Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Аферисты оба и [А.] [В.] и С.И. Лабач. ЗП вместо обещанной платили в разы меньше, а я одновременно 3 проекта вела. Обещанная ежемесячная премия так и осталась пустыми обещаниями, а при увольнении вообще не выплатили ЗП за 1, 5 месяца. Куча компаний у них уже была, которые они в спешке закрывали, кидая всех, сотрудников и заказчиков. Работала на них в АСТМ Холдинг. С бывшими сотрудниками до сих пор общаемся, замечательные люди! А С.И. Лабач и [А.] [В.] — лжецы и аферисты. Далее →

Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. «Рыба гниёт с головы» и это не так печально, в Серебре головы нет. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи. Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием… Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но «ввоз и ныне там». Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать… а не играться в бизнесменов. Сейчас у руководства «шуты/скоморохи». Приближенный к руководству клинический психолог, без практики и с сомнительным образованием, навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их, ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля сейчас фантики: яркие, пафосные, шуршащие. Но без результата. Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на «Амбразуру» без помощи и ресурсов. Схема для всех одна: 1. выжимают все соки, обещая рост или деньги, 2. не выполняют обещания и пытаются раздавить вас как личность, 3. кидают на деньги и выбрасывают за борт этой... Далее →

Жаль потраченного времени. Отвратительный подход к обучению и стажировке, отсутствие опыта в передаче знаний у стажирующих. Четкого плана нет, решается всё на ходу. Стажировка похожа на цирковое представление. Договор с сотрудниками заключать не торопятся. Побывал в разных шарагах, но такого нигде не встречал. Если на всё согласны, координатором можете устраиваться. Идти курьером в подобное заведение строго не рекомендую! Фастзила — посредник, она будет платить вам з.п. (если из-за штрафов в минус не уйдете), но работу будете выполнять на другую компанию. Идите сразу в Delivery Club и подобного рода компании. Проблем будет меньше.. Далее →

Отдел исполнительного производства. Руководитель в г. Самара более чем дура. На собеседовании вам не скажут, из чего складывается зп. По факту получите оклад. Оклад — 13%. На большее не рассчитывайте. Будут рассказывать про развитие, заключающееся в прочтении книг по саморазвитию. Команда людей, считающих себя юристами, по факту являющихся людьми, читающими один закон в своей жизни. Если вы человек адекватный, сюда лучше не приходить. Далее →

1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения, и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством. 2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным, за что можно понести наказание, если оно будет не угодно. 3. Стиль общения — ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощённых. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающими мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством. 4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалим. 5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то, как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку... Далее →

Довелось работать в этой компании, везде есть плюсы и минусы, но самый главный минус в том, что приходя туда, у тебя вроде и есть график, и вроде его нет. Заставляют работать больше нормы, задерживаться до поздно, объясняя это якобы высокой зп. Когда было собеседование, то обманули насчёт обязанностей и зарплаты. Обязанностей оказалось море, которые с каждым днем всё больше и больше, а зп оказалась меньше. Условия работы плохие, я бы не стала рекомендовать как работу на долгосрочную перспективу. Далее →

Добрый день, соискатели. Хочу сказать вам сразу, что все отрицательные отзывы, которые я прочитал на разных сайтах по поводу работы в данной организации 100% правда! Но всё же я попытался устроиться к ним специалистом по транспорту. Три дня я ходил к ним на работу в офис на [К.] 10, после этого мне позвонила директор по персоналу [З.] [С.] и сообщила, что мне отказано, не предоставив аргументы отказа. У меня сложилось впечатление о том, что в данной организации не нужны профессиональные и квалифицированные сотрудники. Документация, которую вели до меня, находится в запущенном состоянии, и, похоже, руководству вообще нет до этого дела. Организация может и неплохая, но руководство неадекватное. Как говорится, «Рыба тухнет с головы». Не понимаю, как вообще работает отдел по персоналу и за что они получают зарплату. Постоянная текучка кадров, вакансии не могут закрыть. Так что не тратьте своё время и нервы на такие организации, как СамараДорМаш.. Далее →

Менеджер по продажам получает 30 т.р. Проценты от сделок мизерные. (Работа с бюджетными организациями). Все расчёты в конвертах. Менеджеры для руководства — это расходный материал. Причины увольнения не объясняют. Далее →

Армяне! От вас скоро все сбегут, поверьте, руководство просто не знает, что происходит в офисе — офисные планктоны, которые рабочие моменты вообще решить не могут, только отдел ревизии на высоте — спасибо Танюше Баевой . Отдел айти держится только на [И.]. Про великую [Н.] [К.] вообще говорить ничего не хочется — «Поставлю-ка я план выше, чтоб большие зп не получали» Нормально? Период пандемии, все болеют… Раскидаем план на троих, а что, отлично, все равно его никто не выполнит. Все хуже и хуже с каждым годом…. Далее →

Отзывы удаляют. Если рассматриваете данную компанию, то лучше склад, чем продажи… В продажах заработать не так уж и просто. Постоянная слежка, что делаешь. Интересно, в соцсетях вы тоже следите? Объяснительные за опоздание в 1 минуту. Про структуру внутри слов не подобрать. Если возникнет проблема, то никто ничего не знает, и ты ищешь ответ у всех, чтобы собрать этот пазл. Также в любой момент могут включить 5% от з.п., не считая 13%, так как компания не выполняет план) В общем, неспроста столько вакансий у них висят. Даже клиенты замечают частую смену сотрудников, так как текучка очень большая. Далее →