Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работала в магазинах нижнего белья «Милавица». Мне 50 лет, в торговле работаю очень давно. У них есть психолог Алла, которая по-моему не компетентный сотрудник. Когда я начала задавать вопросы по зп и по выполнению плана, то меня посчитали психологически не устойчивой к этой работе! С выплатами зп все хорошо, но постоянные проверки тайными покупателями (неправильная речевка, форма одежды или не предложила какой-то определенный товар, то держи штраф!) за счет этого всегда на нервозе. Огромная текучка продавцов. Если ты работал на точке с хорошей выручкой, то тебя могут перекинуть на тухлую точку. Меня попросили уволиться, т.к. я опаздываю (хотя я ни разу не опоздала!).Хотя я прекрасно понимаю, что на меня наговорил администратор магазина, с которым мы работали, а все потому что у меня продажи были больше чем у нее. Но в целом я рада, что закончились эти нервотрепки и я теперь работаю в спокойном месте с достойной зарплатой. Далее →

Хотите испытать все прелести черной работы на себе? Тогда добро пожаловать. Тут вы столкнетесь с кумовством, невыплатой ЗП, обманом, некомпетентностью, полной неадекватностью как руководства так и розницы. Им не стоит верить, они заманивают людей. Я трижды пожалел о том, что пришел к ним, на их точках нет даже банальных санитарных условий (например у них нет уборных). Обходите их стороной, не устраивайтесь. И лучше не ходите в их салоны. Далее →

Наихудшее место для постоянной работы! Сейчас меняются руководители разных отделов, на их места приходят новые, соответственно новые порядки. Удержания из з.п. максимальны, сотрудники платят просто за воздух. и отдают 50%. стоит ли стоять по 12ч? А еще замораживают з.п. сотрудников! Интересно, предусмотрено ли это по закону? Далее →

Автотранспортное предприятие ООО «Городской экспресс» Организация, осуществляюет перевозки пассажиров маршрут автобуса 41,67,2,24. (100 автобусов) Под руководством Барабина Александра Дмитриевича 50% сотрудников работают без оформления по трудовому законодательству. (это узнаешь в процессе работы в компании) По настроению увольняют одним днем или часом при этом за отработанное раннее время расчета не будет. Издеваются над сотрудниками. Кондукторов задушили штрафами. Далее →

Федорова Юлия Владимировна как руководитель пансионата «Волжанка» сделала частную лавочку из гос.учереждения, обманывает персонал, ей нельзя верить, очень неадекватная как можно допускать к управлению психически нездоровых людей? увольняет всех через 2 недели, избегайте этого работадателя Далее →

Руководство выживает работников с производства снижая расценки, оклады, снимая вредные условия труда и связаные с ними доплаты и компенсации. На освободившихся местах вынуждают работать оставшихся без оплаты труда. Недовольным советуют увольняться. Искусственно создают простои, которые мне, как сдельщику, не оплачиваются. Работа грязная (литейщик на ЛПД), нужно мыться после каждой смены, но горячая вода есть только в отопительный сезон, 1-е ноября-31-го марта. Отменили спец. Молоко за вредность. Далее →

Работа заключается в банальном втюхивании не самой лучшей косметики (сейчас это ДэШели) за баснословные деньги. Установлен план продаж абонементов на посещение салоны (абонемент от 80 000 руб.), рабоотник должен выполнить минимум — 240 000 руб. В Июле идёт набор новых сотрудников, потому что предыдущих кинули, оставили без зарплаты (кого 2 месяца, а кого 1), многие работали неофициально. Никто не знал какая зарплата: кто-то думал что 500 р/день, 800 р/день, 1100 р/день. У руководства политика кинуть кость, дадут 5−8000 р. чтобы не ныли и на работу ходили. Совет и потенциальным клиентам и потенциальным сотрудникам: не ходите туда, не дайте другим набить карманы за ваш счёт. Клиенты не станут красивыми и здоровыми, а сотрудники ничему новому не научатся, только если как на деньги разводить. Далее →

При устройстве на работу обещали квартальную премию. Я работала официально с сентября 14 по июнь 15, премия за 4 квартал 2014 была начислена 2.07.2015 действующим сотрудникам, а отработавшим отчетный период и уволившимся до выплаты — нет. Выяснилось, что «премия» квартальной только называется, на самом деле это неизвестно что и выплачивается неизвестно кому (локальные нормативные акты предоставить отказались, сославшись на то, что головной центр нах-ся в Москве, а наш офис — в Самаре). И вообще отношение к сотрудникам жлобское Далее →

Муж устроился на работу в МАУ «Волжанка» завхозом. На собеседовании тогда еще милая барышня директор нарадоваться не могла, что нашла такого работника, в этот же день пригласила его на работу. Надо сказать, на требования он подходил по всем параметрам: и образованием, и опытом работы. Уже на первой рабочей неделе он увидел, что люди оттуда бегут, каждый день кто-то увольняется (штат примерно 30 человек), все со скандалом и одним днём. Директор ведет себя отвратительно, по-хамски общается с людьми, по любому поводу говорит работникам «Иди увольняйся». Обещает одну зарплату, трудовой договор выдается на сумму в 2 раза меньше, оказывается что остальное типа премии, которые она может дать, а может и не дать. женщины-горничные, повара постоянно плачут от того, как она с ними обращается. Горничные меняются каждую неделю! Нужно добавить, что это детский лагерь, там полнейший бардак! Что не удивительно, когда каждую неделю новый персонал. Мужа она уволила спустя 3 недели его работы (говорят что он у них 21-й завхоз за последние 2 года). Сказала то, что говорит и всем: ты не справляешься со своими обязанностями и ты меня бесишь. Хотя он делал всё что нужно, и даже... Далее →

Организация организовывала (или пыталась организовывать) различные мероприятия. Находилась под непосредственным управлением директора и учредителя (кто был директором «Его Имя, фамилию», легко можно посмотреть в интернете), который в реальной жизни живет под своим псевдонимом «Дмитрий». Он умело пользуется ограниченной ответственность своего «ООО», чтобы не нести ответственность перед своими подрядчиками в случае неудач его агентства и его самого. Поэтому будьте внимательны по любым документам, которые вы подписываете (любит составлять хитрые договоры). Все отношения с его агентствами и Юр лицами. Либо договоры на физическое лицо, либо в залог его личной собственности, но самое лучшее по полной предоплате. Как говорится: «ничто так не вселяет доверие к человеку как предоплата». На данный момент помимо всех неоформленных долгов физическим лицам, которые сделали выводы и просто больше не хотят иметь с этим директором (ООО «контакт-евент» в Самаре) никаких дел; имеется задолженность по договору подряда на 3х значную сумму. Эта организация не выполняет своих обязательств и думаю, что никогда не выполнит. Нам остается только предупредить вас, сотрудники и заказчики эвент сферы! Далее →