Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36168)
-
✓ ПреимуществаПока составлялся отзыв, преимущества растаяли)) Далее →✗ НедостаткиУровень ЗП ниже рынка, её индексация происходит раз в 1−2 года, и то, если выпросишь, и всем наплевать на инфляцию и рост уровня жизни. Интересная система «отметок»: хочешь покурить — отмечаешься на выход, позвонили по телефону — отмечаешься на выход, на обед — отмечаешься на выход, хочешь просто выйти на 5 минут проветриться на улицу — опять же отмечаешься на выход. По итогу, чтобы наработать чистыми 8 рабочих часов, жертвуешь своим отдыхом и бережёшь минуты. Переработки оплачиваются в 1,5-ном размере, но опять же, если по камерам увидят, что сидишь в телефоне — все уже отработанные переработки снимаются. И да, везде камеры, которые смотрят безопасники. Если вас плохо видно из-за цветка, стоящего на столе, попросят убрать, чтобы было лучше видно. Могут подключиться удалённо к компьютеру и делать скрины, которые потом предъявят. В компании несколько подразделений, и у всех разная система работы. Если захотите перевестись на такую же должность в другое подразделение — увы, только через увольнение и с перерывом в 3 месяца. Сотрудникам, которые отработали несколько лет, зарплату не поднимают, но зато берут новых сотрудников с нулевым опытом работы на такой же оклад. Вас ещё заставят его обучать, а доплачивать, естественно, никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсё — рыба гниёт с головы. Отвратительная компания. Для того чтобы трудоустроиться, прождала 2 месяца, потом пришла на собеседование, в течение 3-х дней отписались по поводу медкомиссии, и в этот же день поехала проходить медкомиссию. Изначально общалась с кураторами, причём разными, говорили, что есть график 5/2 по 9 часов, но надо обсудить с директором, на собеседовании об этом не говорилось от слова совсем. Об этом сказали только тогда, когда я должна была подписать договор. По итогу прождала почти 2 недели, а всё видите ли из-за того, что именно мою анкету потеряли. Шла по ТК, график сказали совсем неудобный 2/2 по 12 часов, с 7 до 19 или с 11 до 23. А по поводу графика 5/2 сказали, что такого вообще нет. И сразу сказали: либо так, либо до свидания. Смс о том, куда надо подъехать, сказали операторы, чтобы подошла завтра в магазин к определённому времени, а по факту надо было ехать на другой конец города, чтобы подписать договор. А скинули после того, как пришла в магазин, и там навели «шороху». И скинули его только спустя час с лишним, и написано было, что ждём до 14:... Далее →
-
Во время работы в компании столкнулась с такими вещами: — Не было установлено четкой системы тайм-менеджмента в отделе, задачи ставились хаотично, что приводило к потере времени и дублированию усилий, данный тренд соблюдался в течение нескольких месяцев. — Около 60% выполненных задач было выполнено в стол, что ставило под сомнение продуктивность работы. — Масштабы задач постоянно недооценивались, что негативно сказывалось на сроках выполнения и перегрузке команды. — Мнения и предложения по задачам игнорировались, что исключало возможность оптимизировать рабочие процессы. — ТЗ часто не было или было крайне нечетким, правки происходили без конкретных указаний, что приводило к путанице и лишним усилиям. — Напряженная и демотивирующая атмосфера в коллективе, как внутри отдела, так и между отделами. — Важные для компании «инициативность» и «вовлеченность» в реальности означают вашу готовность к постоянным переработкам, а если вы не готовы следовать такому режиму — вы не боец. — Система мотивации оставалась непонятной и не способствовала ни улучшению качества работы, ни повышению эффективности. Данные проблемы неоднократно пытались обговариваться для их решений, но никаких изменений не следовало. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, бесплатная парковка Далее →✗ НедостаткиПри приеме на работу было 3 собеседования в течение месяца. В начале работы токсичная и толстая начальница С.Е. с горой психологических расстройств не проводит обучения по выполнению задач, так как сама многого не понимает, общается только на повышенных тонах с агрессией, не согласовывает задачи, которые ты выполняешь, как понимаешь, не отпускает к врачу на 2 часа, не согласовывает замену монитора на большой, так как глаза болят, и через неделю заявляет, что она тебя не принимала и пиши заявление об увольнении по собственному желанию. При несогласии тебя пытаются уволить по статье. До меня также вылетело 2 человека, которые не смогли работать с этим комком нервов. Премиальную часть зарплаты не выплачивают. В производственно-коммерческом департаменте работать не рекомендую, если не хотите нервного срыва, лишиться зарплаты и испортить свою трудовую книжку и репутацию. Далее →
-
Мне было выслано тестовое задание, сопровождавшееся двумя абзацами, что мои материалы ни в коем случае не будут использованы далее, но компания может получать и использовать похожие на мои тексты. Впервые такое увидел. Само тестовое — написание текста-описания для игры и указаний для переводчиков. Из референсов — сама игра, которая должна была быть корректно настроена, по заверению работодателя. Оказывается, это не так. Мой год стажа, где я все двенадцать месяцев пишу указания переводчикам, оказался недостаточен для «понимания проблематики, с которой сталкивается менеджер по локализации». Проверка двух абзацев текста заняла у работодателя две с половиной недели. Просто смешно. Уже жду увидеть свои тексты в играх от одного из провайдеров. Так держать. Далее →
-
Уже больше 10 лет оплачивают сверхурочку как обычное время, нарушая ТК. Много бюрократии, много людей, сидящих годами не на своих местах и блуждающих по кругу из года в год. На руководящие должности в основном назначают по принципу «больше некого». На одного сотрудника три начальника, изображающих бурную деятельность. Уровень зарплат с каждым годом всё ниже среднего по городу, невнятное будущее организации. При этом пугающие издержки производства, на которые никто не обращает внимания, из-за чего постоянная текучка. Один из самых больших минусов — это генеральный, крепкий старик прямиком из 90-х. Может культурно общаться, а через минуту крыть прилюдно подчинённых отборным матом. Далее →
-
При собеседовании первое впечатление было только положительное, солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе. Как-то всё очень странно и запутано. При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано: • Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня; • Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц. После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня отработанных неофициально оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее. Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет ещё через три недели, т.е. после январских праздников. Отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей. Постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество. Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтоловка Корпоративы Далее →✗ НедостаткиЕсли планируете устраиваться в эту помоечную сеть, то лучше бегите. Есть гораздо достойнее. Кратко о тех, кто управляет этим дырявым корытом: Л. — бывшая неудачница, закупщица, не показывала результаты, когда работала простым менеджером. Стала директором из-за тупого стечения обстоятельств, явно не за результаты. Теперь должности она раздает направо и налево своим подружкам или тем, кто целует ее зад. Ком. диром работает хамская женщина, сидящая во втором декрете. Что такое коммерция, явно не представляет и далека от нее. Кстати, сама директорша тоже в вотчине отсидела в двух декретах и почти не работала. Далее. Директор по рознице. Полуумная фармацевт. Занимается эффективностью, но не знает, как сложить два плюс два. Тупая. Начальником электронной коммерции назначили бывшую мерчандайзера, которая раньше обучала продавцов. Тупая, наглая, толстая жаба, везде сует свой наглый нос, ничего не смысля при этом. Ни у кого из этих болванов нет финансового положительного результата, тратят деньги направо и налево, большие профессионалы — это дворники узбеки. Более-менее адекватные люди там региональные директора, они явно понимают происходящий дурдом, но сидят на местах, так как деньги капают. Ну еще зам. буран А., но ему явно [censored] на утонувший... Далее →
-
Крайне безответственные и бестолковые HR-селёдки. Собеседовался на позицию Специалист отдела стратегического планирования (до января 2025 года называлась «Аналитик данных»). Позиция была открыта ещё аж с ноября 2024. Так как HR в России — существо по своей сути крайне глупое и ленивое, пришлось самостоятельно через соцсети Юmoney найти HR (по всей видимости, лидера HR-отдела) М. П. Нашёл её в ВК, написал, говорю, мол, вижу у вас вакансию, функционал аналогичный, хард-скиллы совпадают. «Можете написать в сопроводительном письме, что резюме для меня,» — ответила Мила. Отправил резюме с портфолио, все как положено. Игнор. Три недели понадобилось Миле для того, чтобы успешно забыть об отклике и кандидате, который нашел все её соцсети. Повторно написал уже в декабре. Наступает середина месяца, звонит HR-селёдка №2, мол, здрасте, позиция актуальна, вам в телеге напишет HR №3. Ею оказалась А.Д., вместе с ней 13 декабря и лидом отдела стратегического планирования провели встречу, познакомились. Дальше — тишина и игнор, никакого тестового задания. 24 декабря Анастасия даёт знать: «Помним о тебе. У нас возникла пауза во встречах. Не успеваем до конца года всех посмотреть. Поэтому мы уже в новом году вернёмся.» Окей, идём... Далее →
-
В отзыве пишу про опыт работы в оптовом отделе на должности менеджера по работе с постоянными клиентами. Зарплата на уровне 17-го года. От указанной «вилки» в объявлении будете получать только процентов 80 от низа. И только в период стажировки. Как закончится этот период, платить вам станут ещё на четверть меньше. Должностной инструкции нет. Системы мотивации нет. Как рассчитывается премиальная часть, неизвестно никому. Сугубо на усмотрение руководителя, который находится в другом офисе. Про то, как организованы процессы отгрузки заказов, которые должны идти автоматически, без слёз не рассказать. Ни один процесс не идёт без поломок. Ай-ти отдел ничего исправить не может, лишь раз за разом добавляет новые «костыли», которые также ломаются, и всё падает на день/другой. По сути, весь отдел держится на одном человеке, который там работает почти с основания. В одного. Раз за разом обучает сотрудников, тратит силы и время. Но никто там не задерживается после испытательного. Ведь платить руководство новым сотрудникам не намерено. А жаль… Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания заботится о сотрудниках. Белая зарплата, соцпакет, четкая организация процессов. Руководство всегда готово помочь, если возникают вопросы, а наставники действительно помогают освоиться и понять все нюансы работы. Здесь чувствуешь себя частью сплочённой команды, где каждый на своём месте. Далее →✗ Недостаткине заметил. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, красивый современный офис, реальные возможности карьерного продвижения. Компания активно развивается, появляются новые интересные должности. ЗП со скрипом, но повышается. Задержек ЗП никогда не бывает. Руководство интересуется мнением, как можно улучшить рабочие процессы (спойлер в недостатки: на любое мнение найдется контраргумент, либо улучшения технически невыполнимы) Далее →✗ НедостаткиОткровенно слабый IT-отдел, постоянные технические сбои, которые тормозят работу отдела по работе с клиентами и фокусируют внимание старших сотрудников не на текучке кадров, а на бесконечных проблемах с программами; также сомнительные решения руководства компании максимально сэкономить на клиентах выливаются в абсолютный дискомфорт в работе как операторов поддержки клиентов, так и руководителей отдела. ЗП по рынку низкая у всех сотрудников отдела поддержки клиентов, никого не заботит, что операторы за минимальную плату вынуждены сталкиваться с негативом от клиентов, вызванным, как правило, вышеупомянутыми экономией на клиентах и сбоями. Сотрудники в данном случае расходный материал, текучка заботит руководство только на словах, на деле — никакого соразмерного премирования, прямой отказ от предложения ввести штатного психолога для сотрудников или хотя бы включить в ДМС психологические консультации. Если у вас стресс и выгорание, никакой реальной помощи вы не получите. Ваше мнение об улучшении рабочих процессов всем очень важно, но не очень-то нужно, потому что ничего из предложенного сделать никогда не могут либо технически, либо финансово. Ещё раз хочу подчеркнуть, что экономия на клиентах катастрофическая, и когда вы хотите предложить улучшить сервис с условием того, что компания потратится чуть больше — бесполезно даже пытаться это донести. По договору ЗП одна, по факту —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе ищите. Далее →✗ НедостаткиПолностью поддерживаю уже имеющийся отзыв о данном работодателе. ООО «Униор Профешнл Тулз» г. СПБ, бежать и не оглядываться. Располагаются на ул. Юрия Гагарина-Благодатная в стрёмненьком БЦ серого цвета, рядом шалманы, а прямо перед входом автомойка «вымой сам». Чёрт меня дёрнул сходить к ним на собеседование. Отдел кадров заманил, надо отдать должное девушке по имени Л., профессионал своего дела. Всё рассказала предварительно по тел. и даже заинтересовала. Когда же я оказалась в стенах этого заведения, сразу захотелось встать и уйти, но раз пришла, чё уж тут. Первый отталкивающий факт — опенспейс, я их терпеть ненавижу, где стоит гвалт и шумовая завеса из всевозможных звуков. Ладно, у бухгалтерии отдельный кабинет, идём дальше. В описании вакансии был пункт «сильный главный бухгалтер», вношу ясность — надменный и грамотный это разные вещи. Главбух А. со входа посмотрела на меня, как на клопа, лицо искривилось в непонятной гримасе. Стандартные вопросы про знание проводок, опыт работы, причины ухода с предыдущего места. Но почему я должна давать пояснения про каждый факт моей биографии? «Вы вот в таком-то году офис-менеджером работали, а почему не бухгалтером? Квалификации не хватало?» Ты можно подумать пришла и сразу в главбухи попала. У меня стаж, на минуточку, 10 лет. Я же на отчётность пришла.... Далее →
-
Самый большой недостаток Компании Омега, которая занимается производством праздничных украшений (Невский проспект в новогодние праздники по обе стороны украшен их изделиями), — это постоянные задержки зарплаты, которые доходят до 1,5 мес. Никогда не знаешь, когда будут следующие деньги, выдают маленькими частями (на еду и на проезд до работы); изредка закрывают весь долг, но это значит, что «после» будет длительный промежуток без денег. Компания «сезонная» (чтобы украсить Невский проспект к декабрю месяцу, производят все изделия, начиная с сентября месяца по ноябрь, в декабре монтаж, еще через 1,5 месяца демонтируют это все). Работают по гос. контрактам. Работают 1/2 года на убой, следующие месяцы или бездельничают, или в вялом режиме. Ключевые должности ищут через кадровое агентство АРЕС, менеджер которого даже не знает о данных задержках зп (или делает вид). Рабочие должности — через своего кадровика С. Менеджер АРЕС характеризует компанию как очень стабильную, с белыми зп и т.д. Про этот ключевой момент не говорит ни слова. По окончанию «сезона» некоторых сотрудников увольняют (обычно февраль месяц). На некоторых должностях постоянная текучка из-за этого, например, в снабжении и на самом производстве. Зарплаты рыночные,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСупер компания, в этой компании прекрасно всё. Сама лично видела как в компании с 3П сотрудники покупали себя самолёты и дорогие автомобили, все ходят в золоте. Директор компании просто супер человек, он каждый день приносит чемодан с деньгами и ходит по офису буквально раздавая сотрудникам по пачке 5000 купюр. В компании каждый день заказывается обед для сотрудников из любого ресторана, на кухне всегда самые дорогие сорта чая и кофе. В помещении свежий воздух и комфортная атмосфера. В коллективе царит доброта и радость, никто не кому не завидует и не конкурирует, нет скандалов и интрижек. Это всё большой успех директора, он невероятный чудо-человек, его обожают просто все. Попасть сюда это нереальная удача. Здесь вы окажитесь на 7 небе от счастья. Сервер Молл быстро развивается, каждый год создаются новые отделы и реорганизуются старые! Помню, как я смотрела на гендира в офисе всегда задумывался о том, какой это великий человек и я бы хотела, чтобы его портрет висел у меня дома. Такие великие люди рождаются раз в век. Если бы Роман не решил создать компанию Сервермолл и пошел по пути Илона Маска, то наша планета уже бы преодолела все межгалактические границы. Генеральный — это как 5 Илонов Масков, настолько это великий человек.... Далее →✗ НедостаткиВ компании ничего не нужно улучшать, компания сама улучшит вас до такой степени, что вы станете в ряды лучших людей планеты! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧиловек даеть работу не только руским, но и всем нармальным людям каторые не баятся работать падумаеш что надо званит по тилифону и предлагат услуги наший бюро все зарпатывают и клиент палучаит нимношка хороший бюро зарплат хороший и насальник золотой Далее →✗ НедостаткиРусские ругаются Премий мало. Далее →
-
Офис выглядит убого для такой крупной (по их словам) компании. На собеседовании никакой конкретики, зато был тест с фигурками :). После пригласили на обучающую лекцию. На лекции тоже никакой конкретики, чем предстоит заниматься, общее описание только. Много пафоса, много воды, обещания золотых гор. Прям атмосфера бизнес-молодости какая-то :)). После лекции стало понятно, что это финансовая пирамида. Из забавных моментов: 1. Сотрудники похихикали над моей фамилией (последний раз я подобные шутки слышала от своих одноклассников, классе так в третьем). О каком профессионализме тут речь? 2. Лектор на мое возражение о том, что БАДы не имеют доказанной эффективности, сказал, что не знает, что такое доказательная медицина. 3. Нам сказали написать 30 жизненных целей и отправить руководителю (это, видимо, для того, чтобы потом давить на них и продать тебе как можно больше их продукции, убеждая в том, что нужно вложить деньги для хорошего заработка). 4. Посоветовали книгу, точнее притчу, под названием «Где мой сыр?» С банальными умозаключениями по типу «Не бойся перемен, страх мешает тебе двигаться вперёд» и с цитатами про успешный успех. Притча неплохая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании много плюшек для сотрудников (подарки, выплаты, аля корпоративная культура и дружный коллектив). Реализовано это вполне годно, кстати. Зп белая, берут официально. В целом терпимо, можно пробовать. Далее →✗ НедостаткиВ офисе все отделы разбросаны по этажам, лифта нет. Далее →