Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36331)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикому не рекомендую даже смотреть на эту компанию! 3 месяца работы БЕЗ оформления, карл!) Я когда услышал этот бред, сразу скинул трубку. За свой поиск работы я много видел мошенников, которые бесплатно пытаются заставить работать человека 1,3 дня или 2 недели, но эти идиоты переплюнули даже их… 3 месяца! Я давно так не смеялся, но, как говорится, шутка смешная, а ситуация страшная… В РФ просто ужасные компании, с ужасными условиями труда… Что могу сказать, сверхдержава, твою мать! Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружила даже на стадии собеседования. Далее →✗ Недостатки[Г.] [В.] [В.] — HR показала себя абсолютно некомпетентным, [censored] сотрудником. Навыки делового общения отсутствуют напрочь! Пригласила на собеседование, но забыла написать адрес, куда идти, на звонки не отвечает, на СМС тоже. Но мне повезло, она сама забыла, когда было назначено собеседование, и перезвонила, чтобы уточнить дату и время, что показывает, что сотрудник абсолютно не способен организовать свою работу и делать необходимые записи в ежедневник. Приглашая на собеседование, не смогла объяснить, куда же надо подойти и что сделать для прохождения в здании компании. Я, как и многие приглашённые, стоял как дурак на улице у калитки, а надо было зайти в калитку, пройти в стеклянные двери и слева от входа, предъявив паспорт, получить пропуск и ожидать, когда за вами подойдут и пригласят на собеседование. Само собеседование прошло относительно прилично, без глупых вопросов. По окончании собеседования [В.] [В.] обещала, что обязательно свяжется с вами и при любом исходе озвучит принятое решение. Как вы уже догадались, от человека неорганизованного ждать обратную связь не стоит. Была лучшего мнения о данной компании, но зато я точно знаю, что там бардак, и работать там я точно не хочу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорят, что при трудоустройстве надо будет подписать бумаги, что работаешь 2 ч в день (официально). Соответственно, отпуска, больничные, все за свой счет. Официальные праздничные дни не оплачиваются вообще. После того как услышала, что также в принудительном порядке из и без того маленькой зп удерживается 7 т.р. в месяц на «корпоративные обеды», поняла, что все, что пишут в интернете о компании, чистая правда. Не тратьте время, не ходите к ним на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаКулер, зп белая, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим первым оффлайн опытом продавцом-консультантом в Маскотт. Сразу отмечу плюсы: официальное трудоустройство, есть кулер на работе, но порой кладовщика не устраивает то, что ты пользуешься им. Мне повезло с коллективом, бóльшая часть — прекрасные люди, не без изъянов. Не знаю, уместно ли будет к плюсам внести конкурсы для сотрудников и скидки 70% на уходящую коллекцию сезона, они на фоне не особо значат что-то, может, кому и важны плюшки. На этом все. Сейчас открою занавес с кучей подводных камней. 1. Обучение. Начиная с первого рабочего дня, после трех успешно пройденных стажировочных дней, вам дают «Тетрадь стажера» с 88 страницами, которую вы каждую смену в рабочее время должны заполнять. Она состоит из вопросов, расписания диалогов имитация, компания называет это «ролевыми играми», заполняя тетрадь, вы будете чувствовать себя шизофреником. Это начало обучения, далее на протяжении месяца вы также обязаны, только уже дома, вне рабочего времени, проходить специальные курсы в программе, они будут повторяться, но по факту всю информацию, написанную в них, вам может рассказать управляющий, займет максимум час. Курсы заняли у меня 2 месяца, честно, я хотела уволиться уже в этом промежутке как... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ целом коллеги приятные, в отделе были дружные, хорошие ребята. Далее →✗ НедостаткиВ компании работал 3 года. Плюшек особо нет — очень маленький спортзал на последнем этаже, которым особо никто не пользуется, йога раз в неделю. ДМС разыгрывали рандомайзером для 20 сотрудников, не больше. Если хотите на английский — предпочтение отдают тем, кто якобы с ним работает (в связи с чем вопрос: как у сотрудника, который использует английский как инструмент, может быть уровень А1?). Корпоратив один — новогодний, и тот в офисе. З/П серая, дошло до того, что непосредственный руководитель отдела «подворовывала» к себе в карман серую часть зп все это время, ведомости зарплатные убрали. Рост возможен, но только если ваш руководитель позволит вам расти. По руководству — зависит от отдела, где-то есть хорошие руководители, готовые прийти на помощь, но нам, видимо, очень «повезло». Что касается самой работы: задачи интересные, но очень много проблемных моментов, непроработанные бизнес-процессы, в связи с этим много сложностей возникает во время работы. Устраняют неполадки обычные исполнители. Раз в год-полгода сокращения, то берем выходные за свой счет, то просто увольняют. Очень много хороших специалистов ушло за последнее время, в связи с этим частые реорганизации, не всегда приносящие пользу. Вишенка на торте — периодические «маски шоу» и приходы сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный, отзывчивый коллектив. При устройстве, озвучивали большой опыт в строительстве и активное развитие компании. На деле же оказалось, что компания фактически занимается строительством с декабря 2023 года. Развитие нового отдела это всегда интересно, хотя и весьма сложно. Далее →✗ НедостаткиКак результат, расходы превышают доходы в два раза. Не понимание руководства строительной отрасли и расчет строительства, как купи/продай, привели к плачевным результатам. Обязательно устраивайтесь с первого дня официально, иначе отпускных не видать. Собственно, мне недоплатили 95 тр. и считают это нормальным. Зарплата серая, иногда задерживают, никакого ДМС нет. Сотрудники малоэтажного строительства увольняются пачками каждые полгода, поэтому если вам нужна временная работа с большой потерей нервных клеток — велком. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут всех Понятный, интуитивный интерфейс приложения Ежедневные выплаты Далее →✗ НедостаткиСразу прошу простить и понять за мои грамматические способности Началось всё с обычной я. доставки взял авто в парке и погнал. Ряд преимуществ в работе с парком, чем без него: Машина брендирована Слоты по районам города, где можно ограничить внутри кольца, времени + даётся баллы приоритета за них Бесплатная термосумка Минимальная сумма одного заказа 370 р. даже если заказ стоит 150, Яндекс округлит его до 370. Ежедневные бонусы за выполнение кол-во заказов — минимум 2400 р. За выполнение 20 заказов (очень тяжело их добить), чтобы выполнить хотя бы 16 заказов на 1600 р нужно отработать 12−13 часов, хотя Яндекс вроде как даёт только 12 ч работать, потом отправляет спать, но как ни странно, иногда бывает и больше часов в смене Но за все эти преимущества вы должны будете отдать парку в среднем по СПб 50% (кроме бонусов и количества заказов) В среднем это 6000 — 7000 р, делим и наш заработок 3000 — 3500 р + бонус 1600 =~ 4600 — 5000 р, минус топливо остаётся 3500−4500. Это в том случае, если вы заработали на бонус, если же нет, то вообще... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соцпакет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о работе на складе компании Орими Трэйд на Большевиков 64. Устроился весной комплектовщиком, сборщиком на склад этой компании. Каково же было моё удивление, когда где-то через неделю нас вызвали наверх к начальству, и там я увидел нечто! Об этом Нечто я уже слышал, когда устраивался, но думаю, кто не хаит своё начальство, всё как и везде… Да нет! Я увидел такое, что нигде и никогда не видел. НЕЧТО — это то ли женщина, то ли мужик в статусе начальницы склада Орими Трэйд. Которая выстроила нас в шеренгу, села на стул на колёсиках, оттолкнулась и покатилась на нём мимо нас, затем лихо скинула стоптанные черевички и закинула ноги в носках высоко на стол… А затем начала жутко орать матом, обзывая всех ублюдками, дебилами, придурками и уродами… В попытке задать вопрос для пояснения к случившемуся или для объяснения производственного вопроса мы услышали в ответ: «Пошли на х… Долбо… ы.» Никогда вы не услышите от этой начальницы никаких объяснений по работе и производственному процессу… Только откроете рот — услышите: «Пошёл на х…» У этих фабрик есть директор [С.], грамотный мужик. Он вообще в курсе, что за безграмотная и некомпетентная женщина управляет складом? К ней же нельзя никогда обратиться ни с каким вопросом: она... Далее →
-
✓ ПреимуществаМалые торговые залы Далее →✗ НедостаткиСПб, август 2024, [К.] д.9а. По объявлению на двери позвонил на счет работы грузчиком, сказали прийти. Я находился далеко от города, о чем предупредил при телефонном разговоре. Приехал. Директор магазина — кудрявая блондинка в очках говорит: «Это вы звонили?» Я говорю: «Да, я.» Она: «Вы знаете, у нас уже работает стажер, если он не сможет работать, то вас возьмем.» Причем никакого стажера там нет. Я приехал издалека, так как договорились, и в итоге разговор был меньше минуты. Очень неприятные воспоминания как от девушки-директора, она мне показалась какой-то тёмной личностью, хотя она типа блондинка, возможно, крашенная. И появилось стойкое ощущение, что той зарплаты (70 тыс) там в этом магазине не видать. Это просто с потолка написанная зарплата. Они ждут южных парней, которые без оформления будут всё выполнять. Вот такое впечатление.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Конкурентная заработная плата, но 20К — основная часть, остальное — стимулирующая (можно отнести к минусам) 2. Наличие Day off, когда не работаешь, а деньги получаешь Далее →✗ Недостатки1. Много legacy кода (фреймворк Silex, хранимые процедуры в СУБД, старая база на MS SQL Server, много сложностей с интеграциями) 2. Сильная бюрократия процессов 3. Эмоциональный бизнес, который ставит нереальные и необоснованные сроки 4. Плохая аналитика задач перед передачей исполнителю 5. Аналитики и отдел QA не понимают множества технических терминов, общепринятых стандартов, не владеют базовыми инструментами тестирования, и это не новички в компании 6. Сильная текучка кадров 7. Просишь повышения ЗП — готовься к тому, что будут искать в тебе любые косяки, чтобы только не давать прибавки. Хотя изначально отреагируют положительно на твою просьбу 8. Бестолковые дэйли на 20+ человек, в которых ты говоришь, что делал вчера и будешь сегодня, хотя имеется Jira. Какие-то важные моменты на них не обсуждаются. Используется Яндекс. Телемост, который зачастую нещадно тупит и теряет звук 9. Вся переписка и взаимодействие в Телеграм. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще! Далее →✗ НедостаткиРуководство — латентные педагоги и таких же подтягивают, а если человек возмущается на предложение анала или орала, то его выкидывают за забор, как использованный [censored], без зарплаты, которую задерживают на 2−3 месяца! Выводы: Если не хотите быть [censored], не работайте в ЧОП ООО «Грэйт» !. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать про компанию мошенников под названием «BRANDMETRIKA». Компания, якобы занимающаяся маркетинговыми исследованиями. В последнее время среди способов быстрых и мелких подработок появились вакансии «Тайных покупателей». Это люди, которые по определенной легенде приходят в магазины, банки, клиники и прочее и под видом покупателей общаются с продавцами под скрытую аудиозапись с целью проверки компетенции сотрудников магазинов, банков, клиник и прочих. Затем эти аудиозаписи и фото учреждений отправляют в маркетинговые компании типа «brandmetrika» и за это получают деньги в районе 200−500 рублей. Этим летом я решила привлечь своего десятилетнего сына к подработкам, и таким образом мы вписались с ним в эти «тайные покупатели». Я под видом покупателя приходила в магазин и все выведывала, а он ходил рядом с диктофоном. Деньги собирались делить пополам)) Конечно, после потерянного времени на поездку до точки проверки и хождения с продавцом около 15−20 минут по залу с последующим позором, что я так и ничего покупать не буду, следовала еще моя работа по заполнению бесконечной многостраничной анкеты об этой проверке на сайте «brandmetrika», приложение всех аудио и фото файлов. Но так мы сходили на 3 проверки и стали ждать деньги «на мороженое». С самого начала, чтобы тебе доверили это «ответственное дело», на сайте... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткигуп ТЭК не является собственником ресурсов-ст. 175 УК РФ — скупка краденного, в OKVED отсутствует продажа горячей воды, газа, нарушило Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190 — ФЗ. (ред. от 19.07.2018 г.) «О теплоснабжении» Статья 15.2. Обеспечение исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя, поставляемых по договорам теплоснабжения, договорам теплоснабжения и поставки горячей воды, договорам поставки тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя 2. Указанная в части 1 настоящей статьи обязанность не устанавливается в отношении потребителей тепловой энергии, являющихся органами государственной власти, органами местного самоуправления, собственниками и пользователями (законными владельцами) жилых домов и помещений в многоквартирных домах, действующими в соответствии с жилищным законодательством управляющими организациями, товариществами собственников жилья, жилищными, жилищно-строительными и иными специализированными потребительскими кооперативами, созданными в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также в отношении потребителей тепловой энергии и теплоснабжающих организаций, являющихся казенными, автономными и бюджетными учреждениями. Не может ГУП ТЭК подавать на граждан иски о взыскании какого-либо долга, так как они являются юридическими лицами-организацией, не обладают жилищным правом, в отличие от граждан-п.1... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и управляющая. Далее →✗ НедостаткиНе дают расти по карьере людям с образованием и опытом. Только молодые, без опыта и без соответствующей квалификации — лучшие работники. Для новичка — это старт. Для профессионала — полная гибель. Кураторы не уважают В.А. и компании Вы не нужны. Лукавят про преимущества. На должности мтз Вы всех и все нюансы перекрываете, и никто спасибо не скажет! Отвратительное отношение директоров макрорегионов (должность из воздуха). И вообще собственнику пора поурезать головы этой гидре, вливают деньги в пустую, особенно в некомпетентный «свой» персонал. Я ненавижу «кумовство», но тут только «свои» и «удобные». Уважаемый собственник, рост будет — если отбор проводить Вам. У Вас рост за счет людей должен быть, которые вкладывают энергию, время и деньги. Не понимаете. Грош цена Вам и Вашим усилиям. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК достоинствам можно отнести наличие кондиционера в офисе и наличие обучение, которое проводит опытная сотрудница, вполне адекватная и готовая помочь новичку. Далее →✗ НедостаткиМой отзыв направлен на то, чтобы предостеречь девушек и женщин от работы в отделе продаж по Ленинградской области. В этой компании каждый отдел имеет своего начальника, свои порядки и з.п. Про другие отделы сказать не могу, возможно, там условия лучше. Что касается работы в отделе [Т.] А. И. по ЛО: на собеседовании данный человек говорит, что з.п. будет соответствовать сумме, указанной у вас в резюме (т.е. у каждого сотрудника з.п. разная). В моем случае это 50 000 руб на руки. У моей коллеги было 40. В 1-й месяц работы помощница начальника, которая нас обучала, ушла в отпуск, и мы с коллегой работали этот период, выполняя повышенную нагрузку и обязанности сверх наших должностей, часто даже не могли сходить на обеденный перерыв. После 2-х недель в таком режиме [Т.] А. И. позвал нас с коллегой, похвалил, что какие-то молодцы и сказал, что мы «почувствуем благодарность за свои труды во время получения премии». Как же наивны мы были). Что касается з.п., то официально вы получаете около 30−35 тыс. на карту, а остальное якобы должен заплатить ваш начальник на руки в конце месяца. Забегая вперед, скажу, что никакой премии за те 2 недели... Далее →
-
Предупреждение будущим сотрудникам компании «griol" Данную компанию рекомендую обходить стороной! Не верить ни единому обещанию руководства, потому что понятие честность, прозрачность им чужда. При устройстве на работу обещали высокую оплату труда. В день выплаты ЗП меня ждал сюрприз: ЗП была начислена путем хитрых математических махинаций, в размере минимальной оплаты труда. Серые схемы по уклонению от налогов, текучка персонала — вот за счёт чего они держатся на плаву. Никому не рекомендую данную компанию! Вы потратите время, силы и здоровье! Истину и правду вы там не найдёте, а столкнётесь с невежеством, враньём и хамством в стиле 90-ых годов! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПредупреждение будущим сотрудникам компании «GRIOL" Данную компанию рекомендую обходить стороной! Не верьте ни единому обещанию руководства, потому что понятие честности, прозрачность им чужда. Серые схемы по уклонению от налогов, минимальная оплата труда за многочисленные обязанности продавца, текучка персонала — вот за счёт чего они держатся на плаву. Никому не рекомендую данную компанию! Вы потратите время, силы и здоровье! Истину и правду вы там не найдёте, а столкнётесь с невежеством, враньем и хамством в стиле 90-ых годов!. Далее →
-