Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

прошёл обучение и отработал неделю, не захотел продолжать, обещали заплатить за обучение 1,5 т. р. и отработанный период времени, но так и не заплатили. Договор на 20 страниц; если не захотите продолжать сотрудничество, найдут причину, чтобы не платить. Далее →

На этой работе вы можете столкнуться с Губкой Бобом, потому что это дно. Лучше слова не найти. Перспектив нет, отношения начальства к своим сотрудникам отвратительные, стресс, переработки без оплаты. Любую вашу проблему, на решение которой у нормальных работодателей уходит 2 часа, тут растянут максимально. Праздники и выходные всегда оплата в 1 размере, выкрутятся максимально, но на копейку не переплатят. Можно было бы отнести в плюсы своевременную белую з.п. Но там такие копейки, особенно по сравнению с объемом работы и рынком труда. Начальство вас всегда очень щедро одарит завтраками, некоторые придется ждать по полгода. Слово «заранее» они вообще гуглят каждый раз, как слышат. Не стоит туда идти, даже временно, цените себя и не теряйте время на эту компанию. Далее →

Прошла собеседование. Перешла на первую неделю адаптации. Только к концу адаптационной недели рассказывают все о программе для проведения полноценной презентации. Не зная продукта, нельзя раскрыться, как продажник. За два дня нереально выполнить план. Обещанные деньги не заплатили. Очень похоже на мошенничество. Неделя «холодных звонков» с 09:00-18:00 — бесплатно. Делайте выводы! Далее →

Это почти анекдот. Проходила конкурс на вакансию «email маркетолог». Все как надо: первый собес с отделом персонала, потом — задание, потом уже собес с руководителем отдела. На последнем собеседовании в конце забавная ситуация. Озвучивают зарплату ниже той, о которой говорили с девушкой из отдела персонала на первом собеседовании. Причём на порядок. Я делаю удивлённые глаза и объясняю, в чём дело. Интервьюеры между собой переглядываются, смотрят в бумаги. Идём в отдел персонала. Там снова что-то смотрят, обсуждают. Затем распечатывают всё-таки другую бумажку с совершенно другой цифрой и извиняются, что перепутали. Выглядело всё это не очень. Как будто промолчи я по поводу зарплаты, была бы та, написанная в первой бумажке. А там было что-то около 25 тыс, и то после испытательного. 25 тыс для маркетолога. Далее →

Доброе время суток всем, кто читает этот отзыв. Хочу рассказать об этом работодателе (ИП [Б.] [Т.] [И.]). Увидев вакансию на сайте HH.ru, требовался торговый представитель на территорию Ростовской области от г. Шахт до границы северного направления. Проработав у него около 4-х месяцев, работодатель ИП [Б.] [Т.] [И.], а также в лице ее мужа, который руководит ее фирмой в должности директора [Б.] [В.] [В.], обманывает своих сотрудников на заработную плату. Пишут ЗП от 40 000 т.р., что является максимальной ЗП при выполнении всех планов, поставленных на месяц. При этом, если ты достигаешь каких-то рекордных показателей, то в следующем месяце тебе их ставят в норму плана, для того чтобы сотрудник работал на один оклад и не мог выполнить ни один из показателей по KPI. Также, если сотрудник осмеливается об этом высказаться, то сразу за спиной ищут на его место другого сотрудника, который так же придет, как слепой котенок, и отработает практически бесплатно. При этом предыдущего сотрудника увольняют в один день без выплаты заработной платы или выплачивают с максимальной задержкой до 2-х месяцев и кусками по несколько тысяч рублей, просто голый МРОТ 12 500 т.р. При этом, когда работал я, меня... Далее →

Обвиняют сотрудников в том, что они не делают! Верят всем, даже алкашу с улицы, но не сотруднику! Постоянно ищут, за что уволить. Тратят миллионы на рекламный материал, который привозят поздно, и потом его просто выбрасывают, а бизнес-партнерам и клиентам урезают инвестиции ежегодно. Далее →

Весь этот лепрозорий, главой которого является [К.] А.А., не заслуживает того, чтобы в него попадали люди, знающие себе цену. Компания делится на два фронта, один из которых занимает офис со своей спокойной жизнью, а второй занимают непосредственно поля, в которых сотрудники вынуждены выживать на 15−20 тысяч при графике с 5 выходными в месяц. Чтобы сильно не [censored] вашим вниманием, перечислю следующие факторы:  — задержка з.п. — это норма  — наплевательское отношение тоже норма  — низкий уровень оплаты труда  — вычет 50% вашей з.п. при невыполненном плане  — аморфность руководства касательно инструментов для хороших продаж  — полный бардак в мониторинге акций и предложений клиенту  — общение в формате «по*уй как, но сделай»  — пренебрежение руководства относительно ваших просьб  — конкурсы с призами а-ля зонт или колонка за 500 р.  — неумение выстраивать мотивацию для сотрудников  — длительный поиск сотрудников при острой нехватке кадров  — тупое и ленивое отношение отдела кадров к новым сотрудникам  — ошибки в выплатах и расчётах з.п. (если вам забудут что-то начислить — это норма)  — нагрузка... Далее →

В компании много бюрократии. Это минус. Далее есть нечистые на руку сотрудники, такие как [П.] [А.] В., город Ростов-на-Дону. Проспект Космонавтов 27 В, место 3/3 или ¾. Попадая работать с этим человеком, вас ждёт постоянный стресс, к примеру, за 5 лет его деятельности из команды ушло более 20 человек: бежали как могли, кто переводился внутри компании, кто уволился. Постоянные подставы со стороны этого сотрудника. Разжигает внутри команды нервную обстановку, сталкивает сотрудников лбами. Заставляет ругаться, дождаться от него четко сформулированной задачи не получается. Приходится ходить по соседним командам и спрашивать у других руководителей, в чем заключается задача. Сам [П.] абстрагируется и отдаляется, не желая даже пояснить, что он имел в виду, когда формулировал задачу. Вот и приходится искать других ВП в надежде, что чужой продукт овнер объяснит суть задачи. Перейти в другую команду нельзя, принимающая команда должна дать [П.] либо повышение в зарплате, либо 10 выходов в выходной день (а это, на минуточку, 300 тр рублей). Работая продолжительное время с этим человеком, не удалось ни один проект завершить, закончить. [П.] обычно начинает проект, как нарастает критическая масса ошибок, [П.]... Далее →

Машины грязные постоянно (они не моют их вообще) Колонные и диспетчера, дабы набить себе карманы и сделать свой план, будут гонять вас без сна и еды, пока вы не психанете и не кинете машину или попадёте в аварию, а все ремонты лягут на вас. Это жалкие людишки, особенно [С.] и некий [Д.], одевший корону на головку, на которого все ссылаются как на руководителя диспетчерской службы. Пересмотри своё отношение к людям, ДимАчка. При приеме на работу будут петь песни о хорошей жизни в компании, чтобы вы начали работать, так у них не хватает водителей. Но потом вас кинут. У всех водителей вирус на слуху, который обманывает и нагибает. Руководство компании пусть поменяет своё жадное и мелочное отношение к водительскому составу. Это с вашей подачи всё. Относитесь к людям по-человечески. Далее →

Когда нанимают человека или ведут переговоры по работе, вообще во всех вопросах, когда им что-то нужно от ВАС, ведут себя очень корректно, умеют произвести хорошее впечатление. Если им действительно нужно получить вас на работу, то скорее всего вас спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, и просто предложат сумму на 20−30% больше, и человек, как правило, расслабляется и соглашается на работу. Первый месяц своей работы я оказывала услуги вне штата, т.к. сумма относительно небольшая, я была уверена, что платить буду «просто в конверте», но ФИН ДИР (которая, к слову, официально не оформлена, т.к. не является гражданкой РФ, как и многие там работающие) уверила, что у них все «официально» и обязательно нужно оформить все по договору временного найма или иным способом. Так и сделали. Позже предложили оформить в штат, после этих тирад про «официальность», даже не было сомнений, что и ЗП будет белой, но не тут-то было.. уже уволившись со старого места, я получаю договор с 14 тыс офиц. ЗП (моя реальная оговоренная ЗП была раз в 10 больше), на что было сказано, что фирма очень молодая, и им будет тяжело платить такие большие налоги сейчас, но через пару месяцев... Далее →