Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сотрудники граждане СНГ, их 99% в коллективе, с ними можно общаться, люди неплохие, но сложно, т.к. основная масса не знает русского языка, и русский человек, если с ними работает, с трудом понимает их ломанный русский. Руководство всё — русское. Зарплата немного на карту — официальная, остальное конверт. Перерыв — обед: то, что делает производство и то, что не ушло в продажу. Раздевалка не протолкнуться, шкафчики выдают по мере освобождения, и в одном очень маленьком шкафу по 2 человека переодеваются. Коллеги по цеху все нормальные люди, но о чём они говорят, русский человек не понимает, могут обсуждать и смеяться над русскими… Возможно, руководство набирает русских, чтобы затыкать дырки, когда основные работники, по сути мигранты (узбеки, таджики), при необходимости могут уехать на родину, тогда есть кому заткнуть брешь в нехватке работников — русскими. Руководство всё делает, чтобы мигрантам было комфортно работать, и мигранты наглеют, поэтому русских там единицы и то надолго не задерживаются. Соцпакет по официальной зарплате. Руководство поощряет желание мигрантов работать по 6/1, 8/1, 10/1. Это компания из Москвы, «Левел МСК», они же Performance Group, также главный офис в Москве. Никаких пропусков нет,... Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Директор компании — больной на голову человек, и все его подчиненные это понимают, пользуются этим, делают вид, что восхищаются. Какой-то дурак в это и правда поверит, но это буквально шарашкина контора. Отдел рекламы, и их руководитель тоже поехавший на голову баран. Просто неадекватный человек, капризный 35-летний мужик, который ведет себя как детсадовский ребенок наравне с директором. Нет никакого уважения к людям: им в прикол унижение и самоутверждение за счет сотрудников, хамское отношение и издевательство. Они действительно обсуждают подобное и глумятся. Они обманывают соискателей, клиентов, действующих сотрудников и гордятся этим, если получилось провернуть обман. Просто гнусное место, по просту — гадюшник. Все друг другу перемывают кости и пытаются самоутвердиться за счет других. Ботов на трансляции, комментарии, отзывы накручивают, их же сотрудники пишут отзывы и обманутые на акцию клиенты. Я лично все это видел: процесс накрутки ботов и «обеления» репутации, как компаний, так и директора. (В ВК особенно не верьте, они берут аккаунты умерших или заброшенные страницы людей и пишут комментарии от их лиц). Это происходит буквально всегда, создается видимость востребованности, восхваления и популярности поехавшего директора. Они порой специально издеваются над сотрудниками и проверяют на прочность (если ты [censored] и раб по натуре,... Далее →

Проходила конкурс на вакансию дизайнера одежды в эту компанию, тест был длинный и больше для маркетологов, чем для дизайнеров, но я его прошла. Мне сказали, что готовы сделать оффер, когда я вернусь из отпуска. Была на седьмом небе от счастья, что позвали в такую компанию, очень нравилась их одежда. Уволилась с работы перед отпуском в полной уверенности, что по приезду выйду на новое место. Причём я была готова выйти и до отпуска, но мне сказали, что в этом нет необходимости, т.к. они будут обсуждать выход нового сотрудника в середине сентября. Под конец отпуска пишу кадровичке, а она мне говорит, что руководство не готово открыть эту позицию в ближайшее время. Вообще я давно слышала, что компания мутная, но слухи были времён, когда они занимались перекупом тряпок с АлиЭкспресс, думала, может, что-то изменилось, но нет… Далее →

В этом ИП не устраивают по ТК (ни по ГПХ, ни по самозанятости), при этом в вакансии не пишут, что совсем нет оформления, на собеседовании тоже не говорят об этом! О том, что они не оформляют никого, я узнала через несколько дней от коллег и была неприятно удивлена. И не предупреждают заранее, что в случае если вы захотите уволиться, то вам придется отрабатывать 1−2 недели. Всех сотрудников заставляют выполнять функции клининга (мыть все полки, мыть полы и пылесосить) и дополнительно это не оплачивают, экономят на уборщице. Я проработала там 8 дней и меня позвали на нормальную официальную работу в другую фирму, я сказала об этом и тут началось… Мне поставили ультиматум, что я должна им отработать 1 или 2 недели, иначе не дадут з/п. Шантаж и манипуляции. Мне надо было на следующий день выходить на стажировку на новую работу, я всё объяснила как есть, но понимания не добилась. Прошла неделя — деньги так и не перевели. Уверена, что и другим девочкам тоже не заплатят, когда они решат уйти. Не рекомендую данное место работы, очень жадные и наглые руководители. С такими беспринципными я еще не сталкивалась, но карма им воздаст, да и налоговая тоже. Далее →