Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в компании больше года. Из плюсов вижу карьерное развитие, прямая связь между зарплатой и объёмом продаж (процент от продаж всегда честный), а также постоянную поддержку от коллег и руководства. Проводятся тренинги, анализируем результаты каждого сотрудника. Ещё можно ездить в командировки по всей стране, если захочешь. Далее →

К частичным минусам можно отнести плотную занятость, но при правильном подходе к работе зарплата это компенсирует. Ну и рост не всегда приятный и мягкий. Иногда обратная связь может быть жёсткой, но тут как в спорте. Если трудно, значит, растёшь. Далее →

Плюсов нет — знакомые, которые согласились на кредит, остались с кредитными обязательствами и без модельной работы! Далее →

Финансовая пирамида, работающая по схеме модельной школы. Я пришел на кастинг, заполнил анкету, потом мне пришлось ждать кастинг-директора где-то полчаса, что уже начало меня смущать. Потом меня позвала на беседу девушка по имени [М.]. Она позадавала мне вопросы о том, чем я увлекаюсь в жизни и почему захотел прийти в модельный бизнес. Я ответил, что хочу стать моделью, потому что я хочу попробовать что-то новое в жизни, найти новых знакомых и люблю роскошь и гламур. Девушка мне ответила с игривой интонацией, что я ей уже нравлюсь, потому что я такой гламурный. Далее [М.] сказала, что я обладаю коммерческим типажом и могу участвовать как в подиумных показах, так и в съемках разных тематик и могу попасть на европейский рынок с помощью их агентства. Потом она попросила пройтись и попозировать. После этого [М.] сказала, что я не умею правильно это делать, и предложила мне кредит в размере 80 000 р. для обучения в модельной школе. Сказала, что на начале своей карьеры модель должна вкладываться финансово. После этого она задала вопрос с какой-то принуждающей интонацией: «Работать моделью хотим?» Я начал выражать недовольство по поводу кредита, после чего [М.] мне сказала, что я смогу... Далее →

достоинств нет преимущества только у тех кто зад подлизывает Далее →

Приветствую всех! Я пока ещё действующий сотрудник офиса, но уже в активнейшем поиске работы, вот чего интересного и куда катимся, расскажу: написали нам на прошлой неделе письмо с ссылкой на график отзывов в чатах: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ww20gpOI3aou_0d6fMxU5PDJufyanbuU/edit?gid=728 366 070#gid=728 366 070 Сегодня и по кабинетам прошлись и заставляют людей писать отзывы исключительно только хорошие! Какая тут зп выше рынка, руководство, очнитесь, вам самим не смешно, да от вас люди бегут из-за низкой зп и рабского отношения (а рабство отменили в каком году), от ваших штрафов, от вашей слежки (каждому установлена слежка на комп, камеры по кабинетам на каждом углу, честно говоря, даже не пукнуть… В компании уже ай как давно не лучшие времена, отдел персонала слабенько работает, найти никого не могут, и можно ли обижаться на них, они не виноваты, что такие условия труда в компании?!?! Нас-то и раньше заставляли принудительно писать, а сейчас так еще и перед фактом ставят, не напишешь отзыв, не получишь зп, в лучшем случае только серую 25 косариков, а то и совсем ничегошеньки. Далее →

Работаю здесь уже более 3 лет, в первый год было всё печально, руководство и тд, но с приходом нового ТУ и РОП… :) Из достоинств — прекрасное начальство ТУ — [И.] [Е.] [А.] прекрасно закрывает любые вопросы, можно обратиться по любой не понятной ситуации, никогда не осудит за обращение к нему. Человек и Руководитель с большой буквы. За ним хочется идти до конца. Прекрасный мотиватор, если есть вопросы ЗАЧЕМ почему И КАК, ответит не задумываясь. С остальными руководителями особо не бываю в контакте, но ничего плохого сказать про них не могу, все адекватны. Белая ЗП, хорошая премия при выполнении плана, подработки оплачиваются нормально, но хотелось бы больше. По графику можешь договориться на любой со своим сменщиком 3/3, 2/2, 5/2, 4/4, 7/7, абсолютно любой график, но главное чтобы в курсе была бухгалтерия. Все выплаты приходят вовремя, но иногда бывают мелкие недочеты, которые устраняются за один миг, такое бывает в каждой компании, давайте быть честными. Так же есть так называемые мотивации, выполнил — получил премию. Не выполнил — критики никакой не будет со стороны управляющих и уж тем более штрафов; кстати о них, штрафов, депремирования здесь такого НЕТ. (Я про куст [И.] На работу хожу действительно с удовольствием, при правильном... Далее →

Итак, о недостатках: огромный недостаток — это дети в территориальных управляющих — Володкович, Сулоев. Максимально странное руководство, мной пройдено 4 ТУ, но эти выделили себя «с превосходной» стороны. Сулоев — выписывает несуществующие штрафы, потом про них забывает, угрожает, вечные голосовые в рабочем чате, никакой помощи и обратной связи, и если ты ему напишешь после 18:30, он ответит так — смайл «рука лицо», ну и на этом всё, проработав с ним несколько месяцев, вы получите унижение, нагнетание, депрессию, разочарование, нежелание ходить на эту работу. Соответственно, поэтому мной были покинуты ряды «все в одной лодке». [В.] — бывают заскоки и самобичевание, в теории чем-то похож на Сулоева. За таким руководителем мне бы не хотелось идти, и да, любимый смайлик такой же — смайл «рука лицо». РОП — [Г.] — запрещал выходить на помощь/подработки в другой сектор. Насколько мы знаем, премиальная часть на усмотрение руководства, так вот, он её и забирал, если вы выходите в другой сектор. Иногда планы становятся дикие, но терпимо и выполняемо еле как. (Иногда нет, и поэтому сидишь с копеечной з/п). Отвратительные стороны — имреди, АйТи, честный знак, проведение ревизии. Если о вас напишут хороший отзыв — вы его не узнаете. Если о вас напишут плохой... Далее →

Офис в центре Санкт-Петербурга. Помещения в нормальном состоянии. Далее →

Был в январе 2024 г. на собеседовании в ГК «Росгаз», что на Лиговском пр., 92, лит. Г, претендовал на поз. Главный конструктор ТПА, всем предъявленным требованиям в описании вакансии я соответствовал полностью. В собеседовании приняли участие следующие специалисты: менеджер по персоналу и два менеджера по продажам. Ввиду явной некомпетенции интервьюирующих лиц в вопросах разработки и изготовления ТПА данное собеседование превратилось, по сути, в откровенный фарс — 1,5 часа «мурыжили» пустыми вопросами, не имеющими никакого отношения к функциональным обязанностям открытой вакансии. Я не стал досрочно прерывать этот «балаган», хотя у меня и не было лишнего времени, т.к. на собеседование я отпросился с работы и ответил на все интересующие их вопросы. В конце собеседования мне сказали, что это был только первый этап, хотя о многоэтапных собеседованиях полагается предупреждать заранее, дабы соискатель имел возможность отказаться, и что предстоит второй этап собеседования у генерального директора. Более ни на какие собеседования меня не приглашали, а через две недели менеджер по персоналу перезвонила мне, хотя я об этом её не просил, и зловредно сообщила мне, что якобы они рассмотрели еще несколько кандидатов и их выбор был не в мою пользу. В целом ГК «Росгаз» оставила о себе весьма сомнительное впечатление, т.к. со слов работников, в этой компании... Далее →

По счет достоинств мало, что скажу. График можно подобрать так, как вам удобно. Зарплату платят вовремя, но нужно постоянно самим считать свой заработок, то есть выполнять еще и обязанности бухгалтерии. Отпуска дают и выплачивают отпускные. Мед. книжка оформляется за счет компании каждый год. Работаю в компании с 22 года, со своих 18 лет, карьерный рост присутствует, но если ты как-то до этого отличался, наставника не будет. Так с продавца, меня сразу повысили до Админа, по счет коллектива, это уж, как повезет, или как ты его сам выстроишь. Методом проб и ошибок, я смогла подобрать себе коллектив, где у нас работа слаженная. Далее →

Ну-с, приступим. Зарплата, как указывают в объявлениях, все бред, потому что уровень дохода там указывается на магазинах с Т.О. от 5 млн, чтобы цифры были побольше, дабы привлечь сотрудников, потому что текучка бешеная, сотрудников постоянно не хватает и с твоего магазина могут выдернуть сотрудника просто потому, что на другом магазине нет штата вообще. Открывают новые ТТ, но опять же, за штат никто не переживает. Уровень дохода продавца на ТТ с Т.О. 6 млн может быть идентичен зарплате админа на ТТ с Т.О. 2 млн. Работают все одинаково, но зарплаты получают разные. Постоянно нужно сидеть и считать свою зарплату, чтобы не обманули. Если у тебя на ТТ не хватает сотрудников, все смены ты будешь перекрывать сам, потому что сотрудников тебе искать никто не будет, это не их обязанность, а твоя, поэтому хочешь выходной, обзвони все магазины и слезно выпрашивай сотрудников. Надоело, что с большим опытом работы и знаний сидишь на магазине с Т.О. 2 млн и получаешь копейки, хотя ты просишь магазин побольше, на что тебе говорят повышай Т.О. магазина, а куда тут повышать, если ТТ больше двух лет стоит на одном плане. Пусть на такие ТТ отправляют новых админов учиться. Далее →

Прошло больше года как я здесь не работаю. И, знаете, слава богу. Из плюсов я бы выделила очень крутой коллектив, все молодые ребята, всегда друг другу помогут, подскажут. Система наставничества: если Вам попался адекватный наставник (а у меня, к счастью, так и случилось), то обучение и адаптация пройдут более чем хорошо. Спойлер: после моего увольнения, вся моя команда (а нас было в районе 10−12 человек) уволились в течение пары месяцев. Выводы делайте сами) Далее →

А вот тут жесть. ГПХ, постоянные штрафы и давление со стороны руководства. Я бы так это описала в одном предложении. Не верьте той ЗП, что они пишут на HH.ru, чтобы получать эти несчастные 50к, вы будете пахать как проклятые, поверьте моему опыту. Вы живете чисто на %. Руководство отстой тот еще. Никогда не прислушаются к мнению сотрудников, а их на момент моей работы было очень много. Техника, мягко говоря, уставшая. Система мотивации ужасная. И да, я уже пару раз писала отзыв через HH, он так и не опубликован. Так что думайте сами. Далее →