Рязань 1410 отзывов сотрудников без купюр

Всем привет.) Я проработал в компании четыре года. На протяжении которых был здесь, как в должности руководителя (старшим мастером), так и успел поработать трудягой и строполил, и metal грузил, а все не от простой жизни. Так как начальство здесь, если честное, как я, то получает копейки, ну, а если мутит с часами, делит левые деньги, закрытые на рабочих, тянет медь и прочие бонусы имеет, то ездят на иномарках. Я же, с присущей мне справедливостью и добропорядочностью, перешел в работяги — так как получают они больше и нервы меньше тратят. В свое время я с напарником имел в месяц чистыми 55−65 т.р. каждому, вот только помимо пятидневного графика 5/2 по 8 часов приходилось работать иногда и по 7 дней в неделю, бывало даже с 7 утра и до 12-ти ночи (это были калымы — разгрузка вагонов с трубой — строполили и краном выгружали). Да платили под тысячу долларов чистыми в месяц, но признаться честно — никакой личной жизни и отдыха, а сплошная хроническая усталость чуть не до депрессии. Такие заработки продлились недолго — стараниями «доблестного» начальника по режиму и кадрам Бикбулатова Р.[М.], который стал в наглую лишать премии, что составляет (на минуточку) 45% от з/п. Я десятка не из робких —... Далее →

Когда устраивался, милая девушка рассказала о компании, о том, какие вакансии доступны, и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца, и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ, говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина, с которой проходило собеседование на одну из должностей, крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя, увы, не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили, что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите. Далее →

При обращении в компанию обещают хороший заработок, каждую неделю аванс и оплата после сдачи объекта. На самом деле отработал 4 с половиной недели, получил 3000, на этом все закончилось. В бригаде было человек пять, и со всеми поступили так же. Одни обещания и отговорки. Руководитель [П.] Ищек. Красиво говорит, но некрасиво поступает. Не советую связываться с этим работодателем. Далее →

Буквально недавно нашёл подработку на Авито, мол, требуются грузчики и ртз, оплата ежедневная, работа в сети магазинов «Детский Мир», а заправляет этими сетями менеджер, некая А.А., проживающая в г. Тюмени. Контора, в которой она работает, называется «Люди Дела», которая имеет право на существование по всей России. P. S. Не верьте этой наглой аферистке, которая заплатит вам лишь за первый день, а потом будет кормить завтраками или вовсе скажите: «Я перевела, смотрите, мол, баланс, ничего не знаю». [censored] редкостная, лучше уж в работу просто пойти, там нет такого кидалава, как у А.А. в её всероссийских сетях «Детский Мир». Далее →

Старый город, отвратительная компания. Руководство — неадекватные люди, угрожают, недоплачивают, к людям относятся как к скоту. Один месяц человек за полцены, другой человек за полцены, людям не доплачивают, а они обогащаются. Народ, не ходите в эту контору, не теряйте время, не позволяйте себя унижать. В этой конторе группа аферистов, цыгане, которые украли кошелек, уже его не отдадут, так как считают кошелек своим. 12 000 оклад, остальное то, что обещают, не выплачивают в удобное для них время и момент. Не будьте рабами, не сотрудничайте с ними. Далее →

Плюсов нет, и не ищите в этой компании. Начальство красиво говорит и умело убеждает, все ведутся, а в итоге не платят и постоянно кидают на деньги. А если вдруг вы посмеете высказать свое мнение, то вообще ни копейки не увидите. Наказывают сотрудников за косяки самого директора, с больничными, отпускными, декретными — со всем кидают. Заставляют людей разводить на деньги. З.п. черная, и то если высокий сезон, то возможно вам заплатят, а вот за переработки и работу в праздники ничего не платят. Далее →

Контора гнилая, как и сама директорша. Жадная на деньги, штрафует за всякую фигню, переработки не оплачиваются, постоянно обчищает при выплате з.п., а при увольнении всех сотрудников кидает на деньги. Даже не тратьте время, она еще и клиентов обманывает и разводит на деньги! Далее →

Транссеверлес, они же Транссевер, они же ИП [Д.] Ашот — выплатите зарплату. Не получила после увольнения зарплату. Уволилась из-за неадекватности прямого руководителя, учредителя Транссеверлес. Переобувается ежедневно, слово не держит; низкий уровень управленческих компетенций, повышенная тревожность, отсутствие управленческого опыта, неспособность решать вопросы оперативно/конструктивно = как с таким работать? О том, что я не конкурент, подтвердил сотрудник в предыдущем комментарии, публичной клеветой, бредом, ну, собственно, как умеют, у него так принято. В следующий раз, если будете писать, что мне всё выплатили, приложите сканы перевода; я ничего не получила. Если компания не отвечает на вопросы по окончательному расчету, может, тут ответит. Далее →

Работала в колл-центре. Пригласили на собеседование меня и еще 20 человек, усадили в большом зале, начали рассказывать о своей «прекрасной» компании: что оформление официальное, белая зп, легкий карьерный рост, испытательный срок месяц, после которого зарплата больше. В итоге оказалось, что: оформление будет официальным только через 3 месяца, т.к. у них там какие-то документы не в порядке, потом оказалось, что работать мы будем на полставки и зп будет минималка, а остальное либо в конверте, либо на карту банка Абсолют, с которым проблемы были у всех сотрудников, т.к. работодатель не указал кодовое слово и обслуживание карты стало невозможным вплоть до снятия наличных и оплаты картой. Т. е. деньги как бы есть, но воспользоваться ими никак нельзя. Кстати, официальная часть — на карту МТС банка и только туда. На удобный Сбербанк никто не будет перечислять вам ваши же деньги. Дальше оказалось, что испытательный срок у всех разный: кому-то сказали месяц, кому-то три. При этом начальница Рязанского колл-центра всегда так остро реагировала, когда кто-то говорил вслух о зачислении зарплаты и просила каждый раз об этом молчать. Да и зарплата приходила каждый раз в разные дни. Мы никогда не знали, когда мы получим наши деньги. Далее немного о самой... Далее →

График работы у всех разный на этом производстве. График 6 через 1 — с 7 утра до 7 вечера по 12 часов, суббота рабочая. Есть график работы 5 через 2 по 12 часов. Тяжёлые условия труда. Не каждому под силу. Выяснив причину увольнения сотрудников, необходимо принимать меры по её устранению. Например, если виной уровень заработной платы, необходимо выяснить, есть ли финансовая возможность увеличения зарплат, премиальных или введение других вариантов финансовой мотивации персонала. Если же часть сотрудников не устраивали условия труда, то необходимо принять решение о возможности их улучшения. Если оказывается, что большинство уволившихся имеют стаж работы до 6 месяцев, это указывает на ошибки в подборе персонала и его адаптации. В таком случае следует пересмотреть критерии отбора специалистов, улучшить процесс адаптации, ввести кураторство опытного сотрудника, контролировать процесс адаптации каждого, провести тренинг и т. д. Бывают ситуации, когда текучка наблюдается у конкретного руководителя, в этом случае необходимо обсудить с ним причины увольнений его сотрудников, обучить его эффективному управлению и взаимодействию с коллективом. Далее →