Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36340)
-
✓ ПреимуществаЛояльный график. Неплохой коллектив, когда не посылает матом. Далее →✗ НедостаткиНа самом деле все плохо, очень плохо. Начиная от старого оборудования, которое наладом дышит, заканчивая тем, что компания не платит деньги сотрудникам и имеет долги у поставщиков. Для меня ещё большим минусом является то, что начальство относится неуважительно к сотрудникам и может просто накричать, послать. Менеджеры и дизайнеры-макетчики — это отдельная больная тема. Правильно говорят, рыба гниет с головы. А, и ещё многих сотрудников просят оставить положительные отзывы с небольшим количеством минусов на разных сайтах. Так что все хорошее, что пишут ниже, это ложь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе стыдно продавать Далее →✗ НедостаткиПоменяйте, пожалуйста, руководителя в Санкт-Петербурге. Разруха полная. Товар возить некому, на складе беспредел! Выбиваем одно, везут другое или вообще не везут. Даже перестали уже менять пересорт в магазинах. Остатки некорректные, в планшете есть товар, по факту нет. Машины не ремонтируют, еще бы водителей набрали! А она то в отпуске, то личные дела решает. Ощущение безнаказанности, что все на всё забили, а дальше будь, что будет.. Далее →
-
Во-первых: непропорциональное соотношение затраченного вами труда за то скромное вознаграждение, что вас по итогу ждет. Потому как действует мотивация, которая демотивирует, даже при условии выполнения плана. Во-вторых: качество продукции оставляет желать лучшего за этот ценник. В-третьих: микроменеджмент — это отдельный «пунктик» компании, который отвлекает от основной работы. Вы будете на протяжении дня заполнять 327 отчетов по текущему ДНЮ на ежедневной основе (будь вы кассиром, админом, директором — вплоть до того, что вы будете записывать каждый выход и приход в уборную каждого сотрудника — и это не шутка). В-четвертых: компания транслирует политику нематериальной мотивации, чтобы «раб» бесплатно побольше впахивал, потому что вы команда. Ощущение, будто ты в секте. В-пятых: руководство — это отдельная тема, которое оторвано от реальности. Планы ставят нереальные для выполнения, требования на уровне стратосферы. Сотрудники, даже старенькие, не представляют никакой ценности, поэтому их пользуют, как хотят. Такова политика кадров в компании. В-шестых: минимальная скидка для сотрудников, поэтому работники отовариваются во время периода SALE, вместе с обычными покупателями. Вот такая невиданная щедрость компании для своих коллег))) В-седьмых: ну и как следствие вышеперечисленного — дикая текучка кадров, поэтому вы будете работать за четверых. Соответственно, у вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, и меня встретила [М.] уже не в зеленом костюме. Она не представилась, кем она является, и если честно, до сих пор я не понимаю ее должность. Вроде управляющая, но есть и еще одна управляющая и старший администратор, в общем, что-то из ряда вон выходящего и отнюдь непонятного. Итак, с чего бы начать: 1) Тараканы, знайте, что это нормально и не страшно. Делать себе и клиентам кофе с кусочками таракана с машинки — это нормально…… 2) Пахнущая в кулере для клиентов вода — это нормально, ведь мы можем на кухне наличие не через грязный фильтр кулера, а через помпу (а клиенту пусть пьют воду с привкусом земли, все клиенты так говорили и наслаждаются комфортом). 3) Если вы хотите зарабатывать, то вам не сюда. Получать 22 000 работая 15 смен по 12 часов — ЭТО норма. Если вам рассказывают про всякие бонусы, [censored] не слушайте. Чтобы получать больше, вам надо 1) Продавать кучу товара (10% с этих продаж вы получаете), который клиенты в основном покупать не хотят, так как я их прекрасно понимаю (на озоне в 2 раза все дешевле, некоторые товары в магазинах гораздо дешевле, банально их шампуни в Золотом Яблоке... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоток одурманенных женщин и наценка, хватает на машины и квартиры, путешествия Далее →✗ НедостаткиОбман пациентов, дешевые техники, дешевые материалы, оборудование без обслуживания и ненормальный психически неуравновешенный собственник-хирург, с истериками, с жадностью, с подлостью по отношению к пациентам, и его беленые планы продаж и впаривание. Кидает на деньги, ЗП серая и выбивать придется даже трудовую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в данной компании 12.07.2024. Собеседовал некто [Е.], руководитель отдела продаж. Одет был [Е.] неподобающе и принижающе компанию, в лучших традициях [К.]. Когда увидел данного персонажа, задался вопросом, не розыгрыш ли это? Но в процессе собеседования понял, что этот человек действительно чем-то руководит, возможно, его там держат для поднятия настроения. Человек не тактичен, не умеет слушать и слышать, задавая вопрос, перебивает, не давая собеседнику ответить. Закончив собеседование, сослался на решение от вышестоящего руководства, хотя было сразу понятно, что никакого второго этапа не будет (он просто не заинтересованно рассказывал о компании). Просто у Попугайчика нет смелости брать на себя ответственность и говорить людям в лицо свое решение. Впечатление интересное, если хотите скрасить время, можно сходить и созерцать лично тут описанное. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании год. Действительно думала, что компания классная. Наша команда состояла из новых сотрудников поэтому мы быстро сплотились. Но… Далее →✗ НедостаткиНо за все время я сменила 5 руководителей в этой компании, потому что все понимали, что это шарашкина контора. Заработная плата через кассу, да оформление возможно по ТК, но там сумма будет 20 с чем-то тысяч, остальное через кассу. Это минус, потому что вас кинут на деньги, как было у каждого 2-го. Спросите у многих бывших сотрудников, что им не выплачивают бонусную часть. Руководителям нормально переходить на личности и [censored] повышать голос. После увольнения вам вначале пишут одну дату, когда ты получаешь зарплату, а потом говорят, что такое не говорили. (У меня реально был страх, что меня кинут на деньги.) После увольнения ещё месяц беспокоили с компании — звонили сисадмины, служба безопасности и писали, что я переманиваю сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосле опубликования рекламы в магазинах «Пятёрочки» не оказывалось тех продуктов, которые рекламировали, ни в первый день начала действия рекламы, ни в последующие дни. Обошёл три магазина «Пятёрочки» в округе, и ни в одном обозначенных товаров нет?! Значит, верить рекламе «Пятёрочки», как и магазинам, нельзя. Это отвращает от «Пятёрочки».. Далее →
-
-
я хочу поделиться с вами своим прискорбным опытом работы в компании Swiss Care (HauseUP и Sexy Blossom). Попав на должность менеджера маркетплейсов, я уже с самого начала был удивлён тем, что мне не предложили заключить трудовой договор, что, как вы знаете, является обязательным по законодательству (67 ТК РФ). Но это было лишь началом серии недобросовестных действий со стороны компании.После того, как я принял решение уйти из компании, спустя 7 месяцев работы, я предупредил руководство и договорился с ними о том, что отработаю до конца месяца — вполне честное и порядочное решение. Однако, вместо того, чтобы оценить мою честность и профессионализм, мне было сказано, что я нанес компании убытки и мою заработную плату решили урезать на 100%. Я оказался в ситуации, где предполагаемые убытки и слова руководителя стали единственным основанием для такого жестокого решения.И хотя я всячески стремился добиться справедливости и подтверждения документально убытков, мне было отказано. Я не могу оставить без внимания такие нарушения трудового законодательства, которые происходят в компании. Это печальный пример недобросовестности и неуважения к сотрудникам. (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ) [С.] [В.] человек, который привлекает инвестиции и является... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в офисе, на Складе СПб Парголово. Зарплата серая, платить или нет серую часть — решает руководство по своему настроению. Начальство склада общается только через мат, угрозы и на повышенных тонах, даже если ты образованный, спокойный и продуктивный сотрудник. Зарплата ниже рынка в разы, поэтому текучка кадров. Обязанности соседних неукомплектованных отделов повесят на вас без доплат. Если не соглашаетесь — не выплатят серую часть. Индексация з.п. раз в 3 года в лучшем случае, и то только грязной части. Резюмируя: за весь мой опыт, это единственное место работы, где настолько скотское отношение к сотрудникам за мизерную зарплату. Скидок для сотрудников, питания, ДМС или какого-либо соц. пакета нет. Отпускные и больничные только с белой части (которая меньше 50% от всей з.п.). Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже 9 лет. На данный момент являюсь администратором салона Центр Дизайна Estetica Vision г.Санкт-Петербург (пр. Медиков 10). Хочу отметить, что компания дает своим сотрудникам большие возможности для роста. Все менеджеры выросли на моих глазах, также как и я сама. В компании можно заработать действительно очень большие деньги! Нет «потолка», и это очень мотивирует. Удобный график работы, гибкость и лояльное отношение руководства очень радует. Постоянные тренинги, семинары, экскурсии, повышение квалификации, мероприятия по тимбилдингу. Считаю, что работа в estetica — это один из самых лучших выборов в моей жизни. Далее →✗ НедостаткиОчень много информации. Подходит только для целеустремленных людей, которые готовы направлять энергию в работу и быть максимально включенными, чтобы достичь хороших результатов и, соответственно, большой зарплаты. Для того чтобы полностью влиться в процесс, нужно несколько месяцев, чтобы сформировать свою собственную базу потенциальных заказчиков и дизайнеров. Соответственно, нужно быть морально готовыми, что пару месяцев нужно для «раскачки». Далее →
-
✓ Преимуществаблизко к метро Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно абсолютно всё! Нет технического оснащения, нет фонда кабинетов, нет элементарных вещей — это цветной принтер, скан не везде… Принтеры встают очень часто — постоянно виснет печать от 10 страниц. Повышение уровня оплаты труда! Все ставки оплаты давно не конкурентны на рынке труда, большая текучка кадров. Нет согласованности между отделами. Юридический отдел вообще считает нормой пересылать от себя документы, и вам указывать, что вы должны внести изменения в договор. Такое отношение впервые встретилось!.. А зачем юр. отдел нужен? За унижением можно обратиться в финансовый отдел — это отдельное описание неадекватной и невоспитанной женщины, которая вообще не считает нужным вести себя корректно и уважительно. Застала время смены руководства в колледже — и понесло замдиректора. Человек долго ждал своё «выход», и тут сложились звёзды, додавили директора, прилюдно и методично сворачивали человеку кровь, доводили, и она ушла. А у человека, на минуточку, 30 лет опыта в СПО. На 8 день работы замдиректора в статусе И.О. (без приказа, просто так «договорились», люди грамотные знают, что это всё недопустимо — должен быть приказ!) начала раздавать фразы «вам лучше написать заявление об уходе», «я вам премию платить... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп, отличный вежливый эйчар Далее →✗ НедостаткиРуководитель юридического отдела сразу с порога сообщает, что они очень патриотичная компания, платят все налоги и деньги на свой отправляют. Потом тут же спрашивает, смотрели ли вы их сайт, в курсе ли, сколько у них людей работает, какие они классные, что они завод открывают по производству запчастей. После чего всё интервью строится на вопросах: «а почему вы ушли с этого и с этого места работы?» Мало того, описание вакансии не соответствует полностью заявленной, о чём она сообщает, что эту вакансию уже закрыли, но вот есть ещё такая. Атмосфера на собеседовании — допрос с пристрастием. По условиям труда вам будет сказано, что если сотрудники ХОТЯТ болеть, они берут работу домой и работают удалённо. Далее →
-
Собеседование проводят две барышни, которые тупо смотрят в экран, похоже, только из университета вылупились и вообще не понимают, зачем они здесь. Заработная плата серая, на испытательный срок вообще не трудоустраивают официально, да еще и платят ниже, чем указано в вакансии. Очередное дно. Отзывы на других ресурсах это подтверждают. Далее →
-
Улучшить можно было бы много всего, но улучшениям не бывать, поскольку компанией управляет один человек — учредитель, у него своё видение, как вести дела, и ему никто не противоречит. Коммуникации между отделами нет совсем. В компании постоянный дефицит персонала, исходя из этого, в какой должности бы вы не находились, вы будете исполнять непонятно какие обязанности, в том числе те, которые даже близко не связаны с вашей должностью. Если вы придёте на позицию инженера или менеджера по гарантии (что одно и то же в рамках компании), то готовьтесь закатать рукава и работать механиком, мойщиком, грузчиком, специалистом по обучению дилерской сети, специалистом по сертификации техники, выезжать на мероприятия в свои выходные бесплатно и без какой-либо компенсации. Если вас этот факт не устраивает, то не думайте даже пискнуть об этом, весь офис в микрофонах и камерах — услышат, и вы уволены. Ах да, сотрудникам выплачивается серая зарплата. По трудовому договору вы имеете МРОТ! Если вы вдруг стали неугодны, вас незаконно по принуждению отправят в отпуск с последующим увольнением, при этом честно заработанные деньги вы не получите, только МРОТ. Ещё вас будут заставлять писать лживые положительные комментарии под видеороликами с техникой компании, если откажетесь — штраф или принудительный отпуск с увольнением без выплаты серой части ЗП. На собеседовании... Далее →
-
-
Пришел на собеседование. Вопросы были неконструктивные. С насмешками и ухмылками. Отношение руководства как к школьникам. Не рекомендую к сотрудничеству. Я думаю, что при собеседовании должен соблюдаться деловой этикет. Поэтому, кто хочет сэкономить нервы и силы, обходите данную организацию стороной. Далее →
-
Спешу оставить отзыв о Sлетать РУ… это компания, что косит под приличную, только вот зарплаты стремится выдавать в конвертах, да и уволили пару лет назад одним днем всех, включая разработку, потому что бизнес чуть не лопнул. Это чудо еще стремится назвать себя лидером тур-индустрии. Хах, вам лучше обратить внимание на конкурентов.Главный виновник торжества — А.[В.] или просто — красный мужик. Почему так, спросите вы? Да он всегда красный, как томат, когда очень зол. Позорище и стыдно сказать, девушка из отдела маркетинга однажды заходила туда по его просьбе, а он сидел и яростно сжимал свой кий под столом и дергал туда-сюда. Как всегда краснющий. И после такого позора этот человечишка назначил собрание, где рассказывал мол, что в Сербии все летают на самолетах стоя, и вообще надо делать сайт без поиска, а сразу тот, который покажет нужный человеку тур. Его женушка сидит и важным видом подмахивает. Это забавно, ведь скоро ей подмахивать в одном кабинете с Д.[.] местным подпевалой и лидером типа как айти части компании. Впрочем, чтобы с красным мужиком шутить шутки, он не чурается щупать за зад молодых сотрудниц техподдержки. Красный мужик А.[В.], смотрит на это... Далее →
-
Работал на одном из объектов компании ODEON в городе Санкт-Петербурге. Обещали среднюю ставку, но не без греха. Главный начальник охраны [Ч.] полностью неадекватный человек. Бросается криком, ну гопарь. Причем максимально адекватный. Ставки от 2500 до 4000, но загвоздка в том, что денег вы не увидите никогда. Далее →
-
Данный отзыв выкачан только от этапа собеседования. Пришел в отдел кадров, после небольшого собеседования с сотрудником отдела кадров очень не понравилось общение, по факту, ну прям пафос. Хотелось сказать: «Гонор поубавьте, общаемся впервые». И на лице было написано: «Что вы здесь ходите, мешаете нам работать». Ок. Ну, думаю, может кадры такие. Ан нет, кадры показались цветочками. Второй этап собеседования сразу же с женщиной (должность её не знаю), напоминающей полную курицу по интеллекту, итак поехали: 1. Начались вопросы про предыдущие организации, везде ли сами устраивались? Это сразу говорит обо всем. (Здесь у вас один блат и устройство по знакомству, похоже?). 2. Вопросы: а где живете? Почему именно в том районе? Где взяли деньги на квартиру? Вас не спросили, где жить и почему в этом районе? И на что куплена квартира. 3. А почему в центре не купили? Как это относится вообще к профессиональной деятельности? 4. А на что вам ЗП? Опять, вас не спросили, на что мне моя ЗП? Очень странный и глупый вопрос. 5. А почему именно хотите работать в Питере? А где надо, в деревне у дедушки?И всё в таком духе. Диалог шёл в таком духе, как будто я перед ними... Далее →