Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Руководство оставляет желать лучшего, при увольнении будут до последнего задерживать выплаты. Спорные ситуации в коллективе желания исправлять ни у кого нет. Регламент отсутствует. На разных должностях сотрудники из одной семьи. Если возникнет желание уволиться — ждите оскорблений и угроз «оставить с голой [censored]» от учредительницы фирмы. Туда же эквайринг, который говорят брать с туристов, без определенных знаний можно поверить в это, а потом попасть под ч. 2 ст. 14.8 КоАП РФ (включение в договор условий, ущемляющих права потребителей), а также ч. 1 ст. 14.7 КоАП РФ (обсчет потребителей при реализации товара (работы, услуги)). Далее →

Недостатки… С чего бы начать… Первое — неадекватное начальство, даже в общении. То выясняется, что я слишком быстро что-то говорю, то сказал что-то не то, и меня вообще слушать не хотят и просят всё заново повторить. Как именно — остаётся только угадывать. Общение происходит каким-то методом подбора ключа к сердцу начальника, ей-богу. Несколько раз было так, что я приходил, а магазин вообще не работал. От начальника ни ответа ни привета. Видимо, ему иногда просто всё равно. Второе — создалось впечатление, что начальству в коллективе в идеале нужен не сотрудник, а робот. Чтобы говорил только то, что нужно; то, чего не нужно, не говорил бы. И в итоге ходят по магазину одни роботы бездушные, повторяют одно и то же по кругу. Про политику лучше вообще разговор не начинать, даже безобидный. Эти роботы сразу активизируются, возбуждаются и ведут себя неадекватно. Кричат, перебивают, обзываются свиньёй иногда. Не знаю, почему именно такая реакция… Ушел, потому что просто не выдержал, честно говоря, такого отношения. И С.В., другу своему, сказал, чтобы он тоже уходил, что он и сделал. Но он мне почему-то сказал, что кто однажды уйдёт из этого магазина, обязательно туда вернётся. Снова. Не рекомендую. Далее →

Компания демонстрирует низкую мотивацию, фокусируясь исключительно на конечном результате, при этом игнорируя процесс создания качественной документации. Процесс работы недостаточно оптимизирован, а взаимодействие между отделами и руководством крайне ограничено. Большинство сотрудников не имеют четкого представления о своей роли в организации, что усугубляется постоянными изменениями в структуре. Зарплаты ниже рыночных уровней, а система премирования отсутствует полностью. У компании была попытка внедрить систему KPI, но она оказалась неэффективной. Отсутствуют как системы поощрений, так и механизмы наказаний, что приводит к отсутствию мотивации для эффективной работы. Далее →

Итак, первое, что важно сказать, то, что зарплата в обещанные 70к — это фейк. Моя зарплата как обычного продавца не выше 45к (и то это в очень хороший месяц с выполнением плана магазина). План магазина обычно на месяц от 3 до 7 миллионов рублей, и если у вас мёртвая точка, то премии вам не видать. Депремируют за всё: опоздал на 5 мин — 3000 штраф, что-то разбил — всё вычитается с тебя, воруют в магазине (а это происходит каждую неделю) — всё раскидывается на сотрудников. Ивента — 150 тысяч, тоже всё списывают с сотрудников. Работать будете не 2/2, а 5/1, чтобы заработать хотя бы 50к в месяц. И это Питер. Бегите в любые другие места, но только не в «Винлаб». Далее →

В руководящие должности поставлены молодые и неопытные, у которых нет понимания профессиональной этики общения с мастерами и клиентами. Нет никакого понимания в ведении дела вообще, только понты. Неадекватное поведение! Полный беспорядок в рабочем процессе, управленцы постоянно косячат! Никакой чистоты в [censored] (был в нескольких филиалах и ужаснулся), грязь, пыль, волосы везде разбросаны. А клиенты это всё видят! У них нет уборщицы, и они просят самих мастеров убираться, причём ничем не компенсируя! Это сеть, и у них нет уборщицы! Что касается рабочих условий, тоже всё плохо — косметика, которую они используют, самая дешевая, самого плохого качества, но выдают её за что-то премиальное! А для клиентов вообще из канистры что-то разливают в бутылки из-под известного бренда! В филиале на Б. вообще продукцию для продажи клиентам разливают по бутылкам без соблюдения санитарных норм и т. д.! С зарплаты мастеров постоянно пытаются что-то вычесть, появляются выдуманные расходы, которые накладывают на мастеров! Мастера для них — расходник, они ничего и никого не ценят и не уважают! Поэтому они и набирают молодых, начинающих и неопытных, чтобы их раскручивать на деньги! Впечатление создало очень плохое: понтов куча, куча обещаний, а в итоге ничего не делается, и с каждым месяцем там... Далее →

Имейте в виду соискатели с регионов. Зарплату вы будете получать тогда, когда они захотят. В договоре (если у вас, конечно, он будет) указана одна дата (в моем случае до 10 числа каждого месяца), а по факту с 15 по 29. Зарплату вы будете получать от водителей. Это очень интересная схема. Вы пишете водителю, и он вам пытается её набрать (но так как почти все заказы уже оплачены), и у него денег может быть 700 р. или 10 000. Получение вами зарплаты может растянуться на недели. Качество мебели как и везде. Выезд за КАД оплачивается. Но нужно понимать, что если вы поехали в Кронштадт, например, это считается внутри КАДа, и, соответственно, никаких доплат не будет (Петергофа и Ломоносова это тоже касается). Если вас, не дай бог, отправили в центр, где платная парковка, то за неё, естественно, платите вы сами, и не важно, сколько вы там проведёте — всё за ваш счёт. Группа в WhatsApp с так называемыми кураторами имеется. Но у них нет времени и желания решать вопросы. Можете писать туда, вам почти никто не ответит. Текучка в этой компании поставлена на поток. Минимальная сборка 700 р. Далее →

я, наконец-то, решил уйти с работы и хочу поделиться своим мнением. Я проработал около двух лет в логистическом отделе. В целом о компании у меня нет негативных замечаний. Зарплата выплачивается стабильно и даже увеличивается с течением времени. Переработки происходят не по собственной воле, а по принуждению, и никому нет дела до ваших личных дел. Руководство компании, в общем, адекватное, за исключением отдела логистики, который ведет себя, как будто он хозяин компании, пытается учить остальных работе, хотя сам приходит, когда хочет. Независимо от того, сколько у вас задач в день, от него может поступить какое-то «срочное» поручение, так как он занимается продажами каких-то продуктов, а развозят их рабочие машины, или по его личным делам. Постоянно говорится о каком-то регламенте. Обеденного перерыва нет, нормальной раздевалки нет, ваше место считается машиной. Коллеги терпят, у всех есть семьи. За вами постоянно следят с помощью GPS; не дай бог постоишь где-нибудь дольше положенного, начинаются вопросы, в туалет нормально не сходить. Трепят нервы по каждой мелочи. Далее →