Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп, выплаты вовремя Далее →

Работала там 5 месяцев и стало достаточно. Убивала время на сверхурочке до 21 вечера, в праздники и выходные. Обучения ноль. Мадам, которая «учила», ушла в декрет, и пришлось разбираться самой, помощи было 10% из 100%. Убила нервную систему настолько, что болела голова три недели подряд. Не рекомендую данное место, ибо квалифицированных сотрудников слишком мало. Улыбаются в глаза, а на следующий день выкинули: «Мне не нравится работа сотрудника, ищи другую работу». Вложила душу и сердце, чтобы вытащить из г**на, в итоге такое отношение. Ушла оттуда с легкой душой и сердцем и не пожалела. Далее →

Жаль, их нет Далее →

Была бы возможность поставить коллектив и руководство -10, поставила бы. Устиненко Д.Д., Милюков В.В., самые худшие и некомпетентные руководители, которых я встречала. Не соблюдают ТК РФ, не знают правовых актов, не исполняют свои должностные обязанности, не знают структуру работы в данной организации, так Д.Д. у нас еще и отличилась, став принуждать к увольнению сотрудника, которому стало плохо на рабочем месте. Также данные руководители поддерживают склоки на рабочем месте, сплетни, сталкивание лбами, открытая неприязнь — это про них. Если вы цените себя, свои нервы и свой труд, идти в их подразделение я максимально не рекомендую. Так как даже когда вы стажер, от вас будут требовать чего-то нереального, не зная совершенно своих обязанностей. Мне вот Д.Д. лично сказала, что я на ее взгляд из неблагополучной семьи, не даю показатели (хотя в тот день у меня единственной были чеки на 150k) и что я обязана облизывать коллектив и выслуживаться перед В. В. На мой отказ и несогласие с данными требованиями, сказала увольняться. На следующий день, оповестив за три дня, я написала заявление на увольнение, которое Д.Д. не может принять из-за незнания законодательства РФ. Запомните, если вам станет плохо на рабочем месте, у вас будет давление и пойдет кровь из носа, данный руководитель подойдет к вам... Далее →

Рядом с домом Далее →

Речь пойдет о Ленте в Новом Девяткино. Пошел работать сборщиком интернет-заказов, никто даже не оформил, а я уже собирал заказы, примерно на 4 день стажировки. Принудили следующую смену уже в графике выйти (какой график? Я даже не оформлен был даже у компании, которая Ленте сотрудников набирает!) В общем, первый же большой заказ не успел собрать, понял, что в принципе не буду никогда успевать, а значит и не заработаю. Сказал, что не буду там работать, а в ответ слышу от админа онлайн-сервиса М.: вот только панику тут мне не нужно разводить (он сам ее этой фразой то и начал разводить, а я спокойно и дальше собирал заказ) и мне тут такие нафиг не нужны. Ну я и сказал ему, что я пошел и отдал эту пикалку и уже метров на 20 от него отошел и вдогонку слышу взбешенным голосом: «А ну, пошел вон отсюда!" Мы не ругались, не конфликтовали, и я даже вообще не устроенный человек! Они никто даже паспорта моего не видели. Я с этой Лентой никак юридически не был связан, в любой момент могу развернуться и уйти. И когда я уже уходил от этого М. я уже считай, что покупатель! Может я уже к прилавку мясо шел покупать? А мне в догонку: «А ну, пошел вон отсюда…» Далее →

Неплохой ассортимент, обучения Далее →

Понравишься кадровичке — поставит в цейсовский салон. Выбирают претендентов не по уму, а по одежке. Захотят избавиться от вас — создадут невыносимые условия труда, что вы напишете по собственному: вас забросят в самый неудобный для вас салон, сменят график, поставят в коллектив, в котором не выдержите работать. Аттестации как отдельный вид садизма. Обучения по продажам абсурдны и допотопны. Сделали план — молодцы, так держать. Провалили в следующем месяце — в выражениях ваших характеристик менеджер не постесняется. Здесь надо выживать и иметь броню. Далее →

Очень неприятное впечатление от работы отдела персонала. Далее →

Размещают на сайте hh вакансии, откликаешься. Ответа нет никакого ровно месяц, вакансия уходит в архив, через пару дней снова эта же вакансия высвечивается на сайте hh. Высылаешь второй раз своё резюме, через пару секунд от некого Г. приходит отказ и это при условии, что я работал на аналогичной должности 10 лет только на другом заводе. То есть не проводят даже телефонного интервью. Просто стандартная формулировка «вы нам не подходите». Такое ощущение, что им специалисты просто не нужны. Создают видимость работы и только деньги тратят на размещение вакансий. Не верю, что из 250 человек нельзя никого выбрать и размещать вакансию повторно. В общем, соискателям хочется сказать, чтобы не тратили время. МЗ Арсенал видимо ищет «Золотой самородок», чтобы платить заработную плату ниже рынка. Далее →

Ничего не нравится,. от метро пешком далеко, пропускная система, отсутствие собственной столовой и горячих обедов, ДМС нет Далее →

Компания в глубоком кризисе, притом с 2018 года, что видно сразу невооруженным взглядом, попадая на производство. Здание производственного корпуса старое, крыша течёт, зимой в нём холодно, туалеты в аварийном состоянии, по этой причине часть из них замурована и опечатана, стены коридоров обшарпанные, всё сыпется и отваливается. Кабинеты подразделений тоже в плачевном состоянии, сильно захламлены разваливающейся мебелью, старой и нерабочей оргтехникой, неактуальной документацией и прочими ненужными вещами. Рабочих кондиционеров в кабинетах нет, в жару находиться в этих помещениях невыносимо. Мужская раздевалка и душевая — это полнейшая антисанитария, впрочем, как и комната приёма пищи со сломанными микроволновыми, плохо охлаждающими холодильниками и загаженным кулером для воды, внутри которого паразитирует патогенная среда. Часть производственного оборудования морально устаревшее, а что более-менее ещё на ходу, не обслуживается должным образом и, по всей видимости, скоро придёт в упадок. Новый директор, поступивший в 2023 году, совершенно некомпетентен в вопросах производства ТПА и сам неоднократно заявлял о том, что он не технический специалист. Впрочем, как позже выяснилось, и коммерсант он никудышный, наверное, поэтому предпочитает как можно скорее улизнуть с производства, отгородиться от его проблем и таким образом пустить всё на самотёк, заявляя потом, что... Далее →

Сами вышли на меня для собеседования на разработчика Java/Android. Набирают молодых ребят Далее →

Промзона на окраине Питера, метро Рыбацкое. Крайне строгий контроль рабочего времени. Любое действие на территории необходимо пробивать через скуды. Обеды не оплачиваются, так как пробиваешься на скудах, и время останавливается. Так работает буквально со всеми действиями. Пригласили на собеседование, прошло все хорошо, показали производство. Вечером позвонили, дали оффер и сказали, что берут, осталось, мол, только проверку СБ пройти. Окей, начали проверку в СБ. Я уже поговорил с начальником с прошлой работы, мол, так и так буду увольняться. БОЖЕ, СЛАВА МОЕМУ начальнику! Сказала не торопиться и подождать, пока не проверят СБ, хотя я хотел мини-отпуск устроить. В итоге проходит две недели — пишу, спрашиваю, как там дела с проверкой. Сказали, еще проверяют. Проходит ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ — пишу, спрашиваю. На что в ответ получаю: «Вы СБ прошли, все хорошо, но мы взяли другого более опытного человека на ваше место. Я думала, что сообщила Вам. Я добавила Вас в резерв и как появится новая вакансия, первому позвоню." Ну, Вы как бы понимаете. Если бы не начальник с работы, то я бы сейчас сидел на голом асфальте без работы, так как после офера взяли другого человека к себе и ничего не сообщили тому, кого де-факто киданули. Имейте в виду, какой уровень... Далее →

1. Изначально мне нравилась эта работа, потому что мне в целом интересна сфера фотографии. (Если бы не минусы, описанные дальше, я бы явно осталась работать в компании ещё на много лет).  2. У нас в магазине был замечательный коллектив и в целом в компании много хороших людей (именно среди консультантов). На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Минусы: 1. Отношение руководства компании к сотрудникам абсолютно потребительское, для них сотрудники — это расходный материал. Мнения сотрудников никак не учитываются и для них абсолютно не важны. Единственным адекватным руководителем, с которым было максимально комфортно и приятно работать — это наш директор группы магазинов. Но директор группы магазинов находится непосредственно в магазинах и поэтому понимает и ценит своих подчинённых сотрудников в отличие от высшего руководства. 2. Всё руководство выше, находящееся в офисе, живёт в своём отдельном мире. Они постоянно вводят нововведения, не учитывая, как это будет работать в реальности, в магазинах. Практически всё, что они вводят, неудобно, усложняет работу и лишь позволяет им ещё больше загружать сотрудников различными отчётами и контролем, удобным только им. 3. Они экономят на всём. На оборудовании, на обустройстве или ремонте магазина, а ещё они экономят за счёт сотрудников (следующий пункт). 4. Если вы ошиблись с заказом и нужно сделать переделку, платить за неё вы будете из своего кармана. И это работает в том же случае, если производство отказывается по каким-то причинам делать переделку. Например, если вы ошиблись с ритуальной керамикой (или производство не хочет переделывать), вам придётся отдать минимум 4 тыс., а максимальную... Далее →