Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Дружный коллектив, который сам себе поднимал корпоративный дух, поддерживал, был на одной волне. Высокий контроль качества выполняемой работы до увольнения определенных людей. В документах был порядок, ответственность завлаб за своих подчиненных и за то, что они делают, была невероятно высока. После переезда на площадь Конституции в разы стало комфортнее добираться до работы. Далее →

- необходим пересмотр системы оплаты, расчета больничных и отпускных  — нужно выдать учредителю справку о том, что «большое спасибо» в карман не положишь, а «ты большая молодец» на хлеб не намажешь  — постоянный обман с премиями и расчетом зп. Работаешь за оклад и процент от договора, который заказчик может и не оплатить вовремя. Если уволишься, платят только оклад. Если твой договор оплатили после твоего увольнения, никто тебе ничего доплачивать не будет, бумажки потеряются в кармане учредителя, а затем пойдут на покупку очередной тачки «в семью».  — нужна смена учредителя/собственника  — в период задержки зарплаты денежки выплачивались только тем, у кого дети, ипотека или кредиты.  — компания в целом в упадке и уже давно, а сейчас нет никаких шансов пройти аккредитацию с теми людьми, которых набрали взамен уволенных в январе 2024 года, гуглите, аккредитацию уже приостановили. Не упадок, а упадище.  — будучи заказчиком, 100 раз подумайте, прежде чем обращаться в НТЦ Стандарт. Качество работы, сроки вас неприятно удивят, а если все же рискнете, не удивляйтесь, что вас отдали на аутсорс, поскольку работать некому. Далее →

Работа сама по себе хороша и интересна. Далее →

Очередь в шляпах за проходной кончилась. Наименее привлекательны неосновные цеха, в связи с отсутствием увеличенных отпусков и списков вредности. А в этих неосновных цехах наименее привлекательны участки с необоснованно высокими требованиями руководителей к работникам. Тем более, если есть тесные негласные связи между высоким руководством и руководителями участков. Завышенные требования и отсутствие льгот порождают нежелание людей работать в таких участках и текучку кадров. Добавьте сюда отсутствие умения общаться, и получите полную картину. И ещё добавьте стремление среднего руководства стать высоким руководством. Путем прогибания, вызывающего высокие требования к рабочим. До смешного доходит: надеются найти работников, обзванивают знакомых, уже подняв всю суть таких мест. И ещё хотят выбрать кандидатов получше, когда никого нет. Далее →

Белая зп и платят вовремя. На этом пожалуй всё. Далее →

Одним словом, работа — сплошной минус. Фирме явно плохо, и она бьётся в предсмертных конвульсиях. О чем можно говорить, за последнее время было закрыто 2/3 всех магазинов, и несколько отделов, в том числе и айтишников, остались в основном только пункты выдачи. Да и те занимаются в основном выдачей Сбермегамаркета, Авито, Алиэкспресса и ДПД, причём это всё делается абсолютно бесплатно, с этого продавцы ничего не получают, кроме огромного геморроя. Текучка кадров огромная, не успеваешь привыкнуть к одному сотруднику, уже следующий приходит. Зп по меркам Санкт-Петербурга очень маленькая, а если ты хочешь больше, то должен каждый месяц делать планы, конечно же, космические, которые первый год-два сделать невозможно. График 2/2 — можете не мечтать, хотя на собеседовании обещают именно так, по факту 5/2 по 12 часов — это обычное дело. Работа сама по себе очень нервная, приходится решать кучу проблем, т.к. продавцы ответственны за всё, часто приходится общаться с неадекватными людьми. Устаревшая лет на 10 база, на которой всё тупит, и тебя постоянно выбрасывает. Бешеная система штрафов, штрафуют практически за всё. Ну, а если ты, не дай бог, примешь что-нибудь в сервис (этим занимаются все продавцы) и не укажешь микро царапинку, которую... Далее →

Забавно, если смотреть со стороны. Успеха кадровика м в нелёгком поиске. Далее →

Нет льготного пенсионного стажа в отдельных структурных подразделениях с вредными условиями труда. Большие хотелки руководителей среднего звена, мечтающих постоянно расширять круг обязанностей работников. Отсутствие нормальной атмосферы в коллективе. Есть, где заработать больше. Поэтому люди не идут. Пора радоваться любому пришедшему, а не выбирать. И тихо сидеть хозяевам жизни, а то останется только пара пенсионеров. Далее →

Ноль Далее →

В объявлении на сайте hh уровень заработной платы в шапке стоит «От 70 000 на руки». Далее листаем вниз и читаем «наши сотрудники получают от 90−100 и выше». Ок. Звоним по контактным номерам. Малолетняя лгунья, для того чтобы соискатель посетил их конторку в Заневке, где-то там, на вопрос об уровне заработной платы говорит, дескать: «Наши сотрудники получают от 76к до 99к в среднем». Про испытательный срок ни слова. Хорошо. Тратишь свое драгоценное время. Приезжаешь на этот склад. На собеседовании присутствуют два человека, которые задают некомпетентные вопросы не по делу и выписывают много личной информации, не нужной для трудоустройства, и работы вообще не касающейся. Ок. Все узнали, что им надо, и тут самое главное начнется. В начале аргументируют, что у них сделка, которая подразумевает переработки и, соответственно, приличный заработок. Потом моментально фразой: «У нас на испытательный срок зарплата 30 тысяч» вызывают даже у здорового человека биполярное расстройство и когнитивный диссонанс. Соискателю такие вещи говорить в 2024 году — это просто обесценивание его труда, его самого, как сотрудника, да и в целом просто неуважение к соискателю. «Типа рабсила пришла, вот ему на стажировке тридцатки хватит». Совести у таких нет никакой. Далее кадровик предложит посредством... Далее →

Официальное оформление, Далее →

Хочу оставить отзыв как соискатель. Я откликалась на вакансию Дизайнера-консультанта на адрес Петергофское шоссе 96 на сайте Hh. Мне позвонили, провели мини-собеседование по телефону, обещали назначить день собеседования уже в магазине с руководителем. И далее тишина и игнор. Я ждала 1−2 недели, надеясь на надежную компанию и что точно не подведут. Никто мне так и не написал и не позвонил. Я поинтересовалась в мессенджере, будет ли обещанное собеседование — на что получила игнор и молчание в ответ. Вопрос: если я чем-то не подошла Вашей компании, можно хотя бы написать: извините, собеседование не назначили и т.д. Далее я решила пойти в сам магазин, оставить анкету, пришла, взяла анкету и заполнила. Никто по анкете не перезвонил. Ужасные впечатления остались после всех этих событий — полнейшее неуважение к соискателям. Далее →

Их нет Далее →

Куча [censored], а не компания. Всё на уровне 90 годов, товар некачественный, цены заоблачные, ты работаешь за уборщицу, продавца, грузчика. Если порвался и чуть не сдох, получишь торт и грамотку. Утрите свои жирные офисные [censored] своими грамотками. Или письма по 100 штук шлют, не знаешь, то ли у почты сидеть, то ли работать. Всё это за 40 т максимум. Да и самое грустное, что покупателей все меньше, никому ваша сраная Вотоня не нужна. Откуда только деньги на её содержание, непонятно. А этот новый директор — грустная женщина, тьфу, хоть вешайся от тоски. Далее →

Четкая структура и удобный электронный документооборот. Бумажная волокита есть, но с каждым годом ее все меньше. Наличие ДМС это отдельный большой плюс, к тому же в нем большой перечень услуг и клиник. Можно сэкономить приличную сумму на лечении, к тому же в коммерции всегда лучше оборудование и персонал. Далее →

Немного напрягает сам 5/2. Все свои дела смещаю в отпуск, но иногда приходится по личным обстоятельствам отпрашиваться или брать день за свой счет. За столько лет работы меня это утомило. Но понимаю, что в нашей сфере практически не бывает других графиков, так что И.З. здесь ни при чем. Просто хотелось бы, чтобы разработали гибрид или можно было пару раз в неделю брать удаленку. Далее →