Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их просто нет Далее →

Компания г..полное, все фейк, отзывы хорошие пишут, наверное, по визжанию  чокнутой визгливой кадровички, которая возомнила о себе, что она бог, выписывая себе ненаглядной премии по полляма за отличную работу и проверяя сменку! Выписывает себе ненаглядной повышение должности и скоро вступит на трон генерального директора и будет как в детском саду проверять сменку на вкус и запах)))) дмс нет, льгот нет, отпуск не мечтайте, работа в выходные только для любимчиков с липовыми отчетами, профессионалов нет, на коленке все делают, пуская пыль в глаза, нет специалистов по электрике и т.д. Отношение к людям как к скоту, шнурки не такого цвета, посмотрел не так, больше двух не собираться. Зато вид душного офиса на Неву! На это стоит посмотреть! Люди, бегите от них. Далее →

Не нашлось Далее →

Компания очень странная, вакансии специалистов открыты много лет и не закрываются, идёт экономия на всём, поэтому многие сотрудники выполняют большой объём работы за небольшую оплату, нет никакой корпоративной культуры, руководители могут свободно общаться нецензурно, при всех моментах ставят себе высокие цели стать лучшими в своей сфере, можно рекомендовать только обходить такую компанию стороной. Далее →

Нет Далее →

Не понравилось. Грубый HR (не представилась) ещё и спрашивала, будет ли мне удобно через неделю! Да откуда я знаю, что случится через неделю! Больше ничего не говорили, очень напряг HR, не профи и грубая, ставит в неловкое положение. Что там по компании, я не знаю, но прям сходу не понравилось. Скорее нет, чем да. Если сразу HR показывает такие «впечатления» о компании, то явно не стоит идти туда. Далее →

близко к метро. когда-то был хороший коллектив. Далее →

Стандартная гос. компания со всеми стандартными недостатками. Абсолютное отсутствие социальных лифтов. Кумовство. На всех высших должностях вояки: выходцы из военпредов или их родственнички. Посадили себя на должности, приличные зарплаты, кормушку устроили. Вот только беда — надо ещё и производить что-то иногда, а для этого нужно найти дурачков, которые на оставшиеся объедки с барского стола будут выполнять высококвалифицированную работу. К тому же ещё и отношение скотское к людям. Большинство пожилых людей, которые всю жизнь предприятию отдали, выкинули только по возрастному признаку. Молодёжь же долго не задерживается. Поглядев на этот пережиток совка и поняв абсолютную бесперспективность, быстро увольняется. На этом предприятие либо уже приходят сразу начальниками, либо если ты не чей-то, то до пенсии будешь сидеть в каких-нибудь ведущих специалистах. В бытовом плане тоже дно. В башне один толчок на весь этаж. Нет туалетной бумаги, стульчака, мыла, банально горячей воды нет. Зимой очень холодно в кабинетах, т.к. топят плохо, а окна не менялись с союза и представляют из себя одну сплошную щель. Во многих местах обшарпанность, разобранные потолки, висящие сопли из кабелей. Далее →

Из положительного могу выделить только коллектив и администратора Далее →

1. Оборудование всё сломано, невозможно нормально печатать ценники, документы и т. д. А если что-то перестало работать посреди рабочего дня, то будь добр решай это сам и докупай всё за свои деньги. 2. Зарплата средняя, но будь добр за эти деньги совмещай в себе кассира, консультанта, мерча, уборщика и охранника. Молчу, что молодым девочкам нужно бороться с ворами, неадекватными пьяными мужиками, которые могут зайти в магазин, наорать матом, упасть, обоссать пол, начать нападать и проявлять агрессию, а экстренные кнопки работают так, что считай, что их нет)) 3. Стафф-зона — это отдельный вид искусства, ведь там вас может ждать потолок, который вот-вот свалится на голову, куча проводки, которая в любой момент может заискрить, труба, которая может прорваться (такой случай, кстати, уже был, сотрудникам приходилось оставаться до 2 ночи в магазине, убирая [censored], а руководству до последнего было пофиг на это), а ещё крыса, которая перегрызает сигналку, пауки и иногда тараканы))) 4. Повышения никакого нет) Кормят завтраками, придумывают штрафы и тайных покупателей. Минус 7000 за то, что не предложил корзинку? Это Лилко. Искренне не советую данное... Далее →

Удалённая работа Далее →

В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всём экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей. В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удалёнки. Далее →

1. Заработная плата выплачивается вовремя (больничные, отпуска, декретные и т.п.)  2. Условия работы хорошие.  3. Есть ДМС, но он хуже всех преведущих компаний. В целом место если надо пересидеть или чего-то дождаться, может поднакопить стаж, человеку с опытом и другими вариантами работы здесь делать не чего. Далее →

Компания из года в год скатывается и пробивает дно, казалось бы, что падать ниже уже некуда, но отрицательный рост, как водится, существует, и им даже некоторые отдельные индивидуумы в лице директоров умудряются гордиться. 1. Качественных кадров, которые понимают, что делают и о чём говорят, не то чтобы хоть что-то умеют, практически не осталось. Большая часть сотрудников имеет какое угодно образование: от пекарей до психиатров, кроме требуемого по их профилю работы (заскакивали и кадры вообще без образования). 2. Безумное количество начальников и их заместителей, которые просто друг друга не понимают и валят друг на друга обязанности и работу, из-за чего возникает бардак. 3. Почти все руководители отделов, а в отдельных случаях и целые отделы, а иногда рабочие, поставлены руководством сверху, то есть их родственники и знакомые. Они имеют значительную разницу в зарплате в большую сторону при меньшей нагрузке и не поддаются давлению со стороны руководства. На место одного ушедшего нормального сотрудника обычно нанимают трёх новых с большей зарплатой, из-за этого возникает дефицит работы и приходится постоянно исправлять чужие косяки, а повышения старым сотрудникам не дают, потому что, мол, «за что повышать». 4. Безграничное хамство и невоспитанность является следствием и человеческой реакцией... Далее →

Их просто нет Далее →

По факту ООО «Зарадорс» является ЧП Манасян З.А., оформлено на дочь, управляет всем отец. Красиво рассказывает про карьерный рост и высокий процент от продаж. По факту работаешь неофициально, адский график, на связи должен быть 24/7! ЗП выдают частями, непонятно как, пока получил вторую часть, от первой не осталось и следа! Урезают даже за выход, непонятная система начислений процентов и штрафов. Текучка персонала естественно. Категорически не советую сюда приходить даже на собеседование! Далее →

Мой опыт работы год, и постараюсь быть объективной.  — Администратор. У меня был замечательный администратор, всегда поможет, поддержит, и просто поговорит с тобой как подружка. Пожелания в графике всегда учитывались. Такому администратору очень хотелось самой помогать, так как у наса была максимальная взаимопомощь. НО АДМИН ЭТО чистое везение. Потому что есть немало ребят, которые работают с ужасными администраторами. Поэтому данный плюс — мой плюс, а не работы.  — Коллектив. Опять же ПЛЮС НЕ работы, А ТАК повезло. В коллективе у нас никогда никто не тянул одеяло на себя. Если я была сегодня не в состоянии работать, девочки заставляли отдыхать и запрещали что-то делать, говоря «отдыхай, покушай, попей чайку, я мы всё сделаем». И также по отношению к ним, когда им было тяжело, я брала дела на себя и всячески помогала. Когда идеальные дружеские и милые отношения в коллективе, то работа казалась не такой [censored] Забегаешь в подсобку, проговоришься девчонкам, выдох, и побежала дальше обслуживать. Это очень помогало. В общем, коллектив — это семья!  — Сроки выплаты ЗП. ЗП и правда не задерживали никогда. Если какие-то изменения были из-за выходных или праздников, нас всегда ориентировали по срокам. В этом плане молодцы, круто, классно.  — Скидка хорошая.... Далее →

- Условия труда. Это невероятный труд, который оплачивается недостойно. Ты тратишь прям ВСЕ свои силы, моральную и физическую энергию, здоровье. Нужно быть роботом, у которого нет эмоций, который как монстр сильный, сможет одновременно обслуживать людей, левой рукой убираться во всей булке, правой крутить коробки. Нереально выполнять всё за день. Вот у вас выходные, проходимость максимальная, сил на уборку не остаётся вовсе, а в чате пишут «где фото». Да пошли вы, идите и встаньте на наше место, звери  — Текучка. Из-за этого вы будете работать 15 дней подряд. У вас будут затяжные депрессии. У нас были частые переработки. Это будут постоянные боли в теле, кровотечение из носа, тошнота и рвота, боль во всех органах, головокружение, шум в ушах и частые потемнения в глазах. Ощущения будто у тебя сейчас будет инсульт, и если бы я не уволилась, то я была бы не удивлена, если он случился бы у меня. При этом ты должен радостно во все 32 зуба [censored] как убийца всю булку и радовать людей булками.  — Технологи. Пожалуйста, не устраивайте на работу молодых технологов, которые фотографируют каждую крошку в булочной, не понимая, что ты уже проработал полдня, и это булочная! где крошки — это естественно!... Далее →

Сначала все кажется хорошо, до первой стажировки Далее →

Дошла до этапа стажировки 2 дня Про з/п везде говорят разное, уже начинаешь задумываться. На хх.ру 40−50 На собеседовании 43…-60 На лекции еще какая-то цифра На стажировке узнаешь, что от 30к Успела услышать, что постоянно требуются сотрудники, уходят даже во время стажировки) Была вместе с девочками, которые работают 1−2 месяца, и женщина с 2014−17 года, только таким там и место. Хочешь не хочешь, делать нужно все, правильно и быстро. Слишком уж много обязанностей для такой з/п. Даже уборщица, если что, — вы. Кстати, да, на второй день стажировки мне написали, что нашли другого кандидата. Хотя перед этим старшая мне сказала, что мне позвонят и скажут, во сколько ехать в офис, ведь нет сотрудников в магазине, и срочно нужно работать. В общем, рекомендую не тратить нервы, время и свои деньги). Далее →