Сеть Счастливый взгляд: отзыв сотрудника
Программа 1С. Взаимодействие между руководством и салонами.
Работал мастером с октября 2015-го, наверно, надо было уходить после карантина в 2020-м. На который, кстати, отправили добровольно-принудительно за свой счёт.
Как раз с того времени стало становиться всё хуже, пока не допекло окончательно.
Индексацию ЗП перестали делать. Убрали мастерские из салонов, сделали одну общую, в которой нужно впахивать за уменьшенный процент.
Переоформление каждый год на другое юрлицо.
Неоднократные просьбы пересмотреть ЗП, в ответ «мастеров это не касается, у вас процент от заказов идёт».
Была даже фраза типа «незаменимых нет». Зато когда решил уволиться в другую компанию, где уже год ждал место, то сразу стало работать некому и пытались «любой ценой задержать четвёрку мушкетёров»))
Возможно, с новым руководством всё изменится (думаю, что нет:)), но пока осталось вот такое «послевкусие»…
Кстати, убрали, наконец, отчисления в 1% в «фонд зп»…
👉 Работа в СЕТЬ СЧАСТЛИВЫЙ ВЗГЛЯД в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕТЬ СЧАСТЛИВЫЙ ВЗГЛЯД мастером? →
- 🛠️ Отзывы о работе мастером в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕдиничные случаи хорошей атмосферы в коллективе Далее →✗ НедостаткиИх куча. Не верьте тому что пишут в объявлениях. Кругом вранье! О графике, зарплате и тд. Супервайзер [К.] [И.] в глаза вам будет улыбаться и говорить хорошие вещи, а по факту повесит все косяки и собак на вас. Обвинят во всех смертных грехах, даже если ты отношения не имеешь в ситуации. Сотрудники офиса вообще считают себя выше всех, никакой помощи и обратной связи, к себе требуют высокого уровня сервиса и внимания. При увольнении часть зарплаты не выплатят, [censored] покроют. Также если ты не устраиваешь кого-то из офиса и супервайзеров, они сделают все чтобы от тебя избавиться. Даже если работаешь без выходных и постоянно всем помогаешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКолектив Далее →✗ НедостаткиСамая большая беда компании «счастливый взгляд», это руководство. Когда-то давно. в компании работали исключительно сотрудники с оптическим образованием. Потом, после смены руководства, началась политика «незаменимых нет, найдем других», растеряли лучших сотрудников и начали набирать всех подряд, продолжая хамское отношение ко всему и всем. Супервайзеры, по большей части, понятия не имеют, что такое оптика. Нет никакого взаимодействия между отделами офиса. Каждый отдел живет своей жизнью, невозможно оперативно решить даже самый простой вопрос, а страдает, в итоге, покупатель. При увольнении не заплатили серую ЗП, только официальную часть. С коллективам, как вам повезет. Мне повезло. Далее →
