Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →

Уважаемые соискатели, прошу обратить внимание на данные минусы и сто раз подумать о трудоустройстве в данную компанию! 1. Старое, холодное здание, которое вот-вот рухнет. 2. Некомпетентный эйчар, который может себе позволить определённые грубости в ваш адрес. 3. Отсутствие обучения. На собеседовании обещают обучение и поддержку, однако на практике сводится к минимальному базовому инструктажу. 4. Руководство, которое думает только о себе. На сотрудников, которые приносят компании доход, абсолютно всё равно. 5. Набирают штат, а спустя несколько месяцев скопом вынуждают писать заявления об уходе по собственному желанию. 6. Взваливают задачи, которые лежат за пределами ваших должностных обязанностей. Я перечислил (-а) самые существенные для меня недостатки, но, помимо них, существует целый лабиринт нюансов, с которыми вы столкнетесь, если решитесь испытать судьбу и устроитесь в эту компанию. Далее →

Если у вас нет семьи, увлечений и вообще личной жизни, и вы не знаете, куда деть свои силы и время, то эта работа идеально вам подойдёт. За символическую оплату труда вы будете делать вообще всё (кроме мытья туалетов, но, может, они уже и уборщиц убрали). Вы будете офис-менеджером, завхозом, сейлзом, наставником для новеньких, следить за порядком, организовывать мероприятия, развлекать болтовнёй посетителей. В нормальных организациях этим занимаются разные отделы, но не тут. Тут не экономят на оснащении и дизайне офисов, зато экономят на рабочей силе. Тут считается нормальным дёргать сотрудников в выходные дни, во время отпуска или нерабочее время, например, в 11−22 часов ночи с какой-нибудь ерундой. Заболели? Забудьте про больничный, извольте прийти с температурой 39, потому что работать больше некому. Всем плевать на вас, вы — расходный материал). При всём вышеперечисленном вам не забудут напоминать, что «незаменимых не существует» (да, в отзывах ниже все написанное — 100% правда). Далее →

По телефону озвучиваются одни условия оплаты труда, на собеседовании другие, хуже и ниже. Далее →

В сентябре 2024 пробовала устроиться в кафе в качестве бариста. Собеседование прошло хорошо, меня встретили довольно приятные девушки, всё объяснили и рассказали. У меня на тот момент почти не было опыта, поэтому, судя по этому, меня не взяли. И вот в марте 2025, набравшись опыта, я решаю еще раз попробовать туда устроиться. Но сразу же пошли какие-то непонятки. У них была открыта вакансия бариста, я на неё откликнулась, прикрепила свой релевантный опыт работы и т.д. Так вот кто бы не просматривал эти отклики, работал он очень странно. Заходил он несколько раз в день, видимо просматривая отклики в порядке живой очереди, в связи с чем почти каждый день приходилось проверять чат со словами «ну ответьте мне уже». Я помнила, что и в первый раз на отклик ответили спустя 3−4 дня, поэтому дала поблажку. Но в итоге на отклике появилась отметка «просмотрено» только через две недели, и там еще он провисел неделю без ответа, даже без отказа. Не знаю, как для вас, но по мне это неуважение к соискателям. В итоге вакансия закрылась. Ладно, видно не судьба. Но тут же после этого открылась вакансия повара. Я подумала, почему бы не попробовать, раз уж берут без опыта. Откликнулась на вакансию, и почти спустя... Далее →

Их очень много. Многие отзывы, которые есть, просто заставляют написать на работе… Будут обещать вам высокие зарплаты, что за ПК, что за УРС, на деле вообще ничего, вычитают много, инвенты каждые 2 недели, минусы непонятно откуда берутся, инвенты могут быть по 20-30к, и всё это вычитают с продавцов, и неважно, брал он что-то или нет, всё равно его вина. Поставки стали минимальны, в связи с чем не объясняют, видимо, у компании всё плохо с деньгами. Удержаний много, оставите открытой дверь — всё, -500р. Справедливо? Мне кажется, что нет, и это только малая часть. Один из главных принципов компании — незаменимых нет. Это, мне кажется, единственное, чего они придерживаются, они не ценят сотрудников, им всё равно на ПК, они будут вычитать деньги за какие-то глупые моменты, доказывая, что просто работаешь плохо. Будешь говорить что-то против компании — просто моментально уволят, могут уволить, просто если ты не понравился управляющей как человек. И это только совсем малая часть. Очень не советую данную компанию: тут вы получите только психические расстройства, но денег точно нет. Далее →

Ах, этот вечный цирк, когда руководитель вводит в офис свежую кровь и начинает тонко (а иногда и не очень) подталкивать старых сотрудников к мысли, что они уже не так ценны. Вот новенький, посмотри, как горит работой! Видите, как быстро схватывает? Не то что некоторые… Ну-ну, не расслабляйтесь, конкуренция — двигатель прогресса! А ты сидишь, наблюдаешь этот спектакль и понимаешь, что твой многолетний опыт, твои переработки, твоя верность компании — теперь просто фон для новой серии корпоративной: «Игры на выживание». ЗАЧЕМ ЭТО ДЕЛАЕТСЯ? 1. Чтобы вас морально сломать и выжать ещё больше. Руководству нужно, чтобы старые сотрудники начали работать на износ. Страх потери места — мощный рычаг давления. 2. Чтобы натравить вас друг на друга. Когда в коллективе начинается война поколений, никто не думает о том, что настоящий враг — система. Зато растёт конкурентность, токсичность и… продуктивность (временно). 3. Чтобы избавиться от «дорогих» сотрудников. Старички, которые знают себе цену, хотят повышения и уже не готовы вкалывать за еду, корпоративы, где они не отдыхают, а работают, — неудобны. Гораздо выгоднее набрать дешёвых, амбициозных, пока те не поймут, как устроена эта МЯСОрубка. В первую... Далее →