Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Симпатичный офис премиум класса, по пятницам алкоголь и закуски, но это не от щедрости компании, это щедрость коворкинга Далее →

Абсолютный хаос, зп в конверте, текучка жуткая, могут и сократить просто по прихоти одним днем и без выплат, процессы не налажены, премию приходится выбивать, директор лезет во все микропроцессы, HR абсолютно не умеет общаться с сотрудниками и вся её работа — это искать кадры, атмосфера токсичная, все работают на износ, но ни денег не дадут, ни спасибо не скажет, за три месяца работы сотрудники выгорают, в компании остаются старички работники, которых просто ни в одну другую компанию не возьмут, потому что опыта как такового нет. Далее →

Офис Сургутнефтегаз близко к метро горьковская. Возможность выбрать АЗС ближе к дому. Нет прослушки (Гермес) Как на Лукойл и Teboil. Больше плюсов нет. Далее →

Начну рассказ свой небольшой: довелось откликнуться на вакансию: оператор заправочных станций. Специалист по подбору рассказал про вакансию, об обязанностях, слишком всё красиво описывали. Далее связалась с управляющей АЗС, назначили собеседование. Подъехала в указанное время. Управляющая рассказала, что трудоустройство длится чуть ли не три недели, и самое интересное, что стажировка неоплачиваемая! Ещё требуется удостоверение оператора АЗС, которое платное! Пять тысяч стоит! И главное, что это не компенсируют! Про неоплачиваемую стажировку молчу! Соискатель тратит своё время, деньги! С данной информацией я была просто в шоке! После этого желание трудоустраиваться в Сургутнефтегаз отпадает! Обходите стороной данное место! Не тратьте время и нервы! Далее →

1. ДМС, правда он идет без стоматологии и крупных клиник (типа клиники 21 век), что-то одно можно подключить за счет компании (потратив те самые SpaceCoins), а за всё и сразу придется заплатить и самому тоже.  2. Приятный офис и его обеспечение не только кофе и печеньками, но и базовым набором продуктов, благодаря которым спокойно можно позавтракать и пообедать.  3. Так же постоянный заказ разнообразной еды на общие встречи, поэтому шансы увидеть в офисе коллег, с которыми постоянно взаимодействуете, повышаются.  4. Предоставление рабочей техники, замена комплектующих при поломке, комфортное рабочее место в офисе, где до недавнего времени была возможность иметь в распоряжении своё постоянное забронированное место, покупка любой нужной канцелярии.  5. Коллектив, среди которого много линейного персонала, работающего больше 2−3 лет в компании. В целом, коллеги гордятся продуктом и искренне хотят сделать его лучше, что очень мотивирует в работе.  6. Летние и зимние корпоративы — лучшее, что есть в компании. В том числе и потому, что оформляются командировки с компенсацией проезда и проживания. 7. 3 оплачиваемых выходных. Далее →

1. На фоне желания повлиять на продукт и сделать его лучше возникают идеи по различным изменениям. Каждый раз вы столкнетесь с тем, что ранее вопрос уже поднимался и был неосуществим по каким-то причинам. А потом к вам выходят и спрашивают, как выполняется текущий процесс, создавая иллюзию заинтересованности и попытки что-то решить. Но где-то через полгода приходит осознание, что вся работа ответственных и состоит в вечных созвонах и встречах. И, конечно же, в постоянном микроменеджменте, поэтому любую мелочь согласовывает топовый уровень. 2. Прозрачности в процессах и решениях не существует. Когда выходишь с обратной связью или вопросами к руководителям, то сталкиваешься с отрицанием и попытками замаскировать проблемы. 3. Любая критика воспринимается как неготовность к изменениям. О том, что решения можно принимать не только на основании идеи и принципа «прокатит/не прокатит», но и на основании анализа рисков, проблем и ресурсов, никто, видимо, не слышал. 4. Отсутствие какого-либо оценивания руководительских компетенций на любых уровнях. Всё строится на субъективной оценке, которая, в основном, звучит как «выполнение любой поставленной задачи». 5. В погоне за профитом в рассылках могут рассказать о фичах так, будто они уже вышли и работают. Однако, окажется, что их отложили на потом и тогда приходится... Далее →

Интересная работа для общительных людей, увидите много новых мест. Выдают транспортную карту и сим-карту с третьего дня работы. Далее →

Отработал 2 недели. Штрафов — 1350 руб. На руки получил — 9500 руб. Фактическое нахождение на ногах — от 14 до 16 часов в сутки. Но это не значит, что за это время доставите много посылок. Высокомерное отношение логистов, которые логистикой и не занимаются, по сути. Если попросите оптимальный маршрут, то вам вышлют ту же информацию, что видно в, например, Яндекс-картах. Хотите заработать в 2025 году в Санкт-Петербурге 9000 руб. за 2 недели работы — добро пожаловать в данную компанию. Работа начинается с 8.30 утра, заканчивается около полуночи. Если не понравитесь логистам, будут отправлять часов в 6–7 вечера в Ленинградскую область с единственной посылкой. Дорога в одну сторону — 1,5 часа. Это если вы знаете точный маршрут и автобус не нужно ждать полчаса. Далее →

Белая зп Официальное трудоустройство Далее →

Уважаемый соискатель, спешу тебя предупредить: за последние 2 месяца из компании уволили более 20 сотрудников при ССЧ (около 100 сотрудников). Из них половина — руководители подразделений (маркетинга, продаж, IT и техподдержки). В компании все решения централизованно принимаются В.Г. и её партнером С. Недавно они увидели, что финрез компании близок к нулю и решили совершить экономически эффективную инициативу — уволить половину команды :) Текучка невероятная, во всех отделах, начиная консалтингом, заканчивая бизнес-школой. Хаос во всех процессах, требования собственников крайне сомнительные, а приживаются только гипер-лояльные ребята. Рекомендую не тратить свои нервы и время на эту компанию. Далее →

Нет Далее →

Положительные отзывы в этой компании накручены, не ведитесь! Самое выматывающее и унизительное место, где мне доводилось работать. Задержки на сменах стали нормой, работать по 12 часов в холодном помещении — тоже. Обещают лёгкую работу рядом с домом, а по факту — таскать тяжести, кеги, иногда даже взрывающиеся, и ездить на другой конец города. Медкнижку — за свой счёт. Обеда нет. Клиенты — зачастую пьяные и агрессивные. Камеры повсюду, дышать нельзя без отчёта. За всё — штраф, но на собеседовании об этом «забывают» сказать. На вопросы про условия — отводят глаза или врут. Был момент, когда прямо спросили: «А куда вы детей денете, если будете работать так много?» — милота, правда? Если хотите потерять здоровье, нервы и веру в честность — вам сюда. Остальным советую держаться подальше. Далее →

Ужасная шарага Далее →

По факту в этой дырявой шараге работают дырявые малолетки, которые корчат из себя начальников. У них тут должность называются типа «младший помощник старшего дворника». Берут проекты и начинают набирать фрилансеров за копейки, остальное в карман кладут. Сами ни за что не отвечают, ничего не умеют… Качество работ Прайдрист выдаёт заказчику очень и очень плохое… Пытаются козырять, что на Лахте работали. Видимо, не в курсе, что каждый бездарь уже поучаствовал в Лахте и уже стыдно об этом заикаться. Далее →

Их нет. Разуме что развозка, если кому надо. Далее →

Все. Смахивает на секту. Надо учить наизусть заповеди, прости господи. Если не выучить, вроде как не пройти аттестацию. Но в целом её и так не пройти, потому что обучения 0. Просто сидишь, тупишь, говорят, потом всё станет ясно. Но, видимо, 0, потому что никому за это обучение не платят, а должны бы, ибо закон таков с 2025 года. Чтоб уволиться, потратила 2 дня, никто не мог ответить, что делать, как быть, надо просто сидеть и ждать письма с приказом об увольнении, а когда оно придёт, тоже никто не знает. Ощущение, что даже руководство не разбирается ни в каких процессах. Эти 2 дня не оплачены. В целом, дабы не оказаться в минусах, лучше обходить стороной конторку. Далее →

Крупная компания Далее →

* В оффере вам напишут не зарплату, а доход, это значит, что вы будете получать очень мало каждый месяц, а в конце квартала четвертую зарплату (при условии выполнения KPI, который от вас не зависит вообще. Совсем. Никак), что погоды не делает. Коллектив — девочки из села, с огромным ЧСВ, не основанным ни на чём, обсуждение личной жизни подчинённых и их размусоливание. Псевдопсихологический подход к управлению. К бывшим работникам отношение резко негативное — они «предатели». Офис — стыдно говорить, особенно туалет — такое вы могли видеть только в ТЦ нулевых. Здание вот-вот развалится. Общее настроение упадническое, негативное, все недовольны (чему радоваться с такой зарплатой). На собеседовании вам наврут об обязанностях, зарплате и графике работы. Полный хаос во всех рабочих процессах. Если вы хотите быть винтиком в огромном ржавом механизме, где вас не будут ценить, но будут обсуждать за вашей спиной, если вы хотите научиться быть «той самой крысой» в коллективе, вам сюда! Судя по текучке, таких людей не очень много, что не может не радовать. Далее →