Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Офис находится в Обухов-центр, бывшее здание больницы для работников Обуховского (Императорского) завода. Собеседование было вроде как адекватным. Претензии больше к условиям о дальнейшем сотрудничестве. Первое, что не понравилось — искали сотрудника под НГ, то есть он должен был выйти не после НГ, а прям за неделю и разобрать все дела. Предыдущий сотрудник ещё работал, как объяснили, он не справлялся с обязанностями и на разных волнах с рук-вом (вообще, это проблемы руководства изначально, что донести свою мысль и организовать работу правильно не умеет = нечего идти тогда руководить), по факту нужен ещё один сотрудник. Они об этом прекрасно знают, но предыдущего сотрудника вместо того, чтобы разгрузить, будут увольнять, а брать ещё двоих. Странная позиция. Сразу наводит на мысль, что и с другими сотрудниками УРП могут также обойтись. Неприятно! К работникам производства отношение трепетное, а всякие там работники административного персонала, бухгалтерия, кадры и т.д. — это так, не люди, а грязь под ногтями. Почему я сделала такой вывод? Отсюда вытекает второе «но»: надо задерживаться каждый день и приходить пораньше, как мне было сказано, ну то есть рабочий день с 8 утра до 20−21:30. А всё потому,... Далее →

Не работаю в этой школе уже несколько лет, но до сих пор считаю этот опыт самым худшим и заработала ПТСР из-за этой работы. 1. Коллектив в целом хороший, но есть «крысы», которые докладывают обо всём директрисе, которая впоследствии вызывает тебя «на ковёр». Из-за этого атмосфера нездоровая, учителя часто плачут из-за директора в туалете. 2. Директор вроде как психолог, но адекватно общаться с сотрудниками не умеет, всё подаётся «с наездом», доводить до слёз — это норма в этой школе. Если нужно что-то купить, то надо всё спрашивать у директора, даже туалетную бумагу для детей или персонала не купить, если срочно надо. Закупки для детей тоже даются сложно (обложки, карандаши и т.д.), обо всём надо докладывать, нет никакого доверия своему персоналу, и всегда в итоге покупается всё самое дешёвое и часто сама директор привозит эти покупки. Напоминаю, это частная школа. Также директор постоянно пахнет потом, невозможно находиться с ней рядом. 3. Дети: замечательные, директор как будто бы специально выбирает самых адекватных родителей и самых спокойных детей, которые не будут жаловаться. В школе ребёнок может отпраздновать день рождения,... Далее →

Подавала заявку в эту конторку на должность менеджера по работе с клиентами. Прошла собеседование (в очном формате, в их офисе), после собеседования HR меня пригласила на следующий этап — пробный день. Офис маленький, отдельного помещения для приема пищи нет, ну ладно. Хотя тоже странно, вы не платите сотрудникам на этой должности ЗП 120 000+, чтобы они обедали каждый день в кафешках. Выполнив нормальные и нелепые задания (особенно понравился их странный личностный тест и задание левой пяткой, относящееся к этой должности по составлению туристического маршрута), руководитель и HR пообещали, что в субботу (а это был рабочий день по стране 4-го ноября) мне дадут обратную связь по поводу моей кандидатуры. После субботы я вежливо напомнила о себе HR и в течение следующих 4−5 дней видела, что галочка моего сообщения в тг до сих пор одна. При этом HR была онлайн на hh.ru, т.е. она явно не отключила свой рабочий телефон, а тупо решила меня блокнуть или проигнорировать. Я ей потом написала по поводу этой ситуации на hh.ru, но, конечно, и там не получила ответа. Удивительное и очень «профессиональное» отношение HR к кандидатам. Я потратила почти весь день на вас (час на сборы, час туда, час обратно домой и 4 часа в вашем... Далее →

Всего за 5 дней стажировки мне довелось пережить настоящий ужас в этой компании! В течение жизни мне приходилось иметь дело с разными людьми, разными коллективами, однако в таких опасных ситуациях, где «молодой и дружный коллектив» накидывается, хамит с первого дня, использует нецензурные оскорбления и избивает, я бываю впервые. Удивительно, как с виду якобы благополучная и элитарная картинка, которую так упорно старается создать компания, гнила внутри. В коллективе с условного руководства до обычных продавцов напрочь отсутствует профессиональная этика, нормы морали, нравственности, культура и воспитание в целом. «Старосты» (в компании обитают зэковские правила) могут легко избить человека, и НИКТО не принесёт своих извинений. Все будут заступаться за «старосту». Дорогие девушки и мужчины-соискатели, не ведитесь на промо-видео в интернете, не устраивайтесь сюда, если вы обладаете тонкой душевной организацией, не лишены чести, самоуважения и благородства, если вам дорого ваше душевное и физическое здоровье. Далее →

Nedra Digital — дочка, которая полностью зависит от ГПН по наличию и закрытию проектов, ставок на повышение, заказываемой разработке со всякими ПМИ и ПСИ перед ГПН и остальные минусы. Причем если вы остаетесь без проекта, то годовой премии не видать всему отделу, об этом постоянно все говорят, на наличие проектов вы повлиять не можете, так что будет у вас премия или нет — это лотерея, которая зависит вообще не от вас, а даже может от другого сотрудника. То, что пишут по обязанностям на хх, не соответствует реальности, будете заниматься вообще не тем, а еще и сверху левые обязанности. Народ увольняется во время испытательного срока и бежит из этой конторы. Постоянно перемещают сотрудников по проектам, затыкая дыры, что влияет на бюджет проекта, команду, качество, все проседает, зато «руководители» штампуют левые метрики с показателями для ГПН, что вообще не показывает реальной картины, главное, что бюджет использован, по сути, это ширмоконтора. В конторе творится лютейшая дичь по всем направлениям, полнейший треш по процессам, организации никакой, и никому это вообще не нужно, никто не заинтересован ни в каком порядке, ни в каком качестве, просто контора существует для вида. Расскажу про треш в отделе тестирования. Долгое время отдел возглавлял компетентный руководитель,... Далее →