Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Месторасположение данной УК это исторический центр города, с красивой архитектурой, ул. Некрасовская, ост. [Н.] Недалеко сквер Высоцкого. Далее →

Само здание, памятник архитектуры, постройки нач. 20 века, очень неухоженное, требующее ремонта, как снаружи, так и внутри. Подвал, он же бомбоубежище, в последний раз был залит сточными водами. С/у оставляет желать лучшего, в него иногда наведываются люди социально низкой ответственности, типа бомжей, никто за этим не следит, запах курева на всех этажах. Кабинеты небольшие. Это сведения для тех, кому важно состояние помещений, в которых предстоит работать. Сам директор ООО «ДУК Самарская» человек неплохой, но пьющий, иногда очень сильно. Из-за этого все проблемы. Домов в обслуживании раз-два и всё, старые, до революции или после, прибыль маленькая, зарплата копеечная, реально копеечная, неофициальная, без оформления и отчислений, и то с задержкой. Нехватка сотрудников, именно хороших, нужных, а не таких, как бухгалтер, которая до прихода сюда отсидела в тюрьме 8 лет за мошенничество. Не советую. . Далее →

Отсутствуют Далее →

Директором данной организации является [Т.] [С.] [В.] с отличной репутацией главного вора в сфере жилищно-коммунального, у него есть связи в администрации города и прочих учреждениях такого рода, человек сильно пьющий с расстройствами психики, не выплачивающий з/п, отвратительно обслуживающий дома, которые в этой УК, ему их отстёгивают ради субсидий, которые идут ему в карман, а не на обслуживание дома. Старый жилфонд. Ранее был директором ООО «МПО пжрт», ООО «УК Квартал», ООО «Ремжилсервис», ООО «Жилищник», «Жилресурс» и проч., большинство обанкрочены, а деньги известно у кого. Не рекомендую устраиваться к этому человеку в этой шараги. И всех последующих.. Далее →

Полностью официальное трудоустройство, по ТК РФ, белая з/п, на карту, хорошее расположение офиса, район ул. Карбышева и Советской Армии, не курмыш. Есть парковка около здания. Нормальный с/у, здание офисное, организаций много в нём, но с/у убирается нормально, и М и Ж. Вполне себе адекватные сотрудники (не все, но есть) Далее →

Офис находится на 5 этаже; если есть проблемы со здоровьем, скажется. «Деревянный» и занудный начальник техотдела (к нему относятся диспетчерская, инженеры ПТО). Нехватка техников, диспетчеров. Нехватка рабочих мест и ПО. Трехдневная стажировка (не оплачивается), об этом предупреждают, но минус в том, что если вы устраивались на определенную должность, после 3-х дней вас устроят на неё, но заниматься вы будете не своими обязанностями, а теми, в которых нуждается фирма. По словам начальника техотдела, пока в течение месяца, а то и больше, вам «готовят рабочее место». Далее →

Нет от слова совсем… Далее →

Планировали заключить с этой компанией франшизный договор. Обязательным условием начала конструктивного общения была предварительная оплата по договору о намерениях. Сумма вроде не большая, 20 000 руб. Заключили до НГ 2023 договор и договорились, что приедем на итоговые переговоры после НГ. Приехали к ним в Уфу на второй рабочей неделе января. Посмотрели магазины, встретились с руководством. Был Фидель, ну и типа директор по маркетингу [И.]. Что бросилось в глаза, так это достаточно низкий ассортимент в собственных магазинах сети по сравнению с аналогичными магазинами в других городах. А в франшизных магазинах в Уфе ассортимент еще ниже. Со слов персонала магазина, они заказывают товар, но им привозят в ограниченном количестве, товара не хватает. Кроме того, в общедоступных источниках есть информация о наличии судебных исков к держателям франшизы Шеф-порт. Когда о причинах иска спросили Фиделя, тот сделал удивленные глаза и сообщил, что в первый раз слышит об иске. Потом признался, что знает, но точно не помнит, о чем он. По итогам просмотра магазинов и общения с г-ном Фиделем приняли решение не покупать у них франшизу. И после того как г-ну по маркетингу [И.] сообщили, что договор заключать не будем и попросили вернуть ранее уплаченные денежные средства (по предварительному договору они должны... Далее →

Их просто нет. Далее →

Невыплата зарплаты, хамское отношение к персоналу, объем работы огромный, постоянная текучка и нехватка кадров. Руководству плевать на людей, для них люди — это рабы, роботы, которые не устают, не болеют и вообще не имеют в жизни ничего, кроме «чести» работать в этой суперорганизации. Стажировки не оплачиваются, переработки тоже. В итоге мне не заплатили за 3 отработанных дня (это порядка 4000 рублей). Официально не трудоустраивают, хотя трудовую книжку требуют и забирают себе. Мне пришлось возвращаться за ней, ещё раз общаться с директором, выслушивать о себе много «хорошего». Никому не рекомендую эту контору — обходите стороной сад San Shool Далее →

Нет. Далее →

Директор [В.] [Д.] обещает золотые горы при приёме на работу, а на деле — придумывает изначально невыполнимые производственные нормы, чтобы платить копейки своим работникам, т.к. план якобы не выполняется. Кидает также с невыплатой последней зарплаты при увольнении. Не связывайтесь с этой [censored]! Пол Сармары [censored] уже. Обходите стороной этих скотов. Далее →

Если не брать менеджеров и директора, то коллектив хороший Далее →

Анмедио, они же Mechanica, обычное мелкое самарское агентство по перепродаже разработчиков на аутстафф в другие компании. На собеседовании обещают код-ревью, наличие техлида, перфоманс-ревью, пересмотр зарплат, ДМС, фитнес, технику и все остальное — не будет ничего. Вранье полностью от первого до последнего слова. Как только заикнетесь о пересмотре зп, вам просто предложат уйти по собственному. Вся зарплата серая, делится на оклад и премию примерно 50 на 50. На встречах уверяют, что премия выплачивается всегда, однако по факту, как только от вас захотят избавиться, чтобы не сокращать и не выплачивать неустойку, на вас будут всячески давить, чтобы вы написали по собственному желанию. Если этого не сделаете, то полностью лишат премиальной части до тех пор, пока не уйдете. Текучка страшная, при всем штате в 30 человек, каждый месяц стабильно приходит и уходит по 2−3 человека. Как от разработчика от вас избавятся, как только не смогут найти загрузку. Со стороны «руководства» отношение к разработчикам просто как к товару, на котором можно заработать денег. За заискиванием и улыбками на собеседованиях вас ждёт токсичность, агрессия и злоба к вам просто потому, что вы сделаете или спросите что-то «не то». Как и полагается в подобного рода «студиях», работают... Далее →