где, судя по всему, надо быть математиком. Зачем это специалисту по кадровому делопроизводству, непонятно. При этом, когда звонили по телефону и приглашали на собеседование, об этом не сказали. После прохождения теста собеседовать дальше отказались. Может, вам тестировать людей на эмоциональный интеллект? Тест на ай-кью уже устарел. Зарплаты ниже среднего по рынку, месторасположение офиса на Евдокимова неудобное. Больше понтов. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] обманными путями заманивает соискателей на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис компании. В предварительной беседе по телефону он сказал, что у них в компании иностранцы не работают. Я уточнила у него этот вопрос. Когда я приехала в офис на собеседование, оказалось, в компании иностранцы есть, зарплата серая. Работа заключалась в [censored] [censored] за предыдущим сотрудником, собственно, поэтому вакансию и открыли. Далее →
-
[В.] [Е.], которая представилась директором по персоналу, пригласила меня на собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование, я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис, оказалось, ещё и тестирование. Чтобы его пройти, надо зарегистрироваться, указать своё ФИО, адрес электронной почты. На мой вопрос, а где мы регистрируемся, всё-таки это мои персональные данные, она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.]. Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое-никакое, а всё-таки лицо компании. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам проходило с менеджером по подбору персонала [Е.] по телефону. У компании такой сайт с указанием ценностей, миссии. А зарплаты нормальной нет. Я от этой вакансии отказалась, несмотря на то, что [Е.] активно приглашал записаться на следующий этап собеседования. Потом я увидела, что на hh.ru мне пришёл отказ от [Е.] [Е.], не подскажете, это вы зачем сделали? Отказалась от ваших этапов собеседования я сама, и от вашей вакансии тоже, потому что зарплата смешная, да и находитесь вы почти в промзоне. Да и по сути предложить-то ничего соискателю не можете. Далее →
-
-
ооо «пби», они же Prime Box. Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локально-нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости, и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная — один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали ее на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет все понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав-но за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую постеснялись озвучить, да и не трудно догадаться,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые коллеги, соискатели! Будьте бдительны, внимательны и осторожны! На компанию СК Энерго постоянно работают 5 менеджеров по подбору персонала, которые получают по 25 тыс. руб. премии за каждого нового приведенного сотрудника, при этом вербовка и обработка людей идет жесткая, рассказывают всякие небылицы про стабильные высокие зарплаты, премии и молодой дружный коллектив. При этом оформление будет не в саму компанию СК Энерго, а в какое-то ИП, которое временно открыли у черта на куличках для вывода прибыли из СК, и создают там видимость бурной проектной деятельности. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиРаботала почти три года. Уволилась из-за того, что сдали нервы. В этой конторе кассир за всех работает (помимо работы за кассой и прикасской). Кассиру нужно выполнять работу свою, охранника, уборщицы, психолога (так как админы абсолютно не обучены решать конфликтные ситуации), делать работу комплектовщика, а еще по каким-то причинам в моем магазине решили, что кассир должен выставлять половину магазина. В подсобке у кассира коробок в три раза больше, чем у админов. И все это за копейки, да еще и за которые заведующая предъявляет. Я как человек добрый долго терпела, но последней каплей было, когда админ не могла успокоить неадекватного покупателя, и у меня случился нервный срыв! Далее →
-
Хозяин отеля своенравный, буйный татарин. Человек настроения, эгоистичный, со скверным характером, никому не доверяет, всех подозревает, позволяет себе с постояльцами отеля и сотрудниками общение с матом и в агрессивном тоне… Интриган и параноик, сидит часами напролёт возле камер наблюдения, прослушивает все разговоры сотрудников. Все, кто имел дело с этим параноиком-хозяином отеля, говорят в один голос про него: с явными психическими расстройствами, серьезно болен, социально опасен. Ведёт тотальный контроль всего происходящего в заведении путем сбора инфо от стукачей и видеокамер. Коллектив тоже соответственно подобрался паскудный. В общем, заведение слывет очень дурной репутацией, постоянная проблема с квалифицированными кадрами. Далее →