Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа очень интересная, есть возможность проявить свой профессионализм. Руководство создало все возможности для заработка. Все выплаты своевременны, задержек не было. Проходят различные тренинги по продажам и по техники речи, что конечно же очень круто. Очень повезло с руководителем и коллективом, достаточно творческая работа))) Далее →

Пока всё устраивает. Недостатки не обнаружила. Далее →

Попался хороший руководитель, что в данной компании редкость, как потом оказалось. Достаточно приятный офис, но неуютный. Далее →

Коллектив оставляет желать лучшего, если мягко сказать. Все очень токсичные, про друг друга сплетничают. Если честно, в первый раз вижу такое, вроде бы взрослые люди, но совершенно не уважают друг друга. Не дай бог кто-то провинится, уйдет раньше и т.п. на него сразу же настучит коллега, и неважно, в каких отношениях ты с ним, подружился, нормально общаешься, все равно этот коллега настучит на тебя начальству. Для людей, кто срочно ищет работу, как было дело у меня, да, вполне на первое время подойдет. Для людей, кто нацелен всерьез работать, подниматься по карьерной лестнице, не советую рассматривать данную организацию. Есть завхоз, очень неприятная женщина, работаю в другом филиале от нее, но через эту женщину проходят все закупки в офис и т.д. Для того, чтобы действительно что-то получить, нужно сначала столько услышать гадостей в свой адрес. Не понимаю, как она вообще работает… Вдобавок скажу, что начальство очень сильно превозносит себя перед обычными работниками. Ужасно работать, понимая, что тебя считают никем здесь и спокойно могут накричать из-за ерунды. Разочаровалась в компании и в людях в ней. Далее →

Положительные стороны в том, что я уволился Далее →

Увидев вакансии моей любимой компании, вспомнил, что должен написать отзыв о работе, честный отзыв. Начну с того, что данной шарагой «руководит» не самый честный человек. Кидают ли там на деньги? Да, кидают. Обещают ли заплатить и не платят? Да, обещают. Обговоренные условия меняются на ходу, договорились — сделал, при увольнении оказывается, что сделал плохо, можно не доплатить, пока работал — все устраивало. Хозяин конторы сын какого-то директора крупного, сам из себя мало что представляет, врёт, постоянно пытается все извернуть в свою сторону, короче, человек так себе. Данную контору обходите мимо. Далее →

Вкусная еда. На этом все. Далее →

Работают там действительно странные люди. У них явно что-то с головой. Начиная от руководства, заканчивая обычными сотрудниками. Слушать их во время работы просто невыносимо. Ничего не могут сделать вовремя. Планируете что-то на выходные? Не планируйте. Не выйдет. У вас по-любому появится работа. Платят такие жалкие копейки. А еще вы будете дарить очень много своего личного времени работодателю. Потому что после работы вы будете задерживаться. Потому что только очень тупой человек мог придумать 30 минут на закрытие. Ты и там и тут, ты везде. Тебе могут позвонить и сказать выйти, потому что у кого-то понос. И абсолютно каждый сотрудник не хочет работать, все уходят оттуда. Они еще те овощи, хотят сидеть без дела и забивать болты. Ужасные людишки. Им дают работу, они не хотят ее делать. Руководство — полный отстой. 14 часов работай, кушай 150 грамм еды и живи счастливо. Им важно не состояние работников и их уровень комфорта, а бабки, бабки, бабки. Я вам серьезно говорю, мне нечего добавить, это ужас. Далее →

Различные бенефиты, красивый офис, конкурентная ЗП и ощущение, что ты работаешь в крутой компании. Рекомендую компанию джунам и людям без опыта, а также тем, кто хочет стать лидом или менеджером. Далее →

Основной недостаток в отсутствии компетентности руководящего состава совместно с HRBP, который является авторитетным. Вертикальная организационная структура: единственные люди, к которым вы можете обратиться, — лид и HR. С ними все в лучших традициях «красных» компаний — инициатива наказуема, лид всегда прав. Об этом будут регулярно напоминать оба, если будете задавать вопросы. Авторитарный лид под крылом HR «правит» как хочет — доводит до слез подчиненных, создает нервную и агрессивную атмосферу в коллективе, настраивая коллег друг против друга, раскрывая ЗП, высмеивая чужие результаты и т. п.; демотивирует к развитию и подводит к увольнению тех, кто перерос мидла (в понимании компании); снимает с себя ответственность за результат и ищет виноватых внутри отдела или за его пределами; ставит неинтересные цели и задачи перед отделом, главным критерием которых является низкая планка для достижения и отсутствие амбициозности. Этот недостаток отражается как на атмосфере внутри коллектива (много закулисья, люди боятся проявлять инициативу, боятся писать комментарии, боятся оставлять правдивый отзыв на компанию, боятся друг друга, ведь самые «шустрые» пишут доносы и это поощряется hrbp), так и на рабочей обстановке (никто не думает про работу, поэтому посредственный результат выдается за рокет саинс).... Далее →

Все что описано раньше. Далее →

Добавляю: «замечательный» пункт в обязанностях — выполнять поручения руководителя. Вы будете красить стены, мыть полы каждые 15 минут, отбивать зимой лёд с крыльца каждую смену. И, в принципе, всё, что вам скажут. Порядок и работоспособность ПВЗ полностью на менеджере. И спрашивают, соответственно.  — Поддержка войны. Это, по-моему, перекрывает вообще все грани человеческого. Работаю больше 1 года. Никакого развития ни компании, ни сотрудников. С учётом зависимости от политической обстановки всё только хуже. Далее →

Их нет Далее →

К моему отзыву ниже. Если придет мерчендайзер магазина, то вы будете бегать за ним, как хвостик, поправлять все полки и крючки по планограмме, потому что это тоже влияет на зарплату. Не понимаю, зачем часы работы магазина косметики сделали с 9 утра (на месте нужно быть в 8:30), то есть я с другого конца города ехала час и вставала в 6 утра 5 дней в неделю. Там нет никакой первой необходимости, кроме прокладок, даже вода не продается. В моем магазине не было даже бытовой химии, зачем так мучать сотрудников? По итогу меня хватило поработать 10 дней с 9 до 18, зарплата пришла 13 400 р. Посчитайте сами, сколько за месяц пришло бы, это смешно, обещали 38 минимум товароведу. Я настолько устала за эти 10 дней, что в последний день попросилась уйти пораньше ввиду своего плохого самочувствия (мне действительно было плохо, мутнело в глазах от недосыпа, как бы рано я не ложилась, и само состояние было близко к температуре), на что управляющая сказала нет и указала на то, что мне нужно сегодня посчитать. Мне пришлось с ней ругаться, а потом я вообще расплакалась от нервов. По итогу... Далее →

Вовремя зарплата (Не)бесплатный обед Далее →

Больной коллектив. Все постоянно собачились на рабочем месте, некоторые неопытные менеджеры лишь подливали масло в огонь тем, что ставили двух конфликтующих людей на те позиции, где контакта им было бы не избежать, и они ещё больше ругались. Постоянные сплетни, жалобы и клевета как от простых работников, так и от менеджеров. Если не умеешь лизать попу, то никакой карьеры не жди там. Те, кто яростно подлизывали менеджерам, вели себя так, как будто они пуп земли, и им можно жёстко критиковать новеньких и глумиться над ними. Любимчики могли практически лодырничать на кухне, в то время как нелюбимчики и новенькие отдувались за них. Частенько нас гоняли с одной позиции на другую, особенно тяжело, когда ты один стоишь на трёх позициях. Долгое время не хотели увольнять, то директора у них нет, то я, может быть, передумаю, то вообще игнорировали. Не идите туда, если не хотите посадить всё здоровье. Далее →

Хороший коллектив. (начальство не входит) Далее →

Есть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →

Очень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь. Далее →

Токсичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики — отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся. Далее →