Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Иногда были задержки по выплатам, но всё всегда выплачивали и даже сомнений не было, что выплатят. Потом стали предупреждать о задержках. Раньше была неудобная система для работы (очень сложно отслеживать задачи) — сейчас всё наладилось. И иногда не понятно с какими вопросами к кому точно можно обратиться. Процесс найма сделать более качественный отбор — ранее было много сотрудников и они вносили хаос в работу. Далее →

пыталась устроится в эту фирму. откликнулась по объявлению, пригласили на собеседование. пригласили на стажировку. постажировалась, после сказали мы вам перезвоним. вобщем круто, пришел поработал, приди следущий поработай. при этом я потратилась на транспорт. Далее →

[К.] есть, но кофе невкусный) Главным недостатком считаю малую заработную плату относительно объёму выполняемых работ. Работать от зари до позднего вечера, по выходным и праздникам считается нормой. Множество абсолютно ненужной бумажной документации, правила заполнения которой меняется очень и очень часто. Начальству веры нет, необходимо сразу обговаривать объём и стоимость выполняемой работы иначе в день зарплаты Вас ждёт неприятный сюрприз. И всё познаётся в сравнении — после этой компании люба другая покажется Вам раем на земле. Далее →

Работал тут несколько месяцев. Совет всем кто собирается сюда идти — не надо делать этого, лучше поищите чтото еще! Руководители мнят себя царями, вашего мнения никто слушать не будет, тут могут только командовать. Из новеньких тут не задерживается никто, текучка кадров постоянная. Совок прослеживается во всем — от помещений где размещаются гости и сотрудники до форм отчетности. Идеальный сотрудник — забитый, без собственного мнения, готовый терпеть постоянные задержки по зарплате и постоянный ор на тебя со стороны руководителей. Далее →

Собственно все недостатки, по видимому, можно описать одним предложением: реальному директору компании за 60. Понимание организации работы у руководства отсутствует, все бегают и делают вид что что-то делают, все считают что они что-то знают и никого не слушают. Жалуются на падение спроса — при этом не компетентны в продажах от слова совсем. Главная проблема как мне кажется в организации подбора персонала, а именно — её отсутствие. Нет, они проводят собеседования, но как они это делают… Я прошел собеседование за 10 минут, мне задали три вопроса, то же самое на повторном у «начальства» и ВСЁ. И какой это трындец я понял когда вышел работать в свой отдел — меня окружали абсолютно некомпетентные сотрудники изображающие деятельность за оклад. Текучка жуткая, нормальные специалисты на долго не задерживаются, да их вообщем-то и не ищут, ведь задача HRов дать поток, им вообще наплевать кого они нанимают. Работаю 10 лет и даже в зачуханых конторках не видел такого пофигизма. Я поражен, что такая компания до сих пор на плаву… Положительные отзывы на компанию видимо пишет сама компания, что неоднократно замечено и здесь и на других ресурсах… Так держать… Далее →

Типичный русский бизнес. Договорился с ними о выходе на работу, отработал на старой две недели, уволился, и эти товарищи успешно слились, а могли за это время хотя бы попросить забрать заявление на увольнение. Под предлогом начала карантина переносили выход на работу, при этом продолжали общаться с другими кандидатами, среди которых были мои знакомые. После ослабления режима также никакой реакции не последовало и совесть у этой, с позволения сказать, компании не проснулась. В целом по общению заметно, что руководители, что эйчар очень низкой квалификации. Вместо предметных вопросов спрашивают про готовность работать по какому-то неизвестному регламенту и прочую ересь. На бэкэнд им нужен был всего один человек и они ищут его уже пятый месяц, судя по hh.ru, так что судите сами. Буду всех толковых разработчиков просить обходить эту контору стороной. Далее →

«… Таких людей, как я, очень мало. Это благодаря мне компания развивается. У меня такой опыт за плечами, ты меня ничем не удивишь. Если тебе что-то не нравится, то нам не по пути. Стереотипные мышление — это не то, что нам нужно… " Примерно это я услышала от дяденьки в одних лишь майке да труханах, сидящего в дранном кресле на колесиках и закуривающего каждые пять минут дешевые сигары (знаю, что дешевые, так как сама купила по его просьбе). И он действительно прав — такого не часто встретишь. Краткая история: откликнулась на вакансию в hh, заполнила анкету, довольно быстро получила положительный ответ. Далее связалась с тем самым [А.] Наставником, чью фамилию и отчество я так и не узнала, так как он отказался об этом говорить. Да и вообще на любой вопрос о компании нормально ответить не мог. Диалог выглядел примерно так:  — А как вас зовут?  — Это имеет значение? …  — Так как всë-таки устроена компания?  — Тебе это знать не надо. …  — В чëм конкретно будет заключена моя задача?  — Сначала скажи, что ты вообще хочешь, а потом мы решим, что с тобой делать. … Мдэ. И ведь действительно ничего против компании... Далее →

Очень душный кабинет без вентиляции, а с открытых окон продувает невероятно. Коллектив ужасный, девочки строят из себя всезнаек, рвотный рефлекс гарантирован. В каталоге бардак, нет никакого единого стандарта в описании товаров, везде по-разному, инструкций тоже никаких. Текучка в контенте очень большая. Испыт срок — 3 мес, в первый месяц не трудоустраивают. Сайт на битриксе, контент заполняется в 1с-ке, в первый раз вижу такую убогую настройку программы, очень мелкие окна для ввода текста, кровь из глаз. В общем все очень плохо. Далее →

Хамское отношение руководства к сотрудникам. Много обмана, много шантажа и давления, много директивного руководства. На самом деле звоночки были и до кризиса, один раз меня перевели с проекта за 1 день т.е. я вышел на работу и уже оказывается на другом проекте. Почему так? Явных причин никто не называет, но это тут обычная практика. Есть место и кумовству, есть некоторые одиозные фигуры, которые изображают видимость работы, но очень на хорошем счету у начальства, хотя с ними никто работать не может. Что случилось с началом кризиса непонятно. Было большое недоверие к удаленной работе. Требования перейти на трехдневную рабочую неделю, дублировать отчеты за прошедший день в три места, постоянные обсуждения и согласования всего и вся, требования обязательно включать камеру на митингах вплоть до увольнения, говорят были мысли даже поставить трекеры на экраны сотрудникам. Общение с заказчиком выстроено кое как на всех проектах, ПМы поддакивают и согласуют вообще все, не зависимо от того, как и кто будет это реализовывать. Требований внятных никто не пишет. Хотел написать в целом нейтральный отзыв т.к. еще работаю и очень неспешно ищу другую работу, но не вышло. Далее →

Очень долго оформляют при увольнении зп слишком маленькая особенно у администраторов там работать надо только пенсионерам коллектив хороший, но в плане зп 85 руб в день это не в какие ворота не лезут. Мой совет лучше даже не начинайте там работать не тратьте своё время Далее →