Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4426 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4426)
-
Когда увидела вакансию Менеджера по работе с клиентами (удаленно) была удивлена, так как обычно удаленки в 1с-рарус нет (только дистационка — нужно находиться в городе, где расположен офис). Менеджер по персоналу Венера [Л.] сразу перезвонила после моего отклика. Задала пару вопросов о моем опыте, рассказала о вакансии. Звучало это так: зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого рабочего дня. Потом пригласила на конференцию зум с руководителем отдела продаж. В зуме я снова рассказала о своем опыте, задали уточняющие и вопросы, а потом рассказали о реальных условиях вакансии. Итак, стажировка длится 2 недели и оплачивается только если вы ее проходите. Стажировка — полноценный рабочий день с 9 до 18:00. Оформление официальное после прохождения стажировки. Оклад 15 000 тыс. руб. без вычета ндфл указан в Трудовом договоре. Остальное будет начисляться по их словам как премия (на руки 25 тыс. рублей должны получить). Для меня 2 недели стажировки это многовато, в тем более первые деньги я получу через месяц. Т. е. 2 недели стажировки +2 недели официального оформления для выдачи аванса/зарплаты. Мы договорились, что я подумаю. Не прошло... Далее →
-
Сменить преподавателя [Е.] хамло и грубиян. Трудоустройство на доверии 1 месяц, потом либо ГПХ либо не официально. Любая уважающая себя компания, обучение оплачивает, и устраивает с 1-го дня обучения. Далее →
-
Главный девиз — Уходи, за забором много ещё кого. Максимально неуважительное отношение. Ты тут никто! Делаешь мало? Бездельник. Работаешь много и не остаётся работы? Бездельник. Молодые мастера думал будут более менее понимающие, эра информации, они должны быть знакомы с правами и свободами трудящихся, но ведут себя как вертухаи похлеще дедков. Праздники для людей, а ты сельмашовец. Самое противное что коллектив из нормальных работяг, но все хавают любые плевки в рожу. Постоянный обман с ЗП. Постоянные подписания приказов на работу в выходные в форме добровольно-принудительно. Далее →
-
Мне предложили работу диспетчером в Яндекс Такси (удаленную). Необходимо просто оформлять заказы, клиент называет точку, А и точку Б. Ничего сложного. Я изучила все материалы, которые мне отправили и ответила на вопросы. Мне написали «Окей, отправлю на проверку», уже через час мне пришел Отказ. Я весь день убила на изучение должности, на прохождение тестов и сдачу экзамена (и это я еще не работаю в компани!). Яндекс, откройте глаза! К вам никто не придет работать за копейки… Кстати, оплата 2 рубля за 1 оформленный заказ. Они сказали, что заказов 450–700 в день, хотя сейчас все пользуются приложением, а не звонят диспетчеру. Хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в эту контору, стоит ли тратить свое время… Далее →
-
Работала удаленно, в результате обещанных денег так и не увидела. Хочу предупредить других удаленщиков — даже не думайте сюда устраиваться! [А.] крайне непорядочный человек, на собеседовании красиво рассказывает о компании, но по факту контора перекуп, и кроме него и его друга никого в ней нет. [С.] нет, никакие ЗАВы они не строят, фото на сайте не их. Далее →
-
Хотелось бы изменить, а возможно это уже меняется: 1.Процесс согласования юридических, бухгалтерских, зарплатных вопросов. Чтобы был один ответственный по определенному блоку. 2.Возобновить слеты руководителей офисов, подразделений. Их очень не хватает, пандемия оказала свое влияние на этот процесс. Далее →
-
Самая ужасная сеть, одни обещания. Это просто днище начиная и директоров и руководства. Тебя бросают на произвол судьбы ничему не учат, все сам должен узнать каким-то образом. Зато требуют, матерят и унижают. Никогда никому не посоветую эту конченную сеть, я ушла оттуда и очень счастлива. Далее →
-
Недостатков очень много, начнем с того что в доме стоят везде камеры, даже на кухне, где коллектив обедает (у начальника кабинет за дверью, естественно он подслушивает о чем все разговаривают, мониторит камеры). Трудоустройство не официальное, могут устроить через 3 месяца и то на пол ставки, делают это не охотно. Начальство постоянно ищет в сотрудниках подвох, что не работают, что-то пытаются украсть и т.д. Экономия абсолютно на всем (жидкое мыло разбавляет водой), приходилось скидываться даже на воду. Зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц, но зп не совпадает с ожиданиями, в основном выходит меньше на 3-5к рублей, вообщем начальник пытается сэкономить максимально на всех. Обязанности работника могут меняться каждый день, вы можете быть не только сео специалистом, но и бухгалтером, айчаром и тд. Многие клиенты которые заказывают продвижение в дельте, платят за воздух, так как сотрудников не хватает (опытных) и задания не успевают выполнять. Начальству видимо выгоднее нанимать 2−3 студентов на зп 15−20 тыс, чем одного опытного на зп 50-60к. Карьерного роста по сути нет. Что касается технологий, девиз — все бесплатно, но что бы работало идеально, экономия даже на технологиях. Прежде чем идти работать в эту компанию, подумайте, хотя я даже советую... Далее →
-
-
В последние годы отмечается масса уголовных дел, связанных со строительством. Но многие не подлежат контролю. Одной из таких организаций является ООО «мув», которая занимается строительством школы по ул. Галицкого и другими объектами в г. Таганроге. ООО «МУВ» в лице директора [К.] [И.] [П.] является подрядчиком в Ростове и Ростовской области. Она входит в группу компаний «Донской причал», подконтрольную депутату Зак. Собрания РО Гогоряну Сарсису [Л.] Организации данной группы являются в основном однодневками, которые открываются, выполняют некачественно свою работу и закрываются. На данный момент самые крупные: ООО «дск», ООО «Альтернативные системы телекоммуникаций», ООО «МУВ» и ООО «аст». По данным официальным участником всех тендеров является ООО «дск», которая выполняет все заказы в сцепки со своими же не гласными компаниями. ООО «МУВ» является неофициальным застройщиком (которая по бумагам проходит как поставщик) 1. 2017 год. ООО «МУВ» занималось реконструкцией стадиона «Торпедо». Который был выполнен недобросовестно. В ходе данной реконструкции организация списала незаконно сумму в размере 14, 2 миллиона рублей. Так же в ходе реконструкции были выявлены проблемы с эксплуатацией. 2. 2018 год. Реконструкция очистных сооружений в Аксае в п. Ковалевка, Аксайского района.... Далее →💬1 комментарий
-
1.Ужасное начальство 2. Тебя кидают на разные места и даже не чего не объясняют .3. Работа 12 часов и ты пашешь как проклятый. 4. Во второй день работы тебя мастер прямо на глазах обсуждает с другими сотрудниками. 5. Люди заканчивают работу в 8 а ты всё ровно делай что-нибудь до 9 но без дела не стой. 6. Говорят что вам повезло с мастером в итоге она орет не чего не объясняет в первый же день 7. Формы нет для новых сотрудников они дают чью-то которая грязная, вонючая и ты должен в ней работать. Это самое ужасное заведение Далее →
-
Самая ужасная сеть! Просто днище начиная с директора. Одни требования продавать их конченную косметику которая по составу и 30 рублей не стоит. Все очень дорого, 70% посетителей узнают цену посылают фармацевта и уходят. Сотрудников за людей не считают и оскопляют, и увидают. В общем даже не думайте идти работать в это днище! Далее →
-
Компания занимается прокладкой оптики для Ростелекома, первый месяц платят все норм, второй не доплачивают без объяснения причин, третий месяц еще меньше, руководство просто игнорирует общение. В итоге за последний месяц вообще не заплатили. Далее →
-
Позвали на собеседования и ничего не спросили. Сказали перезвоним в течении 3х дней. Перезвонила сама, отдел кадров сообщили ждать, сколько времени неизвестно. Звонила каждый день, слышала слово ждите, центр ещё не открылся. В итоге прошло две недели, на горячей линии сообщили, что зачем вы ждали. Пропустила из-за ожидания другие предложения по работе. PS мне был удобен предложенный график 2 день, 2 ночь, 3 выходных. По каким принципам происходит отбор странно, так как я с опытом. Предложения по улучшению: изменить работу отдела кадров. Минус ещё один клиент ozon. Далее →
-
На собеседовании супервайзер октябрьского района не удосужился даже поздороваться и представиться. Полное неумение разговаривать с сотрудниками. Неккоректность в выражениях. Полное непонимание и неумение разбираться в людях. Изначально отдел кадров обещал работу в желаемом районе, но супервайзер уточнил, что я тебя поставлю куда я захочу). Предложение по улучшению: сменить сцпервайзеров, они не Боги) Далее →
-
прошёл обучение и отработал неделю, не захотел продолжать, обещали заплатить за обучение 1,5 т. р. и отработанный период времени, но так и не заплатили. Договор на 20 страниц, если не захотите продолжать сотрудничество, найдут причину чтоб не платить. Далее →
-
Работал у неометрии на объекте в жк первый, сейчас работаю на сказке. Работа на любой стройке сложная, но тут уважают труд, хотя проверок очень много. Платят хорошо и вовремя, не задерживают смены, обеды и перерывы по расписанию. Если будут еще что-то в ростове строить, то пойду и на следующий объект. Далее →
-
-
На этой работе вы можете столкнутся с Губкой Бобом, потому что это дно. Лучше слова не найти. Перспектив нет, отношения начальства к своим сотрудникам отвратительное, стресс, переработки без оплаты. Любую вашу проблему на решение которой у нормальных работодателей уходит 2 часа, тут растянут максимально. Праздники и выходные всегда оплата в 1 размере, выкрутятся максимально, но на копейку не переплатят. Можно было бы отнести в плюсы своевременну белую з.п. Но там такие копейки, особенно по сравнению с объемом работы и рынком труда. Начальство вас всегда очень щедро одарит завтраками, некоторые придётся ждать по пол года. Слово «заранее» они вообще гуглят каждый раз как слышат. Не стоит туда идти, даже временно, цените себя и не теряйте время на эту компанию Далее →
-
Обещают при первом созвон работу рядом с домом. Сообщают информацию, что мы стараемся для сотрудников, чтобы в вечернее время они тратили на такси не менее 100 руб. В итоге подвели в конце собеседования, что работать в другом районе. Вразуметельного ответа почему открыто объявления работы в моем районе и почему изначально сообщали, чтобы сотрудники не много тратили денег на такси не получила. Собеседование проводят как будто я прохожу на вакансию супервайзера. Заманчиво рассказывают о карьерном росте. Лично мне не нравится когда вывод делает HR девочки очень грубо могут ошибиться). Проводить собеседование с непосредственным руководителем, не обманывать о карьерном росте и территориальном расположении. Далее →
-
Прошла собеседование .Перешла на первую неделю адаптации. Только к концу адаптационной недели рассказывают все о программе для проведения полноценной презентации. Не зная продукта, нельзя раскрыться, как продажник. За два дня нереально выполнить план. Обещанные деньги не заплатили. Очень похоже на мошенничество. Неделя «холодных звонков» с 09:00−18:00-бесплатно. Делайте выводы! Далее →
-
В вакансии указывают 35 000−90 000 рублей. Заведомая ложь. Больше 40 000 никто не получает, и то, что бы 40 заработать, нужно гнуть спину и выходить в дополнительные смены. Дополнительные смены это конечно здорово- но они не оплачиваются, можешь 12 часов отработать за 500−700 рублей, а то и меньше. Качество трафика- просто печаль. Ценник за соединение клиента с застройщиком-100 р. Далее →