Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень отзывчивое и внимательное руководство подразделения и управления. Приятный коллектив, много классных и интересных ребят — профессионалов своего дела. Из плюсов — офис близко от метро и своевременные выплаты зарплаты. Удалось также побывать на корпоративе — хорошая организация, правда вход был платный, но по бюджету сильно не ударило. При увольнении на этаже была стройка новых помещений и кухни — должно стать комфортнее. В целом впечатления о компании хорошие, с некоторыми ребятами до сих пор поддерживаем общение. Далее →

В моем отделе не было возможности работать удаленно (можно согласовывать пару дней в месяц). Мотивации в виде достигнутых KPI — ее не хватало. Кухня маленькая, но, как я понял, скоро должны открыть новую, большую. В целом можно было бы улучшить некоторые рабочие процессы и дать сотрудникам больше возможностей для реализации своих «хочу». Далее →

Их нет Далее →

Во-первых, директор Л. во всех ситуациях ведет себя непрофессионально, ставит личные отношения превыше работы, а в отношениях она со своим менеджером Д., за которого недавно вышла замуж. Невозможно работать в обстановке, когда менеджер и директор сидят в менеджерской, то сюсюкаются, то ругаются, а потом после ссоры срываются на всех сотрудников. Во-вторых, менеджер Д. абсолютно не выполняет свои обязанности, скидывает все на остальных сотрудников, а сам сидит в менеджерской, играет в игры и курит. Но директор Л. закрывает глаза на косяки любимого и даже пытается продвинуть его по карьерной лестнице, потому что как так муж ниже по должности. В-третьих, если в смене весь менеджерский состав, включая директора, то работает только один менеджер, и это ни один из этой сладкой парочки. В-четвертых, если у тебя случилась внезапная форс-мажорная ситуация, абсолютно отсутствует проявление человечности и понимания. Им абсолютно все равно, сбила тебя машина или у тебя температура 40, если директор не в настроении, то работай. Но в любом случае за спиной тебя обольют грязью, потому что-либо ты не выходишь на смену, либо выходишь, но не можешь работать в полную силу из-за своего состояния, ты в любом случае остаешься плохим. Это полностью отбивает все желание к работе в принципе. Им абсолютно все равно, выходной у тебя,... Далее →

Есть хорошие работники-курьеры — добрые и отзывчивые, которые подскажут как работать.  НО Это шарашкина контора. Сразу по трудовому договору никто вас не устроит, наверное на то и расчет, чтобы на время усиленных нагрузок набрать новых людей, а потом их слить. Не, если хочешь жить на работе, и до этого не видал и 100К, то наверняка порадуешься доходу, если походу не издохнешь, потому как перерывов у тебя нет, логисты постоянно трезвонят, чтобы ты везде разорвался, при этом не умея составить логичный маршрут. Далее →

Кругом обман. Сначала вам говорят, что зарплата выплачивается раз в неделю. Что вас всему обучат. Что можно работать 2/2 и что оплачивается за топливо, если работаешь по графику. Но потом оказывается, что С.С., у которого эго выше собственного носа, не планирует никого обучать — обучайтесь сами. Где? В чате. А в чате информация устаревшая наполовину. И чат — это не практика. Вышел на работу — и плыви как получится. Не умеешь с первого раза — штраф тебе в плечи. И штрафы на каждом шагу. И чтобы получить компенсацию за топливо, нужно наставить еще себе доп. смены. Если машина твоя сломалась — бери каршеринг, но оплатят половину. А логика где? За топливо не платят, а каршеринг выгодно? Бред. Болеть нельзя — штраф, поссать и поесть нельзя — нужно соблюдать интервалы. В общем, условия адские, отношение к курьерам свинское. Не рекомендую работать, если хотите заработать. Далее →

Раньше была возможность карьерного роста Далее →

Когда пришёл «Рольф», зарплата сразу стала меньше. Набрали кучу директоров и делают, что хотят, увольняют одним днём. Даже когда пишешь по собственному желанию (сам захотел уйти), уйти спокойно не получится. Вставляют вечно палки в колёса. Есть кофемашина, но кофе нужно иметь своё. Никакого корпоративного обучения нет. ДМС только покупаешь сам. Если уходишь в 18:00, значит, у тебя нет работы. Отношение к линейному персоналу отвратительное. Далее →

Неплохой офис. Красивые девчонки. Относительно неплохой процент с ваших же заработанных комиссионных 49% (есть места с ещё худшими условиями. Ровно как есть и лучше.). Берут без опыта работы в сфере недвижимости. Какое никакое обучение (скорее никакое) Потолка нет, принесли 1млн комиссии, чуть меньше половины ваши. (Работая на себя, ваш был бы весь миллион). Далее →

Как и в большинстве подобных агентств, никакого оклада и трудоустройства здесь нет, будьте к этому готовы. Через полгода работы нужно будет открывать ИП. Если опыта в недвижимости нет, то есть обучение, хотя толку от него немного. Исключение — обучение от практикующих экспертов. Основная же часть обучающего персонала, которые будут рассказывать вам «волшебные фразы риелторов», отношения к риелторству и к продажам вообще никогда не имели, соответственно, смысла от этого обучения 0. Прикрепляют вас к менеджеру, который будет вам рассказывать, что и как делать, и должен ходить с вами на первые 3 сделки, с которых он получит часть вашей комиссии. Среди менеджеров куча людей, которые сами никогда риелторами не работали, поэтому наставничество у них соответствующее. Благо политика в этом гибкая, и если менеджер вас не устраивает, то можете перевестись к другому. Если опыта в недвижке нет, то обязательно идите только к менеджеру с риелторским прошлым, иначе будете слушать бесполезные мотивационные речи про успешный успех с 0 полезной информации. В компании огромнейшая текучка, начиная с риелторов, заканчивая эйчарами. Набранная группа у менеджера сменится через полгода почти полностью. Клиентов компания вам не предоставляет, ищите все сами (небольшое исключение — дежурные дни, там... Далее →

Добрый день работаю на заправке азс 125 шафировский из достоинств только коллектив и управляющая [Н.] Далее →

Что могу сказать про работу, условия труда просто ужас, огромная нехватка персонала, будете работать без выходных… В ваши обязанности будет стоять за кассой, заполнять журналы, мыть туалеты, полы, выполнять сменное задание, мыть швы в зале, также готовить выпечку и френчи, даже убирать снег. Высшее руководство сотрудников не жалеет, я так понимаю, что никто не хочет решать проблему нехватки персонала, только постоянно тот едет, этот едет проверяющий. Для них работники — это рабы, а не люди, отношение как к [censored], зарплата мизерная, но, как говорит [В.], незаменимых нет… Театралы меняются каждые 3 года, до этого была Карабутова [В.] [А.], очень хороший человек, всегда поможет, но строгая в работе. Сейчас новый [Е.], первый раз даже не поздоровался, но, я так понимаю, это для них норма… В компании проработала 5 лет, из хорошего только коллектив, а также хочу сказать, что сотрудников гоняют на другие станции. Устраиваться в эту компанию я бы не советовала, если не хотите угробить свое здоровье, также если будет не хватать топлива при инвентаризации, все повесят на вас, и им все равно, что вы кассир и отношения к бензовозу даже не имеете… Работать... Далее →

Я пришла работать в Компанию еще в 2020 году. За все время работы я ни разу не пожалела что выбрала именно эту Компанию! Изначально, конечно, многое было не понятно. Руководитель и наставники обучали меня всему, отвечали на все мои вопросы и оказывали поддержку на всех этапах обучения. Работать в таком коллективе одно удовольствие! В нашей Компании есть карьерный рост и развитие. Так я заняла руководящую должность. Официальное трудоустройство и заработная плата без задержек. Далее →

не обнаружено. Далее →

Раньше, это было лучше место для работы, после ухода мировых брендов и прихода руководства с Рольфа, все скатилось. Далее →

Основная зп состоит из оклада (20% от полной зп) и премии. Премия не фиксированная и не прописана в договоре. У конкурентов зп повышают, в Автополе всё наоборот. Показатели от тебя не всегда зависят. Отработаешь месяц, а потом узнаешь, что тебе придёт с вычетом из премии за пару дней до выплаты зп, и ничего не докажешь, так как официально у тебя только оклад. Нет трафика, чтобы больше продавать машин, соответственно нет продаж — нет нормальной премии. Работаешь за троих, а с каждым месяцем получаешь меньше и меньше. Руководство не умеет вести бизнес, тебя могут сократить одним днём, не выплатив ничего при сокращении, ещё и припугнут, что выплатят только оклад, если будешь выпендриваться. Берут на должности только своих «рольфовских» друзей, которые плевать хотели на сотрудников. Для сотрудников нет ничего: ни нормального обучения, ни ДМС, ни питания, ни корпоративов, ни подарков, ни ежегодных/квартальных премий, ни парковки, ни зоны отдыха, ни чая/кофе, ничего! Если вы хотите быть уверенным в завтрашнем дне и стабильности в зп, вам явно не сюда. Далее →

Отличный офис Далее →

1. Оформление не сразу. Отдел кадров очень нервничает, когда ты читаешь все бумаги, которые он принёс на подпись. Стоит над душой и выговаривает тебе, что ты задерживаешь его. Среди всех документов есть заявление, что просишь ООО «Медлабком» вести электронную трудовую книжку, тем самым навсегда отказываясь от бумажной трудовой. Если ты не подписываешь данное заявление — ответ от кадровика: «Где вход, там и выход». На замечание, что это незаконно — истерика: «Все твои предыдущие руководители и знакомые в отделе кадров — тупые, если продолжают вести бумажные трудовые книжки», «Иди отсюда, мне некогда тебе объяснять». Также высказывания от кадровика: «Где вас таких понабрали!», «Сходи в церковь, причастись!». 2. Руководитель отдела продаж: первые 3 дня — замечательное поведение: все задачи объясняет, подсказывает, куда и к кому обратиться. После начинает грубить. Этика делового общения отсутствует: ни спасибо, ни пожалуйста. При устройстве на работу с генеральным директором оговаривался график с 09:00 до 17:30. Руководитель отдела продаж может сказать в ультимативной форме, что рабочий день начинается в 08:30 без объяснения причин. На протяжении всей рабочей недели... Далее →