Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если вам повезёт, как мне, то встретите парочку друзей. Если не повезёт — сойдёте с ума. Далее →

Все положительные отзывы написаны специально, куплены. Верьте этому отзыву, правдив, написан честно, как и все остальные негативные. Учредители (боги) компании — уголовники и быдло. Сашенька [Е.] и его семейка заправляют конторой. Друзья Сашеньки — сотрудники службы безопасности — это чуваки с кобурой, которые любят тягать гантели и отжиматься в кабинете. Их главная задача — запугивать сотрудников, угрожать физической расправой в случае вашего неповиновения. Мол, прострелим тебе колени, если рожей не вышел или болтать любишь. Есть замечательное видео на Ютубе, посмотрите. Вот лысый чувак — это Виталя, сотрудник СБ. С тобой он будет общаться также, как и на видео. Генеральный директор Женёк Хазеев номинальный. Женёк грубый мужик, любит ходить на почту, в банк и наркотики. Наркотики любит больше всех. Финансовый управляющий Валя [А.] алкаш и ничего не знает о банкротстве. Также как и Женёк любит ходить на почту и в банк. Есть ещё [М.] Арбатский. Никто не знает, что он делает, но что-то делает. Любит строить из себя важного, но однажды был послан клиентом в попу, теперь грустит. [И.] или, как мы её ласково называем, наша мымра, будет тебя иметь, требовать невозможное по работе, а также запретит тебе общаться с коллегами. Женька... Далее →

Нет Далее →

Я тоже столкнулась в этой компании с маленькой оплатой за труд в ночное время суток. Пишут оплату одну, потом выясняется, что ты мало посчитала им товара, и платят сумму другую. Договор прочитать не дали. Свои заработанные деньги получила только через сутки. До начала работы ждёшь минут 40, когда менеджер примет решение оставить тебя на смене или отправить домой. После пересчёта магазина приходится стоять и ждать 2−3, 5 часа, пока придёт ответ откуда-то там… Не рекомендую ФК к сотрудничеству. Не теряйте своё драгоценное время. Далее →

Нет Далее →

Дали обратную связь, пригласили на интервью по Skype, все прошло удачно, пригласили на следующий этап — очное собеседование. Там тоже все хорошо, приглашают сразу же пройти обучение, посадили к одной из сотрудниц, и типа сиди учись, коллектив вообще невоодушевил, все какие-то надменные, я так провела 2 часа, хотя это не обговаривалось заранее. Дали заполнить огромную анкету для службы безопасности и сказали, что позвонят на следующий день, чтобы обговорить график, но звонка так и не поступило, очень странная контора… Далее →

В общем, компания «Далкос» является современной и активно развивающейся. В настоящее время компания находится на пике своего развития, поскольку она умело использует ситуацию на рынке, привозя востребованные товары, которые из-за ухода других поставщиков стали недоступны. Однако продажа этих товаров представляет определенные сложности из-за высоких цен. Далее →

Менеджер, скорее всего, будет получать фиксированную зарплату, а о возможных высоких премиях можно забыть, особенно у новых сотрудников, у которых процент от продаж ниже, чем у тех, кто работает в компании уже давно. Зарплата выплачивается официально, соблюдаются трудовые нормы, что очень положительно. В офисе есть кухня, вкусная еда, кофе и вечерние мероприятия с коллегами. Коллектив молодой и дружелюбный, но имеется определенный недостаток в лице руководителя отдела продаж [И.] Б. Она проявляет нестабильное поведение, употребляет ругательства, имеет своих фаворитов и тех, кого она не любит и старается избавиться от них. Ее присутствие на рабочем месте создает напряженную атмосферу, неуважение и хамство. Она представляет собой токсичный элемент в коллективе и не рекомендуется работать под ее руководством. Далее →

Хорошая компания. Принципы и намерения компании достаточно хорошие. Хорошая зарплата, график, есть столовая для сотрудников. Далее →

Владелец компании не в курсе, как ведут себя мелкие руководители на местах. За последний год они возомнили себя мелкими царьками, и им абсолютно наплевать на убытки компании по их вине. В первую очередь они считают свою зарплату. Сотрудники СБ могут спокойно оболгать сотрудника и уволить его исключительно из-за своей прихоти и для получения похвалы от вышестоящего руководства. Лично меня уволили именно так! Сотрудник СБ [О.] не стал ни в чём разбираться, просто оболгал меня и уволил. В связи с чем компания понесла значительные финансовые убытки по перевозкам своих автомобилей. А так многие люди в данном коллективе очень хорошие, грамотные профессионалы. К сожалению, пообщаться с владельцем не представляется возможным, к нему на приём не попасть. Далее →

- белая зарплата, выше рынка, есть индексация  — оплата мобильной связи  — есть корпоративное такси  — нормальные рабочие места, есть возможность дозаказать всё что нужно для комфортной работы  — в екб и перми офисы в центре, удобно добираться, в спб 15 мин от метро старая деревня  — более-менее адекватные сотрудники  — компенсируют всякие затраты (проезд, почтовые расходы, копировальные центры)  — бывает премия на новый год Далее →

- директор: хамоватый тип из 90-х, с вечной паранойей  — дресс-код  — куча бесполезных командировок (об этом ниже)  — отсутствие нормального роста. Вам с удовольствием расскажут про то, как важно, чтобы сотрудники развивались, что у них там постоянное обучение и пр. По факту, вас будут таскать в сомнительные «центры психологии и бизнеса» под Екатеринбургом и Санкт-Петербургом, где будут рассказывать про лидерство, систему 5С и прочее. Всё это обучение, как правило, проходит в выходные дни. Т.е., вы работаете 5 дней в офисе, уезжаете туда на субботу и воскресенье и возвращаетесь под утро понедельника работать ещё 5 дней. Итого 12 дней без выходных. Здорово, правда?  — сомнительная идеология, которой там всё пропитано, называется онтопсихология. Важно про это упомянуть, потому как директор принимает решения в соответствии с ней. Здорово, если ему это помогает оставаться на плаву и вести бизнес, но я просто устал слушать постоянную болтовню о том, как важно быть лидером, что мои друзья должны быть лидерами (в противном случае от них следует отказаться), что нужно думать как лидер, ходить как лидер, спать как лидер и т.д.  —... Далее →

Бесплатные обеды, комфортная развозка. Отдельные сотрудники в коллективе. Отработала 3 недели, должность помощник менеджера, отдел крепёж. Заработная плата белая. Далее →

В принципе, ничем не удивили, пожалуй, компания в вопросах найма живёт в прошлом, не адаптирована под современные реалии. Руководитель исповедует философию: тяжело в учении, легко в бою. Будут убеждать, что во всём помогут, но не помогут. Люди занимаются самообманом. Эйчары никак не помогают адаптировать сотрудника к новой работе. Вроде как выплывешь, не выплывешь. Будешь тонуть — немножечко помогут. Лично мне такой подход не зашёл. Не хочу цепляться за то, не знаю что. Отстали сильно от компаний, которые знают не понаслышке об адаптации сотрудника на рабочем месте. У них даже не эйчары, а просто кадровики, которые занимаются переводом, увольнением. А руководитель — это менеджер, который, в принципе, по своей работе знает многое, но он не в курсе современных реалий о найме персонала. В коллективе присутствует моббинг. Хотя спасибо таким компаниям, они учат нас ценить компании, в которых находятся продвинутые люди, осознающие реалии рынка. Рынок труда — это тоже рынок! Господа, не только работодатель смотрит на соискателя, но и соискатель на него! Когда в мозгу каждого, кто работает, укрепится это осознание, тогда, возможно, что-то будет меняться. Далее →

Всем привет! Долго решалась на честный отзыв по работе на которой провела свои 4, 5 года, но подумала, что пора. В общем сегодня закрываем гештальт по буквоеду. В далеком доковидном 2019 году 20-летняя [Д.] пошла работать продавцом-кассиром во второй магазин по масштабам, выручке и площади в центре культурной столицы Буквоед. Что хочется сказать, с самого начала не все было ужасно. Первоначально я встретила унылые лица своих будущих коллег, которым было не до меня и стажировать нового сотрудника для них было в тягость, с первого дня на меня смотрели, как на больную из разряда «Ты что на кассира? Ууу не завидую». Дедовщину я испытала только от некоторых более опытных сотрудников, возможно, это было связано с конкуренцией, так как я была уже с опытом работы, но в другой сфере продаж, поэтому ничего не боялась. Быстро без лишних вопросов начала свой кассирский путь, изучила кассу без лишний вопросов и начала работать. Тогда еще прошло только пол года с присоединения компании к сети Читай-город и было все не так ужасно, магазин работал в формате самообслуживания, никакой клиентоориентированности, максимум работы с торговым зала, не жизнь к сказка, сказка, где заработная плата из слез, на тот момент платили целых 69 рублей ставка в час,... Далее →

Ну, а теперь волшебная сказка заканчивается, что произошло в последующем, поняв, что роста в моем магазине дальше нет, и перебрав больше 20 магазинов на вкус, так как работа стала выездного характера, а на тот момент юная [Д.] не умела говорить «нет», и всем нужно было помочь, ты начинаешь буквально жить на работе. Словив знатное выгорание, меня забрала под свое крыло чудесная руководитель, которая в последующем уволилась, и я за нее рада, перевожусь в другой магазин, разбитый и истерзанный Комсомол на Финляндском вокзале, которому достались все тяготы и сомнения компании, испытываю свою прочность на вкус, прожив и продышав ковид, в котором нас поливали грязью покупатели за ношение масок, потопы, что прорвало трубу или затопило магазин, так как он был в подвальном помещении, падения покупателей по неровному полу с последующими судебными разбирательствами и прочими тяжбами хочется сказать. Как опыт, просто невероятное место, лучше чем «Как закалялась сталь», отвечаю, карьерный рост? Хоть на следующий день после трудоустройства, весь книжный мир у твоих ног. Заработная плата? Хромает хуже некуда, у меня график был с 8 утра до 10 вечера, и за это удовольствие в 23 году 40к, это... Далее →