Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36419)
-
Ох, ребята… такая компания… такой директор… пробовать надо всегда. Нет, так нет. В компании работать нескучно, время проходит быстро. Будете делать одно и то же много раз, закрывать задачу, потом её же заново открывать, потом закрывать, потом её же открывать. Ну, в принципе, норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, униформа, компенсация проезда. Далее →✗ НедостаткиКадровый голод. Депремирование за отказ выходить на подработки и с отпуском возникнут сложности (производственная необходимость). От постоянных переработок сотрудники находятся в раздражённом и нервном состоянии, что сказывается на климате внутри коллектива. Желаете потерять нервы и время? Тогда добро пожаловать на фабрику Школьная! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостатки1. График. Никакого обещанного 2/2 и в помине нет. Могут четыре-пять смен подряд поставить, причём только одна — на вашей точке, а остальные по всему городу. 2. Трудовой договор. Составлен абсолютно [censored], ставка указана старая, нет пункта о том, что работа предполагается разъездная, а не на конкретной точке. Территориальный менеджер может в приказном тоне отправить вас на другой конец города в ваш выходной. 3. Выдергивания с больничного. Буквально с первого дня больничного (предупреждение о нём было дано ещё днём прошлого дня) выдергивали на полные смены на другие точки. Нет никакого уважения к сотрудникам. От того и большая нехватка персонала и вечная текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯкобы престижная работа в «атомной» сфере Далее →✗ НедостаткиОтзыв об этой компании был размещён зимой. Удалили «чистильщиков репутации» за мзду… Ну пусть хоть кто-то на них заработает! Итак: 1) вакансии «висят» годами. Их даже не закрывают. При звонке отвечают, что вот-вот принимают нового сотрудника; 2) каждый новый сотрудник у них «не справляется с таблицами Excel». Такая вот печалька в наш-то век суперсовременных технологий; 3) пытаются через подставные фирмы поставлять якобы продукцию российского производства. Для этого нужны сотрудники, чтобы провести через энное количество фирм-однодневок поставку сомнительного качества незаводского даже изготовления. Так сказать, затереть следы полулегального ввоза в РФ; 4) платить нанимаемому сотруднику никто не собирается. Отработал 1-ну поставку — выбросили, чтобы никто следов не обнаруживал. Если Вы друг Дьявола и брат Люцифера, который потирая когтистые лапы наблюдает за капитальным ремонтом и строительством АЭС с ТАКИМ оборудованием и материалами, то — «Добро пожаловать в Ад»! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ Недостатки1) меняют дислокацию. Мигрируют по городу 2) сменяемость сотрудников = 1 раз/мес; 3) не платят. Месяцами. З/плату получают исключительно родственники и знакомые. 4) зам. директора лжет об объемах и причинах увольнения предыдущих сотрудников: «В интернете все обо мне есть?»; 5) одни и те же вакансии размещают годами; 6) «офис» = 2 обшарпанные комнатки в старом здании. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию «сотрудник на переписку через w/a» (скриншот вакансии прикрепляю). Был прикреплен номер 8−955-630−38-66 Е. Н. Был обещан удобный график и высокая заработная плата. В этот же день откликнулись, пригласили на собеседование по адресу Лиговский проспект 50 лит. О. Вывески не было. Пришел на следующий день. На ресепшене меня встретила администратор Л. В. Меня отвели в аудиторию, в которой уже было около десяти человек, преимущественно школьники, студенты и пенсионеры. Нам провели лекцию длительностью полтора часа, в которой не было информации о компании, продукции или роде деятельности. Нам рассказывали лишь о том, как хорошо здесь работать и как много мы будем зарабатывать. После лекции началось знакомство с сотрудниками, атмосфера была подозрительная. Ни названия, ни четких наших обязанностей нас не озвучили. Во второй день инструктажа мы вновь прослушали полуторачасовую лекцию, суть которой была в том, из чего складывается зарплата, за что дают бонусы, как зарабатывает компания. Опять никакой конкретики не было. Много воды в инструктаже. На третий день опять пришлось смотреть видео о процветании компании, «золотых горах», но никакой четкости и фактов не предъявили. Здесь начинается самое интересное. Нас пригласили заключать договора по видеонаблюдению. Работа неофициальная. Первый... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой компании? Ну если вам нравится впарить товар и быть в сетевом бизнесе, то наверно вы откроете для себя кучу преимуществ. Но адекватный человек для себя преимуществ не выделит в этой компании. Далее →✗ Недостаткитиенс, он же Тяньши, или маскировочный spb beet — сетевая или пирамидальная компания, которая своей спецификой работы может привлечь определенный слой населения, которым не имеет значения такие столбы личностного сопереживания, как гуманизм или сострадание. Вы сами можете в этом убедиться, прочитав тысячи отзывов об этой компании, и это далеко не обиженки, у которых не получилось что-то там заработать — это те, кто был в поиске и забрел в лес, но там его заманила Баба Яга и сказала, что в избушке у нее круто: график отличный и ЗП офигенная. И многие поверили ей, потому что уж сладко она все рассказала, так и еще в избушку свою уютную пригласила, вот только она не сказала о том, что вы будете «есть людей», а потом и вас съедят. Если бы знали о том, что впоследствии все это обретет такой исход — согласились бы вы? Или бы продолжили идти по лесу в конечном итоге, зная, что выход из него вы найдете в любом случае — просто нужно время и силы. Ищите, пожалуйста, хорошую работу, не попадайтесь на ложные вакансии, никто вам не предложит короткий график работы и высокую зп — такого не бывает, много денег можно заработать только в шоу-бизнесе, при этом быть... Далее →
-
Обходите это место стороной и не тратьте свое время, силы и нервы. Предприятие старое, этим объясняется и отсутствие ремонта, и устаревшее оборудование. Зарплаты минимальные. При приеме на работу называют одну сумму, по факту платят в 2 раза меньше. Годовой премии, компенсаций нет. Отпускные платят после отпуска. Каждый процесс забюрократизирован, все затягивается на месяцы (в лучшем случае). Перспектив ноль. Ни повышения з/п, ни карьерного роста. Квалификацию здесь тоже не повысить. Например, люди годами просят повысить разряд (после прохождения обучения и сдачи аттестации за свой счет), но уходят, так и не получив его. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛояльное руководство (зависит от отдела); Гибкий график; хороший старт для новичков Далее →✗ НедостаткиОбычно не пишу отзывов, но здесь слишком много подставных, которые не имеют отношения к реальности, под копирку. Главный минус: это текучка кадров из-за отношения руководителей в отделах; Отсутствие роста з.п., премий, индексаций з.п.; Руководство не заинтересовано в повышении компетенции сотрудников, не материально, не в плане знаний; Если ищите место, где будет сплочение коллектива, то это не это место. Корпоративная этика на 0. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли до 5 декабря 2022 года, до ухода супервайзера Далее →✗ НедостаткиКогда просила уволить меня по соглашению обеих сторон — мне отказали, сказали еще и по статье уволят, ну или же в ТК будет указано: проблемный сотрудник. Все те, кто остались работать на кусте с этим прекрасным руководителем, это лишь удобные для нее ребята, смотрящие ей в рот. А я очень даже отличилась перед всеми и на собрании никого и ничего, не стесняясь, задавала неудобненькие вопросики, после чего меня, конечно же, выгнали, а то вдруг нахватаются заразы от меня. А вопросы были: на каком основании вы имеете право на меня повышать голос и в принципе унижать сотрудников, на что последовал ответ «ИМЕЮ НА ЭТО право». При этом на собрании нас унижали, что мы вовсе недостойны такой работы. И многие менеджеры, которые остались, звонят мне и считают, что я буду выслушивать их сопельки о том, как их достала низенко. В Ароматном мире ты работаешь за всех: Поломойка Уборщица Менеджер по клинингу Продавец! Мерчандайзер Супервайзер склада Специалист ОПП Бухгалтерия Кадровик Менеджер магазина! Вот она работа в брендированной компании с 25-летней историей. От уборщицы до управляющей Маг. При этом не забывай о регламентах: 1. Обувь должна быть белого или черного цвета, но тут дело не в обуви. НОСКИ — пришел в горошек, а не в белых — штраф!... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставление техники для работы Конкурентная зп Возможность работать из дома Далее →✗ НедостаткиПозиционирование компании в отношении клиентов меняется несколько раз в день • Игнорирование проблем со стороны руководителя Обман клиентов со стороны компании по срокам выполнения задач и их наличию Отсутствие документации для ознакомления с тонкими нюансами работы _ Изменение задач разработки и приоритетов задач в середине спринта Обесценивание заслуг сотрудников и количества работы в их зоне ответственности Отсутствуют временные рамки рабочего дня, зоны ответственности сотрудников Токсичное отношение к сотрудникам • Игнорирование факта перегруза сотрудников Намеки на сверхурочную работу за идею Необходимость отчитываться за рабочее время и отписываться руководству, если работа не из офиса Холодный офис, сломанные кресла В туалете офиса дует ветер Романтические отношения руководителя с сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативный ответ секретаря на звонок, старательная попытка 3-ды соединить по IP-телефонии с сотрудником отдела по персоналу Далее →✗ НедостаткиВопросы-ответы сотруднику по персоналу (сотрудник не представилась, ну и ладно!): 1) Уделите мне, пожалуйста, 2-3 минуты Вашего времени для ответов на вопросы относительно вакансии «Специалист по тендерам». Я внимательно ознакомилась с требованиями, предъявляемыми к кандидату. Одним из требований является наличие высшего образования. Какого конкретно? У меня техническое, принимая во внимание специфику деятельности компании… — Вообще, высшее образование должно быть. 2) Причина поиска специалиста по тендерам? (заученная и скучная ложь) Мы расширяемся. P. S. Да-да, именно поэтому в отношении компании 12-ть раз АС выносили решение о взыскании в пользу истцов + 12-ть раз в отношении компании возбуждали ИП (компания ещё и по решениям судов добровольно платить не собиралась!). Именно поэтому, с 115-ти сотрудников численность персонала «в результате расширения» увеличилась аж…до 83-х сотрудников! 3) Не получится ли так, что согласно описанной Вами в вакансии схеме взаимодействия в компании специалист по тендерам будет «расходником», поскольку руководители подразделений в силу устоявшихся в компании привычек просто будут игнорировать необходимость предоставления документов для торгов? — (тараторя) Нам нужен специалист по тендерам. Отправьте свое резюме, мы рассмотрим, если будете подходить… P. S. На том «конце» провода уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства…ну… Стафф есть, кофе бесплатное Ребята хорошие работают Есть обучение, но многое (скорость, например, приходит с опытом) Далее →✗ Недостатки15 часовые смены Не всегда получается набрать 2% (там при определенных условиях), чтобы тебе больше заплатили Башенный поток. Частенько Расположение моей точки было у вокзала. Так там народ… бр… У меня один раз телефон украли. Скрипт. Он отвратителен. Он мерзкий. Он бесит всех. И посетителей, и бариста. А если его не проговаривать, то штраф (и уменьшение процента с продаж, когда он и так никакой). Туалет в ТЦ (общественный). Благо, водопровод был, а так не везде. И то, что новичкам кофе нужно за 3 минуты отдавать, а у тебя по ттк нужно 3 ингредиента, так их ещё фиг вытащишь (варенье из шишек, например). Так ещё и украсить нужно сливками, сиропом, ещё бог знает чем. И всё это за 3 минуты. Смена по 15 часов, но вот приходить надо за полчаса, и никто тебе это не оплатит. Так ещё держать нужно всё до закрытия прямо по 10, только потом замывай машинку (благо мы заранее всё замывали). Но факт остаётся фактом, вы будете там тусоваться больше 15 часов. «Витрины должны быть полными», а потом говорить, что списания много. И полными они должны быть прям до вечера. Разнообразные проверки, в которых один... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, бесплатное питание, униформу выдают, компенсация проезда. Далее →✗ НедостаткиПостоянная нехватка сотрудников, руководство требует выходить на подработки (отказался выходить — депремирование и про отпуск можно забыть (производственная необходимость)). Из-за постоянных переработок сотрудники с хронической усталостью, что в свою очередь влечет за собой раздражительность и вспыльчивость (не совсем здоровая атмосфера в коллективе). Желаете потерять время и нервы? Тогда добро пожаловать на фабрику, Школьная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно выделить работу без запар. Адекватные покупатели, обучение сотрудников. Официальное оформление после стажировки. Адекватные люди в офисе и на складах (спасибо им). Далее →✗ НедостаткиСтавка 128 рублей в час, потом повысили до 160. Очень мало, особенно если понимать, что ты делаешь в день чеки по 40-50к. Жёсткий прессинг от управляющего. Дружили всем коллективом против одного управляющего — [Е.] Заставляли платить за просрочку и недостачу (был инвентаризационный фонд — это нормально, но управляющая заставляла платить всех вне фонда тоже, т.к. «мы не уложимся и нас оштрафуют») Чтобы получать ставку 200р, нужно было сдать 10 записей продаж, чтобы какая-то тетка их послушала. Мало того, что она слушала эти 10 продаж по 2 месяца (не утрирую), так и потом просто приходил отказ без объяснений ошибок. [Е.] могла бы помочь и найти слабые стороны в записях, т.к. она по сути писала людей сдавать на эту вторую ступень. Однако ей самой было плевать. Очень понравилось, как [Е.] пресмыкается перед вышестоящим руководством и не защищает свой коллектив от нападок и претензий. Переработки были дичайшие (по 260−280 часов), чтобы получить заветные 40к. На вторую ступень уже надежд не было. Далее →
-
-
✓ Преимуществадиректор который говорит правду Далее →✗ НедостаткиСтранное место, странные люди, не осмелилась идти туда работать, ибо в вакансии пишут один график, потом на собеседовании говорят 4/1,3/1,5/1 и т.п. 10 дней без выходных в марте 14−16 дней без выходных после нового года отпуск неделя или две выходные «надо заслужить», чтобы вместо одного было 2 хотя бы мерзкие взгляды сотрудниц, мерзкое общение директора в общем, пошла туда с надеждой на то, что именно на этой точке будет все нормально, как пишут в хороших отзывах — ошибка фатальная ошибка — не верить и надеяться на то, что там не обман 20 тысяч начальный старт на 2 месяца, 20−30% из которых идет наставнику. это годится для работы людям, которые больше похожи на лошадь, чем на человека. Извините, но это было мое худшее собеседование в худшем месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаРесторан Баклажан в ТРК Европолис Работала в ресторане с 2019 года (с перерывами на карантин). Делала хорошую выручку. Платили прогрессивный процент от выручки и оклад, всё вовремя выплачивалось. Далее →✗ НедостаткиКогда только пришла, видела, как некоторых мойщиц увольняли без зарплаты. Думала, как же так, ну и со мной такого не случится. Ахахаххаах. Я решила уволиться, написала заявление. Причин огромное множество: -постоянный негатив в коллективе -пачками уходят официанты из-за руководства, новые не успевают стажироваться и в следствии постоянные переработки и задержки без доплат -невкусный стаф -неуважительное отношение со всех подразделений Последней каплей стал конфликт с хостес, которая стала меня [censored] конченной, дура) за что была облита водой. После обсуждения этой ситуации с руководством было решено, что ей нужно извиниться. Она извинилась, но в конце добавила, что проблема все-таки не в ней, а в моем воспитании и интеллекте. За что она снова была облита водой. Я отработала свою смену до самого конца, сделала добрые дела, а по дороге домой мне написали, что я могу больше не приходить, и зп мне не выплатят. Вот такое спасибо мне сказал ресторан Баклажан Европолис на столько лет работы. Надеюсь, всё у них будет в порядке. А я лучше оставлю там свои честно заработанные деньги, чем позволю себя обливать [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициально трудоустройство. График 2/2 если полный штат. Работа по 10 часов Далее →✗ НедостаткиЗП серая и очень маленькая Хотя ты и можешь отработать минимум — 170 часов, тебе денег просто не хватит. Поэтому изволь работать по 250 часов в месяц. [Р.] [Е.] — отвратительный управляющий. Легче сказать, сколько у нее положительных сторон, чем пересчитывать негатив. Халатная, безответственная, абьюзивная женщина, давно положившая болт на магазин на Сенной. Постоянно терроризировала своих подчинённых, все старались убрать с ней смены. Помню, как хвастался перед коллегами, что мне удалось ее отговорить от приезда в магазин в мою смену просто потому что я видеть ее не могу. Да, так как она глупая и с кучей эмоциональных проблем, можно научиться ею манипулировать. Это плюс. Отработать 230 часов без единой смены с ней — что-то нереальное, но я смог.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПервое, что сразу насторожило, это то, что первый этап собеседования был назначен на 17:00. Руководители дают понять, что им наплевать на личное время отдыха сотрудников. А если посмотреть отзывы, то в основном пишут, что приходится часто перерабатывать и выходить в собственные выходные. Это сразу тревожный колокольчик! На собеседовании спрашивали про опыт работы в продажах. Из всех, кто присутствовал на собеседовании, я один, кто работал с бизнес-клиентами. По мнению работодателя, работать в сегменте электронной коммерции может любой, кто торговал на овощном рынке. Да-да, позиционирование, респектабельность — это явно не про эту компанию. Отбор проводился не в соответствии с заявленным функционалом. По их мнению, чтобы пройти отбор, я должен был рассказать свойства и прайс продукта и задавать присоединяющие вопросы, на которые не было ответов! В общем, идиотизм! Я лидогенератор, а не менеджер по продажам. Я должен выявить целевого клиента, назначить диалог/встречу с МП и все! Зачем мне делать презентацию и работу за МП?! Тем более, что у меня установлена выработка по совершению звонков в день. Далее, я написала Эйчару с разбором их оценки моего диалога, она ответила, что примет мои ответы (скрины имеются). И что думаете? Она отправляет мне письмо с отказом! А про внешний... Далее →
