Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не говорят сразу всб информацию, по договору и зарплате, все косвено, только сумму озвучат в минималку и все. Не заинтересованы в хороших педагогах с опытом, нужны люди за небольшие деньги на время каникул (когда много деток), в течении года чаще всего из 2 групп, деток в 1 спихивают и там работает старый воспитатель (который уже давно и на постоянке много лет), либо няня помогает, заведующая. Короче говоря все те, кто там давно работает, это своего рода экономия и использование чужого труда, не оформляя вас легально, не платя налоги и прочее. До последнего ничего не понятно по зарплате, выплатам и вашему трудовому договору. В конце скажут (если спросите настойчиво), что оплата труда через 2 месяца! (нарушение прав), испытательный срок не 1, а миниумм 3 месяца, зарплата серая, а после уж возможно вас оформят.. Но, никто не оформляет (проверено и на других сотрудниках), работа сезонна, как только деток нету в саду, все! Никаких соц пакетов (больничные, отпускв и прочее).. Не кормят, как сквзали при оформлении.. Ну вот если дети не доели, можете за ними доесть — да, прям так и сказали :-) Не рекомендую эту компанию, потеря времени, мой отзыв... Далее →

Что такое ТК не слышали. Зп почти чёрная (мрот) Отпуск не оплачивается. Муж и жена рулят. Муж вменяемый, с женой всё сложно. Коллектив именует за глаза ЖАБОЙ.Придумала бухгалтерия, но смеемся все. Быдло мадама. Её автомобиль, соответственно, жабмобиль). Контора как из 90-х. «С Юноны».При увольнении людей кидают естественно. Под ковид всех, кого не вышвырнули, тому срезали сильно зарплату. Ещё почему-то бумага в туалете как для нищих " за рупь». Далее →

Добрый день! Ужасная компания, не платят при увольнении, официальная зарплата была 8500,теперь О БОГИ! подняли до 17,руководители 2 брата, никаких условий для сотрудников, кухни нет, кушай за рабочим столом и антисанитария. Нюанс, когда ешь будь готов, что к тебе по 100 500 раз подойдут руководители на секундочку. сейчас в пандемию не соблюдается ничего, единственно для вида купили градусник и три маски, организовали развозку за свой счет, то есть тебя возит сотрудник (менеджер по продажам, он же номинальный ген дир) которому каждый из пассажиров должен выложить по 200 руб, и ехать при этом по всем пробкам околдо двух часов, поехал на метро-штраф 1000 руб, хотя в свободное время все ездят и ничего, сами руководители тусят по центру .Если не соглашаешься зп режется полполам, продажникам обещают зп до 100,по факту,25 оклад и какие-то крохи с запросов, которые едут раз в 3 месяца и большую половину процента забирает себе руководитель. Берегите себя и не идите работать на этих жадных и алчных людей! Далее →

Отсутствие человечности в руководстве, работай на износ и получи свои копейки. Штрафы, невыполнимые планы (они выполнимы, но проще на стройке заработать эти деньги). И много [censored] со стороны того же руководства. Ты работаешь не как менеджер по продажам (действительно менеджер) а как говорящий рот. Как и обещал, не буду про хорошо и плохо. Соискатели, вы увидите еще много отрицательных отзывов о Спейсе, верьте им. Не Верьте положительным (хотя есть и мазохисты) Всем удачи. Не тратьте свои лучшие годы на работу здесь! Далее →

Вся школа сплошной отрицательный отзыв. На учеников руководству наплевать, сотрудникам тоже, тк ставят очень огромные планы, которые повышаются каждый месяц, зп уменьшается с каждым месяцем и главная цель компании — собрать побольше денег и поделить между [Н.] [Ф.] и [Б.] [К.] Два выходца из БМ, делят в месяц 5 млн выручки между собой, заплатить 5 т.р. премию — никогда, удержать 5 т.р. штраф — обязательно. Основной девиз основателя, которым он мотивирует сотрудников «главное не [censored] Но главный совсем не [Н.] Ф., а [Б.] [К.] который диктует все правила, а уже [Н.] пляшет под его дудку. [Б.] совсем неадекватный человек, может уволить 5 человек одним днем, эмоционально неуровновешенный и псих до денег. Его любимая фишка -штрафы за все… По существу: 1. Вас не устроят официально! 2. Уволят одним днем и даже об этом могут не сказать. 3. Не заплатят часть денег при увольнении. 4. ЗП, которую обещают в вакансии — ее нет! будете получать максимум 55 т.р. за план в 1 млн руб. и еще вычтут штрафы. 5. Как человек — вы никто, все равно на вас, ваши планы и т.д. 6.... Далее →

Наврали с 3 короба. Короче звонила 1, 5 недели, потом вдруг резко у [Н.] закончились деньги для выплаты сотрудникам. Жалуется что несчастный устал говорить по кругу, что денег на вашу зарплату нет. Занимать ни у кого не хочет и кредит тоже брать не хочет, говорит пишите в инспекцию труда мне всё равно. Лично мне задолжал 7 тысяч рублей, плюс фиксированная ставка за каждого клиента. Это походу новый способ развода. В общем хорошо что я сразу не воспринимала эту работу всерьёз. Далее →

По факту данной мойкой заведуют некомпетентные люди. Ребята застряли в 00-ых и ищут [censored] для развода на заработок. Нанимают мойщиков в начале месяца, выплаты производят в конце месяца, причем не основную часть, а внимание АВАНС 3—5 тысяч, и только после середины след месяца, получаете свою ЗП, но вы же догадались что вы ее скорее всего не получите в полном размере, а в худшем случае и во все нет, ведь существуют фантастические штрафы (причем все это в интересах администрации). Итог огромная текучка, невнятный персонал и какой-то Василек во главе всего этого. Данное заведение не рекомендую ни при выборе их услуг, и особенно при выборе работы. Далее →

Нужно изначально понимать, в какую компанию вы идете. Не будет завышенных ожиданий-не будете разочарованы. Менеджмент крайне слабый. Предприятию почти 109 лет, люди работают по 30−40 лет некоторые, т.е. это классический образец предприятия СССР. Управляющему больше 70, его по большей части интересует процесс создания комплексов связи и как не сорвать гоз, т.к. только этим компания кормится, все остальные процессы пущены на самотёк. Бюрократия страшная. Несмотря на то, что якобы «внедрён» электронный документооборот, без бумажки- ты тут букашка. В IT подразделении очень слабые спецы, директор по IT молодая девушка, что объясняет почти все проблемы в этом направлении. Очень многое делается для «галочки», в угоду управляющему и его дочери, которая была принята на должность директора по ВЭД, а также курирует управление персоналом, не имея опыта управленческой работы и имея филологическое образование, но очень быстро надевшей «корону». Особа крайне экзальтированная и неприятная. Руководитель управления по персоналу мужчина, 9 лет занимающий эту должность. Человек, мягко говоря, очень ограниченный, жутко боится дочери управляющего, потерять свое «насиженное» место. В отдел кадров лишний раз заходит не хочется. Лёгкие деньги расслабляют, а сами зарабатывать не умеют,... Далее →

Я работал в этой компании, настолько негативный опыт что вам не передать словами! если вы не уважаете себя и свой труд то добро пожаловать в «СК"ТИТАН"под управлением Милехина (но это только по документам на самом деле рулит там всем так называемый дядя [С.] фамилию можно почитать на налоговом сайте начинается на ПИ). в компании огромные задержки по зарплате больше 3х месяцев (зарплата в большей степени черная больше 60 процентов официальный оклад 26 200-это то что вы стабильно получать будете и то с задержками примерно в месяц даже иногда чуть больше, т.е. где-то около двух месяцев после трудоустройства вы не увидите ни копейки), делается это специально что бы подсадить вас на крючок и держать на поводке, что бы бесплатно использовать ваш труд, а в момент увольнения кинуть на черную зарплату. Работал я в этой компании ИТР сейчас написал отзыв о таких должностях как ПТО прораб и геодезист. О других должностях не в курсе поскольку лично с ними не общался и поэтому ни чего сказать не могу, но думаю все похоже, ни одного положительного слова я не услышал от рядовых сотрудников за все время работы в этой компании где-то пол года (все лечили меня что это временные трудности и потерпи немного скоро все разом отдадут... Далее →

Неотлаженные бизнес процессы, нет внутренних регламентов Плохое обучение Программа внутреннего учета самопальная и жутко неудобная. Соответственно — неактуальные остатки, подвисания, глюки, потеря товара, ошибки в документах — нормальная история. Никаких отчетов в программе сделать невозможно, сотрудники все делают в экселе. Нет должностных инструкций, требования к сотрудникам постоянно меняются. Сегодня делаем одно, а завтра еще сверху другое за коллегу, за склад, за бухгалтерию. Руководство не в курсе чем конкретно кто занимается, поэтому неэффективно распределяет нагрузку между сотрудниками. Клиенты кочуют от одного менеджера к другому. Работа по выходным, праздникам, переработки, проезд к клиенту и др. не оплачиваются, все за свой счет. Могут надавить и заставить выйти в выходной или задержаться после окончания рабочего дня. Работать нужно и на больничном. При больничном более двух месяцев платят только официальную часть зарплаты. Черную часть не выплачивают. Генеральный директор Зй И.М. непостоянен в своих обещаниях и намерениях. Человек настроения. Сегодня одно, завтра — другое. Была отвратительная история его развода с женой (после чего он лишился полфирмы) и эмоциональные разборки с подробностями личной жизни и адвокатами прямо при сотрудниках. Нет четкой системы штрафов и поощрений, в связи с этим штрафуют за что хотят и насколько хотят.... Далее →