Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36382)
-
«Бизнес Бюро» — как меня учили обманывать людей. Отзыв изнутри. Если этот отзыв поможет хотя бы одному человеку не попасться в ловушку этих мастерски завуалированных мошенников — значит, я написал его не зря. Меня приняли на работу в компанию «Бизнес Бюро» на позицию менеджера. Уже в первые дни я был в шоке от того, насколько филигранно здесь разводят людей. Долго я там не продержался — чтобы спокойно работать в такой системе и осознанно участвовать в обмане доверчивых клиентов, нужно полностью отказаться от совести. На первый взгляд кажется, что компания занимается продажей готового бизнеса. Но настоящая цель — вовсе не продажа бизнеса. Основная задача — «впарить» вам так называемый маркетплейс на Озоне, с которого компания получает двойную комиссию: и с клиента, и с владельца бизнеса. Но дело даже не в комиссии. Дело в том, что вы ничего не заработаете, кроме проблем и разочарования. Меня обучали, как при помощи психологических приемов, вранья и даже техник НЛП «затащить» клиента в офис и взять предоплату — 70 000 рублей. После подписания договора и перевода денег — как они любят выражаться — клиент на крючке! Дальше моя задача была — протянуть клиента весь срок действия контракта (12 месяцев) и в итоге подтолкнуть его к покупке через... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Рассчитывают все честно и устраивают официально, что потом можно использовать как официальный опыт (не везде так, потом не доказать, что вообще где-то работал) Удобство совмещения с учебой. Гибкий график, идут навстречу если по обучению выходит накладка. Обучают ассистированию врачу с нуля. Отличный коллектив, все рассказали и объяснили. Врачи не высокомерные, все общаются уважительно. К работникам, кто хорошо работает — никаких претензий нет, а кто слоняется без дела, сам директор может приехать и вопросы задать. Лишнего не требуют, но и работа должна быть выполнена. Справедливость в мой зубной присутствует. Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство не быстрое, проверяют тщательно. Устраивают только при наличии документов, зато теперь я точно знаю, что здесь весь персонал квалифицирован. (не везде так, как мне потом стало известно). Директор или её заместитель беседует лично с каждым будущим сотрудником. Смотрят, насколько заинтересован сотрудник, реально ли он хочет работать и улучшать свои навыки, или просто деньги интересуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаИгривая начальница Далее →✗ НедостаткиПредлагают минимальную з/п + проценты при встрече, а по телефону рассказывают про совсем иные условия: «Полностью белая зарплата». Она, конечно, полностью белая, но составляет 20 т.р., а остальное обещают после завершения проекта. Интересно, а если он через 10 лет закончится?! Не тратьте время на собеседование… Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОтсутствие официального оформления и возможность совмещать работу с основной занятостью, выплаты каждый день. Далее →✗ НедостаткиBoho Centr Nevsky 140 После переезда в Санкт-Петербург я решила устроиться в одну гостиницу на временной основе. Главным аргументом в пользу этого места стало отсутствие официального оформления и возможность совмещать работу с основной занятостью. В гостинице работала управляющая, которая поначалу производила впечатление добродушного человека. Как оказалось, это всего лишь впечатление… Она завела со мной устный договор: я работаю полгода, а в мае ухожу, чтобы заняться своей основной специальностью. Я не собиралась нарушать эти условия, но практика показала, что руководство гостиницы часто пренебрегает подобными договорённостями. Однажды после смены я узнала, что меня уволили. Конечно, это не та работа, о которой стоит переживать, ведь гостиница больше похожа на перевалочный пункт. Но сам факт такого отношения к сотрудникам возмутителен. В жизни я не раз убеждалась, что люди, которые действуют, руководствуясь низкими побуждениями, думая лишь о собственной выгоде, неизбежно сталкиваются с последствиями своих поступков. Такие люди теряют нечто гораздо более ценное, чем сиюминутная выгода: они утрачивают доверие, уважение и, что немаловажно, собственную совесть. В конечном счёте каждый выбор имеет свою цену. И пусть не всегда справедливость торжествует мгновенно, но она обязательно приходит. Это закон жизни:... Далее →
-
В некоторых направлениях компании отсутствуют развитые бизнес-процессы, что затрудняет работу. Наличие большой задолженности перед поставщиками приводит к отсутствию товара на складах и проблемам с поставками. Недостаточное взаимодействие между отделами приводит к неэффективной работе. Устаревшая оргтехника, грязь и бардак в кабинетах снижают комфортность рабочей среды. Кумовство и местничество на высших должностях могут привести к несправедливым решениям и конфликтам внутри компании, вследствие чего большая текучка кадров во всех отделах. Очень часто можно столкнуться с обманом при выплате премий и дополнительных KPI, выдуманных руководством, чтобы не платить тебе премию или процент за продажи, постоянно меняющаяся система мотивации — как один из способов аргументировать это. В целом работать можно, но недолго, ибо компания угасает, даже собственные торговые марки теряет из-за долгов, плохой опыт — это тоже опыт. Как вариант первого рабочего места или переждать лучшего предложения вполне сносно. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпания — один сплошной недостаток. Отношение ко всем как к рабам, ставка за час работы в тт 100 рублей. Начисляют премию и просят её кому-то перевезти, и так каждый месяц. Узнавал у коллег, честно, кому так переводить приходилось. Обещают одну зарплату — по факту платят гораздо меньше. Раньше получали все одной суммой, теперь разбивают по копейке на каждую неделю, доход никак не отследить. Руководители работать не хотят и не умеют, у всех по 2−3 работы, на Опс времени нет, задаёшь вопрос, и ответа на него найти никто не может и не хочет. Обратная связь отсутствует напрочь, все занимаются своими делами. Ни в одной компании не видел, что Руководители ТАК клали болт на работу, плевать на проекты, плевать на работников, плевать на запросы … главное, чтобы зп платили. Пока компания не сменит руководство на компетентное или хотя бы на тех людей, у кого одна работа, а не 100, она будет катиться в бездну! В компании куча бесполезных людей, которые не понимают, где находятся и как происходит работа мерчей. Лучше увольте бесполезных и увеличите зп работникам, которые заинтересованы в работе и в компании. Но и повышение зарплаты не скрасит того, как тут руководители унижают своих работников, как бы ты ни работал, как бы ни старался. Тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтановится всё хуже. В день зарплаты вы скорее получите информацию, что её не будет и неизвестно, когда будет, а можете и вообще ничего не получить. Зато ящики повесили, кто эту дурь придумал, типа задавайте вопросы руководителю. Так когда будет зарплата? Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаПеребится временно Далее →✗ НедостаткиПолный бардак и нарушение всех внутренних правил буквально в каждой пиццерии. Если вы курьер, а речь о них, то очень слабая заработная плата, так как вы самозанятый. Вам не грозит ни пенсия, ни оплачиваемый отпуск, ни больничный. Чтобы заработать рекламные 140к, вам придётся работать 7/7 по 12−13 часов, при условии, что вас поставит в смену старший курьер. Из них вы всё равно вычтете бензин и налог, плюс рано или поздно сломается машина и не раз, поверьте мне. По итогу 140к — это чистейшее лукавство. Дай бог, сильно стараясь и работая в часы спроса, вы заработаете с вычетом издержек 75к₽. Но это без ништяков найма. Вас будут заставлять выносить мусор и делать прочую ерунду, включая мойку полов и т.д. Если вы не долбитесь в десну с управлением, вас будут не любить. Периодически ломается программа, и там просто копейки капают. Цените своё время и силы, не продавайте их за копейки подсосам руководства! Есть куча вариантов зарабатывать куда больше и проще, чем ломать свою машину в этой богадельне. Удачи! Далее →
-
Не советую никому. Выбирают эту компанию только патологические жертвы абьюза и те, кто этого абьюза жаждет. 1. Никакой корпоративной культуры нет. Вся культура — это плакать по углам в туалете (буквально, лично видел пару человек), выслушивать от руководства, какие были плохие прошлые сотрудники (что уже говорит о многом). 2. Лишают мотивационной части (а она довольно значительная, т.к. приходит 1 раз в квартал) — просто потому что так захотели. Даже если косяк на вышестоящем руководстве — они неверно приняли решение (а нос суют они буквально в каждое ваше дело и говорят КАК НАДО) — вас все равно лишат, аргументируя это тем, что вы все работаете на бизнес. При этом, ГД не волнует, что линейные сотрудники не заинтересованы в развитии её бизнеса (действительно?). При этом, ГД на общих собраниях прямо заявляет: «ВЫ работаете, ЧТОБЫ Я получала деньги. ВЫ ТУТ просто кнопки нажимаете, А Я управляю бизнесом». Это-то понятно, но сотрудники тоже ради денег работают, разве нет? 3. Вся внутренняя коммуникация сводится к орам, крикам, постоянному унижению буквально 24/7 (в почте, телеграм-чатах). ГД не боится выпускать письма по типу «ДА ВЫ ТУТ ВАЩЕ никто, НЕ посмеете никуда жаловаться ИНАЧЕ ВАМ... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие сотрудники из числа менеджеров, операторов станков и слесарей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мне случилось вляпаться в «ккс». Персонал: мастера, работники производства и менеджеры меняются со скоростью света. Обучать никого ничему не будут, даже не надейтесь. ГД может тебя уволить в любой момент и даже не будет разбираться. Также может уволить сразу бригаду. Приведу один пример: ГД увольняет одним днем весь токарный участок и со спокойной душой уезжает в отпуск на 2 недели. И такие чудеса происходят там постоянно. Платят там хорошо, и это факт. Но, чтобы хорошо платили, надо работать 24/7 (не болеть, болеешь — выходи больной, в отпуск не ходить, вышел в отпуск, будут постоянно дергать из отпуска и т.д.). Как говорит ГД: вы пришли сюда заРАБатывать. Отдельно напишу по руководителям. Это ГД и его жена (не совсем понятно, какая у нее должность, но похоже, она там главная (и дома тоже по ходу)). Задачи ставить правильно не умеют от слова совсем. При неправильной постановке задачи, хочешь-не хочешь, а ошибку совершишь. А любую ошибку тебе будут вспоминать примерно всегда. У них есть такая особенность: как только тебя уволили, неважно кем ты там был (оператором, слесарем, менеджером или технологом), про тебя будут говорить только плохое. Вообще это «фишка» этой... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания напоминает секту поклонения двум пожилым людям в нелепых клетчатых костюмах (собственники), которые с ностальгией вспоминают былые годы начала бизнеса в 90-е (и, кажется, они там и застряли), любят наставительно рассказывать, какими они были хваткими и шустрыми. Там нет живых и интересных идей, развития, вдохновения, драйва, потому что людей просто душат, требуя от них рабского подчинения и подобострастия. Те, кто там работает, почему-то считают, что это нормально, что их, взрослых, состоявшихся людей, оскорбляют, унижают, заставляют выслуживаться. Верх абсурда был, когда эти двое клетчатых собрали операторов склада и распекали их за круглым столом посреди офиса на виду у всех за то, что в компании скопилось много неликвидов на складах, якобы из-за этого компания несёт большие финансовые потери. При этом всем действе присутствовала сидевшая с важным видом финансист компании, которая, в общем, и должна была отвечать, почему образовались неликвиды, ведь финансовое планирование и учет строятся в том числе и на контроле за оборачиваемостью товаров и стоимостью инвентарных запасов, и то, что на самом деле повлекло финансовые проблемы компании, — это явные и грубые промахи финансового планирования, но никак не операторов складов.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКулеры бесплатно с водой для похудения и повышения производительности, от которой так и тянет на работу. Все кажутся друг другу молодыми и красивыми, девушки под 60, вторая молодость, повышение либидо и потенции. Вялость, тревога и агрессия сменяются на поведение кроликов в брачный период. Ну и дискотека у станка, пока не упадёшь! добро пожаловать в клуб " знамя труда «! Далее →✗ НедостаткиНа завод Знамя Труда вызвали священника. Половине сотрудников черти видеться перестали. Теперь надо вызывать В.Т., так как шизофрения незаразна, но анимэшки так и лезут на переработки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в компанию в 2023 году на должность дизайнера -консультанта. Для меня эта работа — это не просто способ зарабатывать деньги, а и возможность заниматься тем, что приносит мне удовольствие. Обучение и тренинги помогли мне быстро влиться в процесс, даже несмотря на то, что начинала практически с нуля. Компания вкладывается в развитие сотрудников, это мотивирует расти и совершенствоваться. Продукт качественный и востребованный, клиенты лояльные. Тут я могу реализовывать свои творческие идеи и помогать людям создать пространство, в котором они будут чувствовать себя по-настоящему комфортно. Далее →✗ НедостаткиЕдинственное, что немного напрягает, — небольшой оклад, НО есть возможность заработать, проценты с заказа большие, я выкладываюсь на 100% и делаю результат. Далее →
-
Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →
-
✓ Преимущества1. Хорошая айдентика, красивые презентации, красиво рассказывают 2. Неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиСтолкнулась с мошеннической компанией, так называемое «маркетинговое агентство, базирующееся в Канаде». gkanna — мошенники не платят ДЕНЬГИ Проводят презентацию на 3 часа с ценностями компании и обещаниями зарабатывать 100к+, открыть свой отдел, стать основоположниками стартапа. Как итог: вынуждают тебя работать бесплатно, все время оттягивают сроки оплаты, если ты все же договоришься о том, что она вообще у тебя будет. Мне выплатили они лишь один раз 10 000₽, а после я 2 недели работала бесплатно. На просьбы выплатить деньги кормили завтраками, говорили, мол, фаундер (а.а.г.) — болеет/сдает/сессию/занята и т.д. Никакого официального оформления бизнеса в России у них нет, вся команда из Иркутска, то грузят кучей работы, то пропадают совсем на несколько недель, а после возвращаются с обвинениями, мол, почему ты не работал (а работы нет/мало, т.к. все чаты в игноре). Когда я начала настойчиво просить выплатить мне мою заработную плату — сначала меня заставили прийти на 2-х часовой созвон, где мне внушали, что я плохой специалист и зарплату «не заслужила», а после заставляли подписать NDA с ужасными условиями, где я не могу использовать свои же рилс в кейсах: мол, только так выплатят ЗП. Неделю после созвона и обещания... Далее →
-
Низкая зарплата, я была человеком без опыта работы удалённо, поэтому начала работать в поддержке пользователей Лавки. Я не знаю, как люди получают там больше 40к. Да, это возможно, только придётся работать сверх нормы очень много и долго. Коллектив в целом нормальный, если вы общительный человек, то вам будет легче, а если вы человек, который отделяет работу от личной жизни или же для вас коллеги это не друзья, а просто коллеги по работе, то будет проблематично. Сотрудников много, рабочих чатов, соответственно, тоже, ты должен быть везде. Также по премиальной части, за неё надо бороться. Сотрудников много, и в целом, как я поняла, Яндекс не настроен платить эту премию, да и в последнее время показатели для этой премии выросли, то есть получить её ещё сложнее. Я бы не рекомендовала, но если у вас есть основная работа, а удалённую рассматриваете как дополнительную, то ещё может быть, но так вы получите ещё меньше. Далее →
