Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

свои плюсы Далее →

сплошное воровство! на собеседовании обещали горы, по итогу после трудоустройства даже 60% обещанного нет. (речь о зарплате и об условиях труда.) после вопросов, почему так вышло, делают из вас дебила и говорят, что вы сами виноваты, надо якобы слушать (типа не слушать, а слышать;) на самом заводе новичков обучать никто не хочет, дабы новое поколение ни в коем случае не работало на производстве, молодежь эти матерые сотрудники особенно не любят. как и в предыдущих отзывах, соглашусь, что зарабатывают там только те, кто работают 20 с лишним лет, так как знают, как это делать, видимо, раньше было хорошее добросовестное начальство. в общем, итог какой: обучать тебя никто не будет, сидите на окладе, обещанные деньги будет забирать ваше начальство ближайшие 3−6 месяцев, пока вы тупой стажер по их же вине. им это на руку:) так что этот завод сплошное воровство и убийца вашего времени, здоровья, денег и самооценки, так как там реально одни сплетники и хабалки:) Далее →

Работать в компании очень комфортно. Официальное трудоустройство, приятные коллеги, руководитель, который всегда готов к диалогу. Уютный офис, если есть необходимость, можно поработать из дома. Здесь принято не только вместе работать, но и отдыхать, часто выезжаем на корпоративные мероприятия. Компанию рекомендую! Далее →

Некоторые процессы выстроены не полностью, но идет работа в этом направлении. Далее →

коллектив Далее →

абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса. гендир — самовлюблённый [censored], не замечающий проблем. в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате — о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков — неработающая система для поиска информации, у продажников — нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому, что нечем. скажешь гендиру об этом — ответ будет прост: «вы сначала покажите результат, а потом уже дам инструменты». ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи «стройте дом. когда сваи забьёте, каркас возведёте — тогда дам бетон и молотки, а пока — давайте зубами». офис — снятое помещение в коворкинге. в помещение весь персонал не помещается, из-за чего половина сотрудников сидит в коридоре (особенно забавно на продажников в таких условиях посмотреть). техника — атас. ноутбуки, по ощущениям, надо как бензопилу с рывка включать. звуки они издают соответствующие. резюмируем: компания стоит на парочке бедолаг, что в силу своих психотравм не увольняются. уволятся — будет здоровый двухметровый детина в лице гд сидеть один в песочнице и во все стороны плеваться, какие все нехорошие и вообще гады,... Далее →

Из плюсов-зп всегда вовремя, белая, каждый год индексируется. Есть ежегодные премии. Клиника находится рядом с метро, что тоже очень удобно Далее →

Летом 2024 года в колл-центр клиники Балтмед пришел новый руководитель — Светлана [А.]. Разом ушло 5 старожил-операторов. Данный руководитель позволяет себе неадекватное поведение, повышает голос, причем не только на операторов, но и на сотрудников регистратуры и даже на врачей. Никакого уважения к коллегам, соблюдения субординации там и в помине нет. Хочу предостеречь тех, кто планирует устроиться туда: вы будете сидеть в подвале с текущими трубами, вас будут кормить обещаниями про переезд в новое здание (переехать уже больше года не могут и непонятно, когда вообще это случится). Будете сидеть в огромном потоке звонков, с непомерным объемом дополнительных обязанностей, вас постоянно будут гонять на доп. смены, тк штат там никогда до конца не укомплектовывается. Причем доп. смены оплачиваются, как стандартные, никаких надбавок не ждите. Был хороший коллектив, который развалился благодаря стараниям [С.] [А.]. Если придете туда — готовьтесь к убитой нервной системе. Далее →

Премии, белая зп, индексация зп, близость к метро Далее →

Штат до конца никогда не укомплектован. Загрузка в колл-центре просто колоссальная, очень большой поток звонков и много дополнительных обязанностей. До недавнего времени работать еще можно было, но. Летом 2024 года пришла новый руководитель КЦ — Гайбура С. А. Убрала зону отдыха сотрудникам, запретила есть в помещении (при этом в столовой есть невозможно — крошечное помещение на огромную клинику, там вечно заняты все места). Но даже это все мелочи. Главное — отношение и поведение данного руководителя. Она позволяет себе повышать голос на сотрудников (причем не только на своих подчиненных, но и на сотрудников остальных отделов, в том числе и на докторов клиники). Несобранность, некомпетентность, отсутствие субординации с коллегами, неадекватное поведение, хамство — вот примерно то, с чем придется столкнуться, если вы вдруг решите остаться работать в КЦ клиники Балтмед. Новым соискателям крайне рекомендую очень сильно подумать и все взвесить, прежде чем идти под руководство данного сотрудника. С ее приходом за месяц подали заявление на увольнение 4 сотрудника, и одного она вынудила перевестись в другой отдел. Никакого обучения толком и ввода в должность вы не получите, ибо в помощниках у нее 2 новичка, которые вообще ни в чем не ориентируются, девочки-операторы будут учить вас в режиме вальса параллельно со звонками и своей... Далее →

Рядом с домом, достался хороший коллектив и менеджер, зп не плохая. Все. Далее →

Большой снежный ком недостатков. З/п обещают 65,000, считают все премии (не считают налоговый вычет), в итоге премий ноль, потому что планы от невыполнения только растут — чудеса (нет), выполнить их нереально, когда в соседней двери КБ. Но это мало кого волнует. По итогу з/п очень далека от изначально заявленной. Весь день вместо работы фотоотчеты. Бегай по залу и фоткай: себя, двери, окна, крыльцо, бутылки, вывески, кассы, снова крыльцо, чеки проданных бутылок, снова бутылки, себя, если проверяющий что-то не разглядел. Отдельная история — это проверки КРО. Система такая: все кражи (даже уже подтвержденные по видео) висят на магазине до тех пор, пока кто-то там где-то там не решит их списать (за полгода работы никто так и не решил), менеджер обязан в своем личном телефоне хранить все видео за весь период работы. Нет видео — нет подтверждения. Так заявляет сегодня представитель КРО, а то, что полгода назад уже подтверждали, никого не волнует. Компания целиком и полностью заинтересована в выбивании денег из сотрудников. Хорошо сдали инвентаризацию? Окей! Вот вам высосанные из пальца нарушения. Спорите и доказываете свою правоту?! Рабы посмели что-то вякнуть? Окей,... Далее →

Платят не густо, но в срок. Хорошее оснащение, вменяемые коллеги, есть кухня. Есть какой ни какой ДМС и фитнес, комната отдыха с кофе. Далее →

Со второй половины 2024 в компании начался коллапс: руководящий состав меняется, набираются новые люди, прежние сотрудники не в почёте. Загрузка такая, что сам главный инженер на производстве сидит какой уже месяц с отвёрткой и настраивает шкафное оборудование. Зарплаты не растут, новых людей десятками в месяц добавляют, как и растущее число увольняющихся. Работают в Битрикс24, 1С: Склад. На производстве муштра и неразбериха одновременно. Отдел снабжения — полный провал, из-за кумовства не взять и дать никому. Руководство только требует, в отгул по болезни целая проблема уйти. На собеседовании все добрые и пушистые, а потом… Далее →

Проводят собеседование в онлайн формате. Далее →

Очень странная компания. Провели 2 этапа собеседования, одно с тестированием, пригласили на заключительный, в офисе с руководителем. Пытались перенести дату на более ранний срок, хотя до этого утверждали, что руководитель раньше не сможет, т. к. уезжает в отпуск. В итоге договорились, и в день собеседования у руководителя, по словам рекрутера, образовалась срочная поездка на 1,5 недели. Предложили перенести встречу на 1,5 недели позже. Ребят, вы прикалываетесь? Наверное, за это время я найду уже работу себе, а не буду ждать вас таких красивых, тем более, что вообще никаких условий по зп, хотя бы примерных мне так и не озвучили. Не рекомендую связываться с данной компанией. Рекрутер почему-то перешел на ты в какой-то момент и решил, что писать в выходной день — это норм, и не должно наводить соискателей ни на какие странные мысли. Успехов в поиске. Далее →

Хороший бизнес-центр в котором находится офис. Это всё, что можно хорошего сказать об этой компании. Далее →

Низкая оплата труда, наваливание массы дополнительных обязанностей и задач «за бесплатно», переработки. Задачи давали вообще не по профилю. За полгода вовремя выплатили зарплату только 1 раз, в среднем задержки на неделю. Обещали поднять зарплату, месяц работала уже в ожидании — кинули. Отсутствие зоны отдыха/холодильника/комфортного рабочего места (кабинет на 3—5 человек, нет окон). Отвратительное поведение руководителя, который считает, что общаться приказным тоном и матом со своими подчиненными — норма. Понебратство — норма. Воровать деньги у своих прорабов — норма. Детектор лжи на работе — норма. Выживать с работы за то, что вы просто не нравитесь кому-то, тоже норма. Крайне не рекомендую тут работать. Далее →

Нормальные НАКи, в целом отношение хорошее, при трудоустройстве был хороший директор-Анвар,ему респект, топил за контору, всё решал оперативно, по больше бы таких людей, но пришёл новый директор, абсолютно не компитентный… Далее →

Обманывают по зарплате, и причём существенно. Отработал 31 день, накатал на ПД (прямая доставка) 362 часа. Это по деньгам чистыми, уже с вычетом 13%, должен был получить 300+ по деньгам. Заплатили 236 800 р., около 100 000 р. где-то пропали. Разбор с бухгалтерией Краснодара ни к чему не привёл, крайних не найти, в итоге уволился. Со слов бывалых водителей, это нормальная практика в магните. Людей нет, зазывают, платят нормально, людей набрали — платят, как посчитают нужным. Несерьёзная организация, кидалово одним словом! PS: Ремзона просто ужас, даже не подходи, ничего нет (даже смазок) и делать ничего не хотят! Далее →