Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Огромный работодатель. Надеюсь, он платит налоги государству Далее →

Работала на компанию 14 лет, ещё до того как ею не был поглощён Ваш репетитор. С каждым годом работа становилась всё тяжелее, претензий много, собираются клеветнические отзывы, с которыми бороться невозможно. Публикуется любая ненормативная лексика полупьяных родителей. Девушка-консультант не реагирует, потому что, видимо, с ней в обычной жизни разговаривают жёстче. Юридической защиты преподавателя нет. Служба безопасности не работает. В этом году заработок минимальный. Далее →

Близко от метро, есть приятные люди в коллективе. Далее →

Грязно, нанимают без санкнижки всякий сброд с улицы. Люди договариваются в отделе кадров и сразу выходят на работу. А если человек чем-то болен? Представьте, что какой-то сифилитик приходит на пищевое производство с улицы и без перчаток (там работают без перчаток) начинает трогать мастику, торты, другие продукты. Людей нанимают на временные работы, платят черную з/п в конвертах. Люди приходят на одну работу, а их ставят куда попало. Производственный процесс не синхронизирован, куда встал — там и работаешь. Иногда начальница смены даёт подробное распоряжение, кому куда идти, но обычно новенькие ходят от стола к столу и «побираются», чтоб им дали работу, отвлекают постоянных сотрудников от обязанностей. Грязно. Нет полотенец, руки вытирают об какие-то тряпки. Вёдра, коробки и прочее, что стоит на полу, поднимают на столы, достают оттуда нужное, ставят вёдра с коробками на пол, а на грязном столе начинают катать картошки, выкладывать пирожные, зефирные розочки. Ужасная фирма с хаотичным рабочим процессом, грязью и непонятными порядками. Далее →

Никаких Далее →

Всем здравствуйте! Не рекомендую эту фирму по многочисленным причинам. 1. Долгие поставки материала и оборудования, а также инструмента. Если у вас не хватает удлинителя или гаек, можете брать неделю выходной. 2. Халатное отношение ИТР к работе. И вот мы подошли к самой главной проблеме, деньги! Делали объект на м. Московская. Мало того, что не давали толком объёмы, так по итогу ещё и должны остались около 90 тысяч. Есть там один человек по имени [Е.], который всем всегда должен. Если доведется с ним встретиться, берите авансом (какие бы сказки он ни рассказывал). Если бы не необходимость уехать в другой город, я бы закрыл с ним вопрос лично. Всем удачи) Далее →

Вполне хорошая компания, все выплаты вовремя. Грамотное обучение с профессиональными наставниками. Не кинули, что сейчас довольно распространено) Далее →

Для себя явных минусов не отметил. Выплаты серые, но об этом сразу предупреждают. Далее →

Руководство среднего звена адекватное, но не всегда честное Далее →

Отработал 2,5 месяца без оформления. При увольнении зарплату за последние полмесяца не выдали, за работу в выходные не заплатили, кормят обещаниями. Чай-кофе есть, но социалки никакой (даже спецовки). Производственный персонал — сплошь иностранцы. Выводы делайте сами. Далее →

Белая зарплата. Далее →

На Северной заре вы будете пешкой на шахматной доске, шестерёнкой в механизме капитализма, серой мышью под серым питерским небом. Рабочий день здесь начинается ни свет, ни заря, а именно: в 7 часов утра. Само здание серого цвета, и внутрь не проникает солнечный свет. В столовой ползают мыши и тараканы, а на обед дают плошку риса. В 30-градусную жару в июне-июле вас никто не отпустит с работы пораньше, чтобы вы могли искупаться в карьере. Вы будете молча наматывать проволоку на катушки. Вас никто не спросит, сколько деревьев вы посадили в жизни, какие цветы выращиваете на даче, о чём пишете стихи, какие книги читаете. В Северной заре вы будете получать 30−40 тысяч рупий в месяц, а вставать вы будете с первыми [censored] в 5 утра. Не рекомендую данную компанию творческим людям, у которых есть мечта в этой быстротечной жизни. Далее →

+ Приятная HR [А.] + Интересная анкета на soft-скиллы Далее →

Я не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. HR-менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии «Координатор проектов» в Notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком-то смысле, и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, ДМС есть. Чем координатор отличается от проектного, мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто чуть меньше платят и чуть меньше просят. Ну, окей. После созвона HR направила мне анкету, которая меня удивила. В ней были приведены траблшутинговые ситуации, направленные на понимание твоих soft skills и работу в команде. После успешного прохождения анкеты было назначено второе интервью уже с техническим директором. Из отзывов я узнала, что технический директор С. мягко говоря, некомпетентный руководитель. Благо додумалась их почитать перед началом, а то бы выпала в полный шок на созвоне. Ровно так и произошло. На интервью он подключился с 15-минутным опозданием. Благо HR была на встрече, и мы пообщались с ней. Когда он подключился, то начался полный цирк. Во-первых, по фоновому шуму он сидел... Далее →

Разве что стабильная белая ЗП и удаленка Далее →

Не рекомендую тратить время на работу в этой компании, для наглядности пройдемся по пунктам: 1. Процесс найма. Будьте готовы [censored] 2.5 недели, чтобы пройти 3−4 этапа и не иметь гарантий, что вы получите оффер. Сначала вы выполните ТЗ, затем тест на IQ (да-да, Карл, тест на IQ) — если вы плохо считаете в уме, то вам откажут, даже если ваши рабочие обязанности никак с этим не связаны, всем плевать. Ну и как вишенка на торте — стажировка, которая обязательная и без нее никуда. А теперь представьте, что вы прошли все это, и вам просто пишут: «извините, вы нам не подошли». Представили? Идем дальше… 2. Стабильные переработки. Если вы не готовы работать по 9−10 часов ежедневно, то вас ценить не будут, так как сотрудник обязаны перерабатывать, чтобы хоть как-то приблизиться к выполнению плана и иметь возможность получить ежемесячную премию (вас легко могут её лишить, если вы не достигнете нужного результата), без переработок сидеть вам без премии. 3. Тоталитарный стиль управления. Вас будут штрафовать за любое опоздание даже на 1 минуту на созвоны с командой. Также за вашу ошибку вы можете быть понижены в должности одним днем или вообще... Далее →

ИХ ТУТ нет! Далее →

Отвратительный коллектив. Выживали с первого дня. Подсылали своих знакомых, чтобы валили стажера под камерами, а потом стояли и хихикали с ними со словами: «вот такой у нас стажер». Фотографируют, как ты работаешь, даже твой поиск в телефоне. Хотя сами сидят под камерами на тумбе в полускрюченном положении. Когда обращаешься с вопросами — закатывают глаза. Когда не обращаешься — бегут жаловаться начальству, что стажер «не инициативен». Книгу стажера пришлось прочитать 4 раза! И все равно валили, спрашивая то, чего человек, не относящийся к этой сфере, знать не может. Хамят, не спрашивают, когда тебе удобно выйти на обед. Сначала они, а потом уже стажеры. Вот почему у них всегда открыты вакансии. Выживают там только «старички». Дедовщина для этого магазина актуальна в любой день недели. Руководство хамит, не здоровается, шлет куда подальше, можно сказать. Работать в этом невозможно. Это я еще молчу про то, что ты делаешь все, особенно если ты новенький: разгружаешь поставку, печатаешь ценники, обслуживаешь покупателей, заполняешь отчетности, ты делаешь ВСЕ. В это время на тебя косо смотрят и смеются, либо вообще отсутствуют в магазине. Хотя по регламенту во время поставки это запрещено. НЕ ИДИТЕ ТУДА, СЕБЕ дороже! ПОСЛЕ увольнения... Далее →