Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Неплохой вариант для начинающего специалиста. Далее →

Электросила. Цех электрических машин N2. Станочник. Если вы уважаете себя как специалиста и хотите работать с такими же людьми, то к сожалению данное место рекомендовать не могу. Несмотря на богатую историю завода, люди, которые отдали большую часть своей жизни данному производству (а такие экземпляры еще остались), ничего хорошего о текущем состоянии сказать не могут. Для них начался развал с прихода [С.] в начало нулевых. Данную теорию можно услышать и от разных людей, которые когда-то здесь работали, или у них работали родственники, и они говорили о том, что это был один из самых богатых заводов на то время, где была здоровая конкуренция между специалистами, зарабатывались деньги и получали жилье. Цех цеху рознь. Не забывайте, все зависит от того, в какой цех попадете, все как в армии. У силовых много площадок, а цехов еще больше. Там, где хорошо, сами понимаете. В основном требуются люди на крупногабаритные убитые станки. Говорят, в планах что-то обновлять-ремонтировать, но это актуально, если вы уверены в той компании, в которой работаете, и готовы оставить здесь себя на неопределенный срок. Были закупки на мелкую механику, какие-то станки поставили. По инструменту в целом нормально, вопросы решаются. Текучка есть, но не сказать, что она... Далее →

Только некоторые коллеги, которые стараются на благо компании. Далее →

Руководство компании не беспокоится о сотрудниках и будущем компании, а только о своем личном благополучии, имеет место злоупотребление положением. За счет компании идут расходы на личный комфорт. Также необходимо повысить эмпатию к подчиненным, поскольку был случай, когда при болезни сотрудника на его место без какого-либо уведомления был принят новый работник. Компания, которую необходимо проверить на соблюдение трудового права РФ. Далее →

НЕТ Далее →

В этой сетевухе новый наёмный директор [С.] [Ф.] погоняло [Г.], как он сам себя называет, жесткий коуч, а по-русски просто барыга — инфо цыган. Втюхивает электронные чаевые клиентам. Достойная смена [С.]. Теперь скорняк тупо сидит и стрижёт капусту, а [С.] исполняет всю грязную «работу». Далее →

Организована корпоративная доставка от метро до бизнес-центра. Возможность выбирать начало рабочего дня — в 10 или 11 утра (с небольшими нюансами). Рабочий день сокращён на один час, но обеденный перерыв составляет 30 минут. Широкий и разноплановый спектр задач, позволяющий развиваться в разных направлениях. Далее →

Улучшить взаимодействие с арт-директором (хотя бы чтобы он был на связи в режиме сотрудников, а не пару раз в неделю приходил в офис под конец рабочего дня) Уменьшить объём ручной работы, сократив отчётность или переведя её в современные системы, чтобы месячный отчёт не занимал 6–8 часов. Ежедневные и еженедельные отчёты также требуют упрощения. Для этого необходимо интегрировать CRM и Notion, чтобы избежать дублирования работы и отказаться от повторных отчётов Внедрить чёткую систему постановки задач с понятными техническими заданиями вместо использования чатов в Telegram, где сложно отслеживать задачи. Задачи должны иметь ответственных и дедлайны, с их дальнейшим отслеживанием в трекерах (Monday, Jira). Важно, чтобы статус задач и все изменения отображались в системе отчётности, исключая необходимость дублирования информации и поиска виноватых. Что-то похожее пытались реализовать в Notion, но не было доведено до конца, что приводило к переносу данных в CRM в конце каждого месяца. Разработать и утвердить документацию, гайдлайны и брендбук, чтобы стандарты работы были закреплены. В настоящий момент фирменный стиль формируется на основе субъективных решений и может изменяться в зависимости от настроения. Сократить контроль за временем, потраченным на задачи. Хотя аналитика важна, она эффективна лишь при чётко отлаженных рабочих процессах. На текущий момент... Далее →

Есть где поесть и посидеть на лавке во дворе Далее →

Вот он я — это селитер, аскарида и все его работники, особенно типа топы, это неудачники, безмозглые, которые присосались к жертве строительной компании и сосут. Сосут, потому что никуда их больше не берут. Пользуются тем, что собственники после своего свалили заграницу. Их идеи одна более тупая, чем другая, ничего умного предложить не могут, только за кем-то повторяют. Чего стоит одна жирная баба по имени [К.] наглая и ее полуумная наркоманка подруга [О.] [Г.]? Непонятно, что она делает в компании: то ли пурген покупает, то ли продавщиц дрючит. Одна шляпа, которая ходит в нарядах с рынка, одно стыднее другого, вторая — зомби с рюкзаком военным. А их управляющая? Да на нее смотреть смешно: лицо вечно рыдающей истерички и во все сует свой длинный нос, своей работы не знает, зато другим советы дает. Рыдающий клоун. Единственный адекватный работник там была [С.] Н., но ее боялись за правду и честность, поэтому слили. Еще [А.] [И.] нормальный. Но ему не дают управлять, так как баба истеричка любит сидеть своей огромной [censored] на всех стульях. Мне еще ребята рассказали, что она бесстыжая: поехала, заняв последнее место из трех калек, за счет другой компании... Далее →

Приятный голос HR Далее →

Договорились об одном времени. Я написал HR менеджеру, что смогу приехать раньше, передайте информацию контактному лицу. Мне ответили: все передали. Выезжаю по данному адресу. А HR менеджер, похоже, вообще не местная. Указали м. Ломоносовская, ближайшая оказалась м. Пролетарская. Звоню контактному лицу, а он мне: «Я буду на работе через час, мы же договорились на обед». Сказать, что я [censored], это ничего не сказать. Контора огонь! Потратил на них время, а они даже не извинились. Типа все норм. Да и сама фирма: ни отзывов, ни офиса. В здании по адресу ЖКС 2. Не советую. Далее →

Работа в экологически чистом районе. Далее →

Посчастливилось мне работать в данной организации. Сразу хочу предупредить о том, что в отделе кадров работает неадекватный персонал. В частности, [К.] Лебедева. Девушка с короткой стрижкой. Как только она проведет у вас собеседование, знайте, что как только вы выйдете за пределы здания, вас обосрут с ног до головы. Она, не стесняясь при других коллегах, может [censored] кандидатов, вплоть до обсуждения лишнего веса. Также данная особа решила, что она там самая главная, и если, не дай бог, вы решите уволиться по собственному желанию, будьте готовы, что на вас начнут орать и общаться с вами, используя угрозы. В этой организации сотрудников ни во что не ставят. Крик — это их нормальное поведение (будьте к этому готовы, если решили там работать). Получать будете за все, даже не за ваши косяки. С первых дней работы руководство говорит, что с ним можно на «ты», показывая неформальный вид общения. На самом деле это обычное неуважение, так как потом им легче с тобой общаться, как со скотом, тыкая, когда им вздумается. Никому не советую работать в Охта парке. Далее →

- нет Далее →

Да — все, что написано выше, правда! Сотрудников официально не оформляют. Зарплату получите только за первый месяц работы. Далее по копеечной сумме неизвестно когда и сколько. В наваре только КЛАН бурдиных — Глухаревых. [Б.] (Собственница) — это товарка с интеллектом ниже среднего (дура). Субподрядчиков кидают. Своих сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск. Задолженность по зарплатам и выплатам субчикам огромная. Избегайте этих людей — они кинут! Работал у них в апреле — мае 2024 г. Далее →

Белая зарплата, сотрудники которые давно работают Далее →

Эконика очень хорошо себя зарекомендовала на рынке труда, как работодатель. Не знаю, как происходит в других городах, но в городе Санкт-Петербург в лице данного руководителя и ее двух верных соратников, непонятно, каким образом они оказались у руля, видимо, совсем плохо с кадрами. Есть много вопросов по поводу их компетенции, надеюсь, руководство в Москве обратит внимание! Хотя если все назначения и переводы происходят по дружбе. Сотрудники работают в полной мере, но постоянно к ним огромные требования и претензии. Хорошо, компания меняется, так вы поставьте пример, идеализируйте себя! Понятно, есть план, и его нужно выполнять, но все равно они недостаточно все делают, постоянно претензии. Если что, заменить, искать новых, эти неугодные, неправильно работают, не так предлагают, некомпетентные. Никакие факторы не должны влиять, главное, чтобы все продавали. Так покажите мастер-класс, вы же должны знать и уметь продавать, не зря вы на руководящих должностях и должны показать пример. Но есть огромное НО… У них своя задача, когда-то были в тени, теперь они вершат судьбы. Если бы можно было написать на сайте, где ищут сотрудников, то рейтинг у компании был 3*, но там не пропускают такие отзывы. А их могло быть больше. Далее →