Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36377)
-
✓ ПреимуществаМеня пригласили на собеседование в данную компанию. На собеседовании говорили много приятных вещей, оценили мой опыт работы и навыки, рассказали, как сильно хотят такого человека в команду. Со слов дизайнера [Д.] и hr-специалиста [А.] мне понравились будущие обязанности и я захотела с ними работать. Мне выслали тестовое задание, я отлично с ним справилась, выслала все в срок. [Д.] позвонила и пригласила меня работать с ними, отметила высокий уровень сделанного задания и подметила, что я справилась лучше других кандидатов. Далее →✗ НедостаткиМеня торопили выйти как можно скорее, при этом зная, что я работаю официально и по закону положено на увольнение 2 недели. Я пошла навстречу и согласовала досрочное увольнение. Я уволилась из международной компании, с намного лучшими условиями, после этого за 3 дня до выхода на новую работу, мне позвонила hr [А.] С. и сообщила, что не может предложить мне работу, и привела невнятные аргументы, почему так произошло! Очень некрасивый и подлый поступок. Когда вы торопите людей уволиться и предлагаете в шутку работу, помните, что у людей могут быть финансовые обязательства: ипотека, семья, пожилые родители. Делайте выводы о ценностях и взаимоотношениях в данной компании! На словах все красиво, на деле получается работают некомпетентные и непорядочные люди. Тенденция торопить и ставить неадекватные сроки видна даже при приеме на работу. Это говорит лишь о самодурстве и непрофессионализме. Один плюс вижу в этой ситуации: что про компанию и стиль управления все стало понятно на берегу, и я не стала с ними работать. Даже интересно, свою серую зарплату вы тоже так платите? Не верьте красивым описаниям на сайте о подходе работы. Может, и hr пытается этому соответствовать, но за ней стоит неадекватное руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиНу я даже не знаю, с чего начать. В первую очередь, что бы хотелось отметить, так это то, что о пунктуальности, кажется, тут не слышали. Собеседование было назначено на 11 часов, в итоге к какому-то внятному диалогу приступили только час спустя, но в ожидании собеседования было устроено целое шоу с участием директора, с отчитыванием своих подчинённых в присутствии кандидатов и другого персонала. Диалогом это, довольно, сложно назвать, скорее клоунада. Мои компетенции мало кого интересовали, интерес был проявлен к кличке моего домашнего питомца, отношению к религии, и большое изумление вызвал вопрос про обеденный перерыв (его там банально нет). Сам кабинет директора больше похож на храм: громадные иконы на каждом свободном куске пространства и свечи. Не сразу понимаешь, что попал не в храм, а в кабинет директора. Сам руководитель оказался, довольно, высокомерным и неприятным. Некоторые мои высказывания воспринимал как личное оскорбление. «Вишенкой» на всем этом театральном представлении стал колокольчик, после которого прибегают бедные секретарши)) Большое спасибо за это представление! Было очень весело! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Кабинет с окном :)) Относительно адекватное руководство, делающее робкие попытки изменить сложившуюся культуру (Ален, привет! Пишу это только ради тебя!) Далее →✗ НедостаткиКрысиное царство! Большую часть конторы составляют «сорокопятки», так что предыдущий комментатор явно не в теме. «Сорокопятки» — это барышни 40−50 лет, у которых вечно то ПМС, то климакс, то недотр.х (убийственные последствия этого для нервной системы окружающих вы, наверное, уже понимаете). Сорокопятки всегда считают себя самыми умными в любой сфере, несмотря на то, что большинство информации они придумали сами в своей голове или услышали где-то на заре 90-х. Больше всего сорокопятки любят перемывать всем кости (не гнушаются даже директорами!) и превращать все хорошее, что для них делают в д..мо. Такого фонтана шизоидальной истерии, создаваемой из любой ситуации, я не видела больше никогда! Работать сорокопятки не очень умеют и любят, как и не любят любой намек на конкуренцию на их пригретое место (так что забудьте о карьерном росте и развитии), зато оооочень любят, когда им льстят. Если вы им не льстите — вы их заклятый враг! Они будут находить любой способ, чтобы выжить вас из конторы, не гнушаясь откровенной ложью и самыми грязными сплетнями. Руководство не очень хочет само связываться с сорокопятками, поэтому всю грязную работу предпочитает делать руками эйчаров, поэтому любой эйчар для сорокопяток автоматически враг. А еще —... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриветливый персонал, много филиалов. Далее →✗ НедостаткиВсе люди, с которыми я взаимодействовала в школе, достаточно вежливые и приветливые, однако, к сожалению, не исполнительные. Методист, которая меня интервьюировала и давала мне задания, забыла о дате и времени назначенной видео-конференции, поэтому её пришлось переносить. Также пришлось отменить выход на пробное занятие в школу, так как этот же методист не прислала мне необходимые материалы для занятия. Позже я узнавала информацию о выходе на работу у директора филиала (методист не смогла дать определённого ответа), но она не была в курсе моего общения с методистом и тоже ничего не смогла прояснить. Осталось впечатление безответственного отношения к соискателям, долго отвечают, забывают о договорённостях. Далее →
-
✓ Преимущества- Есть возможность бесплатно сходить в кино — Попались адекватные руководители. За мои переработки выплачивали премию — Оплачивали ЗП вовремя (но есть некоторый нюанс) — Есть какая-то система обучения. Изучаете систему лояльности, читаете книгу, проходите тесты. На меня не давили в этом плане. — Бесплатная развозка. Далее →✗ Недостатки- Работал по чёрному, хотя обещали оформить. По факту, моя вина, что не надавил. В итоге, просто воспользовались моей невнимательностью. — Переработки. Работаете, по факту, иногда и по 13 с чем-то часов (если сеансы попадутся такие). — Большая текучесть кадров. Если вам попался кассир, который вот-вот уйдет — знайте, ему нашли замену в виде вас. Максимум люди увольняются через месяца два. — Были проблемы с другим кассиром (какая-то попалась психичка, часто конфликтовал с ней, но это скорее проблемы человека). По факту, персонал из двух человек. Но из-за нехватки персонала в мелких кинотеатрах вам приходится перерабатывать, никто заменить вас не может, даже отправить другого человека из крупного кинотеатра. — Выписали штраф за кражу продукции (цыгане какие-то украли, но меня даже не ознакомили с видеозаписью, как я отвлёкся. Никого не волнует, что за всем не уследишь). — Нету официальных перерывов. Работать приходилось постоянно, нельзя отвлечься на обед, от кассы не отойти (если только во время сеанса, но всё равно ругали, что не обслужил человека. Простите, а когда мне есть и готовить попкорн? Я тайно ставил табличку, чтобы меня никто не отвлекал). — Был период, когда из-за отсутствия кассира я просто перерабатывал... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, возможность работать удаленно Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: за год работы компания постоянно задерживала зарплату сотрудникам (сначала на неделю, дней 10), но начиная с апреля выплаты прекратились вовсе. Руководство жаловалось на форс-мажоры и проблемы и просило подождать конца лета — начала осени (то есть ждать свою зарплату 3 (!) месяца). На что жить сотрудникам непонятно. Но когда подошли сроки, руководство вновь сдвинуло сроки выплат уже на октябрь-ноябрь, удалило всех сотрудников, кому должны зарплату, из битрикса и игнорируют звонки. По сути, компания кинула своих сотрудников, не выполнив условия договора. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбещают зп 50−60тыс. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование через Вотсап. Пришла по указанному адресу (Старо-Петергофский проспект 9Б, Арабелла), мне устроили блиц-опрос. Вопросы были ну очень странные (выберите цвет из предложенных, что для вас счастье). Осталась в смешанных чувствах после. Всё это действо заняло минут 5, не больше. Сам офис очень пустой, и создаётся впечатление, что в нём никто не работает. Прочитала отзывы в интернете про эту контору, все как один говорят, что это мошенники. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность заработка 80 тыс. р., также премии за конкурсы от брендов. Для сотрудников на складе будет бесплатный чай и сахарок, скидки на собственную закупку, работа в эстетичном месте с расположением в центре города! Далее →✗ НедостаткиРаботал (а) в Универмаге около 3 месяцев с конца 2022 г. по весну 2023 г. Итак, по порядку. Сам учредитель АО БТК Девелопмент Таймураз [К.] Боллоев, к сожалению, довольно слабо осведомлён о сложившейся ситуации в рук. составе универмага (к слову, сам руководящий состав не знает даже его фамилии, ведь в чате обычно приходили уведомления «балоев в универмаге»). Снобизм, угрозы, мат, депремирования, принуждения к увольнению, переход на личности — это визитная карточка ваших будущих администраторов и управляющей. Постоянная текучка в коллективе, из-за чего сотрудники некомпетентны, не обладают достаточной насмотренностью и минимально опрятным внешним видом. Основной причиной этой самой текучки является [К.] [Ч.] или, как любят говорить её друзья крепостные, «Мисс Крис». Эта удивительная уроженка Белгородской области в ремне Louis Vuitton моментально покорит вас своей эмпатией и заинтересованностью в диалоге, ведь в общей столовой универмага начнёт обсуждать свои роды с руководителем бренда MAJE, также стоя с этим же руководителем на входной зоне у ресепшн расскажет ей и всем греющим уши сотрудникам, что [А.] Рогов — цитирую — «пдорас». Помимо того, по-дружески сообщит, длинные ли у вас ноги, идет ли вам ваша новая прическа. Порадует также и админ. состав! Администратор... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДля операторов АЗС нет Далее →✗ НедостаткиЗаехали заправиться и перекусить на АЗС [У.] Заводь. Зашли в зал, а там такой ор, я так понимаю, менеджер кричала на оператора. Она так себя вела с подчинёнными, как будто они личные её холопы. Просто жуть, у женщины никакой субординации с персоналом. Оплатили бензин и уехали, покупать сосиски и кушать в такой обстановке мы уже не захотели. Осадок ещё был минут сорок. Всё ехала и думала, вот бы эту менеджера поставили работать оператором, пусть бы на своей шкуре испытала тяжесть этой работы. Мне перезванивать с извинениями не нужно. Вряд ли моё сообщение изменит поведение этой женщины, но может быть руководство обратит внимание на эту персону, которой кажется, что ей принадлежит весь мир. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги водителей, логистов, заказчиков. Переклеивают сроки годности на наклейках, на складе антисанитария, водители, грузчики без медкнижек. Директор А. — оборзевшее нечто, уже доведший пару фирм до банкротства. Надеюсь, что жизнь его научит, что не надо так поступать с людьми. Будем писать коллективную жалобу во все инстанции, суд, правоохранительные органы. Предлагаю «кинутым» сотрудникам объединиться и получить выплаты через суд, суды сейчас на стороне работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не выявлено, по причине отказа мне в трудоустройстве. Далее →✗ НедостаткиВыражу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю, что кадровичка там, похоже, мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольное согласие на разделение зарплаты на окладную часть и премиальную. Возможно, в договор впишут МРОТ, а остальное непонятно. Специфические проекты, на таких много не заработаешь. Кадровичка попросила выслать ей портфолио — пример моих работ, что мной и было сделано. Через два часа кадровичка мне сообщила, что показала моё портфолио сотрудникам и что, по их мнению, моё портфолио сделано очень плохо. Поэтому в приёме на работу мне было отказано, несмотря на то, что я с запасом соответствую всем требованиям по данной вакансии. Образец моей работы, конечно, содержит огрехи, но незначительные, однако при предъявлении его в другой организации меня безоговорочно приняли на работу. Данная вакансия опубликована уже больше года. Не понятно, почему эта вакансия так долго опубликована и по ней не могут взять сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно делать работу на сторону, если у вас есть заказы. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты ниже, чем по городу. Большинство сотрудников — бывшие военные. Списанные. Деньги платят, но не всем. 90% получают прожиточный минимум, которого не хватает даже на столовую в НПО, но хватает добраться до работы. Электронного документа оборота нет. Компьютеры есть, но не у всех. Канцелярии нет, покупаем сами. Мебель ущербная, ремонтируем сами. Освещение практически есть, но не у всех. Охрана труда отсутствует. Отопление есть, но не у всех. Разработчиков приборов 5 на всю организацию. [К.] тоже 5. Остальные создают ВБД. Много работы, особенно неквалифицированной. Основное время делаются отчёты и графики. Если создавать ВБД, то руководство это нравится. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиимея 40 лет стажа 2 ВУЗа ассоциации ноприз нострой плавный карьерный рост был остаток дня под наркозом отдела кадров. Что они хотят, все допуски, все журналы, все разделы, все работы человек должен иметь. При этом на каждую смену работы у меня их через 7−12 лет допытываться, почему, да потому, что рост карьерный и ответственности совместно с приобретаемыми знаниями. Весь мир так растет. Испытательный срок зп 50, у меня рабочий без образования получает 56. Разъездной хар-р, вечерами раз в неделю до 22 часов обслуживай за бесплатно. Крепостное право осталось в головах, и никакими революциями христианские ценности не достижимы с отсутствием разумения. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное лояльное руководство и коллектив. Далее →✗ НедостаткиВысокие планы, выполнимые, но для того чтобы их делать, нужно работать по 17−20 смен в месяц, что в итоге выходит по 210−230 часов в месяц, при норме 160−170 часов, как должно быть по ТК РФ, планы невыполнимые! Огромные переработки, которые оплачиваются, но не в двойном размере, как по ТК РФ. Маленький оклад 110 рублей в час для продавца, что в 2023 я считаю очень мало, процент с продаж при выполнении плана 4% при невыполнении 3%, соответственно, все стараются брать доп. смены для того чтобы его сделать, так как разница большая получается в деньгах, при этом приходится работать огромное количество часов, что очень сильно выматывает, и работать в таком ритме с такими огромными переработками просто тяжело. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиТаких конченых HR-менеджеров я ещё не встречала. Позвонил вроде бы с предложением о работе, но начал агрессивно втирать конкретную дичь про холодные звонки, и после моего ответа, что мне условия не подходят, стал нести ещё большую ахинею в ещё более агрессивном тоне. Они серьёзно думают, что агрессия в адрес соискателя заставит принять положительное решение в их пользу? Спасибо, что на этапе звонка уже всё стало ясно об этой компании. Далее →
-
Зарплата на собеседовании так и не была озвучена, заявленный функционал отличался от того, что указан в вакансии, и даже озвученная информация менялась по ходу беседы. Четко сформулированной информации, кто же им нужен и на какие обязанности, я так и не получил. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНесмотря на все трудности и проблемы изложенные в недостатках я приобрел грандиозный опыт и серьезно прокачал свои навыки. Поэтому хочу сказать компании Спасибо и пожелать не зачахнуть. Хочется отметить некоторых сотрудников, на плечах которых фирма и лежит. Думаю они себя узнают. Далее →✗ Недостатки1. Расширение компании без фундамента, кадрового и финансового запаса. По итогу лавинообразная текучка кадров, отсутствие стратегии и коллапс управления. 2. Производство строительного продукта — в нашем случае демонтажа — порой доверяется случайным, без должных навыков и компетенций людям. Складывается впечатление, что инженерное дело умирает там, где оно должно процветать. 3. Масштабные проблемы с выплатой заработной платы. Кассовые разрывы, другие закономерные трудности в сфере производства. 4. Нездоровая преданность некоторых сотрудников «общему делу». За окнами офиса крупный город с развитым рынком труда. Но часть коллектива блаженно продолжает работать, тянет гирю из воды и улыбается! Далее →
-
✓ Преимущества- Своевременная оплата, все четко и вовремя — отличная оплата ГСМ — график работы 5/2 или 3/4 — отсутствие офиса — разные варианты трудоустройства — корпоративная связь (прослушивается) Далее →✗ Недостатки- очень большая текучка торговых: менеджеров по продажам (торговых представителей) набирают на короткий период, в среднем на 3−4 месяца (в основном на сезон), задача менеджера привлечь новых клиентов на сайт продаж, «оживить» старых, после того как клиенты начинают делать заказы через сайт самостоятельно, менеджер становится ненужным и от него избавляются. — ежедневные маршруты от 150 до 500 км с проработкой 10−12 торговых точек независимо от километража. — корпоративный автомобиль НЕ предоставляется. Если Вам нужна временная работа (на сезон) со стабильной оплатой, то welcome. Если нужна постоянная — не тратьте своё время. Далее →
-
✓ Преимущества- подбирают адекватный коллектив (в 90% случаев) — лояльное руководство (зависит, конечно, от администратора точки, на которой работаете) — сидячая работа — хорошее обучение всем основам работы — относительно гибкий график, можно по надобности уйти пораньше и в другой день отработать часы Далее →✗ Недостатки- переработки практически каждый день: 1) некоторые администраторы не считают должным сообщить о том, что полное/частичное отсутствие обеда тоже считается переработкой; 2) ни в коем случае нельзя не принять клиента, если он пришел ровно в 21:00 (время закрытия); 3) придется помогать коллегам разгребать очередь, даже если твой график с 10:00 до 19:00, и как раз в 19:00 — час пик; — муштра по правилам клиентского сервиса (вплоть до того, что заставляют учить наизусть девиз и ценности компании); — много онлайн-обучения, которое приходится проходить прямо в рабочие часы между клиентами. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, есть обучение, развоз.. Далее →✗ Недостатки1) На собеседовании сказки и ложь, ЗП из объявления вакансии вас может слегка коснуться только через лет 5..10, после повышения класса и постоянного ежемесячного подмазывания, кого нужно. 2) Если устраиваться с обучением, это узаконенное рабство на 2,5 года, работать будете столько, сколько поставят. Будете возникать — репрессии усилят, в конечном итоге могут просто уволить, для этого рычагов полно, в том числе за нарушения, и вас уже ни в каком парке в СПб на водителя не возьмут. 3) Внезапные вызовы в выходные, отказ от которых повлечёт негативные последствия. 4) Штрафы за всё (правомерно или нет — не важно. Вы ничего и никому не докажете, таких блюстителей правды убирают. Сидите тихо и терпите, если нужно работать тут). По итогу стоимость часа меньше продавщицы в 5-ке, хотя ЗП может быть выше, может! Ах да, администрация очень любит зарабатывать на нерадивых учебниках. Группа около 15..20 чел. до стажировки на линии дойдет 3..4, и то славно, группы, когда я учился, набирали примерно каждые 14 дней, у меня сразу закралось сомнение — куда столько народу. Обучение бесплатное... Далее →
