Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36363)
-
✓ ПреимуществаИзвестные препараты и на этом все Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Все зависит от департамента: если решите попасть в департамент комплексного продвижения, то подумайте сто раз. Управляет им человек не очень честный и на каждом цикловом совещании пытается перед своей молодой любовницей показать из себя большого босса. Если у вас длинные ноги и приятная внешность, готовьтесь к предложениям с его стороны провести вечер в номере отеля. Но если длинных ног нет и внешность так себе, то придется работать с утра до ночи и все равно будете плохими и в любой момент он уволит вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиСтарые отзывы были о другой Ламоде. Со сменой руководства всё меняется в худшую сторону. Очень много людей уходит, нагрузка растёт несоразмерно компенсации. Сейчас не могу рекомендовать это место работы. Должен быть человеком-оркестром: дежурства, новое руководство, новый перф ревью, который не отличается адекватностью. Сроки из нормальных стали превращаться во «все нужно было ещё вчера».. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗП белая и раньше выплачивали всегда вовремя, но в последнее время задерживают на 1−2 дня Далее →✗ НедостаткиНакидывают миллион и больше обязанностей, некоторые менеджера думают, что могут накидывать задачи, которые не прописаны в договоре. На «протесты» не реагируют — в итоге страдают гости, а виноват ты. Как кассир ты работаешь уборщиком, официантом, грузчиком, иногда даже повару помогаешь. Есть случаи, когда платят зарплату больше только «начальству» за работу «в одного», а по факту работы больше у всех. На все вопросы говорят «я менеджер, ты обязана меня слушать». Игнорируют просьбы, проблемы и даже гостей. Перерывы, если получается, 1−2, хотя обещали 4 в день. Еда раз в день, ближе к концу смены.. Далее →
-
На свою голову я решил попробовать себя, работая на и.с.п. помощником юриста с функциями менеджера по продажам их услуг (варьируются они от 600 т.р. как аванс, но кому такое нужно)? Так вот, этот человек бессовестный. Я отработал месяц и несколько дней (график 5/2 с задержками) и не видел ни аванса, ни зарплаты, а у меня ипотека и семья, и он знает об этом. Будто под гнётом страха и увольнения каждый день видел секретаря с трясущимися руками от звонков его величества. Оказывается, он лишён статуса адвоката, документально не имеет отношения к бюро, но все же руководит им! Деспот и тиран. Совершенно не умеет слушать, вникать, понимать и руководить. Зря я не прочитал отзывы о работе в этой бездне. Теперь я уволен по причине задержки зарплаты более месяца, по моему желанию, но денег все НЕТ! Его помощник, недалеко ушедший от него, обещает и уже в грубой форме, что «да что вы начинаете, сказал же И.Н. выплатит, значит ждите, у нас пока проблемы с поступлением средств» (это цитата). Но мне-то какое дело? Я не советую никому это место! Будьте, пожалуйста, внимательны! Далее →
-
Хотите почувствовать себя героем бесконечного квеста без наград и бонусов? Добро пожаловать в «Инкор» — тут даже не надо стараться выгорать: система сделает это за вас. Устроилась значит я в эту компанию только переехав в Питер, хочу сразу отговорить вас от моей ошибки. Красные флаги начались тогда, когда испытательный срок закончился, и мне пообещали поднять зарплату. Дальше — чистый театр: при каждом вопросе про повышение HR делала вид, что меня не существует. Пройти мимо и поймать взгляд было сложнее, чем решить задачу века. В итоге зарплату подняли только через полгода — и то после прямого разговора с директором. И, судя по рассказам коллег, это был не уникальный кейс, а стандартная процедура «выбивания своего». А оплата труда при этом стабильно держалась на таком — будто компания изобрела свой собственный, очень выгодный для неё рынок зарплат. Продержалась в компании два года — и это, честно, уже тянет на достижение уровня «мастер выживания». Объёмы документации были такие, что казалось, будто я не сотрудник, а личный архивариус всех несбывшихся планов компании. Задержки на работе стали нормой, а перенос отпуска — почти что корпоративным ритуалом: видимо, «отдых — это слабость», а мы тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиВсе отделы перегружены работой, людей посокращали, а задач меньше не стало. Все грамотные спецы давно сбежали, остались те, кому тяжело найти другую работу. Помощница директора постоянно плачет после общения с ним, как он себя ведет, уму непостижимо. Если хотите тут работать — трижды подумайте, оно вам надо?. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённый формат + простота устройства (и это минус Далее →✗ НедостаткиДовелось же познакомиться) Хватило на пару недель, из всего произошедшего нравились только клиенты, и слышать от них «солнышко, что ты забыла в этом гадюшнике» смотивировало меня не ждать у моря погоды) Но по порядку. Всё обучение, контингент — сюр чистой воды. Что ни день, то представление в шапито, не от клиентов, а от сотрудников. Пройдя все экзамены успешно и являясь единственным оператором на первой линии в тот момент, который решал вопросы (а не просто перекидывал их соседу), взвалила на себя сразу и техническую составляющую (это вообще отдельная песня). Словила апатию уже в скором времени. Последней каплей стало зачисление 3 рублей премии (!) на счёт. Молча написала заявление на увольнение и понеслось — слив персональных данных, преследования, угрозы. Терять такую «лошадь» им, конечно, не хотелось, а тут даже две недели доработать отказалась, кошмар) Сейчас работаю в другой, не менее крупной организации, и даже стыдно рассказывать кому-то, что вот такое было в моей жизни. И даже несколько лет спустя за мной недвояко наблюдают) Не связывайтесь, если есть самоуважение и хоть немножко интеллекта.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Заработная плата не конкурентоспособна, при этом требовать с вас будут так, как будто вы зарабатываете миллионы. Постоянные проверки из прокуратуры, и вам руководство не скажет, как себя вести при этих проверках. Единственное, что хочет руководство, — это чтобы прятали то, что надо спрятать в свои личные вещи. В ходе одной из таких проверок закрылся медцентр, и всех сотрудников не сократили с подобающими выплатами, а попросили написать заявление по собственному желанию с формулировкой, чтобы не было проблем с неофициальными выплатами заработной платы. И все равно в этом случае заработную плату за апрель посчитали только в конце июня неправильно. Заработная плата состоит из маленькой официальной части, ее выплачивают всегда в срок, а вот неофициальную часть вы будете ждать, когда там ее посчитают. В 10 числах заработная плата, 25 числа аванс, а вот основная ваша зп будет приходить с 17 по 25 число. Врачей всегда не хватает! Печати врачей используют все, кому не лень, и об этом даже не предупреждают и, естественно, не доплачивают! Гинеколог может смотреть и за терапевта, и за психиатра, и за нарколога! А анализы, которые сдают клиенты, просто выбрасывают. Если вам при устройстве будут говорить, что компенсируют... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобный график, нормальный коллектив. Далее →✗ НедостаткиБольница 22 в Колпино. Отработал 7 месяцев в 2025 году. Было все терпимо. Не слишком хорошо, но нормально. С января 2026 года поменялся ЧОП, пришли эти «ветераны». И началось! Зарплату ни разу не выплатили своевременно. Сроки задержки с каждым месяцем только увеличивались. Причину называли простую, говорили, что заказчик не платит. В конце апреля уволился, а деньги отдали только в середине июня.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты, возможность удаленной работы. Миссия компании мне очень близка. Я рада, что petshopru производит хорошие корма (моему коту подходили) и работает над различными сервисами для питомцев. Приносить пользу питомцам через обучение сотрудников было моим главным двигателем. Вакансия методолога/специалиста по обучению в petshopru подойдет тем, кто только начинает свой путь в e-learning. Здесь можно с нуля освоить базовый софт (PowerPoint, iSpring). Если вы ищете место, где от вас требуется выполнять спускаемые сверху задачи без лишних телодвижений, вам здесь понравится (но только первое время). Трудоустройство в эту компанию дало мне необходимую передышку после работы на себя, за что я благодарна. Сейчас мне нужна система, четкие процессы и задачи, прозрачность, профессиональный рост, поэтому с petshopru нам уже не по пути. Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть профильное (педагогическое/психологическое) образование, опыт в обучении, сильная методологическая база, знание андрагогики и принципов педагогического дизайна — проходите мимо этого места. Экспертиза здесь не востребована. Какие проблемы отмечу: 1. Конвейерный подход к обучению Отдел обучения (далее ОО) в компании функционирует как конвейер по штамповке [censored] «для галочки». Главная метрика эффективности — это объем. А какие там результаты от этих обучений — сказать сложно. Система разработки обучения сводится к: HRD сказала сделать слайдовый курс по новому бренду компании — ОО делает (то есть гуглит инфу и собирает презу) — релизит обучение сразу на всех сотрудников. Задачи от HRD не валидируются. Если она сказала, значит обучение нужно. Перед созданием курса не изучаются проблемы, с которыми сталкивается ЦА. Работа с внутренними экспертами в компании не практикуется. Материал для узкоспециализированных курсов, например, по вет/проф линейкам, я собирала по крупицам из интернета, ИИ и с сайта petshopru. Вы можете связаться с ветеринарами по собственной инициативе, задать вопрос. Но работа с ними не организована сверху, как экспертам им никто доплачивать не будет. Метрики эффективности обучения, оценка изменения паттернов поведения сотрудников отсутствуют. Из-за этого невозможно доказать бизнесу ценность отдела, и ОО находится в порочном кругу урезания бюджетов. Хотя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть все для работы Далее →✗ НедостаткиМаксимально неадекватное руководство, вот как говорится «таких поискать еще надо»! Задачи ставятся без чётких сроков, руководитель постоянно торопит и бестактно общается. Увольняет сотрудников просто по настроению, не объясняя, как, что и почему.Отзывов в интернете уже много написано по поводу этой компании, это Базис-инжиниринг (Герметик Центр). . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →✗ НедостаткиКомпания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →
-
Вот более жёсткий вариант с сильным началом: Абсолютно отвратительный работодатель. Полный бардак, некомпетентное руководство и атмосфера, в которой невозможно нормально работать. Это не компания, а настоящий серпентарий, где здравый смысл давно перестал существовать. Начальница отдела и начальник управления ведут себя как самодуры: решения принимаются по настроению, профессиональное мнение сотрудников никого не интересует. Вместо нормального управления — давление, демонстрация власти и создание бессмысленных проблем. Большая часть работы идёт «в стол». Бесконечные отчёты, поручения и согласования существуют только ради процесса, а не ради результата. Любая инициатива разбивается о бюрократию и желание руководства показать свою значимость. Коллектив пропитан токсичностью. Здесь не работают вместе — здесь плетут интриги, делают пакости друг другу, подставляют и злорадствуют. Создаётся ощущение, что в этой компании собрали крыс, которые готовы перегрызть друг друга ради малейшей выгоды. Если вам дороги нервы, профессиональное достоинство и желание развиваться — держитесь от этого места как можно дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа. Слаженный коллектив. Насыщенная корпоративная жизнь. Стабильные ежемесячные выплаты, белая зп, премии, бесплатное вкусное питание, компенсация затрат на обувь, проезд итд. Довольна была всем. Далее →✗ НедостаткиЕсли ищете работу, где можно чисто поболтать и побалдеть, то это не сюда. Здесь ты вне зависимости от пола должен быть универсальным бойцом, физически крепким и с устойчивой психикой, то есть не воспринимать всё близко к сердцу.. Далее →
-
Предупреждаю сразу: я не претендую на истину в последней инстанции и всё сказанное — лишь моё субъективное мнение. На hh.ru у Г. размещена вакансия журналиста. Откликаюсь. После этого в чате сервиса кадровичка начинает задавать вопросы. Сейчас многим лень читать резюме, поэтому спокойно отвечаю. Затем следует созвон, имитирующий собеседование, после которого кадровичка высылает тестовое. В нём надо рассказать, какие места интересны для посещения в Москве. На 15−20 тыс. знаков))))))) Не знаю, как там в Питере дела, но в Москве такие тестовые размещают для сбора идей. У настоящих вакансий тестовые абстрактные. Или же они с оплатой. И их отправляет соискателям либо главред (если редакция небольшая), либо начальник отдела. Но никак не кадровик. Так что лично я заочно их записываю в список подозрительных организаций. Может, зря, но что поделать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 9−16−50, пятница до 15 40. Далее →✗ НедостаткиВыглядит как осколок былого величия. Паспортный контроль на входе, т.е. переписывают паспортные данные (имеется ли у них на это разрешение?), отдел кадров отремонтирован, но дальше не так радужно, туалеты убиты, производственный корпус — ремонт времён Брежнева. Текучка присутствует, постоянная, ввиду низких зарплат и требований. Из плюсов график с 9−17, пятница до 15 40. Если брать условия оплаты, то в белую, но з/п состоит из 2х сумм: оклад 40−50 и т.н. премия, которая частенько депремируется. Все процессы в тех. блоке регламентированы по бумажке, и отклонения не допустимы, даже если это принесет убыток и не подпишется контракт. Здесь в полной мере реализован принцип — без бумажки ты букашка. И очень кстати любят совещания по любому поводу. Причём на всех уровнях, включая директора. Ценится хорошая отчётность на собрании. В целом перспектива компании туманная. Работа не на результат, а на отчёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая, честная компания с состоявшимися, взрослыми людьми в руководстве. Компания на рынке 16 лет, переживала всё (как и все, наверное), включая Ковид и мобилизацию на СВО. Далее →✗ Недостаткик сожалению, не повезло с несколькими сотрудниками. Не будем говорить в лицах, однако, по случайности гадюку на груди пригреть может каждый. Поливать грязью других всегда проще, чем признать собственную несостоятельность, низкую квалификацию и желание выкачивать деньги из работодателя. Писать можно долго и много. Но суть одна: гадюка и есть гадюка. Хорошо, что это не навсегда и законодательство Российской Федерации еще никто не отменял. Каждому воздастся по заслугам! Далее →
-
✓ ПреимуществаМошенница на доверии, разводит людей на день Далее →✗ НедостаткиГадалка Людмила — это профессиональный обман и развод. На первой «бесплатной» консультации выудила даты рождения, фото и номер карты, а на следующий день прислала «ужасный расклад» и счёт на 15 000 ₽ за «срочную чистку». Через неделю придумала «кладбищенский приворот» и стреляла ещё 35 000 ₽, обещая вернуть мужа «до полнолуния». В итоге тишина, муж подал на развод, Людмила исчезла вместе с моими деньгами и Telegram-профилем. Если вам пишет «завтра будет поздно», закрывайте чат, а лучше НЕ пишите ЕЙ вообще. За два месяца нашла ещё восемь таких же пострадавших: один и тот же сценарий, одинаковые фото «ритуалов», одни потери. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно найти! Далее →✗ НедостаткиДанные компании являются подрядчиком ЛСР. При трудоустройстве после испытательного срока обещали ЗП 150 т.р., платили 120 т.р. Обещание не выполнили, официально оформили на 60 т.р., обещали на полную не выполнили. Задержка неофициальной части заработной платы доходила до 3 месяцев. При уходе в отпуск отпускных не дали, после отпуска не дали. Работодатель ведёт себя как вершитель душ: хочу плачу — хочу не плачу. ИТР, кто работал со мной в одно время, все уволились, расчёт не получили, я тоже не получил (-120 т.р.), да и рабочие тоже. Директор к.с.т. легко откупается от ГОС органов, и все ему сходит с рук! Эта организация при участии в конкурсах ЛСР падает по цене почти до 50%, потом не хватает денег на материалы, зарплату, налоги! Нашей сотруднице при выходе в декрет с животом пришлось бежать за директором, он в тот день ей обещал деньги и пытался смыться, деньги получила только через 3 месяца. Другая сотрудница летом 2025 г. плохо сломала руку, в рабочее время, переходя дорогу по пешеходному переходу, была сбита машиной, была оставлена без денег. Сейчас на сайте хх.ру имеется вакансия на должность прораба с зарплатой 160 т.р.... Далее →
