Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4426 отзывах?

Полный [censored] офиса в Ростове-на-Дону (адрес: пер. Газетный 99, отель [Н.] — 2 этаж) Не убивайте свое время на промывание мозгов! Приманивают должностью помощник руководителя)))))))) Далее →

Мошенники. Ужасная компания. Не связывайтесь с ними. Зарплату не платят. В майские праздники работал, ничего не заплатили. Говорят, что бухгалтерия в праздники не работала. Ну предположим, но уже праздники закончились, идёт 2-я рабочая неделя, а денег по прежнему нет. Надо обращаться в прокуратуру. Далее →

Вначале всё выглядело радужно и хорошо. В конце 20-го года видимо в ПИКе стали вводить почасовку и всех устраивающихся людей ставить на неё, но видимо условия они сами до конца не продумали и на момент устройства на работу мне говорили, мол работай сколько хочешь, когда хочешь, ПИК не наё…вает и т.д. Рассказали вкратце про удаленную работу, что стоит следящая программа Crocotime, которая будет смотреть за твоим продуктивным временем, но ты не парься, мол если работаешь и претензий к тебе нет, то всем пофигу на прогу. Сказали что есть кварталки, примерно как 1 зп за месяц и вообще скоро индексация зп в 21 году. Ну, а дальше понеслось. Через пару дней сказали что ты должен работать, мать его, продуктивно, а это значит что каждые 5 мин, прога смотрит что у тебя активно и кликаешь ли ты вообще мышкой и в продуктивной ли программе, сказали «норму» продуктивного времени на испытательный срок 6 часов. В итоге оказалось что ты должен [censored] как робот не менее 7 из 8 часов в день «продуктивно», а если меньше, то хрен тебе заплатят как за 8, посчитают только продуктивное время. Однажды мне так и сделали, мол у тебя мало... Далее →

Так называемый — директор склада имеет своих приближённых (видимо вместе выпивают). Объективно относиться ко-всем работникам, не иметь «любимчиков» одинаковую оплату труда, а не как в «Самокате» от 175р/ч до 190р/ч. и правильно, и в срок выплачивать зарплаты. Говорю как бывший успешный руководитель, имеющий опыт в расширении и продвижении бизнеса. Далее →

Это просто ужас, люди те кто там работают бегите от туда, зп вечно надо будет выпрашивать, отношение к сотрудникам ужасное, хотят чтоб работали как робаты… Далее →

Все отрицательные отзывы — правда! Компания отстой и о своих сотрудниках не заботится вобще, обманывают по зп уже на собеседовании. Причем свою серую зп платят по принципу если обещали 20 тыс., то это значит, что из официалки высчитывают 13% и вычитают из 20 тыс. Увеличили белую — значит уменьшится в итоге, 13% же больше будет. Бред. Отпуск — это оклад-30% и выплачивается непонятными частями, вычитается причем из зп количество нерабочих дней по полной программе… без 30%. В общем, хочешь в отпуск — заплати за это компании. Объяснять ничего не хотят, как что считают, рассчетки конечно же на руки не отдают. [Т.] инспекция по ним плачет. Причем некоторые люди работают по 5 лет и все устраивает… Не понятно, насколько нужно себя не уважать. Жалею, что вобще согласилась на эту работу. В худшем случае как временное решение, но ни в коем случае не на постоянку. Далее →

Думаю нужно раскрыть глаза соискателям и верующим в «перспективы» соискателям. Ведь лучше только на пляже в Пунта-Кане. [С.] идеология «берём тех у кого глаза горят, а [censored] вся в огне» (в общем, тех кто оголодал, в кредитах, проблемах или обязательствах и больше 60−70 тыс никогда на руки не получал) но будет выкладываться и вкладываться, а иначе «айайай» уволят, точнее попросят т.к. что такое ДЗОТ и ТК данные «талантливые» «предприниматели» давно забыли. Но… Жизнь принесла свой поднос, в нос. Со старта Вам предложат «компенсацию» расходов «на жизнь» которую Вы будете проводить в командировках (если не хотите, просим по собственному, Вы знали на каких условиях принимаем). -Отпуск? Нееее что Вы, не первая и не последняя неделя месяца, не более 2х недель в год (ох как радуется трудовая инспекция читая это) сотрудники ТИ не благодарите, работайте, а то и вас накроют по коррупционной так сказать. -Зарплата, очень сомнительная, постоянное уменьшение чёрной части переводящейся Вам на карту как заёмные средства (да, да, об этом Вы и не думали, но, это так, ещё один звоночек в соответствующее ведомство), но растут объёмы Ваших выполнений, уменьшается процент. Доильный аппарат у Вас хороший, если продержитесь больше полугода. Ну, а там начнётся, надо то, надо сё,... Далее →

Собеседование прошло быстро, минут 20 поговорили, на следующий день пришла, провела в зале 2 часа, наводила порядок, спустя 2 часа меня оформили. Вакансия весит у них круглогодично, потому что люди уходят, не успев отработать и пару дней. Вам отправят по менеджеру файлы, где будет много информации о компании, целях, модель компании, ткани, оборудование и т. п. Вы должны будете выучить эту информацию дома. Приходить на работу и рассказывать управляющей, либо администратору. График 5/2 с плавающими выходными, в основном вторая смена. Бывает, что работаешь и 9 часов (не считая перерыва), бывает 7 часов. Необходимо прийти за 20 минут до смены, чтобы тебе провели собрание. Утренняя смена начинается с 9 утра, этот час не оплачивается. Иногда нужно приезжать к 8, из-за уценки. Так же по графику у тебя может стоять 7, ты 45 минут на перерыве, то есть работаешь ты 7 часов 15 минут. За эти 15 минут, так же не платят. Постоянная нехватка людей. Очень много работы валится на 2 продавцов. А спрос с 2х продавцов, будто бы работает полный штат людей. Делаешь работу за 7х продавцов, зарплату... Далее →

Пришла стажироваться на должность кассир-оформитель. Водили за нос, сплошные обещания после недельной стажировки официальное оформление. Обучением особо никто не занимался, зря потратила целый месяц, кормили только обещаниями. Потом пообщалась с девочками, которые оттуда ушли и были рады этому. Контора «для своих»! Обычный персонал не ценится, не доплачивают, зп серая. Много воды лили в уши… Автолига-отстой полный, не тратьте время! Далее →

Пришла на собеседование в отдел персонала, а потом пригласили на второе собеседование с руководителем персонала и руководителем отдела. Руководитель персонала задавала глупые вопросы, половину из них задавали на первом собеседовании. Если вы по скрипту работаете, то смысл тянуть время? Сразу покажите руководителю. Спасибо, что хоть ручку не попросили продать или ещё какой древний трюк не использовали. Почитала отзывы перед собеседованием, но решила все равно дать шанс. Как итог, после глупого собеседования я вышла и ударилась об дверь этой конторы и решила, что это знак и надо бежать. Компания на рынке очень много лет, а зарплаты на уровне 2015-го года так и остались. К слову, то что мне озвучили на собеседовании это не сумма на руки, а оклад + какой-то непонятный kpi (который всегда, конечно-же, перевыполняется! — слова руководителя) + премия. Девочки, вы когда говорите о зарплате, вы назовите сумму, которую я точно могу получить, а не рассказывайте мне сказки. Желаю компании такого же роста и процветания, а ещё научиться ценить своих текущих сотрудников, а то с такими отзывами и подходами вам сложно будет новых найти) Далее →