Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5309)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания набирала сотрудников — медицинских сестер без опыта работы. Пытались обучить в компании. Но многие не могли сдать даже экзамен. Не умели сделать укол, взять кровь, но все равно были допущены к работе. Лабораторное отделение открывали, сажали такого сотрудника, который не сдал экзамен (пересдавал его по три раза) и принимал в лабораторном отделении людей. О качестве услуг судите сами. Делалось все это, потому что было выгодно открыть лабораторное отделение, сотрудника сажали работать в лабораторное отделение, потому что кто-то должен принимать пациентов. А за открытие лабораторного отделения получали премии, которые были предусмотрены в компании. Их получал директор в Ростове, с согласия которого этот беспредел и процветал и прочие махинации тоже, руководитель дивизиона, сотрудники отдела подбора персонала и обучения. А на пациентов всем было наплевать. Когда закрыли аэропорт, анализы болтыхали из Ростова в Москву на машине, не успев отправить их авиа. Не трудно догадаться, что случилось с этими анализами. Обращаться в такие лабораторные отделения или нет решайте сами. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСотрудник [Л.] [М.] [В.], работающая в ОАО «МТС» на Лермонтовской 117, склочная особа, которая распространяет сплетни, обсуждает и охаивает сотрудников, негативно отзывается о коллегах, сеет смуту в коллективе, перекладывает свою работу на других. Ведет себя как быдло, что и не удивительно, поскольку сама из деревни. Руководству компании советую обратить на это внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании в ООО «Деловой партнер» на ул. 1-я Форматная 2/3 интересовались, почему ты так недолго (по мнению руководителя этой компании) работала на предыдущих местах работы (по несколько лет). Работа по несколько лет для нее — это не долго. А у самой руководитель отдела кадров, вакансия которого была открыта, проработала один год. Почему сотрудник уволился, объяснить не смогла, какие-то сакральные обстоятельства возникли. Смешно, не правда ли? По обратной связи обманула. Не советую тратить на них свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Политек» на ул. Ленина 68 в Ростове не однократно переименованная — ООО «Политек Сервис», СЦ «Политек» (сервисный центр «Политек») — одна и та же шарашкина контора, директор которой С.Ю. В этой компании почти никто не был оформлен официально и никогда не выплачивали вовремя зарплату. Зарплаты часто не выплачивались в полном объеме, особенно если сотрудник увольнялся, или не выплачивались совсем. Должностных инструкций и трудовых договоров у сотрудников нет. Штатного расписания тоже нет. Лозунг компании — все должны быть взаимозаменяемыми и за бесплатно. Директор С.Ю. сам постоянно тырил товар у себя со склада и списывал это на сотрудников. Потом украденный товар всегда у него в кабинете находили. Сам безграмотный, в одном слове по три ошибки делал. Кричал на сотрудников матом ни за что. Даже за украденный им товар, который у него же потом и находили. Провоцировал скандалы специально, оскорблял людей, чтобы человек просто ушел, и чтобы не платить зарплату, так как с неоформленными сотрудниками это было очень просто сделать. Надолго там никто не задерживался. Только один менеджер, который всех подсиживал и на всех бегал жаловаться, и очень любил лизать [censored] руководству. И его любовница Г.Е., которую он научил вести себя так же. Ее так послушать — вся компания держится на ней. Вот эти... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании СК 10 в отделе персонала зарплата ниже среднего по рынку при большом объёме работы, поэтому вакансия специалиста по персоналу открывается регулярно. На hh.ru указывают зарплату очень завышенную для их реалий, не соответствующую действительности, тем самым заманивая людей на собеседования. Написали бы правду, навряд ли кто-нибудь пришел бы к ним даже на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10 — А-семейная контора. В компании работает дочка директора, как считает её папа, что она «уникальный» адвокат, которая ничего лучше не нашла, как сидеть при папе в этой же конторе. Должность начальника отдела кадров открывается уже три месяца с определенной периодичностью. Собеседования организованы плохо. Этапов собеседования сначала оговаривалось два, потом выяснилось, что четыре. Приедете к назначенному времени, а ждать аудиенции у директора будете час. Методами отбора он не владеет, также как и предыдущий начальник отдела кадров, которая уволилась и которая начинала искать на свое место сотрудника еще в июне 2024 года. Так и не нашла, на собеседования одного кандидата гоняют по три раза, не понятно зачем. На всех этапах собеседования спрашивают одно и то же. Слишком много пафоса. И вот август, а вакансия открыта вновь, начальника отдела кадров так и не нашли, а может он и не нужен. Не советую ездить туда даже на собеседования и тратить на них своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании ООО «ИнжСтрой Северо-Кавказский филиал», которая находится на ул. 14 линия 50 в Ростове-на-Дону, заработную плату не выплачивают вовремя никогда. Директор ведет список сотрудников, у которых кредиты. Они под его особым контролем, как первые, кто может пожаловаться на несвоевременные выплаты. Вы вообще такое где-нибудь видели? При этом соискателей в этой компании еще и служба безопасности проверяет, в том числе по предыдущим местам работы, по всей видимости, на скандальность, чтобы на такую компанию жаловаться не пошли. Их самих проверять надо! И штрафовать каждый месяц за постоянные несвоевременные выплаты заработной платы, причем речь идет не о нескольких днях — это может быть и две недели. Отдела персонала в компании нет. [К.] делопроизводством занималась бухгалтер, которая в кадрах мало что понимает. На собеседовании задают вопросы по трудовому кодексу, ответы на которые, как оказалось, не знают сами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллеги, всем кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка которая просит номер договора вместо того что бы сначала помочь Мы подписали и оплатили услуги данной Организации ещё в Пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня все ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе, не дают возможности провести настройку, а Поддержка не может оказать поддержку И Менеджер к сожалению тоже не как не могут повлиять на данный проццес, при том что по словам менеджера моё обращение было передано Вышестоящему Руководству, котору видимо не до забота о свойх клиентам Поэтому прошу вас подумать готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис который не может перекрыть ваши базовые потребности как Клиента/Потребителя Если вам будет интересно что я буду делать сейчас: 1. Разрывать Договор и Требовать возврат 2. Также писать Жалобу в Защиту Прав потребителя! Далее →✗ НедостаткиКоллеги, всем, кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка, которая просит номер договора, вместо того, чтобы сначала помочь. Мы подписали и оплатили услуги данной организации ещё в пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня всё ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе не дают возможности провести настройку, а поддержка не может оказать помощь. И менеджер, к сожалению, тоже никак не может повлиять на данный процесс, при том, что по словам менеджера моё обращение было передано вышестоящему руководству, которое, видимо, не до заботы о своих клиентах. Поэтому прошу вас подумать, готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис, который не может перекрыть ваши базовые потребности как клиента/потребителя. Если вам будет интересно, что я буду делать сейчас: 1. Разрывать договор и требовать... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказали, все в белую платят Далее →✗ НедостаткиКомпания нанимает моряков на иностранные корабли (также к ней относятся ООО «Майчанин», ООО «Альянс-Тур»). Искали агента для организации трансфера моряков до места работы и обратно. Быстро позвали на собеседование. Офис маленький, в жилом доме, очень скромный. Со мной были очень любезны, особо не вникали в предыдущий опыт, начали показывать/рассказывать особенности работы и вообще вести себя так, будто уже предложили, и я согласилась. Вернулась домой, день подумала и согласилась. Тут меня озадачили прохождением медосмотра (на собеседовании об этом ни слова. Ну ок, прокачусь еще раз через весь город за бумажкой с направлением, сказали, возместят стоимость. Заодно подала и трудовую, и остальные документы). Я в мыле прохожу его, в понедельник пишу, что прошла, и результаты будут в конце недели. Сказали ок, в четверг выходи, как раз договор и прочее подготовим. Во вторник, начало 8 вечера, звонит кадровик, через которую вели коммуникацию, говорит: ой, а мы решили девочку нашу взять из филиала в Новороссийске. Ну как-то так… я в шоке, говорю, как так получается, пытаюсь получить информацию внятную. По ходу разговора выясняю, что они ей ранее сделали предложение переехать в Ростов, она то ли думала, то ли отказалась… а сейчас вот передумала. Мда… В общем, опять прокатилась за документами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько уровень ЗП и своевременная оплата Далее →✗ НедостаткиПоменять под чистую руководство, в этой компании явно не хватает мужского умного взгляда на развитие организации. Директор (одно из юр лиц компании СМТ 21) [Н.] [О.] поддерживает враньё сотрудников, говорит, что это нормально и так везде. Сливает сотрудников, если те не хотят становиться такими же безответственными сотрудниками, как и большинство там, оценивает стажёра не объективно, а опираясь исключительно на мнение коллектива, который за спиной врёт, а в глаза улыбается. Все сотрудники друг друга обсирают за спиной, противно там находиться. Подбор персонала не помогает новичку решить данные проблемы с коллективом и руководством, хотя всегда говорят, если вдруг что, обращайтесь, всё решим. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиОчень не советую данную компанию… Очень сильная текучесть персонала, в магазинах работают по одному человеку… Постоянные проверки два раза в месяц мерчендайзера, которые влияют на зарплату, куда по факту тратишь энергию и время, чтобы ее пройти, нежели работать над улучшением продаж… Постоянные еженедельные фотоотчеты. И изюминка — завышенные планы в раз минимум… От этого зарплата оставляет желать лучшего… Прям совсем лучшего… При невыполнении постоянные объяснительные и собрания с «отчитыванием" По факту из-за отсутствия персонала ты руководитель-продавец в одном лице… А кто будет держаться из продавцов (основная рабочая сила), если при завышенных планах их зарплата до 30 не доходит иной раз… Странные «заскоки» вышестоящего руководства, например, если стопка вырезанных листовок не той толщины…))) И это только верхушка айсберга… Я очень не советую данную компанию, если вы цените здоровье, нервы и свое время). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «СКА» (ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга»). Была на собеседовании в этой компании, когда они еще были на Шолохова в избушке на курьих ножках. Собеседование проводила обкуренная Н.-начальник отдела кадров, от которой пёрло табачищем за версту. Потому что они с директором обкурились и пришли в каморку собеседование проводить. Методами отбора кандидатов она не владела, хабалила и боялась найти кого-то умнее себя. Сейчас они находятся на 14-линии 50. Теперь вот руководитель отдела персонала [К.] И.А., которая у них работает, сейчас лазит по чужим резюме своих знакомых инкогнито и отправляет отказ на вакансию специалиста отдела кадров при зарплате в 20 тысяч. Ничего смешнее не видела. Отказ мне твой зачем? Отлично помню, как с тобой работать, и твою брехню на собеседовании в другой компании, повтора бы не хотелось. И зарплаты в 20 тысяч тоже. А да, не завидуй тем, кто нашел работу лучше, чем ты, а ты так и осталась сидеть в гав-не. Далее →
-
На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →
-
Вакансия специалиста по персоналу в этой конторе открывается постоянно, надолго, видимо, никто не задерживается и висит на hh.ru подолгу. Люди с большим опытом работы в этой сфере рекрутера не устраивают, их она даже по резюме не отбирает, просто игнорирует. Зарплата ниже среднего по рынку. Может, и игнорирует, потому что компания ничего предложить не может. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, который не представился (не назвал ни должность, ни свое имя), и поэтому не было понятно, с кем я разговариваю, а также не сказал, в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне, как на экзамене, он стал задавать вопросы на знания всего, что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещал дать обратную связь, назвав определенную дату, сказал, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только непонятно, зачем нужно было врать. Никто ведь его об этом не просил. И, конечно же, он не позвонил. И хорошо! Находятся они за тридевять земель, добираться неудобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес, объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить, как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала, и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров, не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →
-
Хотела бы рассказать о собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Нейс-Юг», которое произвело неприятное впечатление. Проходило оно в телефонном режиме, позвонила директор по персоналу и сразу же начала рассказывать, какой плохой специалист по кадрам работает сейчас, что прокуратура нашла какую-то ошибку и что она планирует наказать этого специалиста. Причем начала рассказывать, что многого она не знает из того, что происходило в отделе кадров и как осуществлялась там работа. Вот такой вот она руководитель! Хотя вообще-то работу подчиненных сотрудников контролирует и проверяет руководитель. Потому ты и руководитель с соответствующей зарплатой. И ответственность за все проверки несет руководитель. И не выплескивает постороннему человеку, которого даже ни разу не видела, информацию о том, что происходит в компании, в отделе и негативно отзывается о сотруднике. На нее бы руководству внимание обратить. А то все хотят быть руководителями, а валить все на сотрудника. Пообещала в течение трех дней позвонить и сказать, когда можно будет подъехать к ним в офис на очное собеседование, но так и не позвонила. Оказалась еще и брехливой! Зачем мне был нужен весь ее негатив и эта информация по телефону, не понятно. Никому не пожелаю работать с таким руководителем. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИП [Б.] В.В. он же Премьер, он же Трансрост Дон, он же ТЭК ДАРА. Указывает в вакансии ОЧЕНЬ высокие ЗП, от 80 и выше, но у самих контор денег [censored] нет. Самый дешманский офис в здании Молота, официально никак не оформлен. Кидает или максимально тянет с оформлением, потом может без объяснения причин указать на дверь. Не рекомендую тратить свое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, за исключением отдельных личностей. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата не соответствует заявленному, максимум 71 000₽, это с одним выходным в неделю (но работать надо с минимум 12−14 часов в день) Руководство: есть такое понятие «полезный идиот» — это про руководителей данной автошколы, т.е. хозяин автошколы нанял на работу данных граждан не для проявления умозаключений, а для воплощения его идей (хотя, рыба гниёт с головы:)). 2. Я работал инструктором по вождению 2 месяца, итог, руководству данной организации абсолютно плевать на сотрудников. Пример: на улице + 38 градусов, слова ком. директора [Д.] [И.]: если жарко, заехали домой, искупались, переоделись и дальше работать. Если хотите ездить в авто с кондиционером, придётся доплачивать за топливо свои деньги (лично я доплачивал 2000₽ каждую неделю из своих денег). Инструкторам доплачивают за то, что они уговаривают своих учеников оставлять положительные отзывы о данной автошколе в интернете. Я провёл опрос своих учеников, они крайне недовольны данной автошколой (только благодаря инструкторам по вождению эта автошкола ещё держится на плаву» слова учеников»). 3. Автомастерская данной автошколы — отдельная история, коротко это выглядит так: вы приезжаете на поломанном автомобиле, у вас его забирают и выдают другой поломанный... Далее →